Do grudnia i mnie tam niema Nie polecam ,,szczerze’’
Nie polecam i odradzam to miejsce Ja ze znajomym jesteśmy na montażu i do końca roku się zmywamy
Ja wraz z 3 kolegami właśnie niedługo się z tamtąd zwalniany. Nie będziemy tam gnić Na dodatek dwóch chłopaków z DDD mówiło to samo do końca roku znikamy także sypie się ????
Niestety kolejna firma kandydująca do listy pracodawców o kiepskiej renomie. Kierownicy na produkcji zachowują się jakby nigdy nie kończyli zarządzania firmą dokładając do tego brak kompetencji i praktyki przy stanowisku pracy. Szczególnie można zaakcentować obecność (bądź powrót ) jednej pani "kierownik"która pragnie rządzić i dzielić wszystkimi brygadami począwszy od spawaczy przez ślusarnie po montaż. Przez chwilę panowała przyzwoita atmosfera do czasu gdy nie wróciła na swoje stanowisko. Nie polecam, rozglądam się za inna praca. Pozdrawiam serdecznie.
Słuszna racja, firma już dawno straciła renomę w Koszalinie. Więcej osób siedzi na górze niż jest pracowników na dole i w jaki sposób ma być ta firma rentowna. Żadnego socjalu , żadnych paczek dla dzieci na święta, żadnych bonów NIC ZERO. Czekam do stycznia i też odchodzę stąd, a co do tej wylansowanej przez górę pani kierownik to nie mam złudzeń - lepiej nie będzie.
To wina usposobienie szefa. Dokonuje złych wyborów i glaszcze ludzi niewłaściwych. Zauważyłam, że lubi ludzi, którzy są wredni, zaklamani, burza innych i po trupach do celu. Takich ludzi lubi tu szef. Dlatego nie będzie dobrze, bo wybory są złe. Stąd taka atmosfera w pracy, wybierani są hienami.
pracowałem na ślusarni ponad 3 lata temu i powiem szczerze że kierownictwo kiepsko sobie radziło z organizacją pracy czy możliwością zarobienia większych pieniędzy. dostałeś wówczas 2600 brutto i ani grosza więcej a jak chciałeś dorobić to nie było nawet możliwości bo wszystko co możliwe to ucinali żeby tylko kierowniczka podbijała sobie wyniki twoja praca. w Koszalinie są o wiele lepsi pracodawcy, może i bardziej wymagający ale w tym fachu pewnie zarobisz 2 razy tyle co w medenie teraz.
łudziłem się aby wrócić tutaj ale jak widzę komentarze to wnioskuje że większą dniówkę z puszek na złomostalu będę miał , zmieńcie kierownictwo na produkcji bo za rok tej firmy może już nie być
nic dodać, nic ująć. Kolejne bony na święta będa chyba na 35 lecie firmy aby znowu ludzi zachęcić do przyjścia na uroczystośc. Jeżeli od grudnia się coś nie zmieni to w pompkę niech mnie pocałują i ide do innej firmy. za 3500 brutto niech prezio z dyrektorem sami sobie pracuja.
Ja pi... Poważnie 3500 brutto, o zesz. No to stąd ten PGR, przyjmują byle tylko że wsi uciec. A często jest tak, że Ci, którzy tam pracują mieszkają na wsi i to nie w sensie wybudowania i dorobku. Zwyczajnie są że wsi i na nią wracają, bo na miasto nie mają szans. I teraz wyobraźnia i logika... Przychodzi wykształcony, doświadczony człowieka, chcący wykazać się... Toż towarzystwo zrobi żniwa, wykopki i sianokosy. Nie warto... Tam palą na stosie mających wiedzę.
Żadnych premi Żadnych benefitów Za wszystko płacisz sam i (usunięte przez administratora) dostajesz Słaba pensja bardzo słaba
Jaka jest stawka początkowa w MEDEN-INMED Sp. z o.o.? 8 czerwca na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Magazynier.
