Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
(usunięte przez administratora)
Na informatorze masz wszystkie informacje dotyczące bonów świątecznych, które wiszą na stołówkach oraz w toaletach. Pozdrawiam :)
W jakiej kwocie?
Zależy od dochodu w Twoim gospodarstwie domowym: I próg - 500 zł II próg - 350 zł III próg - 200 zł
A moze ktos sie wkońcu przyjzy pracy najbardziej zapracowanych w magazynie technicznych????? Panowie nie musicie zawsze i wszendzie chodzic we trzech na magazynie jest bezpiecznie nic wam sie nie stanie nie musi byc was zawsze 3 a jak o cos poprosic to czasu nie maci
Widzę że ktoś tu nie lubi naszych chłopaków, u nas na A nie mamy zastrzeżeń, przynajmniej ja Nie sądzę też kolego że wiesz co oni robią że wypisujesz takie ciężko czytelne opinie a jeśli masz do nich problem to im powiedz wprost na pewno cię wysłuchają Może mówiąc nie zrobisz tylu błędów
Dlaczego lider z outletu przychodzi ostatni a wychodzi dużo przed czasem ?
Chciałbym się dowiedzieć, kto dał wytyczne (usunięte przez administratora)z BHP żeby nikt nie mógł wnieść wody swojej lub cukierka na magazyn? Jesteśmy terrorystami dla was w naszej wspaniałej rodzinnej firmie? (usunięte przez administratora) wszędzie są kamery, a nikt nie powiedział kto ma wgląd do tego. Woda z tych waszych Syfonów to powinna się już dawno znaleźć w sanepidzie skurwy syny (usunięte przez administratora) Ludzi trujecie i specjalnie macie umowę z tymi od automatów żeby im płacić za głupi napój . A ceny zdrożały znowu. Jeszcze jedna rzecz ubrania, suwak zepsuty, kieszenie pozrywane, chodzę jak żul, może żul ma lepsze ubranie niż my w tej waszej cudownie działającej firmie. Boicie się zrobić spotkanie z ludźmi, my się nie boimy was i śmiesznego zarządu. Nie będziemy pracować w obozie jak nasi pradziadkowie dla zje. Banych prostaków.
Co do ubrań to po części mają rację. Niektóre dziewczyny zrobiły sobie rewię mody, leginsy, kostki odkryte, to jest jednak magazyn, ale te spodnie, które oni dali to o kant (usunięte przez administratora) potłóc. Sama kupowałam sobie jakieś bojówki, żeby mieć w czym chodzić. Jeszcze to marne 10 zł. na pranie ubrań, śmiech na sali.
Wytyczne co i jak się kontroluje daje pracodawca a nie BHP więc pytania do niego zadawać trzeba. Swoją drogą to ciekawe co piszecie ze BHP zajmuje się nogawkami spodni a nie warunkami pracy. Jedyna zdrowa osoba była ta Pani od BHP co była latem a potem jej zabrakło bo reszta to Lipton.... I pewnie dlatego odeszła bo to walka z wiatrakami
tak jak komunikowaliśmy w informatorze firmowym, nie ma zakazu wnoszenia swojej wody na teren zakładu – jedyny wymóg jest taki, by była ona w przezroczystej, plastikowej butelce. Na bieżąco również badamy stan wody, która bezpłatnie udostępniana jest pracownikom w dystrybutorach – według ostatniej kontroli sanepidu, jej jakość nie budzi żadnych zastrzeżeń, dlatego zachęcamy, by korzystać również z tego rozwiązania.
Odpowiadacie po miesiącu a zakaz był i każdy o tym wie ale jak widać jednak ktoś czyta te nasze wypociny
Ta Pani BHP została zwolniona bo nic nie robiła. Dlatego była super? Wszystkie wytyczne daje pracodawcą. Woda, odkryte kostki, długie włosy wszystko narzuca pracodawca. Bhp to jedynie jednostka organizacyjna która ma za zadanie kontrolować i doradzać. Może niech każdy pracownik wreszcie zrozumie ze normy ustalają sobie sami. Gonią za tym żeby mieć te 5% więcej te marne grosze i zawyżają normy dla całego zespołu. To nie góra te normy ustala.
