Pytania do firmy EVER GRUPA
Czy aktualnie w biurze na Arkuszowe są dostępne prace pomocnicze administracyjne, biurowe? Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności i trudno mi znaleźć pracę.
Kochanie Opisywane historir są przebrzmiałe I odbiegające od aktualnego stanu. Musiały odleżeć w głowie 2 lata żeby teraz pisać?. Komu zależy?jaki ma cel? Zacznijmy od oceny samych siebie.czy my Podolalismy obowiązkom?czy nasze podejście do pracy było nienaganne.czy szukaliśmy awaryjnego wyjścia z sytuacji próbując omijajac standard Opracowany przez Lidera Pozdrawiam.rzetelnej analizy życzę
Analiza jest dokładną. A ten kto nie dostrzega problemu to nie nie wiem jak już go nazwać. Żałosne.
Gdzie w Warszawie grupa Ever ma obiekty? Czy na Targówku ma swój obiekt? Jeśli tak to w którym dokładnie miejscu? Czy Ever ma tam prace biurowe? Mam orzeczenie o niepełnosprawności.
Prace biurowe, takie jak prace z dokumentami ich porządkowanie, wprowadzanie danych do systemu i inne prace pomocnicze biurowe.
Pani Natalio, czasami potrzebujemy pracowników do pomocy, ale wyłącznie w siedzibie (Arkuszowa, Bielany). Najlepiej gdyby skontaktowała się Pani z działem rekrutacji. +48 22 329 25 05 / +48 798 063 836 rekrutacja@grupaever.com.pl
Okropna praca . Warto się przyjrzeć biurowiec neuca Toruń. Ja idę z tą sprawą o (usunięte przez administratora) do inspekcji pracy
Proszę o rekopensatę od tej firmy za obelgi i wyzwiska. Jeśli nie sprawa zostanie zgłoszona do inspekcji pracy.
Как мне забрать свой пит11
Szukam (usunięte przez administratora)
Czy są oferta aktualna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Gdzie w Warszawie grupa Ever ma obiekty? Czy na Targówku ma swój obiekt? Jeśli tak to w którym dokładnie miejscu? Czy Ever ma tam prace biurowe? Mam orzeczenie o niepełnosprawności.
Ever oferuje głównie pracę fizyczną. Przede wszystkim na stanowisku sprzątaczki. Mają też inne branże, w mniejszym zakresie. Nr telefonu do rekruterki 607 503 314. Płacą minimalną krajową.
chodzi mi o obiekt na Targówku w centrum handlowym. Czy taki istnieje i czy są tam prace biurowe?
Mam pytanie....czy są jakieś paczki/ bony ....cokolwiek na świata dla pracownikow . Czy tylko wspomniane wyżej paczki dla dzieci ? Dzięki za odp
Zgodnie z regulaminem firm zatrudnienia ponad 20 osób w tym przypadku powinny być Jak narazie cisza
Od paru lat już nic pracownikom nie dają ,kiedyś dawali a paczki dla dzieci kiedyś były naprawdę full wypas a teraz szkoda gadać .
Moje dzieci były zadowolone z paczek. Ja również. Miło było otrzymać taki prezent. ????????????????????????
To dobrze ale mówię z perspektywy parunastu lat ,kiedyś były takie paczki ze torba była wypelniona po brzegi .Nie od dziś wiadomo że kiedyś było lepiej (bony lub kasa na święta nawet do 500zł)i tak jak mówiłem paczki naprawdę były wypasione .
Ja pracuje już15 lat. PAczki dla dzieci były zawsze i w tym roku też są. Jakiś kit wciskacie. A robota jak każda inna. Płacą tyle samo co inni, tylko legalnie. To w sumie dobrze.
Czy mogę się dowiedzieć, w jakim Obiekcie czy też mieście pracowałaś? Na jakim stanowisku?
Mam pytanie do osób z pewnym stażem w tej firmie. Interesuje mnie, co firma ceni najwyżej: szybkość czy dokładność w pracy?
