Firma chyba robi sobie z nas, pracowników żarty. Jesteśmy jako Polska tak wysoko w rankingu Sonovy, a o jakiejkolwiek nagrodzie cisza. Kongres zawieszony na dwa lata, ale w tym roku mógł się spokojnie odbyc. Czekacie na kolejną fale, żeby powiedzieć - chcieliśmy, ale niestety sytuacja nam nie pozwala? Kpicie sobie z nas w tej chwili nie dając żadnej informacji na temat czy kongresu czy jakiejkolwiek gratyfikacji za udany rok. Firma wygrywająca w konkurencji dbania o innych - pacjentów, pracowników... No chyba o pracowników to z roku na rok coraz mniej.
To było tak poniżające, że nawet szkoda strzępić język. Przykre jest to, że traktują nas - osoby robiące obroty firmie, jak (usunięte przez administratora).
Mnie dziwi to ciagłe narzekanie, pretensje i użalanie się nad sobą. Zarząd też komuś podlega, Sonova to ich nowy szef, więc przestańcie tu ujadać tylko weźcie się ogarnijcie i skupcie na swojej pracy, wtedy wszystkim będzie dobrze. Nie da się czytać tych wiecznych pretensji i sfrustrowanych opinii „lojalnych” pracowników. To Twój wybór, po co się tutaj męczysz.
I te coroczne ankiety zadowolenia które wypełniasz po telefonie od menago, że wszystko ms być na pięć plus a jak jest każdy wie
Na jakie wsparcie w Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Wszystkie korporacje przestrzegają praw kobiet w ciąży, także Geers. Myślę, że większy problem jest z tymi kobietami w ciąży, gdyż tylko zajdą w ciążę idą na zwolnienie. Jakby ciąża była choroba. Praca nie jest ciężka, czasem trochę stresu, godziny pracy też normalne. A pracodawca nie robi problemów, w końcu większość pracowników to kobiety. Problem jest raczej z drugiej strony, że to pracownice wykorzystują pracodawce.
Skoro większość pracowników to kobiety a ja jestem w trakcie szukania pracy, to wiesz może, czy i mężczyzna ma szansę się załapać? Napisałaś, że godziny pracy normalne. Zdradzisz w jakich tu się pracuje? To istotne dosyć dla mnie. Atmosfera też git?
Problem z kobietami? Jak tylko poinformowałam, że jestem w ciąży otrzymałam informację zwrotną od regionalnej, że mam iść od razu na zwolnienie bo blokuje miejsce osobie, która mogłaby przyjść od razu w zastępstwie na moje miejsce. W związku z tym, że miałam umowę na czas określony, to trwa ona tylko do czasu porodu w następstwie firma rozwiązała ze mną umowę
To muszę przyznać, że bardzo słabo zachowała się Twoja regionalna. Wręcz zakrawa to o(usunięte przez administratora).To nie regionalna decyduje o tym czy powinnaś być na zwolnieniu tylko lekarz. Skoro się dobrze czułaś to czemu miałabyś nie pracować. Ale rozumiem dlaczego poszłaś na zwolnienie, praca w takich warunkach czytaj z takim stresującym przełożonym nie miała sensu. A napiszesz w jakim regionie to było, bo naprawdę takie sytuacje nie powinny mieć miejsce
Na pewno nie wszystkie. Wśród facetów też są konflikty, zapewniam cię. Wszyscy tu mają umowy na czas określony? Można zawalczyć żeby dostać bezterminową? Jak sądzisz?
Ile jest zmian w Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o.?
Cześć. Czy ktoś wie jak idzie sprzedaż w mieście Legnica? Warto aplikować?
Dlaczego Legnica na Nie? Bardzo dobre miejsce, z klientami od lat. Co to za pomówienia?
Korporacjonizm. To tyle. Szkoda czasu. Firma typowo sprzedażowa, a nie protetyczna. Z tego co się orientowałam - MOBBING na szeroką skalę. Niektórzy pracownicy mieli PRZEGRANE procesy o mobbing.
Nie tego oczekiwałam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Na jakie obecnie zarobki na start (podstawę) można liczyć jako dyplomowany protetyk słuchu aplikując do waszej firmy? Czy w jakiś sposób zależy to od miasta?
