Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Drogi panie DCD Menadżer co pan robi w kierunku tym żeby małżeństwa nie pracowały na jednej zmianie. Ile czasu można czekać na podjęcie decyzji,i jeszcze chodzi że to są osoby na stanowisku pani kierownik zmiana A.
Potwierdzam. Nie to, że są razem, to jeszcze robią co chcą. Zabierają najlepszy towar, są dobrze dogadani z liderem Lazio. Swoją drogą jest tyle skarg na tego Pana, czemu firma nie reaguje?! Wydziera się na pracowników z empiku, czy to jest zgodne z polityką firmy?
Cześć, Czy ktoś z Was miało doświadczenia zamiany na inną zmianę ?? Jestem na C i chciałabym inna np A z różnych względów
Jak to jest pakietem Enel-Med podstawowy? Ktoś coś wie? Czy to firma płaci? Czy odciągane są z pensji jakieś pieniądze? Np okulista?
na pasku płacowym widnieje kwota 53,20 zł . Czyli chyba taką sładkę płaci każdy pracownik. To jest za pakiet podstawowy. W nim masz kilku specjalistów. okulistę na pewno.
(usunięte przez administratora)
A może tak wymieszać pracowników? Tym niezadowolonym radzę po prostu samodzielnie zmienić zmianę i nie psuć powietrza. Zawsze znajdą się frustraci, którym przeszkadza, że inni się ze sobą dogadują, że nie patrzą się na siebie jak na najgorszych wrogów.
Jak się nie zna tematu od środka to lepiej się nie udzielać. U Ciebie jest dobrze? Super! U nas niekoniecznie..
Dam jeszcze jeden komentarz, bo mam takie prawo i pytanie. Czemu na pakowaniu gabarytowych rzeczy singli są wymienione na stołach mocowania pod stretch, a na większych megach zostawiliscie to wszystko w (usunięte przez administratora) sam jedno wyrwałem, a potem nieudolnie tak samo ktoś to przymocował. czy to jest tak Wielki problem i koszt żeby to wymienić? Kupujecie 500 wiatraków a nie możecie 3 mocowań za 5 zł kupić gdzie stale ktoś pracuje na tych stanowiskach. Proszę o odpowiedź i weryfikację, czy stać firmę na takie rzeczy.
Mam pytanie, czy ktokolwiek coś zrobi w końcu z oklejarkami? Wystarczy jeden człowiek ze śrubokrętem i kluczem i można by było na prawdę sporo oklejarek naprawić i by jeszcze długo służyły. Widać Andrzej nie przewidział tego, że są gówniane i zaraz wszystko się od nich odgrywa. Mała podpowiedź... techniczni was w (usunięte przez administratora) robią i nas, jednego postawić niech naprawia. Proszę o sprawdzenie tego problemu. Pozdrawiam!
jestem właśnie na wczasach pod gruszą. Wiadomo jakiej wysokości $ jest to świadczenie i kiedy wypłata tego świadczenia?
Jaki jest najlepszy dział do pracy? Zmiana C
I ja też tak myślę że zwroty zmiana A i jeszcze jedno super liderka jedna taka na zmianie A bo reszta to szkoda gadać
Witam. Co sądzicie o programie poleceń pracowniczych?Czy Empik komuś wypłacił? To chyba fikcja co???Ja poleciłam kolegę,koleżanką mnie i nic.... Pracownik prawie były..
Jak to się poleciłyście? Program poleceń polega na "zaproszeniu" nowych pracowników a nie poleceniu już pracujących..
to nie fikcja . Ja poleciłem koleżankę i otrzymałem 300 zł po przedłużeniu umowy a następnie jeszcze 200 zł, chyba po sześciu miesiącach zatrudnienia. Mówię o kwotach brutto.
Poleciłam koleżankę,która dostała się tydzień pozniej. Zresztą to polecanie wprowadza ludzi w błąd
W nie ktorych magazynach daja wiecej. Empik jest tak zacofany w tamatach HR ze szok w innych firmach paski nie paski sa ogarniete przez dodatkowy program. Empik taka duza firma a zacofana.