Produkty 2/10 Jeśli chodzi o klimat nie polecam (usunięte przez administratora)
Czy rozmowa rekrutacyjna w MEDEN-INMED Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry, tak, sprawdzamy umiejętność posługiwania się językiem angielskim, jeśli jest potrzebny na danym stanowisku (wtedy informacja o tym znajduje się w wymaganiach w ogłoszeniu o pracy).
sylwia Papierosy czuć w całej przychodni Witam chciałam podzielić się opinia o tym miejscu w całej placówce czuć papierosy jak by w każdym pomieszczeniu była palarnia ponieważ nawet nie chce im się wyjść na dwór zapalić pierwszy raz spotykam się z taka sytuacja ze w służbie zdrowia zamiast pilnować zdrowia pacjentów truje ich się papierosami jak wiemy bierny (usunięte przez administratora) to gorzej niż palący po przekazaniu tej informacji cały problem był przekierowany na pacjentów ze to od nich czuć ponieważ w ich placówce jest zakaz palenia tylko ciekawe dla czego wszędzie okna otwarte niestety nie traktują pacjenta poważnie lekceważą problem ewidentne w pomieszczeniu gdzie jest tak zwana kiedyś piwnica (tam tez są badania robione psychotechniczne ) jest palarnia pracowników ponieważ z tamtąd aż unosi się siwy dym jeżeli za rok wrócę i będzie ta sama sytuacja niestety inaczej sprawę załatwię nie tylko opinią ten smród musi się skończyć dla czego trujecie pacjentów byłam w przychodni od 7 do prawie 12 przyszłam zdrowa bez kataru a siedząc w przychodni nos mi wykręcał z tego smrodu w domu czułam się jak po imprezie 10 godzinowej przesiąknięte ubrania papierosami włosy niestety nigdy nie paliłam w rodzinie tez nikt nie palił takich miejsc unikam jak ognia sytuacja bardzo mnie zirytowała tak nie może być mamy 21 wiek każdy stara się dbać o zdrowie, zanim zapalicie pomyślcie jaka krzywdę robicie pacjentom którzy godzinami to wdychają niestety przykro mi ze nic z tym nikt nie robi. Odnośnie samego procesu do wykonania badań kontrolnych pan i panie bardzo mili pomocni sama procedura przyjmowania na badania kontrolne płynnie przebiega najdłużej się czeka do lekarza na samym końcu który i tak pyta o to samo co pani w wywiadzie jak dla mnie stracony czas z wywiadu można było by zrezygnować i od razu kierować do lekarza skoro tak na prawdę to samo , zdziwienie kolejne było ze w żadnym momencie nie była badana temperatura oraz lekarka nawet nie sprawdzała gardła po prostu nic szok nie polecam tej przychodni unikajcie jej. Opinia wystawiona również na Google ja ta opinie wystawie wszędzie to szok i nie dowierzanie co się w tej przychodni dzieje odradzam stanowczo to miejsce jeżeli nadal nikt z tym problemem nic nie zrobi. Z fb ta opinia usunięta widzę ze jednak ktoś próbuje ukryć to co personel robi a dodam ze ani jednego pracownika nie widziałam na zewnątrz z papierosem miejsca wyznaczonego na zewnątrz dla personelu aby wychodzili na papierosa tez nie ma szok co się w tej przychodni wyprawia a i dodam iż dodzwonić się do przychodni graniczy z cudem…
firma Meden-Inmed nie jest przychodnią tylko producentem sprzętu rehabilitacyjnego. Nie wykonuje się tam badań ani nie przyjmuje pacjentów. Chyba coś Pani pomyliła.
