Pytania do firmy EPAM Systems
Czy planowane sa layoffy pracownikow backoffice? Czy wiecie cos o tym?
Heja, tak z ciekawości podpytam - czy assessmenty są cały czas zawieszone? Jak odchodziłem niecały rok temu to powoli właśnie to wprowadzali - ponoć tymczasowo - ale jak teraz czytam komentarze tutaj o zwalnianiu "ławki" (co się nie działo za moich czasów), to zaczynam się zastanawiać czy to dalej ta fajna firma o której czasami miło wspominam? :) Osobiście z mojej niespełna pięcioletniej EPAM-owej kariery pamiętam więcej dobrego niż złego. Może to kwestia szczęścia - miałem cudownych ludzi w projekcie, klient też był chyba jednym z fajniejszych (trzymamy koleżeńskie kontakty do dziś), a sam projekt trwał przez lata. I bardzo chwaliłem EPAM - naprawdę klimatem nadrabiał niższe wynagrodzenie.
byla to zasluga czasow w ktorych pracowales, programista byl potrzebny to i traktowany jak kura znoszaca zlote jajka. obecnie programistow rynek zwalnia, wiec nikt nie bedzie placil za kilka miesiecy lawki bo zapotrzebowanie spada. firmy to nie instytucje charytatywne, nie beda dokladac
Nie no, to oczywiste i zrozumiałe - wspominając o "klimacie" nie miałem na myśli że można było nic nie robić i było fajnie, a teraz nie można. Chodziło mi raczej że porównując do innych korporacji, to tutaj mogłem odczuć większą dowolność na linii pracodawca-pracownik, czy pracownik-klient (oczywiście to zależało też sporo od klienta). Mogłem sobie od tak napisać do Arka (tego na górze), a on mi odpisywał jak człowiek. Mogłem sobie zrobić interview z jakimś kandydatem, mogłem pomóc PM-owi w tabelkach czy rozmowach, czy też zostać RM-em albo "buddym" dla nowokolegów. W sumie to byłem taką tanią siłą roboczą, ale to mi pasowało akurat :D Po godzinach można było znaleźć fajnych ludzi w budynku i pograć w coś. Może kontrastuję mocno, ale na swoim przykładzie widzę że w innych firmach nie mam takiej dowolności. No ale żeby nie było za kolorowo - kilka dni temu dowiedziałem się że rzeczywiście obecnie EPAM redukuje koszta i kilka osób które osobiście miałem za wyróżniające się, okazało się jedynie cyferkami w excelu, szkoda.
Na jakie zarobki można liczyć w obszarze HR? z góry dziękuję za odpowiedź
Czemu zarobki się różnią skoro to jeden obszar – HR? To oni jakoś konkretnie współpracują ze sobą czy odrębnie działają? Nie wiem czy kontekst udało mi się załapać po prostu, dlatego pytam. I jakie mogą być różnice w stawkach?
HR to bardzo rozległa dziedzina, techniczne umysły zdają się tego nie pojmować niestety. W EPAM z HR jest na pewno HR Operation, TA, HR BP. Zadania sa kompletnie od siebie różne i to nie tak, że można żąglować ludzmi z "HR" aby przeskakiwali z działu do działu nie mając doświadczenia/wiedzy, "bo to HR", więc finanse równiez mogą być rózne
Nie polecam pracy w EPAM Systems. Potwierdzam komentarze, że obecnie są w firmie zwolnienia i nawet jeśli jesteś krótko na ławce, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a). Nawet jeśli "najwyższe kierownictwo" na spotkaniach jak Town hall twierdzi, że zwolnień nie ma a odejścia z firmy to pojedyncze przypadki to rzeczywistość jest inna (ponownie odwołam się do innych komentarzy). Firma zarządzana fatalnie. W 2022 roku zatrudnili bardzo dużo osób bo projekty były, firma miała dużo pracy i potrzebni byli ludzie. Projekty się pokończył a nowych brak. I nagle zdziwienie "ale jak to?". Brak zdroworozsądkowego i przyszłościowego myślenia. W firmie głównie ludzie ze wschodu (Rosjanie, Białorusini, Ukraińcy, Uzbecy itd.) i to oni dostają projekty w pierwszej kolejności. Jeśli planujesz zatrudnić się w Epam upewnij się, że dostaniesz projekt (od razu). Jeśli tak, upewnij się, że to długoterminowy projekt i, że na 100% Ci odpowiada. