Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Witam. Moje pytanie brzmi, kto będzie w najbliższym czasie pracował jeśli każdego kto pójdzie na klika dni chorobowego zwalnia się jak zwykłego śmiecia, chociaż jest ta osoba ważna dla danego działu i nawet nikt nie ma prawa z liderów lub kierowników zadecydować czy może zostać czy nie bo jest to ustalone z góry. Czemu robicie cyrki, że zeszliście do nas z nami pracować, jak po godzinie byliście zmęczeni i wszystko robiliście żeby tylko nie robić i sobie nagle przerwę godzinna zrobiliście. Byście się wstydzili. Nie piszcie już, że do HR z tym. Bo nikt nie pójdzie bo się boi, że wyleci następny. A z resztą co tam można, jak to wszystko wasze lizo.... wiadomo. Czy wy jesteście nienormalni? Nie można spotkania raz w miesiącu z pracownikami zorganizować? Tylko z kimś kompetentnym, a nie zapijaczonymi brzuchaczami. Kierownicy i liderzy nic nie wiedza, bo nawet nie mogą się nic dowiedzieć. Więc zwykły pracownik jest jak śmieć, bo żyje z dnia na dzień. Normy wasze to już kompletna porażka, ehh tego to by nawet najlepsze kabarety nie wymyśliły, ale to temat na inny post. Spokojnego lutego wam życzę starzy pracownicy, bo nas coraz mniej.
Jestem pracownikiem z bardzo długim stażem początkowo w DHL a obecnie Empik.F. Sądzę, że moja opinia jest najbardziej wiarygodna bo mam porównanie z tym co było a co jest obecnie. Przyznam narzekaliśmy na DHL ale obecnie będąc zatrudnioną przez Empik mam ochotę machnąć wypowiedzenie . Zarobki głodowe,zero możliwości wykonania normy powyżej 125 % i dodatku 5 %. Czwórki z przodu raczej nie zobaczę jeśli chodzi o wynagrodzenie co w przypadku DHL było bardzo osiągalne. Kochany pracodawco ! Daj żyć godnie a nie głodnie..drożyzna okropna a wynagrodzenie po podwyżce niższe niż przed ..jak to możliwe?sama nie wiem .Każecie przychodzić z problemami ..chcecie wprowadzić miłą atmosferę a wchodząc na magazyn nawet dzień dobry z waszej strony się nie należy ?!nie ładnie .. począwszy od Pana od technicznych Sz..który z oczami wlepionymi w posadzkę udaje że nikogo nie widzi ..I tak by wyliczał . I jeszcze jedno.. skoro szanowny pracodawca tutaj zagląda to proszę w imieniu moim i innych powiedzieć coś na temat pieniążków za Święta. Skoro jesteśmy na starych zasadach to zapraszam do ,,tablicy,, w celu odpowiedzi. Pozdrawiam i to z waszej strony poprosimy o więcej kultury osobistej .
Jest Taka możliwość. Zrobiłam 149%. A dostałam +13zł premii więcej niż moja koleżanka z produktywnością 85%. (usunięte przez administratora)
Zabijacie sie o 5%premi dodatkowej czyli okolo 100 zl harujac jak wol nie czlowiek bardzo dobrze ze dostalas 13 zl wiecej pracuj tak dalej gdy uzyskasz 300 % produktywnosci bedziesz miala na kupno nowych skarpetek nie licz na pochwale
Gratulacje dla Pań wielkich z administracji za zrobienie uprawnień i powodzenia przy rozładunkach... Niech jeszcze ktoś się na nie ponadziera jak one na wozkowych do tej pory .
A to, które tak na wózkowych krzyczały? Czy ta opinia jest od osoby, na którą tak krzyczały? Bo na mnie nikt nie krzyczał.
Czy Pani z Empik Dialog ze zmiany A może ktoś bardziej wnikliwie się przyjrzeć co robi? Proszę zwrócić uwagę na tą osobę co robi w czasie pracy.
Oprócz Mańka każdy ma do niej ambiwalentny stosunek, poprostu jej nielubimy, wszystkich nawet przełożonych ma za (usunięte przez administratora) i głośno o tym mówi. Myślę że nie powinna piastować zadnej funkcji!!!