Jakie odczucia po długo wyczekiwanych i obiecanych podwyżkach które miały być tak spektakularne ?
Czy ma może ktoś wiedzę, czy Geeres wywiązuje się terminowo z płatności za najmowane lokale? czy są z nimi problemy?
Najbardziej irytujące jest to, że my mamy klientom zadawać pytania jak się czują z tym czy tamtym, a nas nikt nie zapyta jak my się czujemy. Robią z nas psychologów, sprzedawców, protetyków za najniższą krajową.Mamy mieć wszystko na czas zrobione, w papierach porządek, w magazynie porządek, budżet ma grać najlepiej z nadwyżka a Ty protetyku najmniej się liczysz. Nie dobrze mi się robi jak myślę o tym jak nas traktują. Przyjedzie audyt i wyjdzie że nie zdążyłaś zapisać że wydałaś komuś ładowarkę na zastępstwo to masz wpisane ze (usunięte przez administratora) w magazynie i za chwilę maile jakie to ważne żeby mieć wszystko oznaczone. To dlaczego centrala nie daje nam co jakiś czas możliwości zamknięcia oddziału na inwentaryzację żeby zająć się tylko tym i nie obsługiwać w między czasie klientów? Boli mnie też to, że nie liczy się fakt że dajesz z siebie dużo, realizujesz akcje, udzielasz się itp a wystarczy że brakuje Ci parę zł do średniej to nie wskoczysz w wyższy prrog wynagrodzenia. Otrzymujemy ciągle maile jakie to rekordy sprzedaży w tym miesiącu a potem mamy się cieszyć że 100 brutto podwyżki ale więcej nie mogą dać bo przecież pandemia.
Taka jest polityka firmy od kilku lat.zadna nowość. Firma nastawiona na zysk. Mamy sprzedawać na normę bo niby tak trzeba... A co na to pacjent skoro dobrze słyszy. Wycisną nas a potem jak się skończy hossa to wycofają się z Polski. Pozwalamy na takie traktowanie. Jest ankieta piszmy wszystko. Co z tego że regionalni będą jęczeć że ankieta musi być super. W taki sposób sami sobie szkodzimy.
Co ciekawe to ten email od szefa sugeruje nam WYRÓWNANIE podstaw vs premie. Czyli co? Za chwilę może być 500zl do podstawy ale %premi poleci? Nie ucieszył mnie ten mail a raczej zaniepokoił.
Mój komentarz został usunięty więc przytoczę to jeszcze raz ;). Piszmy w ankietach prawdę. W tamtym roku napisaliśmy o podwyżkach, a co dostaliśmy - zajęcze bobki (żeby nie pisać z że (usunięte przez administratora)bo to by było już dużo). W tym roku pisaliśmy już ankietę, większość wypełniła po czym ankieta się ulotniła, niby jakieś błędy były haha, czyżby było dużo głosów krytycznych? Teraz jest nowa ankieta i email od prezesa - z nowym rokiem Sonovy dostaniecie więcej. Rozumiem że email ma spowodować ogolnopowrzechne zadowolenie i natchnac nadzieję na lepsze jutro a przede wszystkim spowodować abyśmy napisali same mile rzeczy ni huhu, piszmy prawdę.
Moja opinia dotyczy wyłącznie rekrutacji, natomiast uważam, że brak profesjonalizmu w tej materii świadczy o tym, jak wygląda firma. Pierwszy oraz drugi etap rekrutacji przebiegł bardzo miło, przyjemne rozmowy z Paniami, które zdają się wiedzieć o czym mówią, zainteresowane swoim rozmówcą, zadające trafne pytania. Kierowniczka regionalna robiąca bardzo dobre wrażenie, super przybliżyła na czym polega praca etc. Cyrk rozpoczął się po umówieniu "dnia próbnego", który jest totalnie bezcelowy, ponieważ niczego nie wnosi. Pierwszy dzień spędziłam "obserwując pracę" czyli nie robiąc zupełnie nic. Nie pokazano mi nawet gabinetu w którym bada się słuch, a tym bardziej samego badania. Po "dniu próbnym" (tak nazywa go potencjalny pracodawca, oczywiście bez umowy na czas określony, aby sprawdzić kompetencje) oczekiwałam na odpowiedź, której nie otrzymałam, mimo, że obiecano mi feedback. Dwukrotnie kontaktowałam się z placówką, za drugim razem trafiłam na managerkę placówki, która na temat mojego potencjalnego zatrudnienia nie wiedziała nic. Po kilku dniach umówiono mnie na kolejny dzień próbny w innej placówce. Tam pokazano mi już docelowo badanie słuchu. Znowu cisza. Co zrobiono po kolejnym telefonie? Umówiono mnie na 3 dzień próbny... W innej placówce :) Nie poszłam. Podsumowując: Absolutny brak poszanowania czasu, zero przepływu informacji. Rekrutacja ciągnąca się w nieskończoność i totalny brak zainteresowania kandydatem. Przerzucanie z placówki do placówki na dni próbne. Pozostaje niesmak.