Jak Wam się podoba nowy grafik?
Dla mnie ok. Nie ma niespodzianki, na szczęście nie wprowadzili 4-brygadówki. Uważam jedynie, że mogliby odpuścić sobie te nocki w święta,bo to nie są produkty pierwszej potrzeby, ale ja pracowałem w lany poniedziałek to inni popracują w Boże Ciało.
Trochę kiepsko, że ciągiem będzie 6 dni/nocy po majówce, a później tylko jeden dzień wolny i znowu tydzień pracy. Tylu dni pracujących miało nie być poza sezonem. Niektórzy mają skrócony weekend bo w niedzielę mają przyjść całe zmiany. Nie wiem po co to. Czy oni myślą, że w majówkę to ludzie nie będą mieli nic lepszego do roboty tylko siedzieć i zamawiać? Dobrze mówisz, to nie są produkty pierwszej potrzeby ale co ich to obchodzi ????
Wie ktoś czy będzie jakaś kasa na Święta Wielkanocne????
Czyli na wielkanoc były jakieś premie, tak? Super, a napiszecie także, jaka to była kasa i czy były też dodatki rzeczowe np. paczki. Mnie to interesuje, bo myślą nad pracą jako pracownik magazynu, bo jest rekrutacja w necie.
Jakie są korzyści z bycia instruktorem?
żadnych, przy poprzednich warunkach plusem było, że jeśli komuś pomagasz to wiadomo że tracisz czas i trudniej wtedy z produktywnością , teraz i tak produktywność musisz mieć więc dochodzi stres jak to zrobić jeśli ciągle ktoś o coś pyta i musisz odrywać się od pracy, a te 300 zł brutto ciężko zdobyć bo ciężko uzbierać odpowiednią ilość godzin ( średnio trwa to 4 miesiące )
Konieczność trzymania butów w szafkach ubraniowych to jakiś absurd. Jak wyobrażacie sobie trzymanie butów po całym dniu pracy razem z roboczymi ubraniami w zamkniętej szafce?? Mamy zabierac je codziennie do domu? Powodzenia z zapachem w autobusie, już wystarczy że ludzie nie potrafią się przebrać i wracają w zapoconych ubraniach roboczych :)
Czy aktualnie z centrum Sochaczewa jest jakiś dojazd do magazynu?
Dojazd jest autobusem miejskim za free. Trzeba tylko pójść do hr po specjalna legitke.Autobus wjeżdża pod sam magazyn
Hej, co myślicie o 4-brygadówce , która ma być od maja?
Jak szukają więcej ludzi to daj znać gdzie. Duża różnica? Kasa czy coś innego?
Ma być 4-brygadowka od maja???? Ja mam umowę do końca kwietnia i ciekawe czy nie zwolnią mnie w trakcie? Słyszeliście o tym,żeby zwalniali w trakcie okresu próbnego?
Czy jest możliwość dostania zaliczki na poczet pensji?
Pracujecie w systemie 4-brygadowym?
Nie. Pracujemy tygodniami. Tydzień nocek, tydzień popołudniówek i tydzień ranków. Poza sezonem jest grafik nd-czw, 3 dni wolne. Pn-pt, 1 dzień wolny. W sezonie jest misz-masz.
No to faktycznie taki mieszany system. A jak jest już sezon, to w tym czasie są jakieś lepsze premie czy dodatki? Czy wynagrodzenie takie same i nie ma nic dodatkowego? I czy w sezonie są wymagane, obowiązkowe nadgodziny, czy są tylko dobrowolne?
Nadgodziny są dla chętnych. Jeśli chodzi o wypłatę to jest podstawa, frekwencyjne i premia ( w zależności ile % wypracujemy). Ale żeby dostać premie musisz mieć przynajmniej 80% normy. Przy normie 125% jest dodatek w postaci dodatkowych 5% premii
Hej, a czy w sezonie jest jakaś lepsza stawka? Czy jak jest więcej roboty i trudniejsze warunki pracy, to finansowo firma to rekompensuje? I czy jak jest sezon to nie ma problemu w tym czasie wziąć urlop na kilka dni?
