Czy to prawda jak tu ktoś napisał że w święta pracujecie z biura?
W wybrane święta (nie robimy dyżurów w Wielkanoc, 01.05 oraz w Gwiazdkę i Nowy Rok) dyżurują pojedyncze osoby (zazwyczaj 1 osoba w zespole) i dyżur ten odbywa się w biurze.
A już w praktyce jak taki dyżur może wyglądać i w jaki sposób jest wynagradzany? Zastanawiam się czy osoba, która czuwa faktycznie jest potrzebna czy raczej nikt wtedy z nią się nie kontaktuje?
W praktyce dyżur wygląda często jak normalny dzień pracy, ponieważ obsługujemy klientów z krajów, które nie maja w ten dzień święta. W zamian za pracę w święto dostaje się do odbioru dzień wolny w wybranym przez siebie terminie.
Pamiętam te wasze dyżury. Cały biurowiec pusty tylko w Fixemerze siedzieliśmy i to jeszcze z obowiązkową przerwą bo nie można było jej nie robić.
Jak wygląda sprawa grafiku w Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce. Czy pracodawca idzie na rękę?
Pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach 08-16.30 lub 08.30-17 z 30-minutowa przerwą niewliczoną w czas pracy. Grafik w tych ramach jest dokładnie ustalany wewnątrz zespołów.
Piszą Państwo, że planują wprowadzić pracę hybrydową. A planują może Państwo zrobić coś z tą niekomfortową przerwą? Dlaczego nie można pracować 8-16 i 9-17?
W 2024 masz 251 dni roboczych po pół godziny przerwy to masz 125,5 godziny (15,6 dni roboczych) które zamiast siedzieć w domu siedzisz w robocie. Masz odpowiedź na swoje pytanie
Mamy podobny system tylko bez przerwy i w trzech zmianach 7-15, 8-16, 9-17. Ta 7-15 jest męcząca. Kilka lat temu też mieliśmy przerwę ale zarząd zlikwidował to bo ludzie wychodzili na przerwy i w tym czasie zlecenia przechodziły obok nosa.
Ogłoszenie na Spedytor do Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Nie polecam. Kiedyś firma wiodąca na lokalnym rynku z dużym potencjałem. Ponad 30 pracowników 5 zespołów. Potem zmiana szefa no i... Zostały 3 zespoły i może z 11 osób w operatywnym. Grobowa atmosfera, nikt z nikim nie rozmawia. Ludzie całe dnie spędzają z nudów w internecie. Oczywiście na rozmowach szef będzie zapewniał jaka wspaniała jest atmosfera ale rzeczywistość jest inna. Zero elastyczności tylko sztywne formalne zasady. No i przerwa niewliczana do czasu pracy na której pracownicy snują się po biurowcu i parkingu bo nie wiedzą co ze sobą zrobić. Proponuję szukać u konkurencji gdzie oferują normalne godziny pracy 8-16 i można pracować z domu co w tej branży w dzisiejszych czasach jest standardem.
Garść faktów w odpowiedzi. W oddziale nigdy nie było zatrudnionych ponad 30 osób. W momencie zmiany szefostwa zatrudnione było 15 osób, z czego 13 "operatywnych". Dziś zatrudnione jest 19 osób, z czego nadal 13 "operatywnych". Liczba zespołów została faktycznie zmniejszona z 5 na 3, co miało uzasadnienie w zmianach na rynku, a w znaczący sposób przyczyniło się do wzrostu efektywności (a to ma bezpośrednie przełożenie nie tylko na wyniki firmy, ale i na premie pracowników). 30-minutowa przerwa nie jest elastycznym rozwiązaniem, ale każdy jest o tym informowany na rozmowie kwalifikacyjnej.
Na wszystko prawie znalazła się u Ciebie kontra w odniesieniu do słów przedmówcy. O jednej sprawie nic nie napisałeś. O zmianie w relacjach, jakie miały jakoby zajść pomiędzy pracującymi tu osobami po zmianie szefa. W odczuciu kolegi była to zmiana in minus, w kierunku formalizmu. Jak Ty postrzegasz ten aspekt? A skoro zmiany w strukturze zespołów uzasadniasz wzrostem efektywności, to podaj proszę, jakie ma to przełożenie i na wzrost pensji zasadniczej i na wzrost premii?
Nie tyle była to kontra, co sprostowanie nieprawdziwych informacji. Co do formalizmu i braku elastyczności, to rozumiem, że anonimowy autor miał na myśli rozwiązania jak przerwa, rejestracja czasu pracy, bardzo ograniczony home office. Tyle że te wszystkie rzeczy są związanie z kulturą organizacyjną niemieckiej centrali i mają mało wspólnego z szefostwem w Polsce. Są one również dla nas nieidealne, ale każda osoba kandydująca jest o nich informowana. Co więcej, w ostatnich latach przerwa została skrócona (w Centrali nadal jest 1h) i wprowadzone zostały benefity, których w Centrali nadal nie ma. Konsolidacja zespołów miała prosty efekt w takiej postaci, że pracownicy, którzy nie mieli premii będąc w nieefektywnych zespołach, po reorganizacji zaczęli je regularnie dostawać.
Czy firma umożliwia pracownikom częściowo pracować w trybie zdalnym? Tj. 2-3 dni tygodniowo z domu, pozostałe dni z biura?
Na tę chwilę praca ma charakter stacjonarny (z biura) z wyjątkiem okresów rotacji uwarunkowanej pandemią. Pracujemy nad tym, aby wprowadzić w przyszłości częściową pracę zdalną "w standardzie".