Ja pracuje już w Ever Grupa dwa lata. Przedewszystkim cenią dokładność. Moja Pani Manager jak dię zatrudniałem to mówiła ze lepiej robic wolno ale za to dokładnie. Bardzo miła i fajna jest Pani Manager. Ciepła uczuciowa. Same plusy.Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. Moja umowa zlecenie z Ever Grupą jeszcze trwa, ale realnie pracuję w Clar System, a raczej podfirmie Clar Serwis. Ever Grupa straciła zlecenie w imponującym mi obiekcie i wróciłam na stare pielesze, gdzie mam już trzeciego pracodawcę. Nie jestem zawodową sprzątaczką, w czasach sprawności wykonywałam kilka różnych zawodów biurowych, nigdy nie miałam super kondycji, a trafiłam do zespołu, gdzie niepełnosprawni robią prawie że wyścigi. Jeszcze przed moim przyjęciem do pracy poprzycinano im etaty w związku z takim zachowaniem. Na powierzonym mi odcinku (wymagającym, bo dyrektorskie piętro, gdzie żadna iść nie chciała) nigdy nie wyrobiłam się w czasie (3/4 etatu liczonym od 7 godzin, czyli 5 godzin 15 minut). Powinnam mieć 4/5, a nie 3/4 etatu, dlatego nie zgadzam się pomagać przy zastępstwach. Jeżeli Ever Grupa stawia na dokładność, może byłabym bardziej ceniona w tej właśnie firmie?
Cenią abyś nic od nich nie chciał. Nawet umowy i ubezpieczenia. Mam nadzieję że zdążysz przeczytać zanim szanowna administracja to usunie Pozdrawiam
Dobre to haha. Wolno, tzn. pracujesz jeszcze po godzinach swojej pracy, bo to, co ma być zrobione, samo się nie zrobi! Ja pracowałem ponad dwa lata w tej firemce. I uwierz mi! Nic a nic nie żałuję mojej decyzji odejścia z dnia na dzień. Dość wykorzystywania!
Nie rozumiem. Umowy są podpisywane pierwszego dnia pracy i od razu trafiają do systemu elektronicznego, a to oznacza że od pierwszego dnia jesteś zatrudniony i masz opłacane składki (chyba, że tych składek nie chcesz, to wolna wola). Trzeba jedynie czekać na podpisy ze strony Prezesów. To oczywiście trwa, bo papierowa umowa musi zostać przesłana pocztą do Kierowników. Jeśli Lider/Liderka nie stworzy umowy i nie zapisze jej w systemie lub wprowadzi Cię w błąd co do składek albo stosuje jakieś średniowieczne metody zatrudniania i lamie Twoje prawa pracownicze, możesz to zgłosić Menadżerce/rowi lub bezpośrednio do Centrali w Warszawie. W tej Firmie dbają o prawa pracownika, ale jak wszędzie, czasem jest tak, że Centrala lub Menadżerowie nie wiedzą, że ktoś z niższego szczebla zachowuje się jak pajac i łamie wszelkie prawa pracownika. Trzeba takie sprawy zgłaszać, do Pracodawcy zanim zrobi się zadymę z Prokuratorami, żeby Pracodawca mógł zadziałać w danym regionie i usunąć takie osoby ze swojego zespołu.
Posłuchaj Miesiąc walczyłem z pracodawcą. Do momentu kiedy wylądowałem w szpitalu po utracie przytomności. A jak zobaczyłem rachunek za leczenie to nie wytrzymałem. Jeśli nie ubezpieczyli mnie przez miesiąc to znaczy że mieli to w poważaniu. A skoro oni mieli to gdzieś wiec ja również. A tak się składa że z dyrekcją w Warszawie rozmawiałem bo nawet tam bywałem. Pracowałem na obiekcie w Warszawie. Poprostu po wyjściu ze szpitala poszedłem do nich. Nic nie zrobili w ciągu tygodnia więc poszedłem do PIP a następnie prokuratura i teraz jest mały dym a jak trzeba będzie to zrobię większy dym. Oczywiście umowy nie zobaczyłem więc rozliczyć się nie rozlicze bo jak. Dlatego nie polecam tej firmy a wręcz odradzam. Ale każdy ma swoje myślenie
Przykro, że tak się stało. Będzie to jednak OLBRZYMIA NAUCZKA dla firmy, która nie dba o formalności i pozwala bez nich rozpoczynać pracę. Rosjanie mawiają, że dopóki pieczony kogut nie dziobnie, chłop się nie przeżegna. No i dziobnął, droga firma EVER GRUPA!
Wiesz Tak się składa że 2 miesiące pracowałem w tej firmie. Umowy brak. Jak trafiłem do szpitala po NZK okazało się że.... nie mam nawet ubezpieczenia. Oczywiście trafiłem tam w czasie kiedy pracowałem w Ever Grup. Więc nie mów mi co jest podpisywane odrazu. Widać to zależy od brygadzistki. Oczywiście zgłosiłem to odrazu do kierowniczki w Warszawie i do PiP. O prokuraturze nie wspomnę To stwierdzili że wogóle tam nie pracowałem. Tylko że mam w domu ich ciuchy robocze i indentyfikator oraz zdjęcia z miejsca pracy. Więc miałem dowody. A po tym jak sprawa trafiła do prokuratury odrazu wypłacili pieniądze za chorobowe i ubezpieczyli mnie. Myśleli że wycofam sprawę z prokuratury ale ja nie jestem z tych. Niech odpowiadają za swoje. Więc nie wiem jak jest u ciebie ale na obiekcie na którym ja pracowałem był jeden wielki (usunięte przez administratora)
Dokładnie upomniałam się o składki których nie odprowadzili i nie mam umowy zlecenia zostałam zwolniona Łódź
Powiedzcie mi ile firma ma czasu na rozwiązanie umowy z pracownikiem ??