Witam współobywateli. Opowiem jak wyglądał „dżob interwju” na stanowisko „Koordynatora tłumaczeń” :) Na spotkaniu były obecne trzy Panie: Dyrektor marketingu, pani od HR i jeszcze młoda sympatyczna Pani z działu, którego nie pamiętam… Rozmowa odbywała się w języku angielskim. Mówiła tylko Pani ds. HR. Przyzwoitym, nieskomplikowanym idiomatycznie British English, niezłym pod względem fonetycznym :) Padło wiele korporacyjnych pytań dotyczących doświadczenia i sposobu ewentualnej współpracy (jestem tłumaczem, kilkanaście lat prowadziłem firmę). Czy chce Pan pracować na etacie, jakiś „luźny” sposób współpracy (freelancer, B2B jak rozumiem). Zacząłem się wypytywać o przebieg dotychczasowych procesów tłumaczenia, wykorzystywane narzędzia CAT, osoby odpowiedzialne, rozdział obowiązków itd. Cisza… Zdziwienie :) Narzędzia to Google Docs chyba, żadnych CAT-ów, żadnej zunifikowanej terminologii, słowników, żadnych osób posiadających doświadczenie w tłumaczeniach. Na zasadzie – kto się dorwie, ten robi. Głównie marketing najprawdopodobniej. Postanowiłem więc wyciągnąć z kapelusza mojego królika – stronę z korektami zawierającą po kilka zdań z kilku nagłówków pierwszych z brzegu działów poświęconych różnym rodzinom produktów. Na tej stronie przygotowałem korektę rażących błędów merytorycznych, semantycznych i składniowych treści przygotowanych w języku „angielskim” przez osoby odpowiedzialne za „tłumaczenia” w spółce. Wytłumaczyłem, zdanie po zdaniu, paragraf po paragrafie, przekazałem kilka kopii tego dokumentu Miłym Paniom, żeby osoby decyzyjne (np. Pan Prezes, Dyrektor Marketingu) też mogły zobaczyć :) Pani od HR wdała się ze mną w niepotrzebną dyskusję dotyczącą przeszłości Nauczycielskiego Kolegium Języka Angielskiego z czasów licencjackich. Nieodzywająca się dotychczas Pani z nieznanego mi działu, jak się okazuje Pani magister filologi angielskiej po Politechnice ( po roku 2000) trochę się wzdrygnęła na moje uwagi dotyczące polityki uczelni polegającej na rozdawaniu tytułów „magistra filologii angielskiej”. Kij w mrowisko. Ech… Później padło pytanie o zarobki. Powiedziałem „z 5 tysięcy trzeba” :) „Brutto? Netto?” „No oczywiście że netto” :) „Na umowie B2B?” Ja - „no przecież na etat przychodzę, umowę o pracę tylko chcę” :) Znowu cisza… Zdziwienie… Przerażenie… Następnie przekazałem kilka moich zawodowych referencji od pierwszoligowych polskich i europejskich przedsiębiorstw i biur tłumaczeń. Nie sposób było jednak przez cały ten „dżob interwju” nie odnieść wrażenia, że całe to spotkanie to tzw. „pic na wodę”. Po kilku tygodniach otrzymałem z jakiegoś mailowego bota informację, że dziękujemy ale bla, bla… musimy przemyśleć strategię dotyczącą stanowiska, pomyśleć jak inaczej to zorganizować etc. Telefonicznie poinformowano mnie, że moja korekta ukazująca bardzo poważne problemy dotyczące jakości języka angielskiego w publikacjach i dokumentach firmy została przekazana członkom zarządu czy też innym decision-makerom. I na tym się skończyło. Znany portal pracy znowu opublikował DOKŁADNIE to samo ogłoszenie. Jak to w języku królów się mówi “the search continues” :) Niestety po treściach tutaj widać, że ludzi znających się na pracy firma, lub raczej jej kerownicy i derektorzy po prostu nie potrzebują. Jest człowiek znający się na robocie, z kilkoma milionami słów na koncie, rozumiejący proces tworzenia treści, tłumaczeń w najważniejszej parze językowej, Desktop Publishing, zna się na inżynierii mechanicznej a firma ma to w kanionie Colorado :) Ale chociaż te panie były zabawne. Puszczały do siebie oko, patrzały na siebie nawzajem porozumiewawczo :) Przekazywały chyba jakieś podprogowe kryptowiadomości. Dziwne spotkanie. Nie polecam. Szkoda czasu. I paliwa. I jeszcze czasu…
Z tego wynika tylko jeden morał. Nie został Pan zatrudniony, gdyż wówczas byłby Pan realnym zagrożeniem dla stanowisk obu Pań:)))
Dzień dobry, dziękujemy za informację zwrotną z procesu rekrutacji, przykro nam, że tak Pan to odebrał. Pamiętamy nasze spotkanie nieco inaczej, trochę inne oczekiwania, bez przerażenia, bez zdziwienia, bez kryptowiadomości podprogowych (przyznam, że nawet nie wiedziałam, że tak umiemy), ale cóż, każdy i każda z nas ma prawo do subiektywnej oceny sytuacji i należy to uszanować. Rzeczywiście, nie podjęliśmy współpracy i został Pan poinformowany o tym telefonicznie, a mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji został wysłany w momencie wygaśnięcia terminu ogłoszenia. Wiadomo, że reprezentantowi firmy nie wypada odnieść się publicznie do szczegółów konkretnej rozmowy. Na pewno wyciągniemy dla siebie wnioski z tego doświadczenia, jeszcze raz dziękujemy za informację zwrotną.
