Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Glassolutions Polska? Chętnie zatrudniają?
obowiązuje jakiś system premiowy, czy tylko sucha podstawa?
Stawka jest godzinowa czy stala pensja?
Czy zauważyliście jak nasz kiero rywalizuje pracowników z Ukrainy ? Co drugi tylko kombinuje żeby tylko przetrwać od początku do końca zmiany i żeby się nie zmęczyć, a kiero udaje że wszystko jest w porządku. Przecież sami brygadziści widzą jak pracują nasi przyjaciele ze wschodu i na pewno przekazują swoje spostrzeżenia do kierownika.
Ale jak pracują? Mniej robią, mają więcej przerw? Skoro kierownik nic z tym nie robi to może mieszczą się w normach po prostu?
Mniej robią, gorzej robią i przerwy co chwila na papierosy sobie robią. To jest wszystko ponad normę.
Dokładnie tak jak mówisz chłopaki z UA zainwestowali w dobry trunek dla kierownika a teraz spijają śmietankę.
Po pierwsze nie kierownik tylko zastępca, po drugie dyrektor do spraw kartonów a teraz cieć od monitoringu. Terror, rygor i zastraszanie to jego motto. Ciągle mnie straszy. Wszystko masz robić według czasu pobranego z satelity przez gps. Nawet jak idziesz na przerwe to stoi na warcie pod stołówką z telefonem ustawionym z gps czy pare sekund wczesniej nie idziesz. Krzywo staniesz to juz dzwoni że widział na kamerze twój krzywy ruch. Stawki po kilku latach mamy praktycznie takie jak ci z ulicy.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Glassolutions Polska?
Jaki system pracy? 3 zmiany? W jakich godz?
w godzinach standardowych, czyli? wolę dopytać, bo już z różnymi "standardami" się spotkałem
Obecnie jest grafik 3 zmiany: 6:00-14:00 14:00-22:00 22:00-6:00 Zdarzają się zmiany 16:00-24:00.
To powiem ci że różnie w firmach są ustalane te grafiki także nie koniecznie musi być tak w sumie.
Macie dużo pracy, czy są jakieś przestoje?
Ile trwa wdrożenie do pracy na produkcji?
a pracowałeś już kiedyś na produkcji? chociaż to też żaden wyznacznik tutaj jest jednak specyficznie
No pracowałem ale co firma to inne były obowiązki dlatego się chciałem spytać jak tu to wygląda.
no to prawda tutaj jest jednak inaczej. najważniejsze w sumie są takie umiejętności techniczne. na początku pokazują ci cały zakład, potem zabierają już na konkretne stanowisko i tam szkolą. ile to potrwa? to zależy jak będziesz pojętny ale w razie czego później też zawsze ktoś ci coś podpowie
ale czego ty nie zrozumiałeś w mojej wypowiedzi? nie podam ci konkretów, bo nie ma jednoznacznej odpowiedzi, zależy od tego jak szybko łapiesz. może miesiąc, może krócej, zależy od ciebie
uogólniając im szybciej tym lepiej. I pomyśl logicznie nikt cie nie będzie tam trzymał rok jak będziesz słabo ogarniał
to ja wiem, raczej "ogarniam" tylko mi chodziło o zakres czasu. nie uważam tego za nie sensowne pytanie bo że każdy jest inny to raz ale też każdy zakład ma swoje jakieś tam charakterystyki no nie? dlatego wolę wiedzieć ile czasu jest się "nowym"
no ale co my więcej mamy ci dodać, mam rzucić liczbą prosto z instytutu danych z tylnej części ciała, żeby tylko rzucić jakimś "konkreterm?"
można wyciągnąć jakieś dodatki do wypłaty, czy stała pensja non stop?
No właśnie, co to za warunki i czy ciężko je spełnić? Bo czasem premie są tylko w teorii, bo w praktyce nie da się ich osiągnąć.