Okresy te regulowane są przez kodeks pracy. Czas wypowiedzenia umowy zależy od czasu trwania umowy o pracę i jej rodzaju. W praktyce jeśli firma zatrudniająca pracowników działa na bazie rocznych kontraktów, to umowa zazwyczaj jest corocznie wznawiana i zdaje się czas wypowiedzenia rocznej umowy z dwóch stron (pracownika czy pracodawcy) to 2 tygodnie. W takim systemie nawet nie da się wykorzystać dodatkowego urlopu 10 dni przysługującego osobom niepełnosprawnym z umiarkowaną niepełnosprawnością :(
Ja chciałam zapytać co spółka Ever robi w czasach pandemii dla swoich pracowników ?tych najniższego szczebla bez którzy swoją pracą w oddziałach przynoszą firmie zyski a bez których tych zysków by nie było . Podwyżki ?premie za frekwencję ?
Czy paczki swiateczne są dla pracownikow czy tylko dla dzieci pracowników?
Paczki phi... Tu to mogą co najwyżej pomóc mandżur zapakować jak twoja rola w firmie przestaje im się opłacać
Ja mam jedno głupie zasadnicze pytanie pracuje u was w firmie już miesiąc nie otrzymałam umowy jeszcze przez ten okres gdy dzwonię do Warszawy to wymówka jest taka że mam czekac bo ludzie są na urlopie czy ten rzekomy urlop będzie trwał 2 miesiące czy może pół roku?? A drugie co do kiedy macie czas zapłacić składki do ZUS bo minol już chyba wasz termin????
Pani Katarzyno, na wszystkie nurtujące pytania odpowie Pani dział kadr, zachęcam do kontaktu.
Witam Katarzyno. Widzę że masz ten sam problem co ja. Również praca bez umowy i bez składek ZUS. Czy masz może ochotę na wymianę złych doświadczeń o (usunięte przez administratora)firmie ewer? Dodam tylko że ja moja sprawę zgłosiłem do prokuratury i do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chcesz podaj swojego e-mail napewno się z tobą skontaktuję Pozdrawiam serdecznie Seweryn ????
Witam Ja pracowałem w Ewerze bez umowy i jak się okazało bez ubezpieczenia. Dopiero jak sprawa trafiła do prokuratury to firma zainteresowala się sprawą. Ja ci radzę jak najszybciej z tamtad uciekać. Pozdrawiam serdecznie ????
Katarzyna Mode prosić o kontakt na priv? Mam ten sam problem. U mnie sprawa jest w prokuraturze. Mój e-mail seweryncherek93@gmail.com Będę wdzięczny. To mi pomoże Oczywiście ja pomogę tobie jak trzeba będzie
Dzień dobry. Jaka musi być minimalna ilość pracowników na obiekcie aby zespół miał brygadzistę a nie tylko kierownika obiektu?
Widziałem ogłoszenia do pracy w Browarze w Białymstoku , chciałbym się dowiedzieć czy warto?
W Poznaniu pracuje cala familia p. Dyrektor. Za calkiem nie zla kase?! P. Monika i jej maz z tego co wiem oraz manager p. Sylwia. Chca wszystkich wyrzucic z pracy nie dbaja o ludzi. Dlaczego nikt tym sie nie zainteresuje?!
Dzisiaj rano był wpis z obiektu w Ostrołęce dotyczący pracy w szpitalu i nie wypłaconego dodatku covidowego, dlaczego został usunięty? Ever Grupa to nie pierwszy wpis, który usuwacie, czy jest cos nie tak w zapytaniu o nie wypłacone nadgodziny i dodatek covidowy, czy pracownicy maja pracować za przysłowiową miske ryżu? Profesjonalna firma z takim stażem na rynku pracy, a nie wie co odpowiedzieć pracownikowi.