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują, że jeśli nie podoba Ci się projekt możesz go zmienić. Rzeczywistość jest inna (szczególnie teraz gdy projektów NIE MA). Jeśli już uda Ci się opuścić projekt (co nie jest takie łatwe i bezproblemowe), najprawdopodobniej trafisz na ławkę. Na jak długo? Tego nie wie nikt a obecnie najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a) bo z tego co można zaobserwować w ogóle rezygnują z ławki w Polsce. Ciągle obiecują że projekty pojawią się lada dzień ale teraz święta Wielkanocne to urlopy, a teraz wakacje to urlopy, a to święta Bożonarodzeniowe itp. itd. Zawsze jakaś wymówka a nowych projektów brak. Z resztą to nie jest tak, że znajdą Ci projekt. Masz platformę z "ofertami" i Twój przełożony pyta "czy coś znalazłeś(łaś)". Na ławce każą Ci się "rozwijać" poprzez szkolenia online ale jeśli odezwie się do Ciebie Delivery Manager z projektu i powiesz, że masz doświadczenie w danej tematyce zdobyte podczas szkoleń to cię wyśmieje. Awanse wstrzymane. Podwyżki, budżety na integracje, imprezy firmowe - wszystko "zamrożone" bo w firmie ciężko. Podsumowując: Jeśli zdecydujesz się na prace w EPAM upewnij się że, projekt jest ok trzymaj się go. Chyba, że chcesz szukać pracy. Firma tragicznie zarządzana bez patrzenia w przyszłość. NIC się w tej firmie nie nauczyłem i mam poczucie że straciłem rok. Typowe zimne korpo które nawet nie udaje że jest inaczej.
@xyz w pełni zgadzam się z opinią. Jest tak jak tutaj napisałeś. Dołączyłam do firmy w listopadzie 2022 i od razu trafiłam na ławkę. Wytrzymałam 5 miesięcy w czasie których starałam się korzystać ze szkolen, szukać projektów (bezskutecznie bo jak przyszło co do czego to klienci sami nie wiedzieli czy jednak projekt odpala), dostawałam od czasu do czasu jakieś drobne zadania do realizacji od menadżera (żeby podtrzymać morale, żeby czuć że jestem tu komuś potrzebna). W międzyczasie narastał u mnie stres bo nie dało się nie zauważyć tej ogromnej liczby ludzi na benchu i tego, że po cichu osoby są zwalniane. Próbowałam szukać sama projektów w bazie firmowej ale oczekiwania klientów rozmijały się z profilem ludzi zatrudnionych w firmie. Z ulga ogromną zmieniłam pracę na coś normalnego i przewidywanego w "zwykłej" korporacji gdzie człowiek trafia do zespołu zajmującego się konkretnym obszarem i wiadomo od razu na co się pisze. Jeśli ktoś nie chce sobie destabilizowac zdrowia psychicznego, zawodowego i finansowego to radzę trzymać się z daleka od Epam. Potwierdzam też, że kultura organizacyjna w polskich oddziałach Epam jest mocno zdominowana przez pracowników z dawnego bloku wschodniego więc jest zderzenie mentalności
Poniekąd rozumiem o co chodzi z tą ławką ale jak to wygląda dokładniej? Kiedy nie jesteś w żadnym projekcie po prostu nie zarabiasz? Jaka jest umowa w tym czasie?
Będąc na "ławce" dostaje się pensje zgodnie z umową. W tym czasie firma po prostu utrzymuje dana osobę. Gdy "ławka" trwa krótko to jest to przyjemny przerywnik na regenerację sił, zrobienie jakiś szkoleń, wzięcie urlopu. Gorzej gdy z powodu zastojów "ławka" się przedłuża z tygodni do miesięcy, zaczyna się stres bo firma nie będzie w nieskończoność utrzymywać kogoś kto na firmę nie zarabia. Żeby opuścić "ławke" trzeba znaleźć projekty, przystąpić do rekrutacji i przynajmniej jedna rekrutację "wygrać".