Dobrze wykonuj obowiązki to dostaniesz dodatki. Nie jestem z kadr czy od ustalania co konkretnie musisz zrobić.
Nie no, to całkiem powszechne niestety na szczęście nie tutaj, ale też się spotykałem na swojej "ścieżce kariery" o ile tk to można nazwać
tzn że co mam ci podać konkretne liczby? mogę ci ogólnie powiedzieć że są premie od obrotów i premie uznaniowe. a one też są zależne jak sama nazwa wskazuje
Dają umowy o pracę?
No tak, bo kandydat nie może się interesować swoją przyszłością, tylko "dostań się to się dowiesz". Niektóre rzeczy warto wiedzieć wcześniej.
Jak atmosfera? Ludzie trzymają się razem, czy każdy sobie?
Jak dla mnie dobra, nie narzekam. Ale też zawsze staram się od początku wkupić jak przychodzę do nowego miejsca, żeby nie było jakichś dramatów.
Ja mam zdanie takie że wszystko zależy od tego jak się zacznie bo potem coraz ciężej coś naprawić.
Zależy na kogo trafisz, ludzie też są różni, ale myślę, że grunt to pozytywne nastawienie i zawsze można się dogadać.
jest możliwość zatrudnienia się tymczasowo? czy raczej celują tylko w stałych pracowników?
a może jakieś agencja przyjmują? bo mi zależy na pracy tak mniej więcej do pół roku, może trochę więcej, ale no nie na lata, bo w przyszłości będę się przeprowadzał za granicę, do tego czasu chciałbym jednak popracować w jakimś sensownym miejscu
zgłaszać się jak na standardowa rekrutację, tylko przed rozmową dać znać, że chodzi o pracę tymczasową, czy zgłaszać się przez jakiegoś konkretnego pośrednika? (o ile korzystają z usług agencji)
Moim zdaniem najlepiej jest się zatrudnić bezpośrednio bo masz normalne warunki bez jakiegoś dodatkowego załatwiania. Zwłaszcza jak rzeczywiście byś chciał konkretnie tutaj przychodzić. Tak przynajmniej uważam.
Nie krytykuje zatrudniania sie przez agencje i sam kiedyś tak skorzystałem, ale osobiście jednak wole sam wszystko załatwić jakoś tak mam nawet większą pewność, że wszystko jest zalatwione jak powinno bo sam sie wszystkim zająłem ja mam takie doswiadczenia ale też znam takich co zdecydowanie chcą, żeby agencja za nich pozałatwiała, zeby oni sobie niczym glowy nie zawracali
jeśli nie mam papierów na wózki a jest informacja że jest mile widziane to mogę liczyć na to że w między czasię będę to robił? w dużej ilości firm chcą te uprawnienia i by mi się przydały nie powiem że nie.
na produkcji jest ciężka praca? wcześniej raczej nie miałem do czynienia z taką pracą bo pracowałem przy garach. jak ktoś by mi cokolwiek opowiedział to byłoby fajnie.
Plus samo obcowanie ze szkłem może wymagać oswojenia, jeżeli to dla ciebie nowość. Musisz się zastanowić, czy dasz radę, bo prawda jest taka, że nie każdy da
przyjdzie do pracy sprawdzi i będzie wiedzial. jak ma oceniać coś czego nie zna zanim w ogóle zacznie
już tu któremuś pisałem że jak chce prace to niech się spręży i tyle. nie poradzisz sobie to trudno zdarza się.
hej, jak kształtuje się ogólna atmosfera wewnątrzzakładowa?
