HR będzie w stanie się ustosunkować co do socjalu za ten rok? Czy to wielka niewiadoma do 20 grudnia? Od stycznia pora się rozglądać za nową praca, firma ewidentnie ma z góry narzucone aby ludzi zniechęcać do pracy i aby sami się zwalniali. Od ponad roku żadnej premii i cisza w sprawie podwyżek od nowego roku.
Dzień dobry. HR się chętnie ustosunkuje, zapraszamy do siebie. To nigdy nie była niewiadoma, a pieniądze wypłacane są przed świętami - w ostatnich dwóch latach 20 grudnia pieniądze były już na kontach pracowników. Pozdrawiam.
Czytam te komentarze i nie mogę uwierzyć. Ja chyba pracuję w innej firmie niż wszyscy tutaj wypowiadający się. Pracuję w Medenie od 3 lat i bardzo cenię sobie tę pracę. Jestem zadowolona z atmosfery, współpracy z innymi pracownikami, zarobków i innych benefitów. Prezes to mądry, wykształcony facet, który zawsze służy radą podobnie jak kadra zarządzająca i managerowie. Wszystko jest uzależnione od tego jak się pracuje i czy chce się pracować. Dla leniuchów i plujących jadem jak tutaj nie ma u nas miejsca.
Czytam to co napisałeś i nie wierzę, że można sobie taką laurkę wystawiać. Jeśli na prawdę wierzysz w to co piszesz, to w ogóle nie znasz swojej firmy i siebie (bo nie jesteś taki jak piszesz). Myślę jednak, że to prymitywna próba ratowania reputacji. Tak się tego nie robi. Już lepiej usuń niewygodne wpisy - to też jest prymitywne, ale o wiele lepsze niż wystawianie sobie takiej laurki - nawet Urban był subtelniejszy.
Osobiście mam wrażenie, że ten portal to miejsce do wylewania jadu... ale jakie to polskie... Pracuje w firmie dużo dłużej niż 3 lata i tak, mogę napisać o tej firmie dużo złych rzeczy, ale także mnóstwo pozytywnych. Uważam także, że robienie jakichkolwiek wycieczek personalnych ze strony ludzi, którzy zostali zwolnieni lub odeszli, bo zwyczajnie nie dali rady, to raczej oznaka po prostu ludzkiej słabości. Firma nie jest idealna, wciąż się rozwija, ale jest w niej ogrom ludzi, którzy potrafią się angażować w swoją pracę pełnią swoich sił. Są jednostki lepsze i gorsze, ale tak jest wszędzie. Czy to w Meden-Inmed czy każdej innej firmie, jeżeli jest dużo pracowników to jest i dużo charakterów, spojrzeń na różne sprawy i problemy, które należy rozwiązywać i o nich rozmawiać, a nie uciekać w internet i siać propagandę porażki i klęski moralnej ludzi, którzy oddali tej firmie bardzo bardzo bardzo dużo. Są rzeczy, które mogą przeszkadzać jak plotki, mniejsze lub większe "podkładanie świń", ale jest także możliwość rozwoju, wpływu na to gdzie firma podąża, zdobywania wiedzy i wierzcie lub nie, ale naprawdę dobrych zarobków (a jeżeli one są dal kogoś w firmie małe to może warto pomyśleć co zrobić by zarabiać więcej lub sprawdzić czy na tle innych tego typu firmy Meden rzekomo tak mało płaci). W całości należy pamiętać, że przy takiej ilości pracowników jacy są w firmie, zawsze będzie rzesza ludzi, którzy będą w czymś lepsi, z którymi kontakt będzie lepszy lub gorszy. Kluczowe jest to czy my potrafimy sami w tej firmie dać siebie 100% by w ogóle móc oczekiwać czegokolwiek od innych lub od firmy. Jak dla mnie GoWork powinien zmienić nazwę na www.100powodowdlaktorychmamsieniezatrudniac.pl Finalnie sądzę że osoby, które sugerują się tworzeniem opinii na podstawie pracodawcy po przez opinie ludzi "skrzywdzonych" przez firmę, Zarząd lub innych pracowników na pewno dużo tracą. W firmie Meden można naprawdę dużo osiągnąć pod jednym warunkiem, że najpierw potrafi się dużo dać najpierw od siebie, zanim po prostu zacznie się wszystkiego oczekiwać. I nie, moja opinia nie jest opinią na zlecenie działu HR czy kogokolwiek z firmy, a wynika z obserwacji trendu jaki panuje tutaj. Struktura Meden-Inmed jest rozbudowana, często nawet za bardzo, ale z problemami należy udać się do osób, które w firmie mogą pomóc, a nie "po wszystkim" je tu piętnować lub wskazywać. Niestety dużo z poruszanych tu wątków jest bardzo personalnych, i co ciekawe są mi znane, więc łatwo można by było nawet wskazać przez kogo są pisane, i niestety nie są totalnie obiektywne, a kanalizowanie zamieszanych tu postów w kierunku negatywnym nijak realnie nie oddaje tego jak ta firma działa, wygląda od środka i co może dać ewentualnym kandydatom lub obecnym pracownikom.
