Pytania do firmy EVER GRUPA
Kiedy będą paski wprowadzone?
Witam serdecznie, jestem doświadczonym operatorem maszyn czyszczących w branży działam nie od dziś. W firmie, w której pracowałem klienci zrezygnowali z naszych usług, więc postanowiłem zatrudnić się w Ever grupie w Gdańsku. Zadzwonilem do Pana andrzeja, w sprawie ogloszenia bo szukal na maszyny kogos I wiecie co mi powiedzial? Ze na ogol to nikogo nie potrzebuja na obiekt, chyba ze trafi sie fajna osoba z orzeczeniem. No czyli ladnie mowiac szukaja kogos na kim mozna zarobic. Myslalem ze to profesjonalna firma, ale po takich slowach.. NIE POLECAM!
Pracuję w tej firmie od 4 lat. Sprzęty i maszyny są z najwyższej półki. Wypłaty na czas , kadra zarządzająca zawsze pomocna .
Szanowny Panie Mateuszu, Poszukujemy zarówno osób z orzeczeniem jak i bez orzeczenia, kierując się tylko i wyłącznie zapotrzebowaniem na danym obiekcie. Zapewne doszło do nieporozumienia - otrzymaliśmy informacje, że zgłosił się Pan na obiekt, gdzie na oczekiwanym stanowisku mamy komplet pracowników. Firma chętnie zatrudnia osoby niepełnosprawne, ale kierujemy się tylko i wyłącznie doświadczeniem, umiejętnościami Kandydata oraz zapotrzebowaniem. W tej chwili szukamy osoby z doświadczeniem na maszyny myjące na obiekt na Kokoszkach. Zachęcamy do kontaktu :-)
Co się zdziwisz. Ta firma Ever z Forumu potrafili (usunięte przez administratora)i wykorzystywać ludzi na własne oczy. Idziesz do pracy mając orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i po pewnym czasie masz niezły (usunięte przez administratora). Musisz (usunięte przez administratora)od 6 do 14 łamiąc prawa pracy (osoba z orzeczeniem ma prawo pracować do 7 godzin a tam w Everze (usunięte przez administratora)do 8 godzin czasem 10 godzin....) Andrzej i ten Jacek potrafili (usunięte przez administratora)ludzi obejmując jakieś premie za jakieś skargi albo jakieś pierdoły. Totalny (usunięte przez administratora)i wielki big brother w Forumie. Ja już zmieniłem prace po 3 miesiącach i jestem zadowolony ze pracuję w innej firmie (bez spiny i bez (usunięte przez administratora)) i musiałem wyleczyć depresje po tym co się działo w Everze po jakim czasie.
Nie każde "orzeczenie" daje prawo do skrócenia wymiaru etatu, czyli w przypadku zatrudnienia na pełny etat z 8 do 7 godzin. Dwa wyższe stopnie, tj. umiarkowany i znaczny do tego uprawniają.
Dzień dobry do kogo się zgłosić o podwyżkę?
Ha ha dobre pytanie, z moich obserwacji do osoby, która kieruje obiektem. Jak będziesz stać zawsze przed szeregiem i dobrze donosić co robią i mówią inni praciwnicy to masz jak w banku dopisane godziny. Nic się nie martw w obliczaniu godzin na obiekcie kadra kierownicza ma mistrzostwo świata i najlepsze szkolenia.
Nie polecam nie szanują ludzi poświęcającym im swój czas. Jeśli zaprasza mnie ktoś na rozmowę o pracę oczekuję, że ktoś przynajmniej zadzwoni i powie o jej wyniku. Nieprofesjonalne podejście, rozmowa bez pomysłu i bez odpowiedzi. Propozycje warunków nie do przyjęcia " jak się Pani sprawdzi dostanie narzędzia pracy" poważnie ?
Szukam (usunięte przez administratora)
Czy są oferta aktualna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego platforma nie działa ? Nie można sprawdzić swojego wynagrodzenia (jak zostało naliczone) .Ponadto wyjaśnienia ,że wprowadzamy nowy system i mamy problemy jest smutne.Mamy prawo znać informacje nas dotyczące np .ilość urlopu. Czy to zgodne z prawem ?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie EVER GRUPA? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Na naszym obiekcie każdy ma dwie umowy np. umowa o pracę+ umowa zlecenie, albo umowa zlecenie + druga umowa zlecenie np. Czysty Efekt i pieniążki są dzielone na dwie umowy. W obecnej sytuacji od dłuższego czasu nikt więcej dni w miesiącu nie pracuje, a dziwnym zbiegiem okoliczności i tak kilka osób ma rozdzielane wypłaty, trochę dziwne, a zarazem piękne, że kierownicy tak doceniają i za darmo płacą.