Przecież tam tłumaczenia dokumentów są za 5 zł za stronę i ktokolwiek, co najgorsze jest to, że te przetłumaczone dokumenty są załącza ę do przetargów. Przecież to się jedynie potwierdza co było już napisane... Pracują tam tanie siły robocze, bez szczególnej wiedzy. Ale załącza ie dokumentów tłumaczone przez kogo popadnie i wysyłanie jako dokumenty certyfikatów... No ktoś pisał o tym... Jaki Pan taki kram... Czyli bylejakosc
Źle trafiłeś. Znam ludzi tam pracujących. Kod zatrudnienia to zespoły ludzi zależnych takich, którzy będą pracować za niska pe sje, będą oddani szefowi z uwagi, iż dał im pracę. Do Medenu nie są przyjmowani ludzie z wiedzą i ambicja z uwagi, iż to rozwaliłoby dotychczasowych pracowników. Najemnych po pgrowych synów i córki ludzi że wsi, którzy pracują z wdzięcznością, że mogą być w mieście i wziąć kredyt na mieszkanie. Tacy ludzie tworzą strukturę Medenu. To są (usunięte przez administratora). Oddani niewolnicy. To jest z premedytacją kultywowane tam
@Mark pracujesz, że znasz? Akurat tak się składa, że ja pracuję. Nie jestem ze wsi, tylko z miasta. Nie mam kredytu na mieszkanie, ale mam nowy dom. Ale to akurat miałam już przed pracą w Medenie co oznacza, że moja zdolność kredytowa była na takim poziomie zanim zmieniłam pracę na lepszą i przeszłam do Medenu. A to oznacza, że jestem ambitna. Skończyłam 3 kierunki, jestem magistrem inżynierem. Zaczynam obecnie (na starość) kolejny kierunek, gdyż praca mnie do tego motywuje. Zatem może nie obrażaj ludzi, z którymi nie pracujesz i których nie znasz. Nikt tu nie jest niczyim niewolnikiem, o 15:30 zamykamy za sobą drzwi. Zwolniono cię? Nie dostałeś się do pracy? Mi nikt pracy nie dał, nie jestem nikomu za ten przywilej oddana. Sama na to zapracowałam, by tu być, co niezmiernie mnie cieszy, bo mogę się rozwijać i pracować z satysfakcją. Polecam na przyszłość, zamiast szukać ujścia swoich frustracji na gowork.
O to, to! W punkt. Pracuję w Medenie. Jeśli po tym jak tutaj wygląda praca mam zdefiniować niewolnictwo... To chcę być niewolnikiem :D Mamy swobodę działania, możliwość rozwoju. Cieszę, że taki człowiek jak @Mark nie tworzy >struktur Medenu
Jeśli jest tak, jak piszesz to jest to kryminał, bo pracownik składający ofertę przetargowa potwierdza dokumentację za zgodność z oryginałem. To potwierdzają dokumenty przetłumaczone nie przez tłumacza z certyfikatem...??? Uuuuuu to grubo tam z prawem
Otóż to. W Medenie jest zasada : jeśli ktoś jest lepszy od starych medenowskich wyjadaczy od razu Cię zwołania, wygryza ale jak widać uczą się i nie przyjmują. Poziom musi być constans. Niski, żeby nie robić dymu bo Cię stare wyjadaczy zwyczajnie zniszczą plotami, które z prawdą nie mają nic wspólnego. Bo cóż mogą zrobić... Nie powiedzą, że trzeba zwolnić bo za dobry, za bystry i wygryzie z 5 osób, niepotrzebnych. Żeby firma była duża trzeba zachować liczebność. Zamiast jednego dobrego trzeba 5 byle jakich.
