Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Kiedy są spotkania Empik dialog? I czy te osoby w ogóle coś robią czy chodzą tam tak po prostu?
Wiecie ile procent premi jest za sierpien???
Czy jest sens zatrudniania młodzieży + 20 która ledwo co ukończyła szkołę na magazyn? Bardzo ciężko się pracuje z takimi ludźmi.
Tak najlepiej was zatrudniać 60+ osoby które ledwo są w stanie się poruszać do pracy fizycznej i oglądacie się właśnie na nas młodych aby wam pomagać i was wyręczać... A gdzie mamy zdobyć doświadczenie?
Wiecie czy piknik (taki jak wczoraj) bedzie cykliczny czy toctylko raz? Trochę słońce dało czadu, ale ogólnie wporzo było. Dobry Dj i niezle zarcie. Szkoda ze atrakcje stały w pełnym słońcu i też za wcześniej skończyliśmy bo ludzie dopiero zaczynałi się rozkręcać. Ale jak to w Empiku nic nie moze byc idealnie... No i te książki na nagrody Panie kochany! dostał ktoś coś innego?
widziałam że ktoś dostał ręcznik, zegar ścienny , album na zdjęcia więc tylko książki nie były
Wow, a co to za impreza? To była jakaś integracja dla pracowników, tak? I czy to było spotkanie tylko dla pracowników, czy też dla ich rodzin?? I czy to było w czasie pracy, czy jakoś po godzinach?
W jakim trybie jest praca? po 12h czy po 8? dwie zmiany, czy jedna?
Halooo panie DC manager gdzie odpowiedzi na zadawane pytania ? Minął już miesiąc od spotkania z panem .
Cześć, widziałam że firma szuka "technicznych". Aktualnie jestem na urlopie, więc nie mam kogo się zapytać. Jakie są zarobki technicznych, i jakie wymagania trzeba spełnić? Miłego dnia. Pozdrawiam, Beata zmiana B.
(usunięte przez administratora)
nie o 50% - o znacznie wiecej, coś masz z liczeniem :)
A ja z prosba do gory. Ukrucicie w koncu te osoby co robia na dwoch skanerach na jeden login i zawyzaja normy? Moze zabierzcie im.premie dla pszykladu. Ktos kto uczciwie pracuje nie moze zrobic normy bo sa tak pozawyzane przez niektore osoby
Napiszesz, jaka norma, jaką premię tu daje? I ile wynosi podstawa, bo może nie zawsze uda się ją wyrobić?
Czy jest szansa żeby jutro była wypłata? Ktoś coś wie?
Może ktoś wie kto będzie stawiał nowy magazyn ?
Jak zostać ekspertem?
Ja mam pytanie do wyższych sfer, proszę mi sprecyzować jakie obowiązki ma lider oraz ko. Czy ma tylko zadanie zrobić dobry wynik, czy również dbać o zwykłych pracowników? Jak to widzicie w swoich garniturowych oczkach?
Ja tu bym chciał pracować, ale jak czytam, co piszecie, to się zastanawiam, czy i w jaki sposób by mnie tu docenili? Czy finansowo, czy możliwością odbycia szkolenia, uzyskania jakiegoś ogólnie cenionego certyfikatu? Wyjaśnisz, dlaczego pytasz na forum o zadania liderów i tych ko (koordynatorów?)?
Zapraszam osobę układającą grafik na halę żeby popracowała z nami w tym systemie przez całe 3 miesiące. Panie Michale, co z pańskimi obietnicami? Miały być 2 niedziele w miesiącu wolne, brak jednodniowej przerwy między tygodniami pracującymi (min 2dni). Miało być lepiej, a jest gorzej. Kto wytrzyma takie tempo pracy? Ludzie zaczną chodzić na zwolnienia bo fizycznie i psychicznie nie dadzą rady. A Wy za to zaczniecie zwalniać chociaz to bedzie Wasza wina skoro tak wyglądają dni pracujące. Jesteśmy ludźmi, a nie robotami. Mamy jakieś granice wytrzymałości. Mamy też rodziny, z którymi chcielibyśmy spędzić choć trochę czasu. A Wy nam wpieprzacie większość niedziel pracujących. Myślę, że wiele osób chętnie się zamieni z Wami miejscami. Popracujemy od pon do pt od 8 do 16, a Wy zastapicie nas. Zobaczymy jak długo pociągnięcie.