Proszę odpowiedzieć dlaczego w związku z obecną sytuacją zamknięcia galerii handlowych, bez jakiej kolwiek informacji ze strony kierownictwa, osoby zatrudnione na umowe zlecenie pracują wychodzi z obecnego grafiku tylko kilka dni w miesiącu, gdzie po wprowadzeniu zaostrzeń informowano nas, że praca będzie dla wszystkich, a w praktyce wygląda to tak, że pracy nie ma dla pracujących na zlecenie i do tego nie ma informacji czy przysługuje postojowe, czy firma przystępuje do tarczy, a może przysługuje pomoc z poprzedniej tarczy? Proszę o odpowiedź, która rozwieje wątpliwości wielu pracowników, a tym samym nie wszyscy pracujący na zlecenie są emerytami i dorabiają sobie w ten sposób, a wręcz przeciwnie, dla większości jest to jedyne źródło utrzymania siebie i rodziny.
Witam po Jakim okresie jest umowa o prace?? Pracuje już 4 tydzień i chciałbym pracować na Umówię o prace ponieważ umowa zlecenie to niema żadnych dodatków nocnych itp z tego co mi wiadomo wiem na dzień dzisiejszy Miłego dnia pozdrawiam
Witam Myślę, że jeszcze długo poczekasz, a jak za dużo będziesz dopytywał to uprzykszą tak pracę, że sam odejdziesz.Na obiekcie, o którym piszę to nawet mając umowe o pracę to dodatek za pracę w nocy był doliczany na umowę zlecenie ( doliczany, przeliczany, odliczany i suma końcowa to ciężka praca na zmianach nocnych przy doczyszczaniu = firma same plusy, (usunięte przez administratora) Powodzenia !!!
Szanowny Marko, prosimy kwestię formy zatrudnienia przedyskutować z bezpośrednim przełożonym.
wcześniej niż się ta chora firma pojawiła. Była firma abc może i de. pracowała na umowę zlecenie , ale zasady były jasne. Przyszłą wasza Firrma Ever... Wczesniej kierownikami byli ludzie , którzy w mojej ocenie nadawali się do tego. Nigdy nie słyszałem, żeby były Moja opinia jest kierowana bezpośrednio do Kierownictwa w Warszawie. Jestem mężem jednej z pracownic Firmy Ever w jakieś skargi. To zawsze mogłem usłyszeć w domu. Moja żona ma wpojone wartości pracy. To wiadomość dla korporacji i chorych pracodawców. Ale do Rzeczy.... A Rzecz jest duża. Szanowny pracodawco mojej żony...... przyjrzyj się temu co się dzieje w Brzegu Dolnym. To wynika z moich wcześniejszych wywodów. Brak informacji ze strony kierownictwa. Olewanie pracowników ze strony Pani Eweliny. Ona nic nie wie i nic nie załatwi. Ale służbowym autem po powiecie jeżdzi. Załatwienie jakiegokolwiek zaświadczenia .....problem....Pomijam to jak dziewczyny traktujecie....Moja żona u Was pracowała na umowę o pracę. Tylko przez grzeczność nie wspomniałem jak ludzi traktujecie. Ile macie spółek żeby zatrudniać, jak niewolnice? No co? Zwolniliście dziewczyny? OK. Zwolnione To Ku.....a dlaczego tym co zostały ich obowiązki dałyście? Pytanie wprost go Pani kierowniczki Eweliny...Pani nic nie może? nawet teraz jak dziewczyny pytają o numer Pani koordynatorki z Warszawy? Pani Ewelino. A tak właściwie, nic osobistego...najgorzej jak z (usunięte przez administratora) się robi Pan. Kiedyś Pani Facet też służbowym autem nie będzie jeżdził. Dużo by pisać. Ha Ha Ja pracuję w firmie . która mi pomogła przejść przez ten czas BASF Polska .Nie muszę pisać w jakiej firmie działają? Dyrekcja wie. Bo w jednej firmie tylko działają. Moja żona pracowała długo przed ty tym zanim Pani zaczęła pracować.Przyszła Pani tam jako zwykła sprzątaczka. teraz Pani jest tam Bogiem? Bóg wie wszystko...Pani nie wie nic. Jest Pani wrzodem na tej firmie. Nie wymyśliłem sobie zarzutów więc podaję mój numer telefonu i e-maila amartela667@gmail.com 731834465.