Podziwiam za wytrwałość. Widać, że masz poukładane w głowie, bo Twoja opinia jest merytoryczna. A skoro masz poukładane w głowie, to daruj sobie i poszukaj gdzieś gdzie będą Cię szanować. Regionalnym wydaje się, że są jakaś kastą grójcą nad innymi, że mogą przebierać wśród pracowników. Niestety na rynku pracy nie jest jeszcze tak źle by dawać się poniżać za marną pensję. Bo jak rozumiem do przedstawienia oferty finansowej pewnie nie doszło, bo te informacje są skrzętnie skrywane aż do ostatniego momentu - takie budowanie napięcia.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Człowiek zapytał się o terminy w jakich dokonywane są przelewy, a nie zgłosił problem z płatnością. Firma terminowo płaci pensje, nigdy nie było opóźnień. Pytanie nie było złośliwe, za to juz odpowiedź bezmyślna i dało się wyczuć jad. Przeczytaj zanim odpowiesz, bo Twoje odpowiedzi świadczą o poziomie kultury w tej firmie. Pensja placona jest zazwyczaj 1 dnia miesiąca, a premia 10.
Witajcie. Napiszę wprost bo co tu ukrywać - jestem dyplomowanym protetykiem słuchu z ponad 15 letnim doświadczeniem. Pracuję obecnie w firmie konkurencyjnej na "S". Prezes nam tu odleciał i nie dość, że skroił nas na podstawach to jeszcze wymyślił tak porypany i niejasny system premiowania, że mam ochotę pierdyknąć pracę w takiej korpo gdzie podstawy zostały nam komunistycznie zrównane i przykładowo protetycy mają teraz taką samą podstawę co osoba bez wykształcenia kierunkowego, zajmująca się kalendarzem. Ja potrafię (usunięte przez administratora) potrafię dobrze i dużo sprzedać ale to, co się teraz u nas podziało to już szczyt szczytów. Doradźcie - warto u Was pracować? Ja mam za dużą wiedzę i doświadczenie, żeby się prosić. Tu pracodawca powinien postarać się o to, żeby zatrudnić mnie na godnych warunkach. Należy pamiętać też, że mam swoich wieloletnich pacjentów, którzy pójdą za mną. Kusząca propozycja? ;)
Nie warto. Podstawa zależy od sprzedaży, nowe osoby, które przychodzą mają najniższą krajową, ewentualnie w Warszawie chyba, teraz po podwyżce najniższej krajowej, o 100zł więcej, czy masz szkołę, studia czy nic nie umiesz. Możesz się targować i dostać więcej, ale generalnie każdy powinien mieć po równo i mieć pensję na podstawie wyników, co zapewne nie zawsze się dzieje, jak ktoś sobie wytarguje więcej. Do tego premia od sprzedaży, procenty się różnią w zależności czy oddział zrobi budżet czy nie. Podwyżki tylko na podstawie wyników. Nie ma znaczenia czy pracujesz 15 lat czy 1 rok. Jak nie doskoczysz do jakiegoś tam pułapu to 15 lat, doświadczenie i wiedza do podwyżki nie wystarczą. Możesz pracować 1 rok, mieć super wyniki, nic nie umieć, nie mieć jeszcze szkoły i mieć pensję większą niż ktoś, kto np. skończył studia, pracuje kilka lat, ale jest np. w słabiej zlokalizowanym oddziale.