To zależy. Jeśli jesteś na B2B dostajesz pensje miesiąc potem idziesz na urlop bezpłatny do czasu aż znajdziesz projekt. Jak jesteś na umówię o pracę teoretycznie możesz dostawać pensje cały czas nie ważne ile siedzisz na ławce. Ale obecnie jednak za długo nie będą cię trzymać na ławce bo ławka jest „czyszczona” i nie trzymają nikogo za długo bez projektu. A tych wiele nie ma…
Firma była naprawdę atrakcyjna 3-4 lata temu.Na chwilę obecną zmiana kursu o 180 stopni, zły zarząd, większość wartościowych ludzi uciekła bo widziała co się święci, przesyt na siłę ściąganymi pracownikami ze wschodu i przede wszystkim zarobki poniżej średniej. O podwyżce możecie zapomnieć, chociaż zyski firmy rosną, to Itak znajda wymówkę, mimo zrzucenia na głowę dodatkowych obowiązków. Warto wspomnieć że większość szanujących się firm w branży daje choćby inflacyjne podwyżki lub stara się zapanować nad sytuacją i zatrzymać pracownika. Tutaj możecie o tym zapomnieć, a oprócz tego oszczędzają na wszystkim. Przykro się na to patrzy
jestem zaintersowana praca tam. niech ktos powie cos wiecej o zwolnieniach, czy to moze jest spowodowane brakiem projektow?
Ale jakich informacji dokładnie szukasz? Powyżej masz (wydaje mi się) dokładnie opisane jak wygląda sytuacja. Tak, projektów nie ma albo jest jak na lekarstwo i dlatego jeśli ktoś jest na ławce to nie może czuć się bezpiecznie. Komentarze pokazują, że po nowym roku sytuacja nie za wiele się zmieniła. Ale jeśli dogadałaś się w związku z projektem, jeśli jesteś pewna, że dostaniesz długoterminowy projekt, wiesz, że projekt podoba Ci się i dogadałaś się finansowo - możesz spróbować. Weź jednak pod uwagę powyższe komentarze.
tak ale doskonale wiesz czym to pachnie, projekt jest a zaraz go nie ma. Znam to juz z praktyki. Niestety, obecnie na rynku jest bardzo slabo, zwolnienia ida hurtowo, ludzie poki co sa zabezpieczeni finansowo ale ile to potrwa, rok dwa i wyplucza sie z oszczednosci a rzeczywistosc sie zmieni i juz nie bedzie z czym wracac
Czemu wyświetla się 7 rozmów rekrutacyjnych a widać tylko dwie?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ja z pytaniem do firmy. Czy piszą Państwo sami na messengerze z propozycją współpracy?
Witam pracuje w Epam od niedawna i mam pytanie czy praca polega na zakładaniu kont , weryfikacja KYC plus własna działalność . Ogolnie super mi się wszystkie zadania wykonuje ale czy to prawdziwe ? Pozdrawiam
Czy istnieje możliwość rozwoju w EPAM Systems?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Pragniemy poinformować, że pojawiające się w sieci ogłoszenia dot. rekrutacji m.in. na analityka systemu KYC rzekomo w EPAM Poland jest próbą wyłudzenia danych. Firma EPAM Poland nie prowadzi rekrutacji na podobne stanowisko ani nie jest powiązana z osobami, które publikują te i im podobne treści. Nasz zespół rekturacji nie wykorzytuje do rozmów z kandydatami platform typu Messenger, Telegram i im podobne, a proces rekrutacyjny jest transparentny i profesjonalny, z wykorzystaniem linków do otwartych ofert pracy, Wszystkie aktualne ogłoszenia można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej: https://careers.epam-poland.pl/careers Apelujemy o ostrożność i prosimy o niezwłoczne zgłaszanie postów rekrutacyjnych i form kontaktu o podejrzanej treści na platformie, na której zostały opublikowane. W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu poprzez oficjalne kanały komunikacji, m.in. nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/EPAMPoland. Zespół EPAM Poland