Przepraszam, że wchodzę w słowo skierowane do Pracodawcy, ale nie można ominąć takiego wpisu bez echa. Mam wrażnie, że większość obiektów zmaga się z tym problemem i dotyczy to tylko firmy Ever bo reszta różnych spółek gdzie zatrudniani są pracownicy na umowy zleceń, jak również przy umowie o pracę + umowa zlecenie jest to totalna ściema żeby omijać płacenie podatków i wykorzystywać 1 pracownika żeby wykonywał pracę za kilka osób. W ostatnim czasie pojawiła się u nas Pani z Ever, na nasze zapytanie dowiedzieliśmy się, że to tzw. WEWNĘTRZNY SANEPID, przedstawione zostały ankiety i przedłożone do wypisania i wrzucone do skrzyneczki. Najśmieszniejsze jest to, że kilka osób na zmianie wypełniło, ale rozmawiając po zaistniałej sytuacji pracownicy stwierdzili, że nie maja pewności, że skrzyneczka nie została otwarta w obecności kierownictwa i zakładając, że ktoś napisze swoje prawdziwe bolączki to kierownictwo może wytypować osoby, które w danym momencie wypisywały i nie muszę chyba przedstawiać dalszej sytuacji. Nie wszędzie na obiektach pracują osoby nie znające swoich praw i to, że ktoś wykonuje pracę przy sprzątaniu nie oznacza, że można takich pracowników poniżać.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w EVER GRUPA?
Z punktu widzenia pracownika wygląda to tak, że jeżeli mówimy o typowej umowie o pracę w Ever to podstawa w tym roku wynosi 2600 bruto, a jeżeli przekroczysz limit godzin w danym miesiącu to zawsze masz drugą umowę zlecenia gdzie przekroczone godziny wpływają na zleceniówkę i brutto jest to 17 zł. za godzinę. Śmieszne jest to, że mając umowę o pracę i wykonując pracę taką samą rozdzielają wypracowane godziny ponad normę obowiązującego miesiąca na zleceniówkę.
W czasie pandemią gdzie są zachowane środki ostrożności przez waszą firmy na obiekcje Ruki Żyrardów pracownik z pierwszej zmiany robi przydział po parze rękawiczek na 8 godz. Pracy czy to są w waszej firmie środki ostrożności dezynfecja Mycie toalet jednymi rękawiczkami. A jeszcze ma się kontakt z artykułami typu herbata cukier też tymi samymi rękawiczkami czy ktoś odgórnie interesuje się tą firmą oprucz kierownika obiektu bo jej takie zeczy nie przeszkadzają z tego co zaobserwowałem. Czy jakiś kierownik mógł by się zainteresować tym i czystością na firmie
Witam, dziękujemy za przesłane informacje. Zweryfikujemy powyższe słowa i skontrolujemy obiekt.
Dzień dobry, zweryfikowaliśmy podane obiekty - rękawiczki są przechowywane w specjalnym pomieszczeniu. Nie wydajemy kartonu dla pracowników, ponieważ zauważyliśmy kradzieże, ale pracownicy mają stały dostęp i otrzymują tyle par ile jest potrzebują.
Krotoszyn to samo sprzątaczki załatwiają sobie rękawiczki we własnym zakresie od pracowników w mahle
Dzień dobry Odpowiedź żenująca i obraźliwa w stosunku do pracowników. Kto zanotował te kradzieże rękawic? To pracownik będzie kradł, żeby sprzątać i dezynfekować toalety publiczne bez zabezpieczenia, będzie wybierał podpaski z podajników bo worki są wydzielane, a następnie zje śniadanie korzystając z brudnej i zawalonej baniakami po chemii szatni, maszynami, brudnymi mopami i innymi akcesoriami potrzebnymi do użytku na wyjazdy na inne obiekty wspaniałego kierownictwa. To co się teraz dzieje na obiekcie FOCUS BYDGOSZCZ to przechodzi ludzkie pojęcie, a wyjaśnienia o kradzieży ze strony pracowników powinno być udowodnione, ponieważ w odwrotną stronę ze zdjęć potwierdzających pisane tu zarzuty nie będzie wcale tak łatwo wytłumaczyć się kierownictwu. Drogi pracodawco czas na jakąś kontrolę nie tylko rozmowę telefoniczną.