Nie brzmi to ani dobrze, ani zachęcająco. Dziękuję bardzo! Rozświetliło mi to trochę sytuację. Czekam jeszcze co napiszą mi na profilach obu firm na "A" - chociaż po ten, która w nazwie zawiera literkę "m" to się cudów nie spodziewam. Zasiedziałam się za długo, bo do tej pory moja pensja była naprawdę wysoka ale już na początku pandemii nasz prezes, w ramach ratowania firmy, obnizył nam za - "dobrowolnym" porozumieniem podstawy, które miały wrócić do stanu poprzedniego po około 6 miesiącach ale chyba zostało to zapomniane, bo nikt nie ma zamiaru nam tych podstaw z powrotem oddać. Zasiedzenie ma minus taki, że ciężej odejść ale rolować się dalej nie dam.
Jasne, ciężko o zmiany po 15latach, jak przyzwyczajenie wchodzi w gre. Powodzenia w poszukiwaniach czegoś bardziej satysfakcjonującego. Ja osobiście, jak sytuacja z pandemią się trochę unormuje, rezygnuje z pracy w protetyce słuchu, lubię pracę z pacjentami, ale ta firma zabrała mi jakąkolwiek chęć do pracy i rozwoju w tym temacie, a widzę, że gdzie indziej jest podobnie/gorzej.
A ja powiem tak: jak jesteś dobra, potrafisz sprzedawać to warto , bo wtedy zarobisz . Oczywiście więcej jak zrobisz budżet ale jak nie to masz zawsze dodatek indywidualny. Poza tym może wreszcie będą obiecane od kwietnia podwyżki . Ja na Twoim miejscu próbowałabym aplikować i dowiedzieć się więcej.
proszę przeczytać co pisze anonim w marcu 2020 r. Cała prawda. Pracuje 15 lat. 2950 zł brutto, protetyk z dyplomem .Od kilku lat ta sama podstawa. Co roku weryfikują twój obrót roczny i sprawdzają w przedziałach co może wpłynąć że podskoczysz na rok o ok200 zł wyzej albo niżej lub ta sama podstawa.Premia przy obrocie indywidualnym ok 40 tys to ok 1600 zł ,,np 30 tys dostajesz na ręke ok1000zł.Jeśli sama prowadzisz sklep masz szansę ale większość to sklepy dwuosobowe więc szansa na dobrą prowizje maleje .Budżety spore i obecnie już nie ważne ze jest pandemia , że nadal ludzie boją się przychodzić -trzeba zrobić to co ci narzucają. Podwyżkę to mają osoby z najniższą krajową a my z kilkuletnim stażem zaraz się zrównamy z nowo zatrudnionymi.To na tyle.Sporo prawdy jest tutaj na forum.
Nawet jak wyrobisz się z rocznym budżetem to firma i tak nie respektuje regulaminu, który sama narzuciła. No chyba, że masz ciepłe kontakty z protegowanym przełożonym. Wtedy pobujasz się kilka lat z niskim budżetem ;-)
Bzdura o tych układach z przełożonym. Mocno naciągana wypowiedz. Budżetu nie ustala jedna osoba .. poza tym jaki regulamin przywolujesz ? Wszyscy czekamy na podwyżki taka jest prawda ale nie piszcie jakiś wydanych z palca bzdur...
@Jestem ciekawa Też myślę ze zaaplikować zawsze warto. Jak jesteś z dobrego miasta, gdzie są sklepy Geers z potencjałem to jest bardzo duża opcja ze bedziesz bardzo dobrze zarabiać. Tym bardziej ze masz takie doświadczenie, wiesz o co chodzi w branzy i jeszcze masz swoich klientow. Podstawowe i najważniejsze pytanie oczywiście jakie miasto ????
Wydaje mi się,że w większym mieście bardziej opłaca się pracować,natomiast jest tam wyższa rotacja.Tak myslę. Ja obecnie pracuję w oddziale jednoosobowym,jestem kierownikiem i jak dotąd zarabiam całkiem nieźle,ubiegły rok był bardzo dobry pod tym względem. Od stycznia zdecydowanie wyższe budżety i przyznaję,że łatwo nie będzie,ale ja nigdy sie nie poddaję i działam do końca. Pracuję w GEERS 13 lat,póki co nie zamierzam pracy zmieniać,bo wciąż ją lubię.I wciąż ją polecam.Szczerze.