Zepsute ubrania możesz wymienić w kantorku odzieżowym. Przydział masz jedynie nowych ubran raz na rok. Jeżeli masz zepsute to idziesz wymieniasz i popsute oddajesz. Same mądre głowy a czasem prostych informacji nikt nie wie. Idź do biura do zaopatrzenia i zgłoś że jest problem z jakością. Problemy same się nie załatwia jeśli się nikomu o tym nie mówi.
Można wymienić, jasne - ale jeśli wymieniasz po raz piąty spodnie to chyba daje do myślenia jakiej są one jakości. Co do tej wymiany to jeśli urwie ci się kieszeń czy coś rozerwie to i tak nie chcą wymienić tylko każą sobie zszyć. Radzę zauważyć ile osób chodzi nadal w ciuchach Dhl-owych lub kupuje sobie rzeczy na własną rękę...
A ktoś widział te badania wody? No od samych badań to woda jeszcze nie nabiera walorów wody mineralnej????
Może ktoś wie czy to prawda że mają mieszać liderów między zmianami
nie ale powinno to być wprowadzone po tym na co pozwalają sobie liderzy a wymieszanie ich chociaż na jakiś okres wprowadzi normalność , po za tym za DHL już tak było i się sprawdzało
Ja się pytam kto podejmuje decyzję o umowach? Nie potrafię pojąć takich decyzji człowiek pracuje zapi......stara się wyrabia normy itd i umowy nie dostanie, a ktoś kto nie robi nic kompletnie nic chodzi chowa się śmieje się i udaje że coś robi, według naszej wspaniałej firmy jest idealnym pracownikiem który dostaje przedłużenie umowy. Proszę o wytłumaczenie mi tego przez szanowny nasz @Empik ewentualnie wyprzedze was przez kogoś z HR Bo naprawdę nie rozumiem takiego traktowania ludzi to co się dzieje na tym magazynie to jest terror jakiś.
Witam. Mam pytanie. Słyszał ktoś o pieniądzach na święta Wielkanocne? Czy dostaniemy? Jeśli tak to kiedy?
Drogi @Empiku, powiedzcie mi, co ma na celu to zamykanie szatni podczas przerwy od 6 marca? Do tej pory wszyscy byli zadowoleni i jakoś nie było problemu, że szatnie były otwarte. Dziwnym trafem ogłosiliście ten "zakaz" chwilę po tym jak poszła informacja, że chcecie zwolnić/zredukować kadrę o 150 osób. Rozumiem, że liczycie, że ludzie sami będą składać wypowiedzenia? I się nie przeliczycie, tylko potem nie narzekajcie, że będziecie musieli pracować samą Ukrainą, ale w sumie, dla was to pewnie lepiej się opłaca, bo Ukrainiec nie będzie narzekał na zawrotne zarobki po najniższej krajowej...
Szatnie były zamykane już za czasów Dhlu, więc nie wiem skąd to oburzenie. Jakby ludzie nie kradli to by nie było problemu. Zwalniać się z powodu zamkniętej szatni? Co najmniej dziwne...
Szatnie faktycznie są zamykane. Zdarzały się w ostatnim czasie incydenty drobnych kradzieży, dlatego – z uwagi na bezpieczeństwo własności naszych pracowników i na ich wyraźną prośbę – została podjęta taka decyzja. Nie ma ona nic wspólnego z rzekomymi zwolnieniami czy redukcjami etatów, o których Pan wspomina. Firma nie ma takich planów, dlatego zwracamy się z prośbą, by nie szerzyć niesprawdzonych opinii, a w razie wątpliwości, szukać rzetelnych informacji u bezpośredniego przełożonego.