Pani lider pakowanie zmiana A wykańcza psychicznie nie tylko swój dział ale przychodzi na inne i chce dyrygować pracownikami na innych działach, odeszłam bo nie da się z nią pracować.
To prawda, mieliśmy okazję widzieć jej zachowanie i poniewierana ludźmi, byliśmy w szoku pracując przez dzień pod jej nadzorem
bardzo zaniepokoiła nas ta informacja. Prosimy nie czekać z podobnymi spostrzeżeniami, ale zgłaszać je bezpośrednio do działu HR lub anonimowo do skrzynki zlokalizowanej na 1 piętrze. Zależy nam, by każdy pracownik #EmpikTeam traktowały był z należytym szacunkiem, więc każdy taki sygnał jest przez nas traktowany priorytetowo.
Super szybka reakcja, takie coś się ceni:) Widzę ze niedawno szukali państwo pracownika na magazyn. Czy to nadal aktualne? Często są przyjęcia?
zgadzam się , jest to człowiek który wykańcza ludzi psychicznie i nie tylko , nie mając pojęcia o tym co kto robi
wszystkie aktualne rekrutacje zamieszczamy na https://praca.empik.com/magazyn - zachęcamy, by regularnie zaglądać i zapraszamy oczywiście do #EmpikTeam!
Jeżeli już mowa o liderach to najwyzyszy czas wziąść się za nich bo to co robią to jest chore a mówię o liderce że zmiany A przyjęcia o4o M. K. Kto jej tak pozwala gnębić ludzi a jej KO tylko jej przytakuje i jest nie lepsza jak jej pracownice mogą z nimi pracować dziwię się bardzo
prosimy o zgłoszenie swoich spostrzeżeń do działu HR lub anonimowo, do skrzynki zlokalizowanej na pierwszym piętrze. Jak cały czas podkreślamy, każdą tego typu informację skrupulatnie analizujemy - potrzebujemy jednak konkretnych informacji, aby właściwie zadziałać i wyciągnąć odpowiednie wnioski.
Czesto chodziliśmy na jej dział ,po 2-3 h pracy chciało się płakać.Po 8 h pracy człowiek był wykończony jak po miesiącu pracy.To co ona mowi do ludzi i jej odzywki sa szokujące.Traktuje ludzi gorzej jak śmieci.Na magazyn nie można wnieść telefonu bo napewno bym to nagrała ,to jest (usunięte przez administratora).
Pracowałam z z tym liderem jeszcze na SPL i pracuje do tej pory! Jakie gnebienie? To że jest mega pracowita i zwraca uwagę jeśli ktoś się nie wywiązuje ze swoich obowiazkow. Na dobra sprawę może siedzieć przy biurku i stylko dyrygować, o ona pomaga nam każdego dnia!!! My to doceniamy jako dział!!!ko też jest spoko. Jedyne co może drażnić to jej głos, taki donośny i skrzeczący ale, na to już nie ma wpływu.Mam nadzieję, że wypisując takie brednie nie pracujesz w naszej grupie, bo szkoda takich pokrzywdzonych przez życie ludzi...
O Pani M liderce pakowania było dużo napisane na gowork DHL.Dziewczyna stosuje (usunięte przez administratora)i nie jest to wyssane z palca ,cały magazyn ją zna.Jak krzyczy słychać na pół magazynu ,mimo że chodzą taśmy.Pani M ma ulubienice E.U. która pracuje na jej dziale i zawsze stoi na początku lini ,ta pani pamietam dostała od DHL dyplom za produktywność ,no tak jak inni robią na nią , niewiem czy ktoś akurat tą pani opisał ze wygrała godzine mocy ,przecież to strasza osoba na emeryturze,owszem pracuje ale inni też pracują ciężko.Pracownicy czują sie gorzej jak (usunięte przez administratora) na tym dziale.Ona nie nadaje sie na lidera!!!
A co z tym zrobicie ?Pozwolcie choć jednej osobie wziaść telefon i ją nagrać ,bo w innym razie bedzie słowo przeciwko słowu.W autobusie też nie da się z nią jeździć bo traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) ,nawet po pracy trzeba jej słuchać.To nie są puste słowa.Pracując na paru działach nigdy nie widziałem gorszej liderki.Przeklinanie i wyzwiska to codzienność ,proponuje jej badania psychiatryczne,bo to co robi i mówi odbiega od normalności.