Jakieś totalne bzdury opowiadasz...cieple kontakty, szczegolnie że tu w zasadzie same kobiety (chyba że ????) i zadnej zmiany regulaminu na koniec roku nie było, wjec po co kłamać?!!
Czyli to w tej własnej działalności to Ty jesteś Big Boss???i co jak nie będzie Ci szło to będziesz dokładać do interesu i płacić godną pensje? Wydasz duże pieniądze na super lokalizacji i nakłady na pozyskanie klientów? W takie cuda wybacz ja nie wierze . Zacznij najpierw inwestować w proces rekrutacji - taki formalny a nie szukać pracowników na forach firmowych . Samo już to nie za dobrze o Tobie świadczy. Ja tam wole swoje korpo , szczególnie w tych trudnych czasach mimo wszystko daje większe poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji .. mnie nie przekonujesz ..
Prezes z urodzenia. Wiarygodność poziom zero. Do Amwaya to musisz szukać gdzies indziej .
Hej Hanka 1515 Widzę, że jesteś z kasty. Czyli albo prezes to pisze, albo regionalny albo personalny albo wynajęta osoba do tego typu komunikacji. Przecież to jest aż nazbyt jasne:)))) Oczywiście, że jestem w stanie inwestować w firmę kasę. Wiesz dlaczego? Bo wierzę, że mi się to zwróci za rok, dwa, trzy. Chcę zarabiać na tym biznesie a nie tracić. Nie chcę zapewnić ludziom stabilizacji. Chcę im dać czas na rozwój biznesu i wesprzeć ich w tym postanowieniu z całych sił. Dlatego jeśli ktoś myśli o ciepłej posadzie, to nie ten adres. Szukam Amazonek. I już. I nie będę inwestował w szkolenia. Bo to jest bujda na kółkach.
jedno jest pewne- z tak butną , pewną siebie i arogancką osobą ja nie chciałabym pracować i mieć do czynienia. Twoja wypowiedz jest przerażająca, atakująca w swojej formie, a ja od takich ludzi jak ty wolę trzymać się z daleka. I wolę to co mam.
No to szukaj dalej (usunięte przez administratora) którzy zaryzykują cokolwiek z takim cwaniaczkiem. Łatwo z takim podejsciem nie będzie to, ale może jakieś zdesperowane istoty się zgłoszą. Jeżeli myślisz, że prezesi takich duzych firm siedzą i piszą na forach w odpowiedzi na Twoje posty to ty raczej nie masz pojęcia o biznesie. Bywaj niby prezesie niby firmy przyszłości ????
Witam. Jak wygląda praca w oddziale na Piotrkowskiej?? Jakie realne zarobki na początek??? Jak atmosfera??? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Odradzam. Dużo obietnic na rozmowie bez pokrycia. Zarobki najniższa krajowa. Wystarczy poczytać pozostałe komentarze na stronie.
I tego się trzymaj. Dla wielu ludzi wyjście ze strefy komfortu jest traumatycznym przeżyciem. Praktycznie poprzeczką nie do przeskoczenia. I nie twierdzę, że to jest złe. Jeszcze raz powtarzam. Ja szukam protetyków, którzy chcą zmienić coś w swoim życiu zdecydowanie. Równocześnie czują się mocni w tym co robią i chcą osiągnąć więcej za wkład, który dają. Ja jestem w stanie zapewnić takim osobom wsparcie i warunki pracy, których te osoby są warte. Jeśli chcecie wiedzieć więcej piszcie na priv: audiofeel2012@gmail.com Audiofeel
No trochę takich "idiotów" już się zgłosiło... A na biznesie to się trochę znam:) I nie wiem za bardzo, dlaczego jestem dla Ciebie cwaniaczkiem. Ot taka ludzka ciekawość.
Lepiej idz do Amplifonu. W geers zarobisz grosze i bedziesz wiecznie sluchac malo mali.
Mam pytanie dlaczego nowo zatrudnianie osoby dostają większą podstawę niż osoby, mające uprawnienia protetyczne i pracujący juz kilka lat? Potem w punkcie te nowe osoby uczą się, w sumie to chyba od tych gorzej wykwalifikowanych, bo przecież gorzej opłacanych. Dziwna sprawa, skoro nowy dostaje więcej to rozumiem, że ja wykwalifikowany protetyk mogę się czegoś od niego nauczyć. Więc właśnie tak zrobię, będę o wszystko pytała nowo zatrudnioną osobę. Aaa i nowy niech wnioski NFZ rozliczy
Dostają wyższe podstawy, ponieważ nikt za najniższa nie chce zacząć u nas pracy. Również uważam że to bardzo niesprawiedliwe i nie uczciwe. Nie docenia się osób zaangażowanych w pracę i w uczenie nowych pracowników. Dba się o nowych a nie o starych pracowników.