Jest okej. Nie każdy lubi każdego, ale jest wzajemny szacunek i nie mówię tu tylko o szeregowych pracownikach, ale też przełożonych, z nimi też zawsze można obgadać pewne sprawy, czy problemy, ogólnie spoko ludzie. atmosfera dosyć czysta, bez jakiś bezsensownych spin.
ja nigdy nie mialem z nimi żadnego problemu a musiałem coś tam załatwić ze 2-3 razy. wszystko zawsze w spoko atmosferze
to dosyć normalne, ze są jakieś grupki albo parki bliższych znajomych jak wszedzie, ale nie są tacy, że z kijem nie podchodź tak jak mowilem, kwestia dogadania sie
to wtedy po prostu wbijasz i mówisz że chcesz należeć do paczki jak w podstawówce. o czym wy gadacie?
Na produkcję trzeba mieć jakieś uprawnienia?
zależy od osoby...jednemu ciężko, drugiemu nie, bo ma predyspozycje...sam musisz zobaczyć na własnym przykładzie ja bym sugerował to zrobić, lepiej je mieć niż nie.
Powiedzcie proszę jakie są zarobki, umowa?
Jaka forma zatrudnienia?
w jakim sensie trudno? jak masz odpowiednie kwalifikacje na stanowisko, które cie interesuje to nie powinno być problemu, zobacz sobie oferty, wymagania i sam określisz, czy się nadajesz czy jednak lepiej się rozejrzeć za czymś innym
Może i nie tak trudno, ale nie każdy utrzyma tę pracę, bo też nie każdy nadaje się do pracy ze szkłem, wymaga to pewnego obycia i skilla, żeby nie skrzywdzić kogoś, albo siebie, czy też zniszczyć produkt - a o to może być nie trudno, jak ktoś nie ma głowy na swoim miejscu. Więc jakieś techniczne umiejętności są wskazane. Więc jak ktoś już czuje, że ciężko będzie mu się oswoić ze szkłem, tak żeby pracować z nim swobodnie w późniejszym etapie, to nie wiem czy jest sens się pchać szczerze mówiąc. To już trzeba sobie samemu oszacować, czy to praca dla ciebie, czy jednak lepiej celować w coś innego.
doświadczenie nie jest jakieś konieczne, no ale wiadomo, że osoba, która je ma szybciej wszystko załapie i będzie jej o wiele łatwiej
rozumiem, że osoby ktore mają już jakieś doświadczenie będą brane jako pierwsze pod uwage jak wszedzie, ale tak zakładając przyjęcie bez doświadczenia to rozumiem, że uczą wszystkiego i nie maja z tym problemu?
jak firma przyjmuje kogoś bez doświadczenia czyli sie sama na to decyduje to wie, że trzeba tą osóbką pokierować, mogliby rownie dpbrze specjalnie czekać na kogoś innego
Trzeba mieć jakieś specjalne umiejętności do tej pracy?
na pewno trzeba być dosyć obrotnym, załapywać tempo, żeby nie opóźniać innych i ogólnie chęć do pracy a nie żeby być leniem
z tym nie ma za bardzo problemu, raczej każdemu zalezy na tym, żeby nowy był jak najszybciej w formie i przejął część obowiązków
czym się rózni pruszków od jaroszowca???
Oprócz samego miejsca, na pewno różnią sie tym, ze w Pruszkowie jest produkcja, a Jaroszowiec juz łączy dwa dzialy, czyli dział biurowy i logistyke. Wszystko zalezy, co by ci bardziej siadło, tam idź
Jak sytuacja zakładu, jest obecnie w stabilnym miejscu? Zatrudniając się nie trzeba się obawiać widma zwolnienia? Uda się zatrzymać tutaj na dłużej?
jak nie zrobisz nic co zasługiwałoby na zwolnienie to czemu mieliby cię zwlaniać? tobie zależy na pracy im zalezy na pracowniku proste
Bo tak wyleciałem z poprzedniej roboty. Cięli etaty, bo pandemia, małe obroty, zmniejszony popyt, więc jako jedna z nowych osób się niestety "załapałem" na listę. Dlatego mam pewne obawy i wolałem się upewnić, zanim wyślę CV i przeżyję potencjalną powtórkę z rozrywki