Empik powinien podjąć decyzję czy osoba z takimi zabużeniami osobowości i tylko zawodowym wykształceniem powinna zarządzać ludżmi bo oprócz obmawiania ,skłócania ludzi nie potrafi nic więcej ,dobrze jeszcze jej wychodzi wprowadzanie atmosfery zastraszania
dziękujemy. Przyjrzymy się sprawie, ale najbardziej właściwym miejscem do zgłaszania takich wątpliwości jest dział HR albo anonimowa skrzynka na pierwszym piętrze i zachęcamy, by właśnie tam je przekazać.
Kochany pracodawco to bardzo ładnie ,że reagujecie i odpisujecie na niektóre komentarze ale to trochę za mało jak na tak nabrzmiały problem . Po tylu negatywnych wpisach to chyba powinniście działać a nie obserwować i odsyłać do HR.Dziwicie się bo ja nie ,ze ludzie piszą ogólnikowo , boją sie ujawnic i podać szczegóły przeciez to mogłoby zakończyć się pozegnaniem z pracą bo pani lider nie miała by juz wtedy litości.Czy argumenty które juz posiadacie nie wystarczą zeby podjąć decyzję,czy fakt ze tak duza liczba osób przenosi się na inne zmiany , procesy całkiem odchodzi z pracy nie przemawia za tym ze cos jest nie tak? A odeszły naprawdę bardzo dobrze zapowiadające się młode osoby ale one stanowiły zagrożenie dla pani lider więc trzeba było pozbyć sie konkurencji. Nie będę posądzać Was o to że nie chcecie albo nie wiecie co z tym zrobić tym bardziej ,ze dowodów w systemie na to ze pani lider dopuszcza się czynów niedozwolonych jest całkiem sporo choćby logowanie się na panią E U i sztuczne zawyżanie jej produktywnosci bo pani E cyborgiem nie jest i moze tyle co pozostali pracownicy.Może lepszy kontakt z pracownikami ujawniłby jeszcze więcej informacji i zobligował do działania.
cieszymy się, że zostało dostrzeżone nasze zaangażowanie, bo naprawdę temat śledzimy i czytamy wszystkie komentarze. To dla nas ważne. Odsyłamy do działu HR, bo to jedyne miejsce, które może sprawę należycie zweryfikować i podjąć odpowiednie kroki. Na profilu gowork - poza rzeczywistymi pracownikami - komentarze dodać może każdy, nawet osoba, która w #EmpikTeam nie była nigdy zatrudniona, dlatego nie są one i nigdy nie będą podstawą do wyciągnięcia konsekwencji służbowych wobec kogokolwiek. Wierzymy, że wspólnie uda nam się sprawę wyjaśnić, bo widzimy, że na dobrej atmosferze w firmie zależy nam wszystkim tak samo mocno.
Wykształcenie zawodowe kasjer -sprzedawca nie pasuje do bycia liderem.Pozatym polecam jej dobrego psychiatre bo ma ewidentnie zaburzenia osobowości ,raz się śmieje za pare minut wyzywa.Być może Empik chce być karany za mobbing przez nią.Ludzie jej nienawidza ,nawet na stołowce nikt nie chce z nią siedzieć ,bo w spokoju nie można zjeść.Ludzie z autobusu narzekają na nią.Czy ludzie muszą sie z nią tak meczyć w drodze do pracy ,w pracy i po pracy.SZOK!!!
A kto niby miałby pisać komentarze jak nie pracownicy ?Obca osoba nie znałaby takich tematów i nie zależało by na wyjaśnieniu sprawy.
To chyba nie mówimy o tej samej osobie ona jest pracowita chyba nie pracowałam z nią też i cieszę się że już nie pracuje ale nie powiesz że jest uczynna i pomocna uwiez mi nie jedna osoba przez nią płakała darła tą swoją buźkę bez zdania racji
Najpierw trzeba spojrzeć na swoje wykształcenie i ewentualnie się doszkolić bądź poczytać słownik języka polskiego ;) dopiero później zaglądać komuś do cv ;) pozdrawiam wszystkich "ludżi" ;)
Aby pracownicy zgłaszali problemy anonimowo to trzeba wypracować sobie u nich coś takiego co się nazywa zaufanie. Znacie takie słowo!!!!!!!