Pracowniku, nie zarzucamy pracownikom kradzieży - na obiektach znikały rękawiczki, stąd decyzja o przydzielaniu odpowiedniej ilości.
Witam Dziękuję za informację dotyczącą wydzielania rękawic.Nierozumiały jednak jest fakt, że to nie pracownicy oskarżani są o kradzież, ponieważ nie mogli tego robić, bo kartony z zawartością były przechowywane w pomieszczeniu biurowym kierownictwa i nikt z personelu nie posiadał klucza żeby tam zaglądać bez pozwolenia. Zastanawia mnie również czy mamy sami sobie kupować rękawice, bo sytuacja bardzo podobna tylko, że chodziło o popsutą pralkę, która działa na obiekcie FOCUS BYDGOSZCZ kilka miesięcy temu pracownicy otrzymali pisemną informację, że mają zebrać od każdego pracownika po 20 zł. (zdjęcie tego pisma jest również uwiecznione na zdjęciu ) Moje pytanie brzmi czy kierownictwo nie przekracza swoich kompetencji? Oczywiście większość pracowników nie wyraziła zgody i chwała im za to, bo nie wiadomo czego można się jeszcze spodziewać. Informuję, że jestem pracownikiem Ever, który nie zażywa alkoholu w miejscu pracy, nie kradnie, pracuje sumiennie 8 godzini nie wypisuje z zemsty, ani wyssanych z palca historyjek.
Dzień dobry Wiemy już, że pracownicy nie przyczyniali się do znikania rękawic bo były pilnie strzeżone przez kierownictwo w pomieszczeniu zamkniętym i nawet jak ktoś z pracowników w celach służbowych znalazł się w środku to na hasło ,, proszę opuścić biuro " trzeba szybko wychodzić. Pytanie brzmi następująco kto przyczyniał się do znikania rękawic z obiektu? Dlaczego nie ma odpowiedzi czy kierownictwo może zbierać od pracowników pieniądze, żeby zakupić nowy sprzęt tu była akurat pralka? Czy wogóle może, nawet jeżeli był to żart, który miał zmobilizować pracowników do używania mniejszej ilości mopów kosztem jakości wykonywanej pracy, a tym samym dłuższą żywotnością pralki?
Dzień dobry. każde słowo pojawiające się na tym forum jest przez nas weryfikowane, a powyższa sprawa jest aktualnie sprawdzana według wewnętrznych procedur.
bzdura na obiekcje ruki jest jedno pomieszczenie gdzie trzymana jest chemia i wasi pracownicy mają szafki bez wentylacji i okna .Askoro twierdzicie ze tam jest specjalne pomieszczenie do przechowywania takich zeczy to nawet tam nie byliscie bo niema czegos takiego a pani z pierwszej zmiany chowa rekawiczki u siebie w szafce osobistej a pracowniką na drugą zmiane wyimuje po sztuce .Atak wogóle od kiedy mozna chowac materiały do pracy typu rekawiczki płyny w swoich osobistych szafkach
firma o kej.pracuje 3-miesiac.starachowice-animex.mam super kierowniczke.czy bedziemy mieli zaplacone ,postojowe.
Dzień dobry. Czy można liczyć w Ever na Wczasy pod Gruszą jeżeli jestem zatrudniony na umowę o pracę.
Dzień dobry, uprzejmie proszę aby kierować to zapytanie do odpowiedniego działu kadry@grupaever.com.pl / +48 22 329 25 31 / 32
Mam pytanie czy jest to sprawiedliwe że po 4 latach pracy w Ever zostałem zwolniony mając grupę i lojalnie wykonywała moją pracę . A osoby które zostały zatrudnione 3 miesiące temu mają umowy przedłużone .(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, ubolewamy nad Pana zwolnieniem, jednak jest to kwestia bardzo indywidualna a decyzja należy do bezpośredniego przełożonego. Jeżeli ma Pan jakieś wątpliwości co do zwolnienia, proszę szczerze porozmawiać o tym ze swoim przełożonym, powinien poinformować Pana o przesłankach jego decyzji. Ewentualnie proszę zadzwonić do kadr, a my postaramy się ustalić szczegóły.