No zapraszam na zamianę, ja jestem z biura, zapraszam. Az przykro czytać, pracujemy w jednej firmie, zwolnij się, jak ci nie pasuje i daj ludziom żyć, nie truj. Masz odwagę? Przyjdź do biura, przekaże ci moje zadania, odpowiedzialność i uprawnienia. I będę patrzył jak długo pociągniesz. A grafik, jak wszystko, trzeba czytać ze zrozumieniem
To ile masz tych obowiązków w czasie pracy i czy w związku z tym bierzesz nadgodziny, by się wyrobić z robotą? Zastanawia mnie, że zarówno Ty, jak i przedmówczyni zwracacie uwagę na obłożenie obowiązkami. Jak to jest więc w firmie zorganizowane i jak przełożeni reagują na sygnały przeciążenia pracą, czy wręcz wypalenia?
Jestem pracownikiem magazynowym i trochę nie rozumiem wywodu na temat pracowników biurowych. Mają inne obowiązki, wykonują inną pracę, pracują innym systemem i nie odpowiadają za ustalony na magazynie grafik (oprócz osób które rzeczywiście go ustalają) więc po co ich w to mieszać? Czasem mam wrażenie, że ludzie zatrudniają się tu a nie znają nawet definicji słowa eCommerce. Aczkolwiek dużo racji jest w tym ze sam grafik pozostawia wiele do życzenia, atmosfera jest tragiczna i gdybym miał zatrudnić się tu drugi raz w życiu bym tego nie zrobił. O podwyżkach też było powiedziane na spotkaniu tyle co nic i prawodopobnie dostaniemy je dopiero wtedy kiedy wzrośnie najniższa krajowa (czyli wtedy kiedy będą musieli dopiero coś nam dać).
Faktycznie, źle sformułowane zdanie. Ale czy osoby, które układają ten grafik zdają sobie sprawę jak jest ciężki? O nich konkretnie chodzi, a przecież siedzą nie gdzie indziej jak właśnie w biurze. Tak jak napisały inne osoby, na "dole" nie ma możliwości zamienienia ze sobą słowa bo od razu jest krzyk, że pracy dużo, że normę trzeba wyrabiać, na kawę nie można przystanąć bo od razu raban. A kto wytrzyma tyle nocy bez wypicia kawy? O ile wiem biuro w nocy nie pracuje to może nie zdają sobie sprawy. Wyjście do hr jest praktycznie niemożliwe bo liderzy nie pozwalają bo robota czeka ( tak było na każdym dziale na którym byłam). Wyjście do kantorka to też problem bo za dużo czasu się tam spędza, a robota czeka. Mam wrażenie, że tu poza słupkami nie liczy się nic. A już napewno nie człowiek. A przecież bez nas magazynierów "góra" też by nie istniała. A jeśli chodzi o grafik to nie trzeba być alfa i omega żeby go zrozumieć. Czytanie ze zrozumieniem opanowuje się w klasach 1-3 sp i wiesz mi, że nie mam z tym problemu. Jest mega przeciążony ale co może na ten temat wiedzieć osoba, która pracuje na innym grafiku. Jak tu już ktoś też wspomniał o podwyzkach- w lipcu jest podwyżka ustalona z góry więc to żadna łaska. I tak nasz magazyn zarabia najmniej ze wszystkich okolicznych. Już niejedna osoba to sprawdziła i nie potrzebowała na to kilku miesięcy. Na więcej niż najniższa raczej nikt się nie nastawia. Takie są fakty.