Nie polecam pracy w EPAM Systems. Potwierdzam komentarze, że obecnie są w firmie zwolnienia i nawet jeśli jesteś krótko na ławce, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a). Nawet jeśli "najwyższe kierownictwo" na spotkaniach jak Town hall twierdzi, że zwolnień nie ma a odejścia z firmy to pojedyncze przypadki to rzeczywistość jest inna (ponownie odwołam się do innych komentarzy). Firma zarządzana fatalnie. W 2022 roku zatrudnili bardzo dużo osób bo projekty były, firma miała dużo pracy i potrzebni byli ludzie. Projekty się pokończył a nowych brak. I nagle zdziwienie "ale jak to?". Brak zdroworozsądkowego i przyszłościowego myślenia. W firmie głównie ludzie ze wschodu (Rosjanie, Białorusini, Ukraińcy, Uzbecy itd.) i to oni dostają projekty w pierwszej kolejności. Jeśli planujesz zatrudnić się w Epam upewnij się, że dostaniesz projekt (od razu). Jeśli tak, upewnij się, że to długoterminowy projekt i, że na 100% Ci odpowiada. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują, że jeśli nie podoba Ci się projekt możesz go zmienić. Rzeczywistość jest inna (szczególnie teraz gdy projektów NIE MA). Jeśli już uda Ci się opuścić projekt (co nie jest takie łatwe i bezproblemowe), najprawdopodobniej trafisz na ławkę. Na jak długo? Tego nie wie nikt a obecnie najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a) bo z tego co można zaobserwować w ogóle rezygnują z ławki w Polsce. Ciągle obiecują że projekty pojawią się lada dzień ale teraz święta Wielkanocne to urlopy, a teraz wakacje to urlopy, a to święta Bożonarodzeniowe itp. itd. Zawsze jakaś wymówka a nowych projektów brak. Z resztą to nie jest tak, że znajdą Ci projekt. Masz platformę z "ofertami" i Twój przełożony pyta "czy coś znalazłeś(łaś)". Na ławce każą Ci się "rozwijać" poprzez szkolenia online ale jeśli odezwie się do Ciebie Delivery Manager z projektu i powiesz, że masz doświadczenie w danej tematyce zdobyte podczas szkoleń to cię wyśmieje. Awanse wstrzymane. Podwyżki, budżety na integracje, imprezy firmowe - wszystko "zamrożone" bo w firmie ciężko. Podsumowując: Jeśli zdecydujesz się na prace w EPAM upewnij się że, projekt jest ok trzymaj się go. Chyba, że chcesz szukać pracy. Firma tragicznie zarządzana bez patrzenia w przyszłość. NIC się w tej firmie nie nauczyłem i mam poczucie że straciłem rok. Typowe zimne korpo które nawet nie udaje że jest inaczej.
Zdecydowanie popieram opinie w całej rozciągłości, nawet coś tutaj na ten temat wcześniej napisałam, niestety opinia została usunięta z portalu, mimo tego że nie było ku temu żadnych powodować
Czy ktoś wie, dlaczego EPAM narzuca pracownikom wzięcie dnia wolnego za 11.11 dopiero w grudniu? Czy to jest zgodne z obowiązującym kodeksem pracy?
Chyba nie, pewnie znowu jakis wymysl zwiazany z zyczeniami klientow. Czasem zagladam tu z sentymentu i jestem zaniepokojony co sie stalo z EPAM. Bylem dlugo zatrudiony w krakowskim biurze, praktycznie od poczatku, ale po wzroscie firmy 2 lata temu odszedlem bo niestety stracila caly swoj klimat ktory miala na poczatku. Wielki zmarnowany potencjal.
Nie wiem czy jest to zgodne z kodeksem pracy ale nie jest to pierwsza firma w której spotykam się z takim rozwiązaniem. W niektórych firmach pracodawcy dokładnie określają w jakim dniu cała firma będzie nieczynna, bo odbiera sobie w ten sposób zaległy dzień wolny.
Dzien dobry, Czy Epam zatrudnia?
Dość spore? Co to oznacza? I przede wszystkim jakie są powody? I na takim portalu są trzy oferty, wiec do którego działu nawiązujesz? Mnie praca jako Junior od FullStacka by interesowała. Ty z jakim stanowiskiem miałaś styczność?
@LC zwalnia się około 30 osób miesięcznie, od kilku miesięcy zamrożony jest budżet tak więc nie ma póki co podwyżek. Sporo ludzi jest bez projektu.