Największa (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)na całym magazynie brak na nią słów jeszcze tak wrednego człowieka nie widziałam chyba ty masz z nią jakiś układ
i nie jesteś pierwsza i ostatnia ja też odeszłam bo nie da się pracować z taką wredną manipulantką. Jest cyniczna , nie istnieją dla niej żadne wartości potrafi tak ludzi sponiewierać ,że w głowie sie nie mieści a fałszywa i do tego zero kompetencji uważa się za najmądrzejszą ,ze firma jeszcze ją trzyma to aż dziwne bo jak tak dalej będzie to odejdą wszyscy dobrzy pracownicy a z tego co widac nie zanosi sie zeby cos zmieniło sie nalepsze. A pani lider trzyma sie stołka jak pijany płota i otacza waze..liniarzami zeby jeszcze skuteczniej (usunięte przez administratora) ludzi.
Dlaczego nas pracowników wysyłają na inne działy żebyśmy się uczyli i byli uniwersalni a liderów nie? Oni siedzą na tyłkach i nie muszą nic innego umieć poza swoim działem zwłaszcza ci nowi na p.o. Ten zabieg chyba jest tylko po to żeby pracowników gnębić i żeby nie wyrabiali średniej grupy.
Czy wiadomo coś o podwyżkach? Aktualnie na umowie mamy najniższą krajową - a nie każdy o tym wie.
Hmm, już widzę te podwyżki. Ukrainie pasują zarobki, a starzy pracownicy i tak mimo braku podwyżki nie odejdą, bo się boją, że nie znajdą innej roboty. Już nie zważając na wszechobecną drożyznę, to za to czego się od nas wymaga w tej pseudo firmie, na papierze powinniśmy mieć minimum 4000zł, ale w sumie czego oczekiwać od firmy, która za niemal najniższą krajową co chwilę wymyśla sobie coraz to nowe wymagania xD Ps: Najniższa krajowa to w tej chwili 3490 ;)
Podwyżki są tu zawsze raz w roku , dokładnie w drugiej połowie więc raczej musimy na nie trochę poczekać ...
Powiem ci tak na umowie masz kwotę do ręki a jeśli sprawdzisz sobie ile masz brutto to wychodzi 4700 przynajmniej taką informację i oświecenie dostałam w zusie że firma takie zarobki im podała więc 3600 masz kwotę netto ale to i tak mało w przeciwieństwie do tego co Ukraina zarabia i jakie mają przywileje w tej firmie robi się teraz obudź pracy tragedia poprostu traktowanie pracownika przechodzi ludzkie pojęcie.
Na umowie jest napisane jak byk ze 3500 brutto plus premia do 35% wiec skad ty to bierzesz ze to netto do reki
To nie tak. Na umowie masz podaną kwotę brutto, 3500 , plus premia , plus dodatek frekwencyjny 300 zl, plus dodatek 20% za nocki. Czyli razem to ok 4800 brutto. w zależnosci ile nocek masz w danym miesiącu i jaki procent premii. Na konto wpływa Ci kwota netto, czyli ok 3500 -3600 zl. Oczywiście jeśli ukończyłeś 26 lat. Młodzież nie ma pobieranego podatku i kwota jest większa.
A pracownicy z Ukrainy sa zatrudnieni przez agencję mają umowę zlecenie. I w zależności ile godzin pracują za tyle otrzymują wypłatę. Więc jeśli twierdzisz ,że ich zarobki sa większe to wypływa to stąd że pracują więcej godzin niż my. Tak więc możesz zatrudnić się przez agencję i bedziesz miał stawkę godzinową i zarabiał tyle co Oni.
Ja mam normalnie 3500netto a nie brutto bo brutto jest 4759 dokładnie a do ręki masz 3500 i ja tak mam jeśli masz jakieś wątpliwości zgłoś się do Kadr to ci wytłumaczą ja dowiedziałam się przez przypadek ile zarabiam brutto stąd wiem jak jest na umowę masz 3500 netto już podane +35% premii więc wszystko się zgadza nieznan ludzi na magazynie którzy mieli by 3500 brutto bo to jest nie możliwe. Pozdrawiam
Czy przewidziany jest transport na terenie Sochaczewa dla pracujących w godzinach 8 - 16 ?
