Byłem w tej firmie inżynierem niedługo, ale wystarczająco by zauwazyć że "nic więcej mnie tu nie czeka". Problem tej firmy? 1.-3. Kadra zarzadzajaca.....4.Dofinansowanie pracownikow 5.HR. Gdyby za awantury, przepychanki, (usunięte przez administratora)i czasami chamstwo rozdawali awanse to byliby tam sami dyrektorzy generalni. Produkcja- dlaczego jest dyrektor i kierownik produkcji skoro robia to samo? Miszczunie wytykania bledow i niekompetencji innym dzialow, a sami bez wiedzy i pomyslu. Ujadająca opozycja, ktora umie w szeptanie co trzeba komu na uszko, podkrecaniu wynikow i zrzucaniu winy na inne dzialy. Po godzinach (usunięte przez administratora)komentatorzy i partnerzy w rozlewaniu. Jakosc- trzeci do towarzystwa tym powyzej, akompaniomentowania w komentowaniu wszystkich i w niewiedzeniu o jakosci niczego nowego od studiow. Za to ekspert jak zostać w pracy by nie byc w domu z rodzina. Trójca Wzajemnej Adoracji. Utrzymanie-przez lata pod parasolem dyrektora Krasnoludka, bez tej parasoleczki tez sobie radzi. Ze nie ma odleżyn od tego zasiedzenia? Niby nie da tknąc swoich Chlopcow, a jednak jacys oni nie dofinansowani, rozgladajacy sie. Cieżki wg praw fizyki i wspólpracy. Planlowanie- butow brudem produkcji nie brudzi, na SAP nie do konca umieja planowac, dzien bez zlego planu to dzien stracony. Skrzat- czlowiek pulapka. Niby maly, wesoly, mily ale falszywy, humorzasty i zdradliwy. Proces- cos tam wie, cos gdzies widzial ale projektow z sukcesami brak w USI, zas w poprzedniej pracy... wynik gonil wynik.Talent do plotek, bajek i awantur...Coz w domu pod obcasem w pracy zyskuje glos. Choc nie tak charyzmatyczny jakby sadzil, bo podobno jego "ulubiona" inżynier lean&oee z ktora chodzil na kawki i na spacery po hali, tanecznym krokiem odeszla bez obejrzenia sie na firme, gdy dostala nowa oferte. Firma staje sie rodzinna. Szwgier szefem szwagra, romanse, dramaty, rozstania. ZENADA. Sa lub byly jasne gwiazdy tej firmy. Pracoholik od Waveow, Intrkwertyk z procesu, Gosciu z klasą od Inzynierigu, Pyskata Czarnulka z projektow, Techniko-Inzynker z klatki, Marudka Blond od procesu, Pomyslowy PartBoy z procesu czy juz wspomniana Sliczna Awanturnica od OEE. I co? I (usunięte przez administratora) Niedocenieni, niedofinansowani, przemeczeni. Na wlasne zyczenie.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Chung Hong Electronics Poland?
Witaj, wszystko zależy od stanowiska i aktualnych potrzeb. Zdarzają się procesy na stanowiska specjalistyczne-juniorskie czy też techniczne, na które prowadzimy rekrutacje, gdzie nie wymagamy doświadczenia, a jedynie podstawową wiedzę z danego obszaru, która nabywana jest podczas edukacji. Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne czy magazynowe osoby bez doświadczenia również mają szansę na zatrudnienie.
Jak się pracuje w firmie na stanowiskach inżynierskich? Proszę o jakąkolwiek opinię. Dzięki :)
Hej, czy w firmie Chung Hong Electronics Poland płacą za nadgodziny?
Napisz, czy nadgodziny są obowiązkowe, czy dla chętnych, którzy chcą mieć więcej wolnego w dogodnym terminie? Bedę wdzięczny jeśli dodasz więcej szczegółów.
A co to znaczy nie płacą za nadgodziny tylko do odbioru?? zgodnie z kodeksem pracy mają zapłacić, CHYBA że ty sam chcesz mieć oddane te nadgodziny dniem wolnym, to nie pracodawca wybiera czy zapłaci czy da dzień wolny tylko pracownik
Z płaceniem za nadgodziny to sprawdź NOWY kodeks pracy, to już niestety się zmieniło :/ przez kilka ostatnich lat nasz wspaniały rząd, wywalił wiele zapisów "pro-pracowniczych" z kodeksu pracy, widocznie lobby pracodawców dobrze ciśnie na rząd , aby zrobić z nas (usunięte przez administratora) bo to co wywalili z kodeksu pracy to jakieś nie porozumienie :(
Programista PLC, HMI, SCADA
Wiecie może czy w Chung Hong Electronics Poland szukają chętnych na staż?
Jaka jest praca na kontroli jakości?