Zwalnianie po 29 osób miesiecznie z UoP to obejscie przez pracodawce procedur wymaganych przez prawo w przypadku zwolnien grupowych [limit to 30]
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się z każdym słowem. 1.9 to bardzo mocno zawyżona ocena jak na EPAM
Co sie dzieje w firmie ze usuwja wpisy? Widze ze mocno rekrutuja, ale nie wiem czy jest sens aplikowac?
Jest mało projektów, sporo osób siedzi na benchu. Poza tym póki co zamrożone są budżety. Żadnych podwyżek itd
Cześć, Widzę skrajne opinie na temat firmy - dużo osób pisze o ławce, jeśli nie ma projektów. Czy wiecie czy jeśli dostałem sie do projektu z rektuacji to uniknę tej ławki? Czy do projektów przypisuje się na dłużej? Nie chciałbym wtopić a HR nie jest mi w stanie udzielić konkretów…
Z moich informacji wynika, że popracujesz zapewne w projekcie ale nikt z firmy nie zagwarantuje Ci ile się w projekcie utrzymasz. Nie wiem w jakiej roli się zatrudniasz (BA, developer, tester). Tutaj nikt nie da Ci gwarancji. Są projekty długie ale i bardzo krótkie, z których trafisz na ławkę i czekają Cię kolejne rekrutację do projektów. Te rekrutację przynajmniej dla mnie były stresujące i męczące bo niby jesteś pracownikiem Epam ale dla klienta to żadna gwarancja i zachowuje się tak jakbyś tam się zatrudniał. Jeśli ktoś lubi takie skakanie po projektach przeplatane okresami niepewności i rozmowami rekrutacyjnymi to EPAM jest dla niego. Jeśli ktoś szuka stabilności i pracy w wybranym obszarze to serdecznie EPAM odradzam.
Cześć, dostałam ofertę party na stanowisko Senior Event Coordinator ale widząc po opiniach atmosfera w firmie jest średnia, a dla mnie to bardzo ważne. Pracował ktoś w tym dziale i ma jakieś przemyślenia/ porady?
Skończyłem przygodę z EPAMem w kwietniu. Nie mogę powiedzieć czy było dobrze - jest multum możliwości ale i multum oczekiwań, głęboka woda. Przede wszystkim jak nie jesteś native speakerem RUS/BY/UKR to będziesz pracownikiem 2 kategorii - ja przynajmniej się tak czułem.
@Marti @Oxyd ja przepracowałam w Epam 5 miesięcy, zwolniłam się stamtąd z końcem marca bo znalazłam stabilniejszą pracę. Trafiłam do Epam w ich dołku projektowym, wylądowałam na benchu, wraz z wieloma innymi osobami. Było mało projektów a te co były to nieraz klienci mieli specyficzne wymagania lub długo wstrzymywali z decyzją czy ostatecznie wezmą do projektu lub nie. Część osób uciekła sama jak ja, części podziękowano, czesc z braku alternatyw brała rozmaite dodatkowe drobne zadania żeby jakoś udowodnić swój wkład w firmę.
Użyłam słowa "niestabilna" w odniesieniu do pracy a nie firmy. Firma jest stabilna natomiast praca dla pojedynczej osoby już niekoniecznie. Od lata 2022 firma miała tapniecie w projektach tzn klienci znacznie ograniczyli liczbę nowych projektów, istniejace skracali, wprowadzali u siebie oszczędności czyli popyt ma projekty znacząco spadł. Skutkiem tego wiele już zatrudnieniowych osób lub nowo przyjętych nie miało projektów, trafiło do rezerwy. Ja przetrwałam tak 5 miesięcy że świadomością, że bycie w nieskończoność w rezerwie jest niemożliwe, po co komu pracownik, który nie przynosi firmie dochodu. Załapać się do projektu też nie było łatwo bo było ich mniej i było sporo kandydatów na to samo stanowisko. To nie na moje nerwy. Znalazłam "normalna" pracę i już wiem, że outsourcing to rozwiązanie na pewno nie dla mnie.
Czy w EPAM Systems występują paczki/bony świąteczne?
Ale wciąż się Pani zatrudnia, więc to nie jest największy minus? A z innych dodatków? I co z sytuacją bezpośrednich pracowników, mają inne zasady współpracy? Tu już warunki socjalne są podstawowe?