''Szatnie były zamykane już za czasów Dhlu, więc nie wiem skąd to oburzenie.'' Które szatnie miałaś zamykane za DHLu? Cały mój pobyt w tej firmie mam szatnię od strony biura i nigdy nikt tam nie zamknął szatni. ''Zwalniać się z powodu zamkniętej szatni? Co najmniej dziwne...'' Nie z powodu szatni. Kolejny zakaz dolewa tylko oliwy do ognia. Jeśli sądzisz, że tylko z tego powodu ludzie się zwalniają i będą się zwalniać, to albo nosisz różowe okulary i udajesz, że nie widzisz ku czemu to wszystko idzie, albo ci to zwyczajnie odpowiada.
(usunięte przez administratora)
Kierowniczka M. przez cały czas odpisuje godziny wózkowym za mycie totes czy segregowanie palet.To niesprawiedliwe wobec innych działów. A swojej ulubienicy byłej (?) KO z odpisuje niby za kwarantannę, żeby nie musiała nic robić. Śmiech na sali, radzę się temu przyjrzeć.
(usunięte przez administratora)
I ja również tylko ona ma plecy i niczego się nie boi bo p.kierownik za nią stoi która jest taka sama jak ona jednym słowem słoma z butów im wystaje na lidera i kierownika trzeba mieć trochę kultury a tu ani jedna ani druga jej nie ma szkoda gadać tyle razy ludzie pisali a tu nic z tym nie robią
Bo jest super i życzę Ci abyś pracowała z liderem który będzie tak dbał o Ciebie jak ona o swój zespół. To ,że piszesz jak szczur anonimowo świadczy o twoim niskim poziomie inteligencji a przede wszystkim o braku konkretnych zarzutów tylko próbie oczernienia. Na forum możesz napisać co zechcesz.
Czegoś tu nie mogę zrozumieć. Jeśli przełożeni są (usunięte przez administratora)i jest Ci tak źle to dlaczego robisz z siebie męczennika i tu pracujesz. Czy podpisałeś jakiś cyrograf z Empikiem , że nie możesz się zwolnić? A może nie możesz pogodzić się z faktem , że nic więcej nie potrafisz. Zastanów się nad tym i nie pluj na wszystkich jadem
Przypominamy, że regulamin gowork nie pozwala na używanie wulgaryzmów, publiczne obrażanie kogokolwiek oraz naruszanie dóbr osobistych. Tego typu komentarze są automatycznie usuwane przez administratora portalu. Forum jest po to, by wyrażać swoje zdanie – i bardzo dziękujemy za wszystkie konstruktywne wypowiedzi, które się tu pojawiają. Wnikliwie je analizujemy i jeśli tylko to możliwe, wdrażamy w życie. Zależy nam, by w #EmpikTeam pracowało się po prostu dobrze, ale do tego niezbędny jest również wzajemny szacunek, o który bardzo prosimy.
Nie polecam tej pracy nikomu kto chciałby się tu zatrudnić. Jak to jest, że pracownicy agencyjni mogą stać i rozmawiać pół godziny a Polski pracownik jest ganiany za zatrzymanie się na minutę? Z tego co słyszałam automaty na magazynie również mają być usuwane - jaki jest sens usuwania ich skoro jednak można wnosić wodę na magazyn? Gdzie tu logika To jak się czuję na tym magazynie to jakiś obłęd, ciągłe patrzenie na ręce, wyrabianie nieludzkiej normy niezależnie od ilości towaru, ganianie ludzi jak z biczem, polityka tej firmy zeszła na psy. Od przejęcia przez Empik ciagle jesteśmy traktowani z góry, 20 minutowe przerwy gdzie ledwo można wyrobić się ze zjedzeniem i wypaleniem papierosa wychodząc tylko raz w ciągu tego czasu (bo to tragedia jak ktoś wyjdzie 2 razy na 10 minut). Może tak managerowie i biurowi pracownicy zaczną sobie liczyć czas pijąc kawkę przy komputerze i zajadając cukiereczki wychodząc co pół godziny na papierosa? To jest to wielkie równouprawnienie Empiku? :) Pracownik na budowie może czuć się lepiej bo robi co do niego należy i ma czas, żeby usiąść i chwile odpocząć. I na koniec ostatnie pytanie - czy będą podwyżki inflacyjne? Każda firma daje je pracownikom a w tej firmie nie dość, ze są zwolnienia ludzi za „brak zaufania”, to wymagania ponad wszelkie normy. Na szczęście ludzie się powoli budzą i przestają bać mówić jak jest, wszystko to kwestia czasu kiedy będą poważne problemy. Proszę o odpowiedzi a nie o skierowanie do HR’u gdzie każdy przy takiej rozmowie patrzy spod oka i nic normalnie nie wytłumaczy.