To już wiadomo kto to napisał. Maciuś we własnej osobie. Zagłębia się w ploteczki, sam je generuje i jeszcze sam sobie montuje listy pochwalne. Gdy było tak, jak piszesz byłaby tu rzesza zadowolonych pracowników, których w firmie jest około 300. Zatem sory, ale Twój jednostkowy wpis nie zmaże tego, o czym nie jedna a wile osób tu napisała.
Po to właśnie jest ten portal. Do wystawiania opinii. Jeśli coś złego dzieje się w firmie, jest powtarzalne lub permanentne to właśnie jest to miejsce na umieszczenie tego. Także żal widać, że opinie są zamieszczane. Dobre też mogą być, ale jak przeczytałam jest ich kilka, mocno rozbudowanych zatem zapewne właściciela.
Nietrafiona dedukcja, a dla jasne informacji nie, nie mam na imię Maciej, a jestem pracownikiem tej firmy jak pewnie z wielu Was jest lub było. Widzę w tej firmie po prostu owszem złe rzeczy, ale także masę pozytywnych. I w odróżnieniu od większości ludzi, którzy tu wylewają swoje gorzkie żale i leczą swoje kompleksy, mam odwagę pisać prawdę, która może nie być wygodna. Ponadto nie napisałem o firmie w samych superlatywach, a wręcz zaznaczyłem, że firma nie jest idealna i przede wszystkim zwróciłem uwagę, że GoWork to nie miejsce do pisania o swoich "życiowych porażkach".
Jeśli coś złego się dzieje w firmie to należy to omawiać z pracodawcą. Ale rozumiem, ciężko powiedzieć komuś coś wprost i lepiej zrobić to w internecie, anonimowo i na swój sposób bezkarnie.
Nie chodzi o to czy bezkarnie. Chodzi o to,że nie wiemy czy inni doświadczają tego samego. Gdy przeczytasz, a to właśnie tu ma miejsce, kilka takich samych opinii to znaczy, że pracodawca ma problem i ostrzegacz innych, że to nie przypadek u nie z Tobą coś nie tak. Tylko u tego pracodawcy jest źle, źle się dzieje.
A dlaczego ich obecność tu w firmie miałaby być jakimś czynnikiem powodującym zadowolenie u niej? Coś konkretnego uległo względem warunków zmianie, skoro podkreślasz, że dopiero od niedawna tu pracują?
Nie są fałszywi, wredni, knujący, krnąbrni. Dlatego z ich otoczenia można być zadowolonym.
A można wiedzieć, o jaką posadę lub o jaki dział chodzi? Może w jednym dziale atmosfera jest super, a w innym niezbyt fajnie jest? I jestem ciekawa, czy przez takie np. 3 lata pracy tutaj można awansować wyżej, czy raczej cały czas ta sama posada?
W Medenie jest jeden szef. Atmosfera tworzona przez górę i do naśladowania. Bez względu na dział. Jest niefajne w tej firmie. Prezes dobiera osoby pod swój profil. Fałszywe, plotkarze, mściwi
Zgadzam się z ta opinie w 100% lat, spędziłam dobrych kilka lat w Medenie, nie jest idealnie ale nie jest zle. Wręcz bym powiedziała ze jest dobrze.