Tak wciąż jeszcze pracuję w epamie, ale zaczęłam na początku zeszłego roku i planuję zmienić pracę. Jedyne dodatki jakie mam to my benefit. Poza tym nic, żadnych premii. Podobno to zależy od projektu więc może źle trafiłam. O podwyżkę pytałam, czekam już od początku roku ale nic. Mój RM mówił że przeprocesowanie trwa około 3 miesięcy... cóż czas już minął. Pracuję na projekcie gdzie reszta osób jest spoza Polski, póki co nie miałam okazji żeby się z nimi spotkać tak więc nie czuję się jakoś związana z teamem. Pracuję zdalnie bo szczerze powiedziawszy to nie mam motywacji do tego żeby jeździć do biura skoro i tak nie ma tam nikogo z mojego projektu.
a gdyby był to jesteś na tyle zintegrowana, żeby się opłacało? spora liczba osób wybiera formę zdalną? zastanawiam się jak to w dłuższej perspektywie może na te wspomniane relacje wpływać. firma wspiera jakkolwiek pracę zdalną? jakimś dofinansowaniem do energii dla przykładu? są jeszcze jakieś alternatywne?
Od kwietnia praca zdalna jest już uregulowana prawnie i sporo osób przeszło w firmie właśnie na tryb zdalny. Dofinansowanie do pracy zdalnej? Cóż jedynie to ryczałt za pracę zdalna w wysokości 70zl brutto miesięcznie więc tego pracownik nie odczuje. Co do projektu, to jak mogę być zintegrowana skoro styczność mam jedynie z teamem w czasie meetingów gdzie omawiane są sprawy związane z projektem. Właściwie to nie ma innych relacji osobistych, bo nie ma jak ich nawiązać. Trochę tego brakuje.
Czy w EPAM Systems są organizowane jakieś staże dla absolwentów ? Jeśli tak, to jakie macie o opinie?
Był kiedyś taki program stażowy, ale od tego roku został zlikwidowany. Znam kogoś, kto na taki program się dostał, przeszedł rekrutacje i dostał info, że zostanie przyjęty, a potem mail, że jednak staże nie wystartują.
Czy brak stazy to efekt kryzysu? Czy orientujecie sie Państwo czy jest planowana Java Academy?
A jaki był powód? Chyba podali go wraz z tego typu informacją? Ile osób docelowo mogło wziąć w tym udział? Nie zaproponowano alternatywy?
Czy przy przedlużeniu umowy po zakończeniu okresu próbnego są podwyżki?
no tak... a skoro już tak piszesz to jakie konkretnie są te podstawowe / umowne a zwiększenie jakich konkretnie przytaczasz? i co w przypadku odmowy?
Nie ma zwiększenia obowiązków konkretnie po przedłużeniu umowy - to jakiś złośliwy wpis, negocjacji o podwyżkę też nie. Generalnie jeśli chodzi o podwyżki to trzeba samemu się o nie starać - nie ma co liczyć na np regularne i co roczne z inicjatywy epamu, a przynajmniej ja się z czymś takim nie spotkałem. Generalnie nie polecam podejścia "meek shall inherit the earth" - to się nie sprawdza. Jeżeli są pozytywne opinie od klientów, to szansa na podwyżkę jest - łatwiej dostać lojalnościówkę oczywiście, ale tu zależy od stażu pracy/projektu/managera.
aha, dzięki. a rozwiniesz temat tych projektów tak z ciekawości? w jakich przyszło Ci brać tutaj udział? i tak w rzeczywistym ujęciu to ubieganie się o zwiększenie pensji polega na "zagadaniu" czy umawia się na konkretną rozmowę, podsumowaniu wyników itp?
Ja pracowałem między innymi dla dużego banku inwestycyjnego. Jeśli chodzi o ubieganie się o podwyżkę to była to formalna rozmowa - umówione spotkania za każdym razem. W moim przypadku miałem cały czas świetne opinie od klienta i to na tym oparłem rozmowę. W przypadku pozytywnej albo wręcz bardzo pozytywnej opinii od klienta w zasadzie nic więcej nie potrzeba. Oczywiście też z automatu nie jest wtedy podwyżka - za każdym razem były to negocjacje, manager naciskał albo o lojalkę albo o zrobienie wewnętrznego egzaminu na wyższy poziom itd.