Od dłuższego czasu jestem zatrudniona w firmie Ever i jestem bardzo zadowolona.Jednak zastanawia mnie jedna kwestia.Po co zbieracie opinie o firmie jak osoby są narażone na utratę pracy lub zmianę obiektu.Jestem przekonana iż dużo osób,które wypowiadają swoją opinię odpowiadają za to w ten czy inny sposób.Podobno każdy ma prawo do wypowiadania się więc udowodnijcie to i nie karzcie ich,
Pani Anno, aby rozwiązać pojawiające się problemy, musimy każdorazowo poznać szczegóły dotyczące sprawy (zatrudniając tak wiele osób jest to niezbędne do przeprowadzenia audytu). Pracownik ma ochotę zostać anonimowy? Nie ujawnia nam swoich danych, a tylko dane dotyczące sytuacji. Przeprowadzamy wywiad wyłącznie na podstawie otrzymanych informacji. Nie karzemy pracowników - zawsze staramy się rozwiązać pojawiające się problemy.
A jednak wiem żę jest inaczej, Jest mi wiadomo żę pani zgłąśżająca się do anonimowego przyjaciela została ujawniona i zasugerowano jej zmianę obiektu.Wyszło to od pani menager nie znam danych ani pani menager ani kobiety,zgłaszająca się do Was.Na szczęście sprawa zakończyła się dla niej korzystnie i zostaje na swoim obiekcie,Także nie wiem czy ten anonimowy przyjaciel jest taki dobry.
Pani Anno, nie ujawniamy danych osobowych osób zgłaszających problem. Do przeprowadzenia audytu wystarczą nam informacje dotyczące obiektu. To osoba zgłaszająca ma pełną kontrolę nad przekazywanymi nam informacjami. Może się jednak zdarzyć, że nasza interwencja wzbudza zainteresowanie kierownictwa/pracowników, którzy znając realia obiektu mogą starać się zidentyfikować osobę, która kontaktowała się poprzez 'Anonimowego przyjaciela'. Możliwe, że w tym przypadku tak się zadziało. Cieszymy się, że z korzyścią dla pracownika. Anonimowy Przyjaciel jest dla Was - pracowników, abyście mogli zgłaszać swoje problemy. Może się zdarzyć, że uwagi pracowników kierowane do osób nadzorujących w obiekcie mogą być, w odczuciu pracowników, rozwiązywane w sposób niesatysfakcjonujący. Dzięki 'Anonimowemu Przyjacielowi' i @alert problemy docierają do działów obsługi pracowników, w których każde zgłoszenie jest analizowane przez osoby niezależne, niezwiązane z obiektem, po to, by Wam pomóc… Staramy się :)
Czy udając się do krwiodawstwa ten dzień jest płatny? Umowa zlecenie
Dzień dobry, dzień wolny (płatny) za honorowe krwiodawstwo przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.
Jak mogę się zalogować na swoje konto
Witam, wystarczy wejść na stronę https://grupaever.com.pl/dla-pracownikow i kliknąć 'LINK', nastąpi przekierowanie na samoobsługową platformę pracowniczą. Pozdrawiamy, EVER
Kiedy będą wysyłane PIT-y? Droga pocztową
Dzień dobry, a czy ma Pan dostęp do platformy pracowniczej? PIT-y w pierwszej kolejności są udostępniane właśnie na SOSP.
Czy na dzień dzisiejszy nie potrzebujecie może do pracy na terenie Pruszkowa?
Dzień dobry, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z działem rekrutacji, proszę pisać na adres- rekrutacja@grupaever.com.pl lub dzwonić na nr. 798 063 836. Pozdrawiamy, EVER
Ile od państwa idzie list polecony na pomorze bo czekam już ponad tydzień i nic
Myślę że tak. Pracuje w czystym efekcie dzwoniłem prosiłem o zaświadczenia tak jak moja dziewczyna dnia 23.01 i nic nie dostałem. Dzwonię do everu pytam czy wysłane tak panie Adamie a pytam na jaki adres a pani mówi że mieszka pierwszego 9a/8 ale jak to przecież nie 8 a 7. Niby tak było na pierwszej stronie umowy a dalej już poprawnie. Ale moja dziewczyna niby miała dobrze wpisany adres a już mija dwa tygodnie i nic nie ma. Może lepszym rozwiązaniem będzie jak sam z Pomorza pojadę do Warszawy żeby odebrać dokumenty?
Panie Adamie, proszę odezwać się bezpośrednio na alert@grupaever.com.pl, sprawdzę kiedy wyszła od nas korespondencja.