Jestem w zbulwersowana i w szoku widząc co działo sie dziś na magazynie około godz.20.00. Pani lider pakowania i kierownik zmiany A po rozsiądnięciu sie na fotelach postawiły przed sobą na baczność jedną z expertek pakowania . Nie słyszałam czego dotyczyła rozmowa ale sądząc po podniesionych głosach i nerwowych gestach nie była chyba przyjemna bo expertka płakała.Dla mnie to szok za co na oczach pracowników mezaniny tak podle potraktowały jedną z najlepszych pracownic , czy nie było miejsca zeby w odosobnieniu rozwiązac problem jesli taki był? To się w głowie nie mieści co się tu dzieje, a empik tyle pisze , że im tak bardzo zależy zeby kazdy pracownik traktowany był z szacunkiem to pytam sie gdzie ten szacunek?
Tę Panią expert namawiałabym stanowczo żeby ten incydent zgłosiła bezpośrednio do Inspekcji Pracy a do Sądu Pracy złożyła pozew o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu spowodowany gnębieniem psychicznym. Mogę polecić gwarantowaną stu procentową skuteczność.
to bardzo niepokojąca informacja. Prosimy o bezpośredni kontakt z działem HR. Chcemy poznać więcej szczegółów, by mieć obraz całej sytuacji i podjąć właściwe decyzje.
Liderka pakowania zmiana A nie pierwszy raz poniewierała expertke dlaczego ona nie zareaguje bo boi się o prace proste i logiczne.Na tym dziale pracuja kobiety na emeryturach albo ludzie bez innej możliwości.Dużo młodych zwolniło się bo nikt nie wytrzyma z tak toksyczną osobą.Strach pracować obok tego działu a co tu mówić u tej liderki, zero szacunku do ludzi i przede wszystkim starszych osób no ale co wymagać od osoby z wykształceniem zawodowym pracującej w polu.Dziewczyno ogarnij się bo kiedyś ktoś napluje ci w twarz a przeciez jako pani lider nie bedziesz mogła nic zrobić ani oddać ,nie kazdemu zależy na tej pracy i mogą zwolnić go dyscyplinarnie ale bedziesz miała ślinie na swojej chamskiej buzi.Bardzo dużo osób cię nienawidzi ,przychodzą na pare godzin do ciebie i nie maja ochoty pracować w tej firmie.
Widziałam tą sytuacje i napewno wiele innych osób też.Myśle,że chciała postraszyć pracowników bo wie że coś jest grane i żeby nic nie mówili.Niech Empik zobaczy kamery!
Jaka Pani kierownik??? P.O. tylko ,jest to osoba nie szanujaca ludzi , a wręcz wredna i tak nie miła że taki ktoś nie powinien być nawet zastępcą sprzątaczki z całym szacunkiem do Pani sprzątających a nie kierownikiem .Kiedyś kierownik to był na każdym dziale i widział i wiedział na czym polega praca ludzi a ta Lalka z doczepami nawet nie raczy ruszyć (usunięte przez administratora) zeby zobaczyć co się gdzie dzieje idzie tylko wtedy że by ludzi z błotem zmieszać, tak jest jak się zostaje zastępcą kierownika tylko po znajomości Przykre ale prawdziwe
dokladnie obydwie po jednych pieniądzach i po tej samej szkole.Słoma z butów, zero szacunku dla pracowników
Dział HR który nie wie co się dzieje w firmie, przepraszam ale czy wy przychodzicie do pracy aby napić się kawy????????.
Jest mi smutno z powodu że żaden menager, kierownik nie złożył świątecznych życzeń jak było to zawsze. Baliście się że ludzie was zlinczują za te grafiki ? Nocna zmiana 23 grudnia ? Najlepiej rzuci jakieś ochłapy jedzenia i powiedzieć że się wigilię wyprawilo ?
Jesteś niesprawiedliwy. W ubiegłym roku też była pracująca nocka 23 grudnia.a przecież pracowaliśmy w DHL, a potrawy wigilijne były bardzo smaczne . Duży minus to ten ,że menagier nie złożył życzeń .Kierownicy na niektórych działach składali życzenia.