Ale ceny aparatów poszybowały w górę bo inflacja. Oczywiście inflacja nie obejmuje starych, wykwalifikowanych pracowników. Nowi dostają więcej, aparaty drożeją, budżety rosną. Świetnia perspektywa by szukać innej pracy. Naprawdę firma nie szanuje pracowników z doświadczeniem.
Tylko czy wtedy cię przyjmą czy raczej postawią na nowego pracownika? Bo może być różnie, co nie?
Niedobrze że tak jest, bo powinno się liczyć doświadczenie. Nowego trzeba wszystkiego nauczyć. Ile na początek dają wypłaty? Ze 3 tysi się zarobi?
Ja jako dyplomowany pracownik z 4 letnim doświadczeniem mam od stycznia tego roku najniższą krajową :) Ale Ty jako pracownik bez doświadczenia i dyplomu możesz liczyć 3000 na rękę.
Wiecie co, to jest aż przykre jak nas traktują. Jak za nic mają nasze doświadczenie i zaangażowanie.
10 lat doświadczenia.3050zł brutto.Premia zależna od budżetu czy go zrealizujesz ok 1000 zł netto.ale przy wykonaniu ok 30 tys swojego budżetu plus budżet sklepu.
Właśnie dlatego rozśmieszyły mnie te wyliczenia nowego ładu, gdzie podano zarobki z najwyższego progu plus premie brutto za zrobienie 60 tys sprzedaży. Ręka w górę kto tyle zarabia - odp. NIELICZNI
Jakie realne są obroty w gabinetach geersa? Chodzi o Śląsk. Ciężko stwierdzić ile te 5% może wynosić. Czy cele są wgl realne?
Cele są bardzo wysrobowane, budżety coraz wyższe. Gdzie jest granica podnoszenia tych budżetów??
Takie informacje są poufne. Myśle że nikt z zatrudnionych w firmie nie odpowie na pytanie jaki obrót robi. Tym bardziej Żr pyta konkurencja
Jeśli jesteś z firmy A to powinnaś wiedzieć, ze kierunek przepływu pracowników jest z punktu G do punktu A. Niech Ci to da do myślenia.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o.?
Mają ich głęboko w poważaniu i traktują jak maszynkę do robienia pieniędzy. nie możesz iść na urlop czy zwyczajne zwolnienie jak jesteś chora bo nie zrobisz budżetu. Ludzie przychodzą chorzy do pracy i zarażają starszych ludzi. Oczywiście iść możesz, ale będzie wielkie ale o ten budżet
Masz rację, wszystko kręci się w okół budżetów. Tylko to sie liczy, bo niestety jak nie zrobisz to całe (usunięte przez administratora)
Co za bzdury wypisujesz! Kto niby zabrania pójścia na zwolnienie czy urlop??
Oczy w prost nikt nie zabrania, ale konsekwencje poniesie pracownik. Cały ten majdan skonstruowany jest tak, ze pracownik ma odpowiedzialność jakby prowadził własny biznes. Ale juz pensja jak na etacie w biedronce
Dokładnie w samo sedno, lepiej nie można tego ująć, odpowiedzialność ogromna za grosze, firma nie wyróżnia się niczym na rynku co by mogło zachęcić pracownika do pracy tam albo pozostania, zwykłym spożywczaku zarobisz tyle samo a masz spokojną głowę, nie musisz kończyć szkoły protetyki, choć firma i tak jakoś mocno tego nie egzekwuje, znam dziewczynę która pracowała tam kilka lat bez dyplomu. A z dyplomem czy bez te same pieniądze
Oj jak nie ma różnicy, przecież za, dyplom dostajemy 100 zl brutto dodatku do pensji :)
(usunięte przez administratora)
Radzę nie klikać !!!!!!!!!!! To (usunięte przez administratora) kliknięcie i macie po kasie na koncie lub coś w tym stylu ..
