Zatrudnienie następuje w oparciu o umowę taryfowo-płacową, która jest podpisywana na miejscu w Niemczech. Każdego pracownika obowiązuje okres próbny trwający 6 miesięcy. Pierwsza umowa jest podpisywana na okres 9 miesięcy, przy czym może zostać przedłużona, jeżeli obie strony są zainteresowane.
Umowa jest podpisywana na warunkach niemieckich. Wszystkie składki (społeczne, emerytalne, zdrowotne itp.) są opłacane.
Aby doszło do podpisania umowy na warunkach niemieckich musi zostać podpisana umowa wstępna. Ta obowiązuje jedynie na terenie Polski i jest podpisywana formalnie na 3 miesiące od daty ustalonego szkolenia w zakładzie. Stanowi ona pewnego rodzaju gwarant, że osoba spełnia wszystkie wymogi i zdecydowała się na podjęcie pracy, wówczas rezerwowane jest miejsce dla niej w zakładzie. Umowa ta obowiązuje do momentu podpisania właściwej umowy na terenie Niemiec.
Pracodawca zapewnia pracownikom nieodpłatnie ubrania robocze. Każdy Pracownik musi posiadać niemiecką książeczkę sanitarno-epidemiologiczną, aby rozpocząć pracę w zakładach produkcyjnych. Osobom, które nie posiadają takiej książeczki, zostaje ona wystawiona. Książeczkę tę Pracownik otrzymuje na własność, a jej wyrobienie kosztuje 26 euro. Kwota ta jest odciągana od pierwszej wypłaty.