Może nie słyszałaś, ale widzisz to na codzień. Dobrzy odchodzą lub są zwalniania a bylejacy są, rzeźba i marudz, że za dużo pracy i zatrudniani są kolejni bo taki przecietniak nie dźwiga za dużo. No ale gdy dochodzi do rekrutacji to znów zatrudnia kolejnego bylejakiego, bo dobry chce za duzo kasy lub jest zagrożeniem dla przykładu Pan z niską wiedzą filologii angielskiej.
W Słupsku, Koszalinie i Darłowie poziom personelu wygląda podobnie. Inżynieria, lingwistyka jest na takim poziomie lokalnie na jakim jest. "Studia" z zakresu "MBA" z Gdańska i Szczecina też produkują takich speców od Management By Accident" :) Jak w angielskim serialu: krótki gestapowski kurs wszystkiego :) Jak prezez Obajtek. MBA w Gdańsku w tydzień :) Dlatego człowiek z branży radzący sobie dobrze na rynku pracy u dobrych producentów jest naturalnym zagrożeniem dla korporacyjnego ekosystemu…
No nie obrażajmy mieszkańców wsi post-pegerowskich. Kluczem jest chyba jednak zdobyte lokalnie tzw. "wyższe wykształcenie". Po miejscowej uczelni trudno raczej zrobić karierę w wielkich ośrodkach akademicko-przemysłowych...
Ta krętaczka nadal pracuje na slusarni ? Ja za darmo bym ja nie wziął do strugania pinokia w moim garażu, jestem od 2 lat na samozatrudnieniu i znacznie lepiej sobie sam radzę niż u boku tego drewna które jest największym kłamcą jakiego spotkałem w moim życiu zawodowym a na przestrzeni czasu miałem kontakt z wieloma podmiotami. Praca na produkcji w tej firemce wzajemnej adoracji jest raczej pokuta na koszalińskie standardy.
Meden to sami kretacze. To jest taki bigos paskudny Ch charakterów, ze oni nawet tego nie widzą. I tak zagrażają siebie tym chorym klimatem, tymi plotami, nastawianiem na innych. Gdy zobaczą, ze ktoś kto im nie pasuje jest lubiany przez jakąś osobę zrobią wszystko, aby to się zmieniło. Tak napluja, nakręca, ze nawet jeśli nic nie masz do kogoś to zaraz będziesz mieć. To jest samo (usunięte przez administratora) paskudnych charakterow. Zastanawiam się jak to możliwe, ze takie paskudy są w jednej firmie.
To prawda, napatrzyłam się trochę, nasłuchałam. Wszystko niestety podlewane i podsycane przez Młodego Prezesa....to takie złe, takie podłe posunięcia. Widziałam już co umie, ruchy bardzo podłe. Przestroga dla tych,do których uśmiecha się ale czują,że coś nie tak...uwaga to znak,że knuje.
Witam, czy coś wiadomo na temat jakieś kwoty na święta? (Czyt. dla HR - Socjal dla pracowników) Z tego co się orientuję to w niektórych firmach które zatrudniają powyżej 50 osób już wypłacili. Czy w medenie zamierzacie oddać ludziom za ich pracę chociaż po 1000 zł na święta czy będziecie się ślizgać tak samo jak z wczasami pod grusza? Bo na razie głucho na produkcji, a jak się wspomni o tym jakiemuś tzw "kierownikowi" czy dyrektorowi to jest hasło "Idź do Wieśka, z nim załatwiaj" Mam nadzieję że w tym roku gdzie został przerobiony towar większy niż razem wzięte lata 2019 i 2020 coś w końcu kapnie z pańskiego stołu. Pozdrawiam serdecznie i liczę na szybką odpowiedź bo święta za pasem.
