Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
I co Wy na propozycje podwyżek? Szczerze nie spodziewałem się, że wsadzą 500 w podstawę beż zbierania frekwencji. Chyba pierwszy raz mnie ta firma pozytywnie zaskoczyła. Jak nigdy...
Podwyżka wymuszona przepisami, frekwencyjnej nie dadzą do podstawy, bo 1/3 wreszcie będzie mogła się zacząć leczyć, z nabytych tu chorób. BTW. Premię max 25% zauważyłeś? Nadal zaskoczony? Pozytywnie?
Patrzałem na to i nie musieli w zasadzie nic podnosić bo te 4250 to musi być ze wszystkich rzeczy które płacą. Masz frekwencyjne to już pod przepisy bymy się łapali. Ciekawe czy doplacaliby(usunięte przez administratora) co ani w robocie ani w premii. Wolę 3 stówy mieć niż nic... ale jak piszesz pójdzie na kręgosłup albo oczy od kodów i skanerów i co gorsza to mniej niż 10% Ale jakbymy na grubo wyrobili to prawie 5,6k mogli wyciągnąć chociaz przy tych wymogach to i tak się nie da. Tak niedobrze - tak(usunięte przez administratora)
Żaden dodatek w postaci premii takiej czy owakiej nie wlicza się do podstawy. Podstawa to kwota, którą masz na umowie.
Od 1 stycznia najniższa krajowa wynosi 4042 i tyle musi dać pracodawca podstawy . Premia frekwencyjna , nocki nie mają nic z tym wspólnego. A więc otrzymałeś 8 zł. podwyżki i straciłeś 10 procent premii. Naprawdę jest się z czego cieszyć.
Każdy dostał te 500 zł czy tylko wybrani? Czyli w styczniowej wypłacie będziecie mieli już więcej kasy czy w lutym? Którego dnia każdego miesiąca wypłacają kasę? Czy te wszystkie dodatki i premie płacone są tego samego dnia co podstawa?
@kristof A później się ludzie dziwią że wypłaty się nie zgadzają. Najniższa krajowa jak sama nazwa wskazuje określa twoją podstawę i nie może być niższa na umowie niż ustalona przez państwo. Dodatki typu premie itp nie są liczone jako podstawa wypłaty tylko jako "dodatek" jak sama nazwa wskazuje. Człowieku dokształć się lepiej a nie wciskasz kit ludziom tu i pewnie na magazynie..
najniższa krajowa to .... i tu będzie ci smutno - nie jest podstawa a wynagrodzenie całkowite, czyli liczone z premiami, dodatkiem frekwencyjnym etc. Na umowie może być niższa, nie może być wypłacona sumarycznie ze wszystkimi dodatkami niższa.
podstawa 4250 brutto, dodatek frekwencyjny 500 zl brutto, za nocki 160-200 brutto, i premia 500-800 brutto.
Pracuje tam 3dni praca fajna i ludzie mili pomocni chce sie przychodzic
@Nowa 3dni hahaha dobra jesteś i ty już możesz powiedzieć jak tam się pracuje wiadomo na początku zawsze wszędzie jest miło, kolorowo idealnie, na jakim dziale jesteś
Witam jak oceniacie pracę jako specjalistę ds baz danych ?
O co konkretnie pytasz? Jest takie stanowisko na naszym magazynie? Zadaj konkretne pytanie, a postaram(y) się dać sensowną odpowiedź.
Jak z dojazdami? Sa czy tylko to burda?
O ktorej godziny z muszli? Jest opisany autobus?? Mozna sie dogadac z kierowca zeby np przystanek wczesniej sie zatrzymal?
@Pracodawca Jak tam Biuro po pracy w Piku? Ręce/nogi bolą? Ciekawe jakie wydajności. Wyrobili normy? Spoko że tyrali z nami ale może przemyślicie dzięki temu normy i w jakim kosmosie pracujemy...
Witam chciał bym się zatrudnić w firmie empik na magazyn na wózki jakieś opinie jak się tam pracuje czy zespół jest wporzadku i czy na kogoś uważać z góry dziękuję za informację
@Pracodawca czy ktoś mógłby zrobić porządek z agencją, która nie potrafi po sobie sprzątać w rakach? Już nie tylko (usunięte przez administratora) leżą na paletach z towarem ale też są rzucane na podłogę. Kartony, papiery czy folie są na porządku dziennym. Jak ktoś się przejedzie na takiej folii i złamie nogę to wtedy się obudzicie? I co to za rządy, że jedni śmiecą, a drudzy sprzątają? My mamy sprzątać alejki, a agencja robi(usunięte przez administratora) To jest to równe traktowanie pracowników? (usunięte przez administratora) Może otwórzcie w końcu oczy i zobaczcie jak to wygląda naprawdę. Tyle razy pracownicy empiku zgłaszali, że są gorzej traktowani niż agencje, a Wy nadal jesteście na to ślepi.