PITy wysyłali poleconym czy zwykłym? Dostał ktoś już?
(usunięte przez administratora)
To są pogłoski nieprawdziwe zapytaj lidera lub osobę wybraną do empik dialog to Ci wytłumaczy o co chodzi. Te 5 godzin są ochroną dla pracownika i nie obniża Ci normy.
To nie pogłoski ,musisz w ciągu miesiąca pracować na danym dziale minimum 5 godzin żeby ten czas wliczył się do normy. Jeśli nie, to te godziny idą w powietrze, czyli nic nie tracisz i nic nie zyskujesz.
Dzień dobry. Jaką średnią wypłatę można się spodziewać jako pracownik magazynowy? Czy są obowiązkowe nadgodziny?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie i zapraszamy do #EmpikTeam! Nadgodziny nie są u nas obowiązkowe. Jeśli chodzi o wynagrodzenie na tym stanowisku, średnio wynosi ono 3 500 zł brutto plus premia frekwencyjna oraz za wyniki, ale wszystkie szczegóły dotyczące zarobków można uzyskać, kontaktując się z działem HR: pracuj@empik.com lub tel. 600 645 000.
Jak to jest że pracownik agencyjny odbiera większą wypłatę od pracownika empikowego? Chodzą Ukraińce i śmieją się nam w twarz że oni bez premii odbierają 4 tysiące i nie opłaca się im przechodzić przez firmę, spójrzcie ile osób z Ukrainy przeszło z powrotem do agencji bo narzekało na empikowe wypłaty. Spójrzcie ilu Ukraińców nie chce przejść przez firmę no im się nie opłaca.
A ile godzin przepracowali? :) Agencje mają taką samą stawkę co My- tylko bez niektórych benefitów.
I norme o polowe mniejsza do zrobienia maja Ukry to dopiero zenujace wstyd Empik wstyd i wykorzystywanie na maxa swoich rodakow
Witam czy ktos z dyrekcji zainteresuje sie w koncu pracownikami z agencji z Ukrainy czy wy widzicie co oni robia za waszym przyzwoleniem chodza jak cmy chowaja sie po katach maja czas na dyskusje i smieszki bo nasza szanowna dyrekcja daje im luz ich normy sa o polowe mniejsze od naszych empikowych .Jak to jest ze my w naszym ojczystym kraju mamy biegac z wywieszonym jezorem zeby wypracowac norme ktora jest bardzo wysoka a oni smieja sie nam w twarz .My sie z tym nie zgadzamy i zadamy zmian.Prosze o odniesienie sie do tej opinii bo to co sie wyprawia w odniesieniu do lepszego traktowania ukrainskich ludzi jest zenujace dla nas i wrecz nieprawdopodobne
Ale dyrekcja o tym wie, muszą ich brać do peacy bo nikt już w Empiku nie chce pracować. W okolicznych magazynach mają lepiej socjalnie i lepszą kasę więc idą gdziekolwiek byle nie do Empiku
Dlaczego Empik kasuje opinie? Było 133 jest 124
Żadna firma nie ma dostępu do treści zamieszczanych na tym portalu. Jedynie administrator ma możliwość usunięcia (Administrator z platformy Gowork) zauważ że masz negatywną buzię i flagę, jeśli komentarz jest wulgarny lub niezgodny z regulaminem strony jest usuwany przez administratora.