Dzień dobry, na dzisiaj nie mamy takiej wiedzy. Jeśli Zarząd podejmie decyzję na pewno wszyscy jako pracownicy zostaniemy poinformowani. I taka informacja zapewne będzie podana w firmie, nie na portalu. Pozdrawiam!
Dziękuję bardzo, jeżeli miałbym liczyć na zarząd który pomnoży zyski między sobą, a podzieli straty na wszystkich to naprawdę nie mamy na co liczyć. Portal GoWork jest w stanie więcej z was wycisnąć niż zwykłe rozmowy na górze.
Jednak coś dają wpisy na goworku bo 2 dni później dostaliśmy informację że będą pieniądze na święta. Wywołało to ogromne poruszenie w firmie. W końcu jakaś pozytywna informacja. Tak trzymać Meden! :)
Slizganie z wczasami pod grusza. Bo to tylko hasła, zeby złapać ludzi a potem... Potem to już siedzisz i gnusniejesz.
Zupełnie niepoważna firma. Nie wywiązuje się z umów i ustaleń. Sprzedaje produkty, których niema. Następnie tłumaczy się , że to nie wina firmy bo jest tylko dystrybutorem. Do tego kierownictwo zamiast chcieć się dogadać przedstawia beznadziejne wymówki. Do tego nie ma sobie nic do zarzucenia. Absolutnie odradzam współpracę. Niezadowolony kontrahent.
Potwierdzam, miałem to samo. Na etapie składania zamówienia nikt nie poinformował mnie, że towaru nie ma w magazynie, że ta firemka dopiero składa zamówienie do dostawcy, kiedy wpłynie zamówienie od klienta. Wstyd!
Bo firma naciaga i kłamie. Kłamią się tam pracownicy no więc kłamią i klientów. No taka jest tam kadra... Klamcow. Tylko taki człowiek tam zostanie. No cóż... Szef decyduw o czym informować klienta a o czym nie. Zatem zapłać Pan i czekaj. To jest jeszcze nic. Panienka obsługująca esklep kasowala czy gubila, nie odpowiadała na wpływające zamówienia. To dopiero... Ale ufff poszła do dzidzi więc zamówienia nie znikają ot tyle dobrze.
Proponuję przyjrzeć się nie sklepowi tylko dostawom. Klient kupuje towar i myśli ze otrzyma go w terminie…. A tymczasem otrzymuje przedstawiciela lub serwisanta aby podpisać mu dokumenty dostawy sprzętu którego nie ma. To są jaja a potem my mamy wystawiać faktury i wszystkiego pilnować ????????????
To się pani zwolni jak się pani nie umie zorganizować. No ale rozumiem,że nikt inny nie przyjmie do pracy więc siedzi się wśród PGR-u.
Oooo, poszła na macierzy... Cały czas planowała 4 lata być nieobecny i zrealizowane. Pracownik roku.
Jakie są benefity (oprócz multisport i opieki medycznej) w Meden-Inmed? Paczki na święta, bony na zakupy...? W ogłoszeniu jest napisane o szkoleniach, jak ile razy w roku można liczyć na szkolenie?
A kto będzie dawał paczki, bony... Ludzie godzą się pracować w tak przepełnionych pokojach to pracodawca wie, że nie musi ich wspierać. Wie, że zrobią wszystko aby tam być. Jak już godzisz się na tak zły warunek pracy jak hałas, gwar, jak w szkole mimo, że nastoletniosc już dawno za tobą, to kto będzie cię szanować. Nie ma paczek i nie będzie. Dlatego pracują sami.... mocno zalezni , słabi....