W tym roku, na sezon, zrobili bekowy dodatek że niby za ilość zamówień który niby miał nam uratować premie. Co uratował to nie wiem, zwłaszcza że nie ma jak sprawdzić czy to prawda czy nie.
I co Wy na propozycje podwyżek? Szczerze nie spodziewałem się, że wsadzą 500 w podstawę beż zbierania frekwencji. Chyba pierwszy raz mnie ta firma pozytywnie zaskoczyła. Jak nigdy...
Podwyżka wymuszona przepisami, frekwencyjnej nie dadzą do podstawy, bo 1/3 wreszcie będzie mogła się zacząć leczyć, z nabytych tu chorób. BTW. Premię max 25% zauważyłeś? Nadal zaskoczony? Pozytywnie?
Patrzałem na to i nie musieli w zasadzie nic podnosić bo te 4250 to musi być ze wszystkich rzeczy które płacą. Masz frekwencyjne to już pod przepisy bymy się łapali. Ciekawe czy doplacaliby(usunięte przez administratora) co ani w robocie ani w premii. Wolę 3 stówy mieć niż nic... ale jak piszesz pójdzie na kręgosłup albo oczy od kodów i skanerów i co gorsza to mniej niż 10% Ale jakbymy na grubo wyrobili to prawie 5,6k mogli wyciągnąć chociaz przy tych wymogach to i tak się nie da. Tak niedobrze - tak(usunięte przez administratora)
Żaden dodatek w postaci premii takiej czy owakiej nie wlicza się do podstawy. Podstawa to kwota, którą masz na umowie.
Od 1 stycznia najniższa krajowa wynosi 4042 i tyle musi dać pracodawca podstawy . Premia frekwencyjna , nocki nie mają nic z tym wspólnego. A więc otrzymałeś 8 zł. podwyżki i straciłeś 10 procent premii. Naprawdę jest się z czego cieszyć.
Każdy dostał te 500 zł czy tylko wybrani? Czyli w styczniowej wypłacie będziecie mieli już więcej kasy czy w lutym? Którego dnia każdego miesiąca wypłacają kasę? Czy te wszystkie dodatki i premie płacone są tego samego dnia co podstawa?
@kristof A później się ludzie dziwią że wypłaty się nie zgadzają. Najniższa krajowa jak sama nazwa wskazuje określa twoją podstawę i nie może być niższa na umowie niż ustalona przez państwo. Dodatki typu premie itp nie są liczone jako podstawa wypłaty tylko jako "dodatek" jak sama nazwa wskazuje. Człowieku dokształć się lepiej a nie wciskasz kit ludziom tu i pewnie na magazynie..
najniższa krajowa to .... i tu będzie ci smutno - nie jest podstawa a wynagrodzenie całkowite, czyli liczone z premiami, dodatkiem frekwencyjnym etc. Na umowie może być niższa, nie może być wypłacona sumarycznie ze wszystkimi dodatkami niższa.
podstawa 4250 brutto, dodatek frekwencyjny 500 zl brutto, za nocki 160-200 brutto, i premia 500-800 brutto.
Pracuje tam 3dni praca fajna i ludzie mili pomocni chce sie przychodzic
@Nowa 3dni hahaha dobra jesteś i ty już możesz powiedzieć jak tam się pracuje wiadomo na początku zawsze wszędzie jest miło, kolorowo idealnie, na jakim dziale jesteś
Witam jak oceniacie pracę jako specjalistę ds baz danych ?
O co konkretnie pytasz? Jest takie stanowisko na naszym magazynie? Zadaj konkretne pytanie, a postaram(y) się dać sensowną odpowiedź.
Jak z dojazdami? Sa czy tylko to burda?
O ktorej godziny z muszli? Jest opisany autobus?? Mozna sie dogadac z kierowca zeby np przystanek wczesniej sie zatrzymal?