Drugi raz wymieniasz tę lojalkę z tego co widzę. A przybliżysz wobec tego jakieś szczegóły odnośnie niej? Jakie miałaby mieć zasady tak konkretniej?
lojalka czyli zamiast podwyżki pensji podstawowej dawany jest bonus np 12 tys przez 1 rok czyli +1tys na miesiąc. Minus to oczywiście to że to nie podwyżka i po roku jest się w punkcie wyjścia, + najczęściej jeśli pracownik odchodzi to trzeba zwrócić całość lub proporcjonalną część - zależy jak jest sformułowana umowa. Jedyne dwa plusy dla pracownika to że łatwiej przełknąć pracodawcy ( nie tylko EPAM ) taką umowę oraz... to że ponieważ to nie pensja to przy L4 nadal jest + 1000zł a nie 80%. Tak więc z reguły pierwszą opcją będzie próba "dania podwyżki" poprzez taki bonus. Ale to już element negocjacji - zdecydowanie można wynegocjować zwykłą podwyżkę.
Czy praca w firmie jest bezpieczna w obecnych czasach?
Obecnie jest ciężej z projektami, branża technologiczna ma teraz spowolnienie, klienci mniej chętnie inwestują w projekty, sporo osób, zwłaszcza nowi są na tzw ławce oczekujących. Moim zdaniem warto teraz poszukać innego pracodawcę, gdzie będzie się bezpośrednio zatrudnionym, taka praca wydaje się bardziej bezpieczna w obecnej sytuacji. Poza tym takie bycie na ławce rezerwowych jest dość stresujące bo wiadomo że gdyby zaszła konieczność redukcji to na pierwszy ogień ida osoby bez projektow, które nie zarabiają na firmę.
Niestety nie jest w firmie stabilnie. Dużo ludzi siedzi na benchu bez projektu a naborów do projektów jest tylko kilka, nie wygląda jakby sytuacja miała się poprawić, pracownicy boją się o przyszłość swoich posad
Jasne, a ten benchmark to na czym polega?
Sorki, ten benchmark to była literówka na klawiaturze. Chodziło o tzw bycie na benchu czyli ławce rezerwowych. Docelowo każdy pracownik w firmie outsourcingowej powinienem być w jakimś projekcie i zarabiać dla firmy bo na tym opiera się działalność EPAM. Dłuższe bycie na benchu jest ryzykowne bo to oznacza, że taki pracownik jest nieprzydatny.
Cześć, Jak wyglada przedłużenie umowy z próbnego na czas nie określony ile wcześniej daja znać? Czy ro ja to na ostatnia chwile?
Jak to jest z podwyżkami i premiami? Są czy nie ma? Jeżeli są to na jakich warunkach?
No i w przełożeniu na specyfikę pracy tu w firmie jaki sposób zasłużenia sobie na te profity macie w tym momencie na myśli?
Premie jak najbardziej zdarzają się, ale tu zależy od projektu. W przypadku pracy dla dużego banku inwestycyjnego zdarzały się dość regularnie i miały w miarę jasne kryteria przyznawania. Jednak tu ważna uwaga - to naprawdę zależy od projektu. Generalnie stwierdzenie "zależy od projektu" definiuje firmę outsorcingową. Zmieniając projekt możesz poczuć się jakbyś kompletnie zmienił firmę - łatwość podwyżek, atmosfera, work-life balance wszystkomoże się całkowiecie zmienić na plus czy minus. Warto to mieć na uwadze.
@były_pracownik Długo pracowałeś w epam? Czy powodem odejścia były właśnie "smaczki" firmy outsourcingowej?
Powyżej 5 lat. Powodem odejścia była korzystniejsza oferta, ogólnie nie pracowało mi się źle. Fajny zespół fajny szef, kiepski klient :). Na rynku pracy mam kilkunastoletnie doświadczenie i ogólnie uważam że Epam nie jest ani specjalnie lepszy ani gorszy niż inne firmy. Jednak fakt jest że firma outsourcingowa ma swoją specyfikę, więc potencjalnym kandydatom radzę zastanowić się czy dla nich to ok, chociaż też nie ma co tu demonizować.