@Zainteresowany Dzień dobry, jest dopłata do karty Multisport i pakiet opieki medycznej (Medicover). W ostatnich dwóch latach były paczki ze słodkościami dla dzieci na święta. Kwestia finansowa (dodatek/bony na święta) zależy od kondycji finansowej firmy w danym roku – przez sytuację covidową w zeszłym roku takich pieniędzy nie było, lecz w poprzednich latach były. Kwestia szkoleń zależy od zespołu, w zależności od stanowiska, w którym się pracuje – np. przy stanowiskach handlowych są to szkolenia produktowe, merytoryczne, aktualizujące i poszerzające wiedzę, szacuję średnio 2-3 w roku, dodatkowo można brać udział w branżowo dostępnych webinarach. Teraz niestety większość działań odbywa się online. W obszarze handlu w ostatnim czasie były jeszcze np. szkolenia z umiejętności sprzedaży i wykorzystywania arkusza kalkulacyjnego, dla liderów zespołów (obszaru produkcji i sprzedaży) było szkolenie z komunikacji i rozwiązywania konfliktów, pracownicy produkcyjni obecnie aktualizują uprawnienia spawalnicze, kilka osób robi uprawnienia na wózki widłowe. Rozpatrujemy też indywidualnie sytuacje pracowników i wysyłamy na szkolenia, gdy jest to niezbędne do wykonywania obowiązków (np. zrealizowaliśmy na konkretnych stanowiskach szkolenia z zasad fakturowania, zarządzania, podnoszące kwalifikacje z języka angielskiego). Dodatkowo pracownicy w Koszalinie mają do dyspozycji parking, na terenie całej firmy są ekspresy do kawy i dystrybutory wody (przez cały rok, nie tylko w zależności od pogody), jest maszyna vendingowa z przekąskami, możliwość ubezpieczenia grupowego. Mam nadzieję, że odpowiedziałam na pytanie, jeśli nasuwają się jeszcze jakieś pytania najchętniej prosimy o kontakt bezpośredni np. mailowo rekrutacja@meden.com.pl
Paczki ze słodkościami na święta? Odkąd stoi maszyna z przekąskami, firma ją obsługującą z wlasnej kasy zostawia dla dzieci paczki z chipsami i chrupkami na święta. Poza tym sam taki automat ma być punktem świadczeń firmy? To jak napisać ze pod firma jest spozywczak i mozna coś skoczyc kupić. Bony, dodatki na święta? Ostatni raz na 30-lecie firmy, poprzednio 10 lat temu. Opieka medyczna medicover, tak ale tylko w dużych miastach bo w koszalinie placówki pozrywaly umowy i zasadzie wyboru lekarzy specjalistów nie ma. Multisport? Dopłata 20 zł do i tak drogiego karnetu. Mnie nie stać. Wymieniona lista szkoleń mówi o odnawianiu uprawnień? Serio? Wielokrotnie odmawiano dobrych szkoleń osobom poza handlowcami. Handlowcy tylko są szanowani w tej kwestii, przynoszą żywy piniondz. Szkolenie z rozwiązywania konfliktów? No dobry temat. Dystrybutory z wodą? Tak ale z rurki podlaczonej do kranu. Jak lubisz sraczkę to ok. Tak że tego... Lista okazuje sie bardzo biedna i tylko na pokaz haseł. O permanentny upale ponad 30 stopni latem w biurach nie wspomnę i zimnie zimą, np 17-18 st.
Brawo, to skandal tak kłamać ludzi. Paczki dla dzieci... No śmiechu warte. Kondycja firmy... Prezes jakoś żyję w wypasie. Skandal goni skandal w firmie. Jedyne co szkolne to jak rozwiązać konflikt, bo tyle tego u nas. Ploty podsycane przez samego szefa. Okropnosci. Automat haha za grube pieniądze za paluszki czy batona. Pokoje pełne, bez okien, 6 osób w 10 m2. Hałas, gorąco lub zimno i grzyb na ścianie. Witaj Medenie
Załóż firmę, zostań Prezesem :) Wszystko widzę wiesz co i jak powinno wyglądać. Są szkolenia. Wystarczy porozmawiać, uargumentować... No ale jak się woli wylewać swoje żale na goworku to wszystko jest źle. @Franek Kimono nie masz wiedzy jak działają dystrybutory to się nie wypowiadaj, bo bzdury gadasz. 18°C w biurach też nie widziałem... Grzejników dotknąć się nie da. No chyba że komuś gałki nie chce się przekręcić albo nie grzeje i czeka aż samo się naprawi. 30°C latem w bardzo upalne dni owszem bywa - jak wszędzie. Wentylacja w budynku jest taka sobie. Ale mówienie o permanentnym upale to gruba przesada :) @Jik 6 os/10 m2? Gdzie powiedz w jakim pokoju. Jak się plotkuje zamiast pracować to się robi call center.