Szanowny Obserwatorze, wpisy niezgodne z prawdą oraz prawem zostają usunięte przez administratora. Poniżej wyjaśniamy procedurę wypłat dodatków covidowych, które realizowane są z budżetu NFZ. Pracodawca zgłasza swoich pracowników do dodatku covidowego i przekazuje dane (dokumenty) do jednostki szpitalnej - > szpital zgłasza swoich pracowników oraz przekazuje dane pracowników podwykonawcy do Ministerstwa -> NFZ rozpatruje poprawność wniosków oraz dokumentów -> jeżeli NFZ nie ma żadnych zastrzeżeń do wniosków, przekazuje środki pieniężne do jednostki szpitalnej (pula zawiera środki pieniężne dla wszystkich zgłoszonych pracowników) -> szpital przekazuje środki pieniężne do podwykonawcy -> na samym końcu podwykonawca (czyli my) może wypłacić dodatki SWOIM pracownikom.
Dziękuję za odpowiedź dotyczącą dodatku covidowego, ale nie rozumiem co ma wspólnego usuwanie wpisu przez administratora, gdzie nikt nikomu nie ubliża i nie operuje publicznie żadnym nazwiskiem do stwierdzenia, że był nie zgodny z prawdą. To właśnie Pracodawca powinien reagować na to co dzieje się z dala od centrali i konfrontować sytuacje, a nie ślepo wierzyć kierownikom obiektów. Dlaczego nigdy nikt nie przyjeżdża na obiekty i nie porozmawia ze zwykłym pracownikiem, nie wysłucha i nie sprawdzi warunków pracy, bo zwykły pracownik to co gorszy?
Panie Obserwatorze, Panująca w Polsce sytuacja epidemiologiczna nie pozwalała nam na przeprowadzanie audytów z taką intensywnością, jak kiedyś. Dopiero teraz, gdy sytuacja troszkę się uspokoiła, mogliśmy wznowić wizyty obiektowe i zaczęliśmy rozwiązywać problemy pojawiające się na obiektach. Jeżeli ma Pan jakieś sugestie co do obiektu, który powinniśmy sprawdzić, proszę o informację.
Bardzo dziękuję za odpowiedź, ale zanim zdecyduje podać obiekt, bardzo proszę o wyjaśnienie na jakiej podstawie zostaje naliczone wynagrodzenie zleceniobiorcy? Czy powinno sie codziennie podpisywać jakąś listę z ilością godzin, czy wystarcza tak jak u nas na obiekcie co kilka miesięcy wydrukowana kartka z jednym zdaniem, że zleceniobiorca świadczył na rzecz spólki zlecenie w wysokości np. 160 godzin i z tych kilku miesięcy składa się podpis i kartki zabierane są natychmiast do biura. Nasuwa się pytanie na jakiej podstawie Panie w Dziale Płac naliczają wynagrodzenie przez te kilka miesięcy kiedy nie mają przesłanych kart z podpisem zleceniodawcy i zleceniobiorcy?
Na każdym obiekcie powinny funkcjonować miesięczne listy rozliczeniowe. Czy była to sytuacja jednorazowa?
Przykro mi to pisać, ale trwa to już od kilku lat.Obiekt należy do dużych i co zastanowiło nas ostatnio, że położono karty wspomniane wyżej i na jednej z nich pracownica, która przychodzi rano na 2 godziny zeby dezynfekować biura administracji i pracuje od poniedziałku do soboty za miesiąc kwiecień ma wpisane 158 godzin, następne miesiące około 140, 120, 70, a inna pracownica mająca umowe o pracę i umowe zlecenie 95 godzin za zlecenie to kiedy to jest wypracowane i dlaczego pidpisuje się te dziwne kartki z kilku miesięcy na raz? Pracownicy między sobą komentują, ale nikt nie ma odwagi spytać.
Panie Obserwatorze, przenieśmy więc naszą rozmowę na maila (alert@grupaever.com.pl) , zachęcam do przesłania konkretów dot. obiektu - chcielibyśmy to sprawdzić.
Wystarczy sprawdzić w Dziale Płac, który obiekt/ obiekty rozlicza bez miesięcznej listy obecności, a kartką stwierdzającą ogólnie ilość wypracowanych godzin zlecenia na rzecz danej Spółki i spytać kto ostatnio przesyłał rozliczenie kwiecień- lipiec. W takiej karcie można sobie wpisywać godziny jak się komu podoba, jeden podpis i wszystko wiarygodne.
Witam czemu wszytkie firmy dostają jakie kolwiek bony na święta a tutaj nic? Mowa o obiekcie Faurecia Grójec
Dlaczego firma nie wynagradza swoich pracowników dodatkowymi bonusami? Np. premia frekwencyjna?
Kiedy będą paski za Maj w systemie nowym?
Kiedy w nowym systemie będą widoczne paski?