Tylko pamiętaj, że Pani Lider jest jedna, a osób w obszarze 40 - 50. Ogarniesz sam wszystko??? Nie zwalajcie całej odpowiedzialności na osoby zarządzające. Pracownicy powinni zadbać o porządek na swoim miejscu pracy, żeby następnego dnia nie wejść do chlewu!!
Czy Empik rozdaje prezenty dla dzieci pracowników?
(usunięte przez administratora)
szukaj , minimalna to składowa czyli podstawa + bonusy na chwilę obecną 4250 wynosi tyle, a minimalna od stycznia 4242 czyli pdowyżka następna dopiero w lipcu gdy już będzie trzeba podnieść ...
Przecież podwyżki rozłożone są na dwie tury specjalnie żeby nie dawać podwyżek w styczniu. Dopiero pod koniec następnego roku będą musieli dać. Przeciąganie w czasie
ale wiesz, że minimalna płaca to właśnie podstawa bez bonusów? Na chwilę obecną mamy 3750 podstawy, czyli o 150 ponad minimalną. W styczniu mogliby włączyć bonus frekwencyjny do pensji i wtedy rzeczywiście wyjdzie 4250. Nie sądzę jednak by się na to zdecydowali, bo... wiadomo co.
A wiadomo już coś w sprawie pieniążków na święta ?? Będą wogole??
Nam wszystkim chodzi po prostu o to, że Ukraina jest traktowana od nas lepiej, a my jesteśmy (usunięte przez administratora). Po co jeszcze Polaków zatrudniacie? (usunięte przez administratora)To jest już rasizm i dawno powinny być jakieś konsekwencje wyciągnięte przez tą firmę. A po drugie nikt z góry te laleczki i chłopcy w garniturach nas nie słucha! (usunięte przez administratora)co mamy jeszcze zrobić żeby nas ktoś wysłuchał? A wasze zebrania są idiotyczne i tylko po to żeby polizać nasze (usunięte przez administratora)czekolada aby nikt się nie wkurzył i dalej to wiecie.... . Po trzecie, jak człowiek co Wszystkie zasady BHP naruszył, rozwalił barierki i zagraża wszystkim co są w promieniu 20 metrów może nadal mieć uprawnienia na wózki? To jest kpina jakaś. Proszę o odpowiedź kogoś normalnego. Miłego dnia.
Pytanie do kierowników zmian, administracji, HR. Pracownik Empiku powinien chodzić w ubraniach roboczych, dlaczego agencje nie chodzą w ubraniach roboczych. Pracownik agencji Progress, cały miesiąc chodzi w kamizelce Empik, czy to normalne??? Szanujemy agencję, szanujemy, bo tylko empikowie mają obowiązek szanować agencję, a agencja robi co chce.
Czy wstawianie w grafiku dni pracujących w dni świąteczne ustawowo wolne, tj 1 listopada, 26 grudnia i 1 stycznia jest zgodne z prawem ?@
Czy uważasz, że w takiej korporacji coś dzieje sie poza prawem?? Poza tym masz w grafiku odbiory poszczególnych dni. Było spotkanie z DCM, trzeba było interweniować.
Najpierw jest mowa aby zgłaszać wszelkie zastrzeżenia co do grafiku , że nasze uwagi będę brane pod uwagę poczym Pan wychodzi na spotkaniu i mówi że grafik jest taki inaczej by musieli zrobić PRZYMUSOWE nadgodziny . Śmiech na sali. Takie właśnie wystąpienia pokazują jaki stosunek ma firma do swoich pracowników.
Niezbyt ciekawie to wszystko wygląda... Jednak czy za te dni świąteczne, w które się pracuje, można liczyć na jakieś lepsze wynagrodzenie? Jeśli tak, to o ile od zwyczajnego dnia? Myślę nad aplikacją i chcę wiedzieć, co najprawdopodobniej czeka mnie w przyszłości. Może można fajnie dorobić pracując w takie dni?