A można mi wyjaśnić co to znaczy " czytać grafik ze zrozumieniem ?" To my jakoś źle go czytamy ? Pracowaliśmy 6 dni po czym dostaliśmy jeden dzień wolnego . Non stop w sezonie każdy był w stanie zrozumieć ale sezon się skończył z końcem grudnia . Obecny grafik pokazał , że da się pracować 5 dni w tygodniu . Jednakże jednodniowe przerwy między zmianami nie miały mieć miejsca . Jeżeli się mówi , że będą minimum dwa dni wolne to się słowa dotrzymuje . Osoba na takim stanowisku nie powinna rzucać słów na wiatr.
Typowy "inteligent". Uwaga cytuję: "No zapraszam na zamianę... przekaże ci moje zadania, odpowiedzialność i uprawnienia. I będę patrzył jak długo pociągniesz" Według ciebie zamiana to patrzenie jak ktoś robi coś za ciebie? Naprawdę trzeba wysiłku, by nie wiedzieć co to zamiana :) No i to cebulowe "zwolnij się, jak ci nie pasuje" fajnie kontrastuje z "pracujemy w jednej firmie". Podsumowanie: Zwolnij się, złóż podanie na pracownika magazynowego (przyjmują każdego), po trzech miesiącach błagaj, żeby przyjęli cie z powrotem do biura (tu nie ma gwarancji zatrudnienia) Znów zacytuję: "Masz odwagę?"
Dlaczego tu jeszcze nikt nie poruszył wczorajszej sytuacji, a mianowicie odejścia menadżera(empik-kierownik operacyjny)? Co o tym sądzicie, ktoś zna jakieś szczegoly, powód ?
To bardzo interesujący temat. Też chciałbym znać powód zwolnienia osoby na tak wysokim stanowisku i pracującym w tej firmie ponad 10 lat
Serio nie wiesz czy taki żarcik? Ja jestem wdzięczny za to, wreszcie ktoś podjął tą decyzję i może wreszcie atmosfera i traktowanie ludzi bedzie się w wielu miejscach zmieniać na lepsze. Chyba z nim nigdy nie pracowałeś skoro pytasz .....
chciałabym wiedzieć czemu szatnie są zamykane na przerwach i jaka jest tego logika??? (usunięte przez administratora) byli i będą a jak ktoś zostawia cenne rzeczy w kurtkach na wieszakach to na swoją odpowiedzialność i ze swojej głupoty. jak zostawię śniadanie w szafce to muszę iść po lidera żeby ją otworzyć? jaki jest tego sens i po co jest ta ochrona?? zwykle zrzucanie odpowiedzialności na przełożonych żeby ochrona mogła umywać ręce. chore zasady i chory magazyn, nie będzie tu lepiej i odradzam zatrudnianie się tu komukolwiek
No i jak po spotkaniu z menago ?
A ja mam pytanie czy wyplata bedzie wyslana przed swietami czy tak jak bonusy swiateczne jak sie fartnie to dostaniesz jak nie to czekasz
Wypłatę muszą wysłać w terminie w przeciwnym razie za każdy dzień zwłoki należą się odsetki niestety z kasą na święta tak nie jest bo jest to nagroda, więc wypłata musi być najpóźniej w piątek na katach naszych
Czy kasa na święta to dla wybrańców? Większość dostała wczoraj ..dzisiaj a ja wielkie(usunięte przez administratora)!!! Co to ma być (usunięte przez administratora)parodia, komedia ?? A może się uda ?? Zeznanie o dochodach złożone ..poprostu brak słów!!(usunięte przez administratora) na magazynie w papierach..wszędzie!!! Człowiek natyra się na tych przyjęciach i niedość że wynagrodzenie głodowe to jeszcze to co mi się nalezy to się nie należy hahaha..Kogo ta firma w HR zatrudnia ??!!!
Mocne słowa ale faktycznie na przyjęciach jest ciężko i to bardzo. Ludzie tam pracujący powinni zarabiać więcej. Wyrobienie normy nie jest łatwe a traci się zdrowie niestety.
Czy tylko ja nie dostałam bonusu (premii świątecznej)? Miała zostać wypłacona do 31 marca, ale nie dostałam i nie tylko ja. Wniosek o dochodach złożyłam. PROSZĘ ZAREAGOWAĆ: • uśmiechniętą minka - otrzymałeś bonus • smutna minka - nie otrzymałeś bonusu
