Pytania do firmy Ford Gołębiewski
Czy firma Ford Gołębiewski w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Powiedzmy że w całości niestety pracownik tej firmy musi pokryć koszt wyżywienia gdzie inny uczestnicy szkoleń( z innej firmy biorący udział w szkoleniu) mają to zapłacone oraz mają budżet na "integrację"
A dojazd na szkolenie zapewnia firma albo oddaje koszty takiej podróży? Mąż chciałby dostać tu pracę, ale nie wie na co się nastawić; dużo jest szkoleń na początku? Co jaki czas w razie co są wyjazdy? Ile rocznie firma finansuje szkoleń?
Nieprawda, jeśli chodzi o wyżywienie. Hotel zawsze jest zarezerwowany ze śniadaniem. Poza tym, na każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują posiłek (obiad). Prawdą natomiast jest, że na "integrację" pracownicy nie otrzymują budżetu z pieniędzy firmy. Jeśli chcą imprezować, to już za swoje pieniądze.
Firma pokrywa koszt szkolenia, dojazdu oraz wyżywienia. Ilość szkoleń uzależniona jest od stanowiska. Poza szkoleniami "wyjazdowymi" pracownicy mają dostęp do szkoleń e-learningowych.
Jak w Ford Gołębiewski wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Awans jak najbardziej jest możliwy, uzależniony jest jednak od zaangażowania pracownika oraz aktualnego zapotrzebowania w firmie.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Ford Gołębiewski odbywa się w siedzibie firmy?
Jeśli osoba aplikująca mieszka w odległej od naszej firmy miejscowości, aby zaoszczędzić jej czas i tym samym pieniądze, przeprowadzamy rekrutację online. To samo rozwiązanie stosowaliśmy, aby nie narażać zdrowia Klientów i naszych pracowników, podczas pandemii.
Skoro jest na miejscu a firma bierze pod uwagę ludzi z odległych miejscowości to czy pracownik może liczyć na jakieś wsparcie finansowe jeśli chodzi np o dofinansowanie do wynajmu mieszkania?
Bierzemy pod uwagę wszystkich kandydatów. Jeśli Ktoś z odległej miejscowości aplikuje, to najczęściej powodem jest przeprowadzka w okolice naszego miasta. Kwestia wynagrodzenia jest ustalana z każdą osobą indywidualnie.
Każdy otrzymuje takie wynagrodzenie, jakie ustaliliśmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i na jakie obie strony się zgodziły. A dodatki? Jeśli chodzi o prowizję, to w każdym dziale system jest łatwy i czytelny i pracownik można sobie obliczyć jaką kwotę ma już wypracowaną. Premie są uznaniowe i motywacyjne i tylko od zaangażowania pracownika zależy, jaką kwotę otrzyma.
Jak się pracuje z ludźmi z Ford Gołębiewski?
Ja pracuję tu od 3 lat i jestem zadowolona. Jesteśmy bardzo zgrani, nie ma osób nieżyczliwych. Nawet, jak się uczysz, możesz spokojnie liczyć na pomoc kolegów. Dawaj do nas :-)
Zadna kobieta nie pracuje od 3 lat w Elblągu. A jeśli chodzi o Elbląg to brak życzliwych tu ludzi.
To jak się nazywasz jak taka zadowolona jesteś? Tutaj zdecydowana większość jest jak za karę, a mniejszość jest może zadowolona-to osoby, które same tworzą chora atmosferę w firmie. Wystarczy porozmawiać z ludźmi, którzy pracowali w tej firmie, czy polecają pracodawcę, a zdanie jest jakże dziwnie jedno- zdecydowanie NIE!
Fatalna atmosfera, jeden na drugiego donosi,żeby się wybielić w oczach właściciela. Zarobki tragiczne, swoboda pracy fatalna, decyzyjność zerowa na każdym stanowisku!
Najniższa krajowa z co druga sobą darmowo pracujesz. Wywalczyć trzeba sobie dodatki premie na realnym poziomie. Wszyscy rezygnują bo przez okres próbny nie osiągają planów i dostają tylko podstawę. To dotyczy każdego działu.
Być może konkurencja płaci lepiej, ale brak podstawowego socjalu, dziwne umowy. Pracowałam i nie narzekałam. Odeszłam z firmy z przyczyn rodzinnych.Dziś mam o firmie Gołębiewski bardzo dobre zdanie.
Masz racje. Czasem kasa nie jest najważniejsza, szczególnie jak nie są to duże różnice. Umowa i socjal to postawa stabilności w pracy. Przynajmniej dla mnie. Jak tam pracowałaś to ile mniej więcej płacili?
Na pensję nie narzekałam. Bywały miesiące lepsze i gorsze. Ale szło wyżyć. A atmosfera jak dla mnie była super.
Hej, czy w firmie Ford Gołębiewski płacą za nadgodziny?
Umowy są wiążące dla wszystkich i dla pracodawcy i dla pracowników i nie ma możliwości, aby się z nich nie wywiązywać. Te pomówienia są żenujące.
Pani kadrowo, a gdzie w umowie jest napisane, że wypłacanie za nadgodziny. Nie spotkałem się z sytuacją, żeby ktoś miał za nadgodziny fizycznie płacone- chyba, że liczymy to co sobie wypracuje np. po pracy (sprzeda auto i za to dostanie prowizje) jako zapłacone nadgodziny. Pracujesz za podstawę a reszta jest ku chwale GBG.