Opowiadasz bzdury. Firma na pewno ma wpływ na pojawiające się tu komentarze. Usuwane były tylko te krytyczne, nawet gdy nie zawierały żadnych obraźliwych zwrotów. Empik chcę na siłę wybielić patologiczne zachowania kadry zarządzającej.
czytanie z zrozumieniem sprawia problemy co?
To czemu został usunięty mój dzisiejszy komentarz na temat grafiku? Nie było tam nawet jednego wulgarnego słowa. Po prostu prawda w oczy kole.
Witam. Mam kilka pytań skierowanych do naszego pracodawcy. Co ma na celu mieszanie między zmianami technicznych? Każda zmiana miała kogoś od danego problemu, a teraz każdy się ogląda na drugiego jak trzeba coś naprawić.. Na zebraniu co ogłosiliscie że już teraz będziemy pracować pod Empikiem była deklaracja z waszej strony że nic nie bedziecie zmieniać przez rok, a już na pewno nie mamy się co obawiać o swoje stanowiska oraz wynagrodzenie się nie zmieni na gorsze... System premiowania zmieniony diametralnie , wiele osób co miało wcześniej 35% mają teraz max 20%. Dlaczego tak się dzieje że coś obiecujecie a robicie inaczej? Skoro przez ten rok co miało nie być zmian one są, to już się aby idzie domyślić co będziecie po roku kombinowac.. Spotkania z pracownikami jak jeszcze bodajże w przełom października i listopada było ostatnie, tak od tamtej pory nic.. Jawnie nie liczycie się z ludźmi z najniższego szczebla... Wracając jeszcze do systemu premiowania, dlaczego to nie jest aktualizowane tylko kartki wiszą na tablicach z wynikami z dnia 01 lutego gdzie wczoraj był 9 luty.... Czyżby pracownicy finalnie sumując więcej zarobili na premi? Niż przy poprzednim indywidualnym systemie, a teraz trzeba coś nowego może wykombinować żeby trochę urwac.. Żeby nie było że swoich pytań nie kierowałem pierw do liderów i kierownictwa, pytałem się, szukałem odpowiedzi i każda osoba trochę wyzej na stanowisku raz że nie potrafi udzielić odpowiedzi bo mówi że informacje do nich nie docierają a dwa że jak już się zaangażują i się pytają jeszcze wyżej to są zbywani bez konkretnych odpowiedzi ... Kwintesencją naszego wspaniałego zarządu była ich praca na magazynie i jak perfidnie do nas podchodząca uciekając po półtora godziny na przerwe, błagam nie róbcie tego więcej bo to aby ludzi podjudza....
Tutaj mogę odpowiedzieć na kwestię daty przy premii, bo sama dziś się dopytywałam - wyniki premii za ubiegły miesiąc, czyli ostateczny wynik za cały styczeń były powieszone z datą 1.02 a pierwsze aktualizacje za luty mają być dopiero po wypłatach, czyli po 10. W sumie ma sens, ale mogłoby być lepiej opisane, że to ostateczny wynik za miesiąc czy coś
Może my pójdziemy do biura, a oni będą pracować w magazynie na swoje normy i premie?
A po co się ustala takie zasady nieprzejzyste? No właśnie żeby wyprowadzić kasę ????????prezes na pewno dostał co chciał
Mam pytanie: Kto układa ten chory grafik? Chcecie chyba żebyśmy na pyski poupadali z przemęczenia. Skąd Wy ten system pracy wzięliście?
Nie dość, że jest to ciężka praca fizyczna, aby choć trochę wyrobić normę to jeszcze dobijają nas psychicznie. Kto da radę tak pracować, po 6 nockach 1 dzień przerwy, 6 popołudniowek 1 dzień przerwy i 5 ranków. Niech sami spróbują tak popracować.