5% od obrotu to kwota netto czy brutto?
Hej, jak nastroje po ogłoszeniu długo wyczekiwanych podwyżek??
Zgadzam się z Jagą. Ja tez jestem zadowolona. Z dwóch powodów : że w ogóle są podwyżki - w wielu firmach od 2 lat nie ma wcale lub są drastyczne zwolnienia. Poza tym ja tez dostałam więcej niż 150 zł ! Kto jak pracował, tak dostawał. Najlepsi mają najwiecej i to jest sprawiedliwe
Znowu po nowym roku będziemy na najniższej krajowej, firma ciągle balansuje na granicy, tak marne podwyżki tłumaczą tym, że wszyscy muszą być zadowoleni, pracownicy jak i udziałowcy. A tak naprawdę liczą się ci drudzy A pracowników mają gdzieś.Podwyzki są bardzo marne i nie adekwatne do pracy jaką wykonujemy i co oczekuje firma. Przy ustalaniu budżetów pandemii w Łodzi nie ma ale jeśli chodzi o podwyżki to już pandemia jest.Czas poszukać innej pracy już w biedronce płacą więcej. Ciężko pracowałam przez czas pandemii,ciągły stres i martwienie się o to czy będzie budżet. I myślałam że podwyżka wynagrodzi mi te wysiłki. Miał być też inny dodatek dla dyplomowanych protetyków który w rocznej ankiecie był proszony przez nas pracowników. I dalej nic z tym nie zrobili i tak marnie wyceniają naszą pracę. Gdyby nie my to zarząd nie miałby takich pensji A nas traktują jak (usunięte przez administratora) I mamy się cieszyć że cokolwiek nam rzucają... A oni się pławią w kasie i jeżdżą sobie nad morze nagrywać informacje o wynikach firmy. Mówiąc że poszło nam bardzo dobrze co nie ma wpływu na nasze pensje ale na ich już tak. Bardzo nie fer w stosunku do pracowników i takie traktowanie źle się odbije na firmie i jak pandemia odpuści to wiele osób się zwolni.
Zdecydowanie zgadzam się z tym co powiedziałaś .Tak wysokiego budżetu nie miałam jeszcze nigdy ...a podobno jest Pandemia ? Robią wszystko żeby budżety nie były wykonywane .Bardziej się im opłaca wmawianie nam ze nic nie potrafimy jeżeli nam się nie uda. Będą mieli argument .ciesz się ze masz prace ....
Firma wykorzystuje ciężki czas pandemii i trudny rynek pracy wiedząc, że mało osób zdecyduje się teraz na odejście z firmy... Średnia podwyżka którą rzucili to 155 zł. Oczywiście brutto. Nie wiem czy oni też by się cieszyli jakby dostali takie kwoty. I czy chcieli by pracować i podnosić kwalifikacje dostając najniższą krajową.Po roku bez podwyżek mogli się bardziej postarać. Niech firma się cieszy, że na razie ma pracowników bo to się niedługo zmieni jak będą dalej tak postępować.
Szkoda czasu na polemizowanie tutaj z kimkolwiek.Sami malkontenci,wiecznie narzekają na wszystko i wszystkich. Skoro praca w dyskontach jest tak zajefajna,co robicie w GEERS?Zmieńcie pracę,zróbcie cokolwiek ze swoim życiem,idźcie do przodu. Cieszę się podwyżką,bo zwyczajnie na nią zasłużyłam.Wysiłek się opłacił. Ps.pracowałam w marketach,nigdy już bym tam nie wróciła choćby i 10 000 mieliby zapłacić.Szanuję swoje zdrowie.Szanuję siebie.
W ankietach pracownicy zgłosili problem niskiego wynagrodzenia, liczyliśmy ze firma weźmie to pod uwagę, jednak firma ma gdzieś pracowników. Nic dziwnego, ze ludzie są niezadowoleni. Firma mimo pandemii nie zanotowała strat, a nawet zysk. Szkoda, ze pracowników traktuje sie jak (usunięte przez administratora) Ciężko pracowaliśmy w tym trudnym czasie i teraz spotyka nas za to taka nagroda...