Nieprawda, za nadgodziny pracownicy otrzymują albo dodatkowe wynagrodzenie albo odbierają godziny i krócej pracują kolejnego dnia. Z Twojego wpisu wynika, że pracowałeś w firmie GBG Gołębiewski. Jeśli tak było i nigdy nie otrzymałeś wynagrodzenia za nadgodziny, to pewnie takowych nie miałeś. Pozdrawiam
Odrobina szacunku wymaga, aby pisać do osoby, której się nie zna per Pan, a nie Ty. A wykazując odrobinę godności, nie powinna Pani kontynuować tego tematu. Każdy, kto u Was pracował, wie, że mam rację.
Niestety nie masz racji, pracuję w tej firmie już ponad rok i nigdy nie zdarzyło się by mi zabrakło chociaż 1 złotówki do pensji. Zawsze się zgadza i zawsze jest na czas. A co do mówienia na Ty to wszyscy mówimy do siebie po imieniu i wszyscy się nawzajem szanujemy - tak jest w Elblągu i tak jest w Starogardzie. Jak czytam te wszystkie złośliwe komentarze to nie wierzę własnym oczom. Ja chyba pracuję w innej firmie!!!!!!
Nie bardzo rozumiem pytanie - jak już pisałem wcześniej: nigdy nie zdarzyło się by mi zabrakło chociaż 1 złotówki do pensji. Zawsze się zgadza i zawsze jest na czas.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Ford Gołębiewski?
Jeżeli chodzi i atmosferę w Elblągu to pracuje dość zgrany zespół. Jeden drugiemu zawsze pomoże. Problem jest w 'siedzibie głównej' czyli Starogardzie. (usunięte przez administratora)
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Ford Gołębiewski. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Jak najbardziej są możliwości awansu. Wiele osób pracujących w firmie jest na to żywym przykładem.
Oczywiście że istnieje, awansujesz na pewno na wyższy poziom nerwicy i stresu ,a kolejny awans to opuszczenie tej firmy.
Zastanawiam się, w jakim dziale jest tyle stresu? Jedyny, jaki przychodzi mi do głowy, to dział handlowy i tutaj stres rzeczywiście może wystąpić wtedy, gdy handlowiec nie realizuje zadań, czyli nie sprzedaje samochodów. W konsekwencji wynagrodzenie jest niższe (brak prowizji), a to z kolei może być powodem do niezadowolenia wielu osób, łącznie z kadrą kierowniczą, która jest odpowiedzialna za wyniki całego działu. Jesteśmy firmą handlowo-usługową i to właśnie sprzedaż czy to samochodów czy usług, a także zadowolenie Klientów są podstawami do naszego dalszego funkcjonowania. Nie istnieją firmy, w których nie ma jakiegokolwiek stresu.
Całkowicie masz rację. Firma wykasowuje negatywne komentarze, na co od jakiegoś czasu pozwoliło Gowork. Bardzo duża rotacja pracowników, brak jasnych zasad współpracy, brak wsparcia itd.
Proszę przeczytać wszystkie komentarze, niestety zdarzają się również negatywne. Co do rotacji - nie zgadzam się. W każdej firmie ludzie się zwalniają, a im większa firma, tym większa rotacja. Zdarzają się rzeczywiście zwolnienia, jak wszędzie, jednak są one bardzo sporadyczne. Zazwyczaj zatrudniamy nowych pracowników z powodu rozwoju firmy. Brak zasad współpracy? Nieprawda. Każdy otrzymuje zakres obowiązków oraz warunki wynagrodzenia. Rozumiem, że "były pracownik" nie był z pracy w tej firmie zadowolony i stąd taki negatywny komentarz. Jak widać, nie każdy się odnajduje w organizacji, gdzie wymagana jest realizacja wyznaczonych zadań. Życzę "byłemu pracownikowi", aby realizował i spełniał się w nowej pracy i aby zawsze tam było tak kolorowo, jakby tego oczekiwał. Pozdrawiam.
Czy Ford Gołębiewski zatrudnia studentów?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Ford Gołębiewski?
Jak najbardziej są możliwości awansu. Wiele osób pracujących w naszej firmie jest tego przykładem. Zapraszam do złożenia aplikacji.
(usunięte przez administratora)
Szanowny Panie, to tajemnica przedsiębiorstwa i nie podlega publicznej dyskusji.
Ile jest zmian w Ford Gołębiewski?
Praca odbywa się zmianowo, tzn. jeden tydzień w godz. 8.00 - 16.00, kolejny 10.00 - 18.00, a zatem są dwie zmiany.
Ktoś tu jest małym kłamczuszkiem i zapomniał wspomnieć o dwóch obowiązkowych sobotach za które płacone jest w podstawie.
Słowo "kłamczuszek" obraża moją osobę i sobie go nie życzę. Pytanie dotyczyło ilości zmian, a nie dni, w które pracujemy. Zachęcam do czytania ze zrozumieniem... Na marginesie - rzeczywiście pracujemy co drugą sobotę. Z każdą osobą, którą zatrudniam, rozmawiam na temat wynagrodzenia i pracownicy mają świadomość jakie otrzymają. Nie ma osób zatrudnionych na umowę o pracę, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za soboty.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Ford Gołębiewski?
Czy możesz podzielić się większą ilością informacji na temat oferowanych umów przez Ford Gołębiewski? Zależy mi głównie na tym, ile wynosi wynagrodzenie i czy można liczyć na ewentualne premie lub pozapłacowe benefity.
Wynagrodzenie jest uzależnione od stanowiska, od zakresu obowiązków. Jeśli chodzi o premie i prowizje, to są one jak najbardziej możliwe. Również są uzależnione od działu. W niektórych są prowizje, w niektórych premie. Zapraszam do złożenia aplikacji. Szczegółowe informacje uzyska Pani podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