W sumie racja tak jak poprzednik byłabym ciekawa powodów odejścia, jakieś wypalenie zawodowe tu po tylu latach się robi czy jak? i co do tych poprawek, skoro idealnie nie jest, to co można byłoby zmienić odkąd tu jeszcze byłaś, może coś już się polepszyło?
Z pracodawcą. On nie pomaga. To pozorne wsparcie. A tak naprawdę pokazując jemu problem...on widzi tylko twoja słabość. Nie, nie powie ci tego,ale jak tylko ktoś coś na ciebie doniesie, on łączy już w całość i lawiny tylko wyczekuj. Pracodawca zaczyna rozmawiać z innymi, oni widzą,że coś z tobą nie tak i po temacie.
Czy to nie kwestia stanowiska, na jakim pracujesz? Dobrze byłoby wiedzieć, o jakiej pracy i szczeblu mowa. Jaka tam z grubsza jest struktura firmy?
Aha. Po czym poznajesz? I jak tu się teraz pracuje?
A jakieś uzasadnienie tego zaskoczenia się może znajdzie? Ciekawi mnie taka reakcja, zwłaszcza ze od wczoraj maja wystawiona ofertę dla specjalisty ds. e-commerce. W sumie nie piszą wprost o atmosferze tylko, że od razu na rozmowie spotkać się można z osoba zarządzająca zespołem. na każdym stanowisku tak się rekrutuje teraz?
Najlepsza firma w jakiejkolwiek miałem okazję pracować a pracowałem już w wielu w Koszalinie. Mógłbym wypisać sporo plusów więc nie ma sensu bo ocena 10/10 mówi wszystko. Jedyny minus to spora ilość narzekaczy co myślą że należy im się pensja jak dla dyrektora a większość dnia i tak spędzają w toalecie lub na papierosku - dlatego proponuję zrobić porządek z palaczami na początek brak socialu na święta dla palaczy! Będzie więcej dla pozostałych uczciwie pracujących
Chciałem wziąć kartę multisport ale jest tak droga w tej firmie że masakra. Najlepsza opcja kosztuje prawie 200 zł a w poprzedniej firmie płaciłem 50 zł za najlepszą opcję.
A jakieś benefity inne są warte uwagi, czy wszystko takie pic na wodę fotomontaż?
Chciałem ostatnio wziąć kartę multisport ale jest tak niesamowicie droga gdzie w innych lepszych firmach za dużo mniejszą cenę mają lepszą opcję tej karty. Nie pozdrawiam i mam nadzieję że to się niedługo zmieni
Odszedłem jakiś czas temu z firmytf i zatrudnienilem się w nowej i za kartę Multisport w full opcji place 50 zł, a tutaj pracodawca dopłaca tylko 25 zł, nie polecam.
Wyszukałam wakat dla przedstawiciela handlowego ds. jednorazowego sprzętu medycznego. Co mam rozumieć przez - "elastyczność organizacji pracy i kreowania taktyki sprzedaży na podległym rynku"? Może mi ktoś powiedzieć więcej?
Dzień dobry. Jest to stanowisko wymagające dużej samodzielności i świadomości specyfiki pracy w środowisku szpitalnym, w tym na blokach operacyjnych, stąd takie określenie i kierunek poszukiwań kandydatów i kandydatek z doświadczeniem.
Inwentaryzacja przyrodnicza, Inspektor Terenowy, praca na wakacje
W poprzedniej firmie do multusporta pracodawca dopłacał 50% kwoty a w tej firmie do karty multisport dopłacane jest 25zl to jest jakiś żart cały pakiet socialny tutaj leży. Firma sie szczyci pakietam socjalnym a jest on conajmniej mierny. Chętnie bym korzystał z tych usług ale niestety za drogo to kosztuje a wypłaty tutaj nie są zbyt srogie.