Niestety przykro słyszeć takie komentarze, ale kulturę osobistą wynosi się z domu, nie da się jej nauczyć, manager który nie identyfikuje się z firmą i pracownikami powinien zamiatać ulice.
Czy ktoś może napisać co z tymi zwolnieniami? Czy faktycznie planowana jest redukcja etatów? Jeżeli tak, to o jakiej redukcji mówimy? Komu Państwu najpierw podziękują za współpracę? Zaniepokojona pracownica.
Czy można będzie wprowadzony na terenie Sochaczewa transport dla ludzi pracujących w godzinach 8.00-16.00 ?
Straszne dno się z tej firmy. Robi zmuszać do nadgodzin 26 grudnia? (usunięte przez administratora)
Że wzgledu na dużą ilość pracy jestesmy odelegowani na OB do pomocy. A, tam aż chuczy ze od lutego będą 2zmiany!!! Czy to prawda? Dlaczego nie ma oficjalnej informacji tylko dowiadujemy się od ludzi...będą zwolnienia? Zalezy nam na ko kretach bo już różne wersje krążą???
zachęcamy, by w przypadku tego typu wątpliwości zwracać się bezpośrednio do przełożonego – to najbardziej wiarygodna droga komunikacji wewnętrznej w naszej firmie, a wszystkie istotne informacje przekazywane są pracownikom na bieżąco.
Do jakiego przełożonego? który z nich jest na tyle wiarygodny ? Skoro kierownicy zmian to dno i wodorosty w szczególności Ci z Spl.ze zmiany A i B jeden stosuje jakiś (usunięte przez administratora)a druga kukła wymalowana ma tylko swoich pupili którzy do niej donoszą i mają dobrze bo nic nie muszą wtedy robić a Ci co uczciwie pracuje muszą zapier...Dziwicie się że ludzie całymi grupami są na zwolnieniach a przyjzyjcie tym kierownikom przez duże eee K jak ich traktują ! To samo dotyczy pozostałych departamentów. Piszecie na K.O., liderów a zaczynajcie zwracać szczególności uwagę na tych pseudo kierowników
Co do informacji od przełożonego to jak zapytasz to nic nie wiedzą człowiek sam się dowiaduje od innych a co do informacji na bieżąco to bym sie zastanowił
Iwonko złóż CV cały czas trwa rekrutacja na kierownika, ogłoszenia wiszą na kazdej tablicy. Pokazesz wszystkim jak byc super kierownikiem.
Czy sa przewidziane podwyzki pensji od stycznia dla pracownikow???
Witam, nie mogę uwierzyć w ten brak organizacji, panujący chaos, poganianie pracowników przez liderów ( to się nazywa (usunięte przez administratora)), żadnych rozmów bo nie można rozmawiać ( a sami do oporu ) itd. Zacznę od wydawania i zdawania skanerów, kompletny cyrk i jeszcze raz cyrk, tu żadna zasada nie obowiązuje tylko kto sprytny i nieuczciwy to wchodzi bez kolejki. Odkąd zostało to wprowadzone muszę stać 20 min przed rozpoczęciem zmiany ( czy ktoś szanuje mój czas, czy ktoś mi za to zapłaci???), a po skończeniu zmiany drugie 10 min i to jak wcześniej się wymknę. Tak robią wszyscy, bo nikt nie chce tracić swojego czasu, a jak mam tracić swój czas prywatny po zmianie na stanie w kolejkach to proszę zapłacić za nadgodziny, ponieważ my pracujemy od 6-14,14-22,22-6, a nie do 15 min po i 20 min przed. O 6,14,22 to ja mam się odbić na wyjściu. Skaner jest narzędziem pracy, więc skoro ja mam go pobrać i zdać to jest też moja praca. Nie róbcie z nas idiotów. Totalny skandal i zmuszanie do tego. Jak już słyszałem będą skargi do PIP, która się zajmie w odpowiedni sposób. Są też inne sposoby na wyprostowanie was, i nie straszcie pracowników wyrzuceniem z pracy. Pamiętajcie!!! Sami( Empik) pracujecie na soją opinię, a jest źle, oj bardzo źle…. . Skończy się tym, że ludzie popracują kilka dni i będą uciekać, a wy wiecznie będziecie mieli nowych ludzi. Wstyd!!! Polska firma z tradycjami, ha ,ha ,ha.I proszę niektóre liderki poinstruować, żeby nie wydzierały się na pracowników ( w domu na męża lub dzieci ), bo ktoś nie wytrzyma i zrobi coś co nie powinien. Ps. Dużo mówicie o braku (usunięte przez administratora) ( jak przyjmujecie do pracy), a jest taki, że jak żyję i przez lata pracy nigdzie tak nie było. Pozdrawiam i proszę o zmiany, a zacząć trzeba od powrotu do starych zasad w przekazywaniu skanerów. Ja na szczęście już szukam nowej pracy. Bardzo się pomyliłem i straciłem swój czas, a nie warto było. Każdemu kto się o was będzie pytał powiem, że to nie ten kierunek.