Witam, planuję zatrudnić się u was w firmie. Z tego co się dowiedziałam to wcześniejsza podstawa wynosiła 3,500 zł. Od 1 lipca najniższa idzie w górę, powiedzcie mi, ile dostaliście podwyżki?
Anonim to nie jest 450. 450 to by było gdybyś miał tą kasę do wypłaty niezależnie od tego czy pracujesz czy chorujesz czy bierzesz uż. Tak naprawdę to podwyżki jest 250 rozbitej na dwie tury. 150 w lipcu i 100 w listopadzie. Pozostała kasa czyli 200 to dodatek do frekwencji i też w dwóch turach. 100 w lipcu i 100 później. Jak się rozchorujesz to ich nie dostaniesz. Więc podwyżka podstawy to 250zl. A reszta to jak "zasluzysz".
od lipca 3650 plus dodatek frekwencyjny 400 PLN a do tego premia do 35% wynagrodzenia. Od listoapada jeszcze więcej bo 3750 plus dodatek frekwencyjny 500 i do tego premia max 35%. czyli jak nie chorujesz to masz 4050 zasadnicze
To nie bierz l4 ani uż. Dokladnie, jak zasłużysz. 500zl od listopada frekwencji to nie jest mało. Nie rozumiem bólu tych niezadowolonych. Pracy macie naokoło mnostwo, nikt Was na siłe nie trzyma.
Jak rozumiem popierasz ten chory system. Ktoś kto "zaplanuje" sobie L4 od 01 do 30 [30 dni] będzie miał zabrane tyko 500zl, a ktoś kto naprawdę zachoruje 29 i wróci do pracy 06 [7 dni] straci 1000. Możesz nie rozumieć bólu tych niezadowolonych, ale tylko do czasu, aż to cię nie spotka. Chyba że to cię nie dotyczy, bo jesteś trollem, bo jesteś... sam sobie odpowiedz jaką (usunięte przez administratora)
Uz nigdy nie brałam. Jak narazie nie miałam takiej potrzeby. A L4 nie jest zależne od nas tylko od naszego zdrowia. Wskaż gdzie napisałam, że 500 frekwencji to mało? Nigdzie. I cieszę się, że wiesz, że tam skąd jestem pracy jest pod dostatkiem. Poproszę oferty. Weź pod uwagę to, że dla jednego 250 podwyżki to dużo, a dla drugiego mało. Zwłaszcza przy dzisiejszych cenach i jak masz rodzinę na utrzymaniu. Dla mnie 250 to zdecydowanie mało. Zwłaszcza, że razem z podwyżka dostaliśmy zwiększenie norm. Czyli za 250zl masz się jeszcze bardziej zacharowywac. Pasuje Ci? Super! Nie musi każdemu.
Zaznacz że w ratach. 250 zł od lipca i kolejne 200 zł od listopada z czego 200 zł to dodatek do premi frekwencyjnej
Wiesz co droga jaskółeczko, męcząca jesteś....weź i odejdź ... miałczysz i miałczysz, chyba nie ejsteś zniewolona co?
Jaka firma rozróżnia, kiedy „zaplanujesz” (oszukasz państwo i pracodawcę) a kiedy naprawdę zachorujesz? Żadna. Bo się nie da. Bo Twój znajomy lekarz wypisuje ci lewy dokument. Gdybyście nie chodzili na LEWE L4, żadna firma nie uzależniałaby wynagrodzenia końcowego od frekwencji. Proste. Prawdziwa choroba nie zdarza się co tydzień ani co miesiąc, wiec ci co naprawdę zachorują kiedyś coś stracą, a ci co „chorują” na lewo będą tracić co miesiąc. Naprawdę tego nie widzisz? Czy serio ci się wydaje ze udawanie biegunki żeby robić w truskawkach a potem narzekanie na każda możliwa zasadę to spoko sposób na życie?
Nie zgodzę się z Tobą. Zdarzają się choroby, które moga Cię rozłożyć w każdym miesiącu na tydzień czy dwa. I nie mówię tu o przeziębieniu, a o chorobach przewlekłych. Choroba serca, kręgosłupa itp. A tacy ludzie też chcą pracować. Ja wiem, że dla pracodawcy nie jest to komfortowa sytuacja ale taka osoba musi za coś żyć, kupić leki itp, a na rentę np jest "za zdrowa". I co ma zrobić? Oczywiście, są też lewe zwolnienia. Nawet nie muszę daleko szukać. Ode mnie z działu pracownik poszedł na długie zwolnienie, a ledwo co został zatrudniony. A ma się całkiem świetnie bo już była ta osoba widziana wielokrotnie "na mieście" i wcale nie szła do lekarza czy apteki.