Dlaczego pracodawca dopłaca do karty MultiSport tylko 25zł, resztę kosztów (ok. 200zł za kartę MultiSport plus płaci pracownik)? Przecież przy takiej cenie to nikt jej nie będzie brał, a w każdym ogłoszeniu szczycicie się benefitem sportowym. Dramat
Dzień dobry, zapraszam bezpośrednio do HR, żeby zobaczyć pełne obie oferty - Multisport i Medicover Sport i dobrać odpowiedni pakiet. Pracodawca nie dopłaca do pakietów rodzinnych. W ofertach pracy jest ujęta informacja o dopłacie do pakietów, nie o jego sfinansowaniu (dofinansowanie na jednym poziomie jest wybraną formą przez pracodawcę, żeby traktować równo osoby korzystające z benefitu).
To po równo niech dopłaca więcej, a nie minimum, lub jest to brak kompetencji ze strony HR w negocjacjach z benefitem.
Dział HR to jedna wielka niekompetencja, nie tylko w kwestiach negocjacji benefitów, co więcej spuszczają pracownika w tzw. kiblu w momencie kiedy pojawiają się „większe” problemy niż kwestia benefitów, wręcz pozostają bez odzewu.
Witam! Mam pytanie odnośnie karty multisport w firmie. Czy byłaby możliwość negocjacji cen tego benefitu na bardziej korzystne dla pracownika? Aktualny koszt tej karty porównując do innych firm jest ogromny co za tym idzie jest małe zainteresowanie taką usługą. Myślę,że warto byłoby zrobić ankietę ile osób w firmie byłoby zainteresowanych taką kartą,jeżeli cena byłaby korzystna dla pracownika i przy dużym zainteresowaniu negocjować ceny z multisportem. Pozdrawiam :) @Pracodawca
Dzień dobry, ceny są wynegocjowane na najkorzystniejszych warunkach jakie są obecnie możliwe (stosunek osób korzystających do oferty benefitu), trzymamy rękę na pulsie i porównujemy oferty na rynku na bieżąco :) Oferta wszystkich benefitów (w tym Multisport i Medicover Sport) jest podawana nowozatrudnianym pracownikom, ujęta w materiałach powitalnych w onboardingu i co najmniej 1-2 razy w roku przypominana w firmowych newsletterach (online i w druku). Liczba osób deklarujących chęć korzystania jest większa niż tych, które potem rzeczywiście z pakietów korzystają, to naturalne :) Zapraszam do kontaktu bezpośrednio z nami :)
Jeśli 180zl czy nawet więcej za pakiet plus to najlepiej wynegocjowane warunki to ja nie mam pytań. Przy tylu pracownikach, ta cena to żart.
Dzień dobry, zapraszam bezpośrednio do HR, żeby zobaczyć pełne obie oferty - Multisport i Medicover Sport i dobrać odpowiedni pakiet. Pracodawca nie dopłaca do pakietów rodzinnych.
Czy ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie pakietu medycznego i sportowego po okresie próbnym jest realne dla malarza proszkowego? Facet natrafił na ofertę i zależy mu na motywatorach. Fajnie jak odpowiecie czego można się spodziewać!
Czy możecie powiedzieć coś o pracy w działce weterynarii? Na stanowisku przedstawiciela?