Gdyby nie wypracowana podwyżka ze względu na średnia sprzedaż, nie odczułabym tej podwyżki. Tragedia i jedna wielka farsa jak traktują wieloletnich pracowników. Od ponad 5 lat nie miałam podwyżki a teraz dorzucili 180zl brutto... Tragedia. Ciekawa jestem czy Warszawka jest na tych samych podstawach co reszta Polski. Z tego co wiem to pracownik na "dzień dobry" dostaje więcej niż w innych miastach. Regionalni nie doceniają, nie walczą o dobrych pracowników... ważny jest budzet, średnia cena aparatu ...
W dyskoncie nie potrzebujesz mieć wykształcenia kierunkowego i możesz wykonywać swoją pracę bez żadnego doświadczenia. W naszej firmie trzeba mieć jakąś wiedzę żeby móc pracować. W dyskoncie dostajesz więcej pieniędzy niż my którzy pokonczyli studia i szkoły potrzebne i wymagane w tym zawodzie. A przecież nie po to się uczy i podnosi kwalifikacje żeby iść w dół. Nie każdy ma duży oddział który działa przez 10 czy więcej lat gdzie baza klientów jest duża i kalendarz pęka w szwach. Przejrzyj sobie kalendarze małych miast gdzie jest jedno badanie na tydzień. I jak taka osoba ma zrobić budżet i podnieść sobie kategorię płacowa? A firma marketingowo działa tylko w duże miasta a małym mówi że mają rozdawać ulotki po ulicach... I to ma być dobrze, mamy się z tego cieszyć? Fajnie, że udało Ci się wskoczyć parę kategorii płacowych wyżej, ale nie każdy miał taką szansę pomimo swoich wielkich chęci i ciężkiej pracy i po prostu zrozum nasz punkt widzenia.
W wielu przypadkach nasi pracownicy to sprzedawcy i mijają się z zawodem protetyka słuchu. Zapomnieli co na celu ma ten zawód...
Ja również pracuję w małym mieście i w wielu sytuacjach muszę liczyć tylko na siebie.Terminarz jest pełny lub pusty,więc wiem,o czym piszesz.
Nadal jestem protetykiem słuchu,a nie tylko sprzedawcą. Może warto byłoby,gdybyś zmieniła pracę skoro nie masz szans realizować siebie..
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny nie istnieją. Więc nie ma problemu. Jeśli już to protetyk źle sobie pracę organizuje. A sporo ma obowiązków dodatkowych jak odprowadzanie utatgu, mycie okien, rozliczanie lekarza, sprzątanie oddziału, mycie i odkażanie toalety po każdym pacjencie itp.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Geers Akustyka Słuchu Sp. z o.o.?
Z tą atmosfera to trochę nietrafione pytanie. Pracujemy w małych zespołach, dwu, trzy czasem czteroosobowych. Atmosfera zależy od tego z kim pracujesz. Są osoby mega zadowolone z atmosfery, i są osoby niezadowolone.
Atmosfera jest bardzo kiepska, oczywiście zależy gdzie trafisz, ale presję i nacisk na realizację budżetu czujesz praktycznie wszędzie, co ma bardzo duży wpływ na atmosferę panującą w całej firmie.
Atmosfera różna zależy z kim się pracuje. Dużo robią też menadżerowie jeśli są w miarę to ok, gorzej jak sami nie wiedzą o co im chodzi. Często jedno mówią za chwileczkę co innego. A sprzeciwiać się nie można. Pensja bardzo podstawowa po 10 latach wiernej pracy 2300 na rękę. Raczej podwyżki za rok o ile to nie kolejne obietnice.
Cześć. Powiedzcie mi proszę, jakie mam szanse na zatrudnienie na stanowisko asystenta jeśli nie mam doswiadczenia, czyli chce się przebranżowić. I czy liczą się tylko osoby młode , czy około 40 mam szanse?
Heńku kazdy wiek jest dobry by sie przebranżowić. Praca fajna, ciekawa. Trzeba się tylko nastawić na naukę, zapisanie sie do szkoly protetycznej itp. W firmie tez sa szkolenia. Większość osób zaczyna od zera, w wieku bardzo zróżnicowanym, taze i po 50-tce
osoby w każdym wieku u nas pracują, także te które nie mają doświadczenia i wiedzy , ale chcą je zdobyć. Najlepiej złożyć aplikację i skontaktować się z naszym Działem Personalnym.