Czyli pracownicy tak naprawdę mieli już styczność z pracą zdalną tutaj, jak tak naprawdę się w tym wszystkim odnaleźli? Było to problematyczne dla firmy?
Tak, pracownicy mieli już styczność z pracą zdalną w czasie pandemii. Z punktu widzenia firmy były pewne mankamenty w pracy zespołowej w tym trybie, ale mamy nadzieję, że w przyszłości wypracujemy optymalny model pozwalający łączyć potrzeby pracowników i efektywność w pracy.
A co konkretnie było nie tak jak pracownicy działali zdalnie? W wielu firmach ten model się sprawdza.
Chodzi głownie o szybką komunikację wewnątrz zespołu wynikającą ze specyfiki naszej pracy. Wymaga to jeszcze usprawnień zarówno pod stronie firmy, jak i pracowników.
Aktualni pracownicy nalegają na tryb zdalny czy raczej jest im to neutralne? Ten wspomniany model to opracowywany jest przez ludzi z firmy czy raczej zlecicie to jednak komuś z zewnątrz?
Czy zmieniło się coś u Państwa w charakterze pracy? Wprowadzono częściową pracę zdalną "w standardzie"?
O, no ciekawe. I jeśli faktycznie można już częściowo zdalnie pracować, to jakie narzędzia daje firma? Tylko komputer i telefon, czy coś jeszcze np. drukarkę?
Na obecną chwilę wdrożyliśmy procedury w ramach okazjonalnej pracy zdalnej, z której można już korzystać.
Pracownikom udostępniane są komputery, monitory, klawiatury i myszki. Drukarka jest generalnie niepotrzebna, ponieważ staramy się w najwyższym możliwym stopniu zarządzać dokumentami w wersji elektronicznej.
Informacja o tym że pracują nad wprowadzeniem pracy zdalnej "w standardzie" sprzed ponad roku. Skoro wprowadzenie czegoś co w branży dziś jest standardem zajmuje im tyle czasu to jak ktoś tam wyżej pisał firma faktycznie chyba najlepsze lata ma już za sobą. Okazjonalna pracę zdalną wymusza ustawa :)
Dziękujemy za głos i troskę. Mamy faktycznie za sobą, ale najlepszy kwartał w historii oddziału <3 Ustawa niczego nie wymusza, chyba że się źle rozumie jej treść. Ułatwia za to wprowadzenie pewnych rozwiązań od strony formalnej.
Dziękujemy a pytanie. Na obecną chwilę praca ma charakter stacjonarny z uwzględnieniem okazjonalnej pracy zdalnej.
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Witam czy wypowie się jakiś kierowca jak u nich z jazdą ? Jest oferta pracy z Szczecina jako kierowca
Oddział Fixemer Logistics w Poznaniu nie zarządza flotą i nie zatrudnia kierowców. Tego typu działalność prowadzi należąca do grupy Fixemer spółka FSL ze Słubic.
Jest spoko, wszystko legalnie, żadnych wypłat pod stołem. Wszystko na papierze, tak jak powinno być. Szef ok, dyspozytorzy też. System w jakim ja pracuje to 2 na 1, kwestia dogadania się jak i ile chcesz jeździć. Zadzwoń i wszystkiego się dowiesz
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce?
W komentarzach padło stwierdzenie o przerwie. Czy to znaczy, że nie pracują Państwo w systemie 8-godzinnym 8-16?
No skoro ktoś napisał, że podobno z godzinnej zrobili półgodzinną to trudno chyba w tym systemie ją tak wcisnąć. Bo ta przerwa to chyba płatna nie jest?
Obecnie pracujemy w systemie 8-16.30 lub 8.30-17 z 30-minutową przerwą, która nie jest wliczona w czas pracy.
Tytułem wyjaśnienia: https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230218,Czy-pracodawca-moze-wprowadzic-przerwe-niewliczana-do-czasu-pracy.html
Czy w Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Dziękujemy za pytanie. Firma w ogóle nie praktykuje umów zlecenie. Zatrudnienie na okres próbny ma formę normalnej umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce?
Czy w firmie Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce są regularne szkolenia pracownicze?
Czy pracodawca Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dziękujemy za pytanie. Szkolenie pracowników odbywa się metodą learning-by-doing. Na obecną chwilę nie są organizowane szkolenia zewnętrzne.
Czy Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce organizuje staże dla studentów?
Dziękujemy za pytanie i za zainteresowanie naszą firmą. W poprzednich latach organizowaliśmy staże dla studentów, a część z nich znalazła u nas stałe zatrudnienie. Decyzja co do organizacji staży w tym roku jeszcze nie zapadła. Prosimy o kontakt w czerwcu.
Jak długo trwa proces awansu w Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Trudno to określić, ponieważ uzależnione jest to od tego, czy i kiedy pojawia się wakaty na wyższych stanowiskach. Rekrutacja na wyższe pozycje ma natomiast zawsze charakter wewnętrzny.
Poproszę o jakieś informacje nt współpracy ze spedycją. Z góry dziękuje. Pozdrawiam.
Dzień dobry. Dziękujemy za wiadomość. Współpracę w jakim charakterze ma Pan na myśli?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Fixemer Logistics Gmbh Sp. z o.o. Oddział W Polsce? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Dziękujemy za pytanie. Obecnie oferowane stanowiska są typowo stacjonarne, bez konieczności korzystania z auta. Dlatego nie zapewniamy samochodu służbowego.