Praca jest bardzo ciężka i powinny być posiłki regeneracyjne jak w innych okolicznych firmach, ciekawe dlaczego tym jakoś BHP się nie przejmuje
Dodam jeszcze, że wszędzie jest (usunięte przez administratora) i nie potraficie naprawić dachu. Sprawdzacie nas na ochronie tak, że trzeba będzie majtki zdejmować bo są źle dopasowane. (usunięte przez administratora) ludzie z BHP, i zarząd fiu tow czy jeśli dostałem poważnego uczulenia skóry przez wasze zadbane kaski i musiałem iść na L4 na pięć dni, wydałem 300 zł na leki. To czy w takim razie jestem (usunięte przez administratora) i już nie mogę u was pracować? Jak to jest z tymi L4 ? Zrobiliście bezużyteczne palarnie, kompletnie bez sensu kamery, linie na pakowaniu za grube pieniądze. Pytam, kto za to wziął pieniądze? Boicie się kradzieży? Nie!. Bójcie się ludzi, bo nie zniosą tego poniżania i sami będziecie pracować, "ludzie z góry".
Do @EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Czy osoby ustalające i zatwierdzające grafik pracy, mogłyby się podpisywać pod nim? Bardzo jestem ciekaw komu to zawdzięczamy. Jakaś merytoryczna odpowiedź, czy tylko spytaj kierownika/ zgłoś do HR?
Niech zejdą te mądre głowy które ułożyły grafik na magazyn i popracują po 6 dni ciągiem i wtedy niech z nami pogadają .Dziękujemy że po raz kolejny zostaliśmy (usunięte przez administratora) przez dyrekcję Empiku .Obiecałyście na spotkaniach że grafik przed podaniem w obieg zostanie skonsultowany z liderami i kierownictwem a jak zawsze i po raz kolejny (usunięte przez administratora) to jest dewiza tej firmy .DZIEKUJEMY za takie traktowanie pracowników.
zgodnie z naszymi założeniami oraz regulaminem gowork, komentarze na naszym profilu nie są kasowane. Zwracamy uwagę, iż zamieszczony w nawiasie zwrot „usunięte przez administratora” oznacza najczęściej usunięcie wulgarnego zwrotu.
są tematy, przy których skierowanie do kierownika lub działu HR jest najbardziej merytoryczną z możliwych odpowiedzi. Z szacunku do naszych pracowników, indywidualne wątki nie są rozpatrywane publicznie na forum gowork – to mamy nadzieję kwestia zrozumiała dla wszystkich, dlatego prosimy o kontakt z tymi, którzy mają możliwości i kompetencje, by dany temat dobrze rozwiązać. I tak jest w związku z harmonogramami – są one uzgadniane zależnie od wolumenów, a wszystkie pytania należy kierować do lidera lub kierownika.
Potraficie czytać ze zrozumieniem? Po co te uniki. Pytałem, czy osoby sporządzające i zatwierdzające grafik mogłyby się pod nim podpisywać. Grafik jest oficjalnym dokumentem i wypadałoby, żeby był potwierdzony podpisem. To nie takie trudne do zrobienia, nie muszę wtedy chodzić i się dowiadywać. No chyba że oszczędzacie na tuszu do drukarki, bo wydrukowanie dwóch nazwisk jest rzeczywiście kosztowne.
Jestem zwykłym pracownikiem. Nie mam dostępu do pliku z grafikiem. Chciałbym tylko, żeby ludzie nie wstydzili się tego co robią. Skoro sprzątaczka podpisuje się na liście w toalecie, kiedy sprzątała, to jaśnie pani/pan mogą podpisać się pod grafikiem. I tyle w temacie.
Jestem zwykłym pracownikiem, nie mam dostępu do pliku z grafiką. Chciałbym tylko, żeby ludzie nie wstydzili się tego co robią. Skoro sprzątaczka podpisuje listę, że sprzątała w toalecie, to i grafik można podpisać.
Grafik ułożony tak jakbyśmy nie mieli życia prywatnego poza Empik. Niedziela, kiedy jest czas na spotkania rodzinne my idziemy do pracy, przecież można sobie gości w piątek zaprosić bo mamy wolne. Ciężko na nich pracujemy, a szacunku zero, coraz gorzej się dzieje. Mam wrażenie, że odkąd przeszliśmy pod Empik to cały czas jest robione nam pod górkę.