Większych kłamstw jeszcze nie zdołałem przeczytać w tym roku.. - Paczki dla dzieci - BRAK, -Bony na święta - BRAK, - Gotówka na święta - BRAK. Nie łudzcie się, HR zawsze będzie naciągał gumę i przekonywał na goworku że jest cudownie, że firma z europejskimi standardami tylko ciekawe czemu stawki wschodnie.
HR jak widać wszystko obraca w nieprawdę. Wiadomo,że żale są bo wszystko co tu opisane ma miejsce. Zwyczajnie jedni się na to godzą,inni nie bo nie muszą. Życie. Poczytałem i widzę,że HR to jeden wielki klamca. Wszystko odpycha. A fakt jest taki,że paczek nie ma,hejt był ogromny w handlowym,bo była laska zdolna i ładna, gotówka była tylko na rocznicę,maszyna z przekąskami prześlicznie opisana to ściana płaczu..słabe to mydlenie oczu tym,którzy nie zahaczyli medenowskiej gościnności.
(usunięte przez administratora)
Przykład od samego szefa. Szef zachęca do prymitywizmu.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w MEDEN-INMED Sp. z o.o.?
Dzień dobry, dziękuję za pytanie. Wszystkie stanowiska pracy są wyposażone w niezbędne narzędzia do wykonywania obowiązków służbowych. Konkretny zestaw narzędzi zależy od stanowiska - na stanowiskach produkcyjnych będzie to np. komplet elektronarzędzi, odzież ochronna, szafka na ubrania; w przypadku stanowisk przedstawicieli handlowych będzie to auto służbowe, telefon służbowy, laptop. Dużo zależy od specyfiki wykonywanych zadań. Proszę o doprecyzowanie i zapytanie o konkretne stanowisko, będę w stanie dokładniej odpowiedzieć. Pozdrawiam.
Nie fajnie. Nic dobrego u tego pracodawcy nie czeka. Jak wszędzie zolzy, ale tu wyjątkowe bo z tak załamanym uśmiechem na twarzy. Bardzo źle warunki pracy. Ścisk, gwar..
Dzień dobry, aktualnie jest chyba prowadzana rekrutacja na malarza proszkowego. Ilu etapowa jest rekrutacja, jak długo trwa? Na jakie zarobki można liczyć? Może znalazłby się też ktoś z tego działu i napisał jak wygląda sytuacja na dziale, atmosfera itp.?
Jakie zarobki proponują na start?
Dzień dobry, o które stanowisko Pan pyta? Wynagrodzenie na start zależy głównie od miejsca pracy (brygady/zespołu) i doświadczenia.
W zależności od doświadczenia na starcie możemy rozmawiać o kwotach od minimalnej krajowej czyli 2800 do 3200 brutto. Po okresie próbnym (czyli 3 m-ce) rozmawiamy o podniesieniu wynagrodzenia, w zależności od zaangażowania i poziomu biegłości w wykonywanej pracy, jeśli ktoś miał do czynienia z elektronarzędziami to najprawdopodobniej szybko się nauczy. Po okresie próbnym można jeszcze otrzymać kwotę ryczałtu za dodatkowe zadania, wtedy jest szansa na wyższe wynagrodzenie, to jest już kwestia regulowana wewnętrznie i zależna od ilości zleceń. Żebyśmy mogli się odnieść konkretnie do finansów, proszę wysłać do nas cv na adres rekrutacja@meden.com.pl, spotkamy się i porozmawiamy o warunkach.
Ten pożal się Bo... Prezes młody nie ma kultury. Bardzo źle postępuje w stosunku do pracowników, z którymi było mu nie po drodze. To mówi samo przez się. Albo masz kulturę i do końca albo jej brak, a w chwili gdy trzeba to się udaje, że się ją posiada. On rozstajac się z ludźmi pokazuje całego siebie. Kultura.... Jaka kultura
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MEDEN-INMED Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MEDEN-INMED Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 77.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MEDEN-INMED Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 5 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