Pracuję w Medenie od dłuższego czasu i cieszę się, że trafiłam właśnie na tą firmę. Bolączek tutaj opisywanych nie zauważam w rzeczywistości, być może po prostu u handlowców nie jest to odczuwalne, bądź łatwiej jest się od tego problemu po prostu odciąć pracując w terenie. Kwestia plotek jest problemem nie tylko dotykającym tej firmy, wszystko zależy od ludzi i wszędzie się znajdą osoby, które bardziej się interesują życiem innych niż swoim. Od jakiegoś czasu wiele się zmieniło w firmie (wraz z dyrektorem zarządzającym) co jest na plus dla firmy. W końcu osoba, która nie rozumie "zarządzania" poprzez wtykanie nosa w życie prywatne pracowników, a szkolenie i radą w handlowych kwestiach (co przerastało poprzednika, a raczej poprzedniczkę). Praca pomiędzy działami jest również sprawna, zawsze otrzyma się pomoc w potrzebie. Czy polecam pracę w firmie Meden-Inmed? Oczywiście, że tak. I tak, każdy ma swoją opinie i swoje doświadczenia, ale nie zauważyłam, by ktokolwiek wymagał ode mnie więcej niż powinien. Zawsze się znajdą osoby, które będą oczekiwały, że mogą udawać, że pracują w nieskończoność, ale jak to mówi klasyk: "Lies run sprints, but the truth runs marathons. The truth will win this marathon in court". Nie da się każdego zadowolić, nie każdy się tu odnajdzie, jednak osoby, które nie zagrzały tu miejsca i są tak bardzo rozgoryczone, że śledzą gowork na bieżąco i komentują, uznałabym albo za konkurencję, albo osoby, które tak bardzo żyją przeszłością, że nie potrafią pójść dalej i znaleźć odpowiedniego miejsca, do którego będą pasować i zaczną się realizować zawodowo. Nie twierdzę, że Meden- Inmed jest jedynym najlepszym wyjściem, jest ich bardzo dużo, ale zamiast siedzieć przed komputerem i trzymać w sobie urazę, warto tą energię przeznaczyć na zmiany w swoim życiu.
Tak własciwie to czemu polecasz ta firmę, bo trochę mało się dowiedziałam? Tylko ze względu na to, że zaszły jakieś pozytywne zmiany? co konkretniej się zmieniło, chodzi o atmosferę w dużej mierze czy jakieś warunki zatrudnienia też? Zarobki stoją na dobrym poziomie?
Soniu, wiele osób pytało się tutaj o zarobki i nikt Ci nie napisze nic więcej. Zarobki są takie, jakie sobie wynegocjujesz. Praca i zaangażowanie są zauważane przez przełożonych. Moim zdaniem zarobki są na dobrym poziomie, ale to moja subiektywna opinia, którą nie powinnaś się kierować, bo ludzie różnie mogą definiować "dobre zarobki". Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia to również są informacje, które z chęcią udzieli Ci dział HR w firmie, ale jest to również pytanie na które znajdziesz odpowiedź tutaj, bo było już wcześniej poruszane. Polecam firmę ze względu na to, że przede wszystkim zachodzą w niej pozytywne zmiany, ale nie tylko. Nie ma narzuconych szablonów w pracy, przełożeni mają zaufanie do pracowników, można wykazać się kreatywnością i podejść do wykonania swojej pracy po swojemu- coś za co najbardziej cenię sobie pracę w Medenie. Plus to, co napisałam w swojej opinii, czyli świetna współpraca między działami i poleganie na ludziach.
Aha, czyli nie można chować urazy do pracodawcy który zachował się nie ok i ewentualnie napisać o tym na go worku? Chyba kolega wyżej ma rację, że ta opinia to jakieś działanie działu HR żeby ocieplić wizerunek firmy w której i tak rotacja jest przeogromna z tego co widać choćby po ofertach pracy.
Wstawili wiele ofert i na managera ds.eksportu. Czy to wynika z dużych rotacji w firmie? Ludzie się zwalniają ze względu na atmosferę czy to kwestia rozwoju w firmie? Dzięki za odzew!
Czytając opinie ciężko doszukać się konkretów na pytania zadane przez kandydatów, czy ktoś jest w stanie napisać na jakie zarobki może liczyć przedstawiciel handlowy w tej firmie ? (widełki chociaż) ? jaka jest flota samochodów ? czy auta można używać jak w większości firm do celów prywatnych? czy są regularne premie ? szkolenia ? proszę o jakiekolwiek konkrety .
Dzień dobry. Chętnie udzielimy odpowiedzi, chociaż bez skonkretyzowania, której rekrutacji dotyczy pytanie, będzie to na poziomie ogólnym. Co do zasady, jeśli pytania są kierowane do społeczności a nie do firmy to wolą użytkowników jest odpowiadać lub nie i tutaj się nie wtrącamy :) Zarobki zależą od stanowiska i doświadczenia w branży, trudno mi podać widełki, ponieważ szczególnie w tej branży ważne jest indywidualne podejście. Można korzystać z aut do celów prywatnych, szczegóły omawiamy na rozmowie rekrutacyjnej. Auta segmentu C+/D. Premie są roczne, rozliczane kwartalnie, temat w szczegółach podejmujemy na rozmowach z kandydatami i kandydatkami. Są szkolenia, na początku współpracy najwięcej produktowych. Pozdrawiamy.