dziękujemy za przekazanie swojej opinii – zapewniamy, że każdą skrupulatnie analizujemy i jeśli to tylko możliwe, wprowadzamy środki, które sprawią, że będzie nam się pracowało nie tylko sprawniej, ale także w dobrej atmosferze. Tematowi skanerów obiecujemy się przyjrzeć. Jednocześnie prosimy, aby wszelkie wątpliwości lub nadużycia w zachowaniu liderów zgłaszać bezpośrednio do działu HR lub anonimowo przekazywać do skrzyneczki zlokalizowanej na pierwszym piętrze. Na jakiekolwiek formy mobbingu nie ma w #EmpikTeam miejsca – dokładnie tak, jak zapewnialiśmy w czasie rekrutacji. Musimy jednak poznać szczegóły sytuacji, o której Pan wspomina, by móc prawidłowo ją rozwiązać.
Witam a więc zacznę od tego drogi Empik Team że miałem nadzieję że gdy nas przejęliście będzie lepiej coś się zmieni na lepsze dla nas i dla was. Niestety z przykrością muszę stwierdzić że tak nie jest !!! I to jest do wszystkich menadżerów odpowiedzialnych za ten magazyn. Ludzie którzy wychodzą z pracy wyczerpani ,zdołowani, zmęczeni psychicznie nigdy nie będą wydajni.zapytacie dlaczego tak się dzieje ?! porozmawiajcie z pracownikami oni wam powiedzą w czym jest problem to oni znają ten magazyn jak własną kieszeń to oni znają procesy od podstaw to oni wiedzą jak zarządzać ludźmi z którymi współpracują bo znają ich i wiedza co potrafią. To ci ludzie wiedzą jak przetrwać sezon i uwierzcie trochę presji jest potrzebne ,ale presja w nadmiarze jest bardzo szkodliwa! Spójrzcie również na agencję na ludzi którzy są zatrudniani bo nigdy nie będzie dobrze jeżeli będzie liczyła się tylko "sztuka" Było już to przerabiane latami i niestety nie zdaje to egzaminu co z tego jeżeli na dziale jest 30 osób z czego 8 potrafi i CHCE PRACOWAĆ! A pozostałe 22 trzeba szukać po magazynie i motywować. do pracy nie sądzicie że to jest bezsensowne?! Ile czasu się wtedy traci a jak to się mówi czas to pieniądz! Przestańcie prowadzić monolog stwórzcie ludzką konwersację na tym naprawdę można wiele zyskać! I na koniec jeszcze jedna sugestia jest to bardzo niesprawiedliwe że starzy pracownicy mają wynagrodzenie takie jak nowi pracownicy bo jednak ich wiedza jest ogromna. Wyeliminujcie to co najbardziej zniechęca ludzi do pracy. MACIE NARZĘDZIA!!!!
Dzień dobry, bardzo dziękujemy za Pana głos oraz ogromne zaangażowanie – konstruktywną krytykę cenimy szczególnie, dlatego będziemy się problemowi przyglądać i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, by pracowało nam się nie tylko efektywniej, ale także w dobrej, pełnej zrozumienia i życzliwości atmosferze.
Czy wiadomo kiedy, lub gdzie można obejrzeć filmik reklamujący magazyn? Jakiś dłuższy czas temu była ekipa która nagrywała magazyn - stąd te pytanie. Znalazłam tylko stary filmik (za czasów DHL).
Dzień dobry, prosimy jeszcze o chwilę cierpliwości, pracujemy nad tym, by film pojawił się na https://praca.empik.com/magazyn