Ale dowaliłeś, i dobrze, bo właśnie przez takich co udają tak jest a moglibyśmy mieć te pieniądze w podstawie
@jola zaznać że to kwoty netto czyli dołożyli wam 150zl bo tyle wynosi najniższa krajowa 3750 heheh czyli nie dołożyli wam nic bo najniższą krajowa podnosi rząd co roku
No geniusz z ciebie!!!! 3600 wynosi brutto i to jest całe wynagrodzenie z dodatkami i premiami. To co piszesz głupoty. Mamy 3750 plus 400 dodatek od frekwencji i premia 20-35%
Na Twoje nieszczęście nie korzystam z żadnych zwolnień więc mnie w centrum handlowymi na L4 nie spotkasz. Nikogo też nie bronię po prostu nie mogę zrozumieć że interesuje Was tak bardzo życie innych jakbyście swoje mieli nieciekawe. No przykro mi że nie dam Ci powodów do plotek na mój temat. A tak z innej beczki to jest forum gdzie ludzie wchodzą żeby zasięgnąć opinii o pracy która ich interesuje a nie żeby czytać Wasze żale i pretensje do całego świata. Jeśli pojadę na zwolnienie to podam Ci adres zamieszkania żebyś mogła osobiście sprawdzić czyli faktycznie nie jestem w galerii na zakupach:)
Na moje nieszczęście? Hahaha, faktycznie wielce mnie obchodzi to czy chodzisz na zwolnienia. Ogólnie to wisi mi czy korzystasz z L4 czy nie i gdzie je spędzasz. Jak dla mnie możesz nawet na Malediwach. A temat zwolnień nie wyszedł ode mnie. Faktem jest jednak to, że niektórzy się zatrudnili tylko po to żeby po krótkim czasie (usunięte przez administratora) na zwolnienie. Przez to też osoba, która naprawdę się rozchoruje i po powrocie chce nadal pracować w efekcie nie ma przedłużonej umowy przez takie wyskoki innych pseudo pracownikow. A chętni na tą pracę jak sama napisałaś mają właśnie możliwość poczytać jak ta praca wygląda i jak są traktowani ludzie. To nie zale, a ostrzeżenie. I każdy zrobi z tymi informacjami co chce. Jedni mimo wszystko się zatrudnia, a inni będą szukać miejsca gdzie pracownika traktuje się jak człowieka.
Czy przy wypłacie rzeczywiście można liczyć na premie? Od czego jest uzależniona wysokość premii? Za pracujące niedzielę macie większą stawkę? Można zostawać na nadgodziny? Jeśli tak, to czy stawka jest wyższa?
@Pracodawca Czy jest szansa na bony świąteczne jeszcze w listopadzie? Albo chociaż na początku grudnia? Przydały by się trochę wcześniej niż w zeszłym roku przed samymi świętami.
Ludzie wiecie dlaczego tu jest takie (usunięte przez administratora) Bo boimy się zgłosić do was po pomoc!!! Już nie raz była sytuacja że ktoś zgłosił problem a sprawa załatwiona tak poufnie że cała firma wiedziała kto/co i kiedy powiedział...
Jak oceniacie prace na magazynie empik? Jak wyglądają zarobki na umowie na okres próbny?
Dlaczego jest takie słabe ogrzewanie magazynu? Włączycie 2-3 razy nagrzewnice i myślicie że wystarczy.
Czy są jakieś autobusy pracownicze wożące ze stacji PKP Sochaczew do miejsca pracy? Albo jakieś połączenie z Warszawy pod magazyn? Zapewnia coś takiego pracodawca? Wkrótce prawdopodobnie podejmę pracę w waszym magazynie. Niestety trochę przeraża mnie odległość miejsca pracy od komunikacji miejskiej.
Czy ktos w koncu zrobi porzadek na R3 z Pania (usunięte przez administratora). Wybiera sobie towar, robi co chce , sprawdzi w kopie u lidera i leci robic. My mamy dosc. Czy to przez te (usunięte przez administratora)ktire robi waznym Pania ma taki luz ??
Czy wiadomo ktorego września będą przelewy za grusze?