Poszłabym krok dalej i zapytała czy ktoś jest w stanie wyjaśnić fakt, że od blisko pół roku szukają przedstawiciela. Ogłoszenie pojawia się wręcz cyklicznie.
Zdziwiło mnie to stwierdzenie ze praca jest nawet ok ale kasa za nią wypada niżej niż kwota na umowie. jak to w ogóle możliwe ze dzieje sie coś wbrew niej? Gdyby tak było to by nie poszło przypadkiem już jakieś zgłoszenie?
Od tygodnia jakoś jest dostępna oferta dla magazyniera. widzę w niej widełki od 4500 do 5500 zł. czy możecie mi wprost napis jakie kryteria ma do spełnienia mój chłopak aby mógł mieć te 5500 zł już na początku?
Czy naprawde szukają KAM ds chirurgii kręgosłiupa, czy tylko zbierają dane? Mam 6 lat doświadczenia w tym obszarze, CV odrzucone po 2 dniach od aplikacji, a jak widze oferta została ponownie wystawiona.
I znów wystawili na to samo satnowisko, te same lokalizacje
Hej. zauważyłam, że jest dostępna oferta dla malarza proszkowego. Chłopak nim jest. jest napisane, że zarobki wynoszą 4 500 zł. to sama podstawa? co z premiami?
Też rozważałem wcześniej te ofertę na magazyn, zwłaszcza ze wymagają 2 lat doświadczenia, które posiadam. Nie wiem tylko jaki jest zespół i przy jakiej kulturze (usunięte przez administratora) bym się zatrudnił. Opiszecie magazyn od tej strony?
Witam, czy warto w firmie zatrudnić się jako magazynier? Jakie są plusy, a jakie minusy?
Pracuje się całkiem dobrze, ale wypłata poniżej umówionej kwoty i poniżej tego, co wynika z umowy. Czas więc szukać miejsca, gdzie dotrzymują tego co ustalone.
Hej, jest tu może ktoś kto pracuje lub pracował jako młodszy specjalista ds. administracyjnych? jest teraz dodana oferta a nie widzę wcześniejszych odniesień do tej pracy. myślę mimo wszystko czy by nie aplikować. jest napisane, że to praca przez 168 godzin w miesiącu, zastanawiam się czy występują nadgodziny?
Nie występują na tym stanowisku nadgodziny jest to praca na cały etat. Wszystkiego można dowiedzieć się na rozmowie.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w MEDEN-INMED Sp. z o.o. - Koszalin
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MEDEN-INMED Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MEDEN-INMED Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MEDEN-INMED Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 60, z czego 5 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wenedów 2
75-847 Koszalin - NIP: 6692255563 KRS: 0000047240
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów i artykułów medycznych - Koszalin i okolice
- Zakład Sprzętu Ortopedycznego K-Ort Sp. z o.o.
- Firma Usługowa Prote-Car Michał Nowicki
- Prodent Laboratorium Protetyki Stomatologicznej Natalia Wardach
- Pracownia Techniki Dentystycznej Protedent Urszula Nowak
- Jolanta Hansz Pracownia Protez Dentystycznych
- Medyk Serwis Sp. z o.o.
- Zakład Malarsko-Budowlany Malbud Wiesław Kujawa
- Pracownia Dentystyczna Anna Chyżyńska-Kaczmarek
- Bernamed Agnieszka Siedlecka
- Grzegorz Sienkiewicz Physiologica
Popularne
- Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.
- Sklep Medyczny Ortin Sylwester Karoń
- Stanmed24 Michał Stanchły
- Sklep Medyczny Achilles Anna Szok
- Kodano Optyk Sp. z o.o.
- ACS AUDIKA sp. z o. o.
- Optident Sp. z o.o.
- Nzoz Prodental Stomatologia Joanna Bronowska
- Optyka Marek Sadowski
- Zbigniew Górny Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Unitdental
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |