Pytania do firmy Bonprix Sp. z o.o.
Dzień dobry, dlaczego nikt nie pisze o wybranych liderach? A może wszyscy są ze wszystkiego zadowoleni? Dlaczego kierownik zmiany A rządzi na dwie zmiany,dlaczego za jego namową pani dyrektor dokonuje wyboru liderzy.Albo w tej firmie dopiero teraz można wybrać kandydatów,osób którzy lubią obserwować i donosić na wszystkich,ludzie gotowi się sprzedać są nic nie warci (dwie ostatnio wybrane pani).Pytań narosło wiele,a najważniejsze pytanie kiedy towarzystwo z góry zacznie brać pod uwagę opinie swoich pracowników albo ten czas nie nastąpi???
Wreszcie napisali prawdę, u nas od dawna nic dobrego się nie dzieje, a ostatnią kroplą jest wybór ludzi na stanowisko lidera, kto ich w ogóle wybrał? Dlaczego ludzie nie mogą głosować, kogo chcą baczyć na tym stanowisku, Haribo narobił bałagan w tej firmie, że jeszcze trochę i ta firma po prostu upadnie
Witam. To prawda . Kilku kandydatów o może głosowanie ? Przychodzą nowe osoby , czy Liderki mówią również o porządku na stanowisku pracy ? Pojemniki do których wkładamy rzeczy na Klera brudne . Podłoga czasami zamiatana , ale napewno nie jest myta . Komputery zakurzone . A teraz odnośnie normy . Ciężko jest . Pozdrawiam.
kazda z nich normalnie pracuje i zajmuje sie swoją pracą zostaly wybrane na lidera i nie gwiazdozą tylko robią na tasmie dalej , zadna nie chodzila i nie skarzyla by cos sobie polepszyc w przeciwieństwie do innych osob ktore chodzą i donoszą by miec wzgledy brygadzistki , chcecie wyboru lidera przez pracownika , to wlasnie piszą osoby ktore chcą miec specjalne wzgledy bo kolezanka ktora zostanie wybrana bedzie lepiej traktowana a powinno byc sprawiedliwie , nawet nie zaczely pracowac jako lider a juz zazdrosc i wypisywanie glupot wlasnie dlatego bo nie zostala wybrana osoba ktorą wy byscie chcialy czyli Natalia zeby miec lepiej szkoda ze zadna swojego zdania nie potrafi powiedziec im osobiscie , piszecie bzdury a takto kazda sie usmiecha i gratuluje , jakos nie widzialam zeby ktos byl niezadowolony oprocz natalki i jej kolezanek , duzo osob im gratulowalo i cieszy sie na zmiany , skonczy sie (usunięte przez administratora) ktory byl stosowany przez marike i wieczny problem ze trzeba pomoc , jeszcze nie zaczely wiec nie oceniajcie z gory , nie karm wszystkich swoim jadem
Bardzo wielkie pytanie do pani Beaty , czy w ogóle bierze pani pod uwagę opinie innych osób,kogo pani wybrała,czy zdaje pani sobie sprawę, że swoją pomocą po prostu topie tę firmę, dajcie kierowniku zmiany B możliwość dobrania zespołu i wtedy praca się poprawi, a teraz to już same (usunięte przez administratora), czekam kiedy to się skończy,w takich warunkach pracować to po prostu masakra.Ostatnią rzeczą, którą chcę napisać, jest to, że trzeba bronić swoich praw i poglądów, nie trzeba milczeć, teraz trzeba pukać do wszystkich drzwi i zostaniecie wysłuchani, tym bardziej że pracujemy w jednym zespole,bo bardzo smutno na to wszystko patrzeć????????????
Dlaczego pani z Ukrainy są gorsze od Polek? W naszej firmie pracuje najwięcej pań z Ukrainy,to dzięki ich pomocy nasza firma jakoś się utrzymuje, gdyby nie one, naszej firmy już by nie było.Jestem polką i dużo osób poznałam z Ukrainy za ostatni lata,i to że pani z Polski nie mogą albo nie chcą sobie poradzić na tym stanowisku,to nie jest wina Ukrainek
A może należy się zastanowić dlaczego Polki uciekają z tej pracy .I zdecydowanie Polki też dały by radę nie koniecznie 90 % musi być z ua
Płacz i lament UK został pozytywnie rozpatrzony przez kierownictwo, postawiły na swoim, stoją z koleżankami na linii, gęby im się nie zamykają, przyszły na pogaduchy a nie do pracy za to polki porozstawiane co 3 stanowiska. Taka to rzeczywistość. Takie mamy w Polsce traktowanie polek?
A to były składane CV ..? I każdemu dali szansę na zmianę zajęcia,?
Czesc, zastanawia mnie jakie sa widełki na stanowisku grafika/rysownika odzieży w Bonprix. Ktoś się orientuję
Myślę, że jednoznacznej odpowiedzi tutaj nie uzyskasz. wiadomo, że zarobki mogą się różnić w zależności od doświadczenia, stażu pracy itp najlepiej by było jakbys się na rozmowie o takie rzeczy dopytywał
A powiedz mi jeszcze jedno, czy pracujesz czasem zdalnie? macie jakiś hybrydowy tryb pracy może?
na magazynie to ciężko zdalnie pracować, chyba że masz na myśli jakieś inne stanowisko?
Co byś chciał konkretnie wiedzieć? Jak pracowałeś już na magazynie to szczerze ci powiem że podobnie do innych
zalezy który magazyn, jak idziesz na Z to masz dwie zmiany 6-14 i 14-22
jak na B to masz jedną zmianę ale jakby w dwóch godiznach 7-15 albo 6-14 reszta jak tutaj pisza dosyć standardowo jak na magazyn przystaje
Ja mysle, ze jak jest pensja miesieczna to pewnie tez ustalona z gory. Niewazne jakie zmiany w danym tygodniu i ile razy wypadaja.
Nie jest rozpisywaniy plan urlopowy jak to bywa w innych firmach. Tylko letnie. Ale jak weźmiesz w okresie wakacyjnym urlop to nie należysz do premii bo dużo roboty jest. Poza tym musisz się nachodzić i naprosić.
nie wiem dokładnie o co pytasz??? zgłaszasz urlop i ci go przyznają no chyba jak wszędzie
No też dla ułatwienia pracy wszystkim lepiej chyba sobie wcześniej planować takie rzeczy jak dłuższy urlop np wakacyjny
Ja pracowałem już wiele razy i w sumie czasem był problem z wykorzystaniem np jednodniowego urlopu, wiadomo że na taki wakacyjny to warto się wcześniej zapisać ale czy np. nie ma problemu jak się czasem potrzebuje właśnie takiego jednego dnia?
Wszystkim naraz by pewnie urlopu dać nie mogli, ale faktycznie raczej u mnie też nigdy problemów z tym nie było.
im wczesniej tym lepiej sie zadeklarowac co do urlopu i tyle
Serio? na produkcji tylko letnie są rozpisywane a jak sobie coś zaplanujesz to się prosisz o kartkę na urlop i nie wiadomo do końca czy ci dadzą bo przerób trzeba zrobić
Kamery nic nie widzą . Tym bardziej kierownicttwo .Reszta do wymiany. Czy można pracować równocześnie na 2 komputerach w tym samym czasie????? .
Ale piszesz o skanowaniu towaru? No bo nie da rady zalogować się na dwóch stanowiskach
(usunięte przez administratora)
I tak stwierdza " że robimy ponad normę " człowiek stara się jak może żeby tylko sobie dorobić musi się napracowac duzo.. nawet soboty nie płatne..
Jak sobota może nie być płatna? Czy możesz doprecyzować, bo zabrzmiało to dwuznacznie? One są nieobowiązkowe teraz czy jednak zawsze trzeba przyjść?
Informują cię z dnia na dzień że masz przyjść. Kiedyś płacili jak za nadgodziny a teraz oddają w tygodniu. To jest równoważny czas pracy.
A kto podniósł normę same brakarki zachłanne na kasę. Zawsze mało mało im było cieszyły się ile to nie zrobiły to teraz jest jak jest normalne że firma nie da za dużo zarobić i podniesie normę!!
Sobota, powiedzmy, że jest obowiązkowa, chociaż przy braku harmonogramu pracy nie powinna. Za sobotę jest inny dzień wolny do odbioru, nie wiadomo kiedy. Jeżeli nie możesz przyjść w sobotę to możesz napisać wniosek o urlop, lecz nie wiesz czy dostaniesz ten urlop lub skorzystać z urlopu na żądanie. Jak nie przyjdziesz w sobotę bez podpisanego wniosku o urlop to wtedy jest nieobecność nieusprawiedliwiona.
Pracodawcy, którzy stosują stały rozkład czasu pracy, nie mają obowiązku tworzenia harmonogramów. Wystarczy zawrzeć zapis o godzinach pracy w regulaminie, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu. W innych przypadkach, stosując równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym MUSI sporządzić indywidualny HARMONOGRAM (GRAFIK) dla każdego pracownika. Uwzględnia w nim: - godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu; - dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy też z powodu przekroczenia dobowej normy w innym dniu. Tutaj do tego się nie stosują :\
Ale to się odbija na jakości i na bank ręce nie pozwalają w nocy spać. Każdy chce więcej zarobić tylko jak coś pójdzie nie tak, to przyjdzie jedna z drugą z uśmieszkiem bo błąd jest i już po pieniądzach. Nie tylko na swoje premie robimy.
A to brakarki same sobie tą normę podnoszą?!! Przyszłam do pracy i narzuciłam sobie więcej roboty!!? Będą tak wykorzystywać bo dziewczyny chcą zarobić to i podnoszą normę jeszcze na tej taśmie jedzie wszystko buty ze stanikami kurtki z majtkami
Wiadomo że człowiek chcąc sobie zarobić robi wieksza normę żeby dostać wieksza premie dlatego robi więcej ale co z tego jak zaraz bald przyniosą i człowiek pracujący cały miesiąc ciężko traci dodatkowa premie za przerob.. ręce odpadają już szkoda ze kierownictwo zarabia duzo. A my marne grosze i jeszcze zrobią wszystko żeby zabrać to co człowiek sobie dorobił
Dziewczyny , a nie sądzicie , że premia która wcześniej wynosiła 500 teraz wzrosła na 600, a potrącenie za błąd z 50 na 100 , to dwa razy tyle, wydaje mi się ze premia tez powinna wzrosnąć dwa razy tyle , czyli 1000. To jest działanie na szkodę pracownika ,
Trzeba zaproponować to Pani Beacie ... Jakie rozwiązanie, ciekawe jaka by była odpowiedź . Ta praca powinna być więcej płatna za taka wysoka normę , jak i warunki taśma , hałas jak i towarzystwo, które zniechęca czasem do wszystkiego .
Plus tez to sklepik Bonprix , który funkcjonuje dla pracowników oraz klientów z zewnątrz w każda ostatnia środę miesiąca , minus tego sklepiku , to pracownicy biurowi , którzy podczas swojej pracy robią tam zakupy, nie do pomyślenia , że tak można , pracownicy z magazynu nie mają szans kupić lepszego towaru bądź rezygnują z zakupów , bo biurowcy wykupią co lepsze i zajmują czas, który zostaje na zakupy . Może ktoś by zrobił z ty procederem porządek , z taśmy pracownicy nie mogą zejść robić sobie zakupów tak jak biurowi pracownicy, to nie jest równe traktowanie , czy w regulaminie jest to ujęte ?
Kiedy czasem schodzę do sklepu tuż przed jego otwarciem to widzę tłum osób czekających na zewnątrz w kurtkach. To nie są pracownicy biura raczej magazynu, więc Pani zarzut nie jest słuszny. Trzeba się zastanowić i nie pleść bzdur na goworku zanim się zaszkodzi sobie i innym.
Owszem są pracownicy ale żeby zrobić zakupy w sklepiku mają wolne. Przyjeżdżają specjalne i nie są to zakupy podczas pracy, a to różnica !
Pracownicy biurowca mogą czekać na otwarcie sklepiku pod sklepikiem, a pracownicy magazynu muszą czekać na zewnatrz. Ot taka różnica.
Witam nie o tym jest tu pisane .Sklepik powinien funkcjonować,Panie z biura przychodza na godz 12,a sklepik od 13 ,wiec wchodzą po 1godz a nawet dlużej.Tak długiej przerwy to chyba nie mają.Pracownicy magazynowi są przed ,albo po pracy .Na tym polega różnica.Tyle i aż tyle.Pozdrawiam.
Witam czy są przyjęcia na magazyn A jako pomoc magazynowa dla kobiet od 8 do 16.W 2017 pracowałam i nawet mi odpowiadało a nie widzę żadnych ogłoszeń.
A z jakich już przyczyn nie istnieje? To kto się zajmuje tymi funkcjami? Ciekawi mnie co stało się z pracownikami , przeniesiono ich na inne działy czy jednak doszło do redukcji?
najbardziej to mnie takie jak przestrzeganie przepisow bhp obchodza bo wiem z dosiadczenia że różnie z tym jest
Pracowałem spory kawałek czasu i powiem ci że nigdy nie było jakichś zaniedbań raczej się tutaj dba o warunki pracownika przynajmniej ja tak wspominam
Szkolenie tylko jedno startowe jest czy potem przypominajki podrzucają? Z jakiegoś jeszcze innego zakresu również są obowiązkowe? I czy to oznacza, że wypadki raczej się nie zdarzają?
(usunięte przez administratora)
Bo ja też, a zaznaczałam, że mam kartę z poprzedniego roku...jak będę musiała nową kartę dostać i czekać na kasę w styczniu...to będzie lipa!!! Ktoś ma tak jeszcze?
Nie żeby cos ale jest już po świętach i zastanawiam się czy te karty zostały ogarnięte czy tez nie? urwaliście temat a to zastanawia. I jak z tym czekaniem? Niektórzy faktycznie tak mieli? A w poprzednim roku jak mieliście z tymi kartami?
Karty zostały rozdane nowe w tym roku. Te z zeszłego roku są ważne do końca 2024 roku ale nowych pieniędzy nie będzie
Kiedy? Ja nie mam o tym informacji! Czyli mimo, że zaznaczałam, że mam kartę z poprzedniego roku, to muszę iść po nową?
Tak dokładnie . Są nowe bo musi być z nowym logo firmy. Tamta lista jest nieaktualna.
moglibyście powiedzieć nieco więcej o atmosferze w firmie? pracownicy są w porządku? panuje fajna atmosfera?
jeszcze ewentualnie coś o samym procesie rekrutacyjnym, jest raczej standardowo czy na coś zwrócić szczególna uwagę?
zależy na którym dziale czy na którym magazynie, bo to różne środowiska są, ja od siebie jako magazynier mogę tyle powiedzieć że dogaduje się ze wszystkimi i jest spoko
stacjonarnie miałeś rozmowe?
Pracujesz tam jako magazynier? Jakie masz zadania typowo fizyczna, chodzisz z wózkiem, czy fakturujesz?
Atmosfera na każdym pietrze jest bardzo zła , panuje (usunięte przez administratora) , nawet między pracownikami , liderzy udają ze nie ma problemu , przymykają oko, jak się wychylisz doprowadza do tego żebyś się zwolnił , musisz się tłumaczyć po co chcesz wolne, jak masz układ z liderem to ci wszystko załatwi, nawet lepsza normę , która przekłada się na premie przerobową , ogólnie firma stawia na pracowników uk.
jak jesteś ogarnięty to się niczego nie bój, rekrutacja bardzo standardowa a przypuszczam, że na konstruktora silników do promów kosmicznych nie aplikujesz, także spokojnie :)
Hej! To jak to jest z tą pracą? Jest czy jej nie ma.? Bo tu wpisy są. że tak albo nie. I każdy tylko pyta o karty sportowe. O co tu chodzi?
A skąd wiesz że zaraz nie będzie ?
jakaś praca jest, zajmie ci 10 sekund wejście na ich strone i sprawdzenie sobie ogłoszeń żeby zobaczyć że ludzi szukają
Od długiego czasu jest ogłoszenie na dyspozytora, grafika, technika na taśmy i modelki. Bez zmian.
Ale te ogłoszenia aktualne czy nikt ich po prostu nie zmienia, a pracownicy juz znalezieni?
też się właśnie zastanawiam bo patrzę od dłuższego czasu i nic się nie zmienia, może gdzieś indziej też są jakieś ogłoszenia?
Wiem na pewno ze na pracuj masz nowe ogloszenia bo tam chyba sie jakis limit podaje kiedy ogloszenie 'wygasa' czy cos takiego
ja w firmie robie swoje, co do mnie nalezy i tyle, nie wiem na jakie stanowiska moga teraz szukac a na jakie nie, ale tak jak mowie na pracuj sa ogloszenia zawsze nowe i sama tak skladalam cv
No to chyba nie zbyt dobrze świadczy, bo albo ktoś nie wprowadza zmian albo oferują kiepskie warunki bo karty sportowe jakoś mnie nie przekonują nie ugotuje sobie na niej obiadu
Każda teraz firma ma to samo. Polisę karty itd ale trzeba za to zapłacic. Wielkie mi benefity nieobowiązkowe.
Bo podejrzewam, że jak jest uop to wraz z tym od razu okres próbny.
na jakich warunkach? ile trzeba robić żeby dostać się pod firmę?
Co może oznaczać to ze zależy czy takich właśnie ludzi potrzebują, bo nie bardzo rozumiem? Są oferty bez UoP? nie rzuciła mi się taka w oczy a właśnie praca jako konsultant się interesuje. Jest tu ktoś kto pracował przy SAPie i się wypowie? Jak Pracodawca wspiera w razie problemów z klientem?
No i co? Coś wiadomo po zebraniu? Ale sobie wybraliśmy przedstawicieli, (usunięte przez administratora)
No i jeszcze to zebranie w środę ... dziwny zbieg okoliczności środa 27.09 , koniec miesiąca .. czyżby chcieli przekazać informacje o zamknięciu firmy ? Mamy 3 miesięczne okresy wypowiedzenia czyli by pasowało że od października do końca roku .. obym się mylił , choć wszyscy już o tym mówią że to miało się zamknąć w czerwcu ale że nie wyszło w Iłowie to wydłużyło się to w czasie. Nawet samo to że ochrona miała umowy do czerwca i wydłużyli ale do końca roku .. przypadek ???
Jeszcze nie wierzycie? Wszystko mówi o zamknięciu Bona. Ogłoszenia o wynajmie magazynów, mała ilość pracy, zwolnienia pod byle pretekstem, jeszcze wam mało argumentów? Trzymajcie się "liderki" spotkamy się w innej rzeczywistości /pracy i wtedy zobaczymy komu będzie nie fajnie
Wszystko idzie w tym kierunku. Skoro w innym miejscu firma stawia wielkie magazyny to tutaj trzymanie tego jest bez sensu. Pewnie bedzi że taka wspaniała firma żegna się z Łodzia i pracownicy dostaną odprawy. Po prostu trzeba się rozglądać za pracą
O co chodzi z tymi tv na stołówce ? I ktoś , coś wie więcej na temat zebrania rady z dyrektorem w środę ? I dlaczego na stronie CLM jest oferta dotyczącą wynajmu magazynu i biurowca na lodowej ???? Czyżby plotki o zamknięciu były prawdziwe ?
Czy na stanowisku Lokalnego Inspektora Ochrony Informacji praca jest wykonywana w języku angielskim?
Znalazłem ostatnio ogłoszenie na technika utrzymania ruchu do przyuczenia, czyli nie wymagają doświadczenia?? Jak wygląda to w praktyce, ktoś cię uczy co się robi??
No doświadczenie techniczne trzeba jednak mieć żeby prąd cię nie kopnął a taśma nie wyrwała ręki albo włosów,. Różnie to bywa.... Ktoś chce być dyspozytorem na odległość..
We wakacje odszedł jeden pan z pracy, bo miał przejść do DUR (dział utrzymania ruchu) obiecali mu i (usunięte przez administratora) Na obietnicach się skończyło. Teraz jest kolejny, jego to by mi było szkoda, jakby przeszedł do duru, bo ogarnia wszystko, dosłownie wszystko. Ale jak go nie "awansują" , to podejście jego do pracodawcy, będzie zapewne takie samo... Tutaj nikt niedocenia człowieka. Dopiero jak go zabraknie, to widać. Oczywiście każdy jest do zastąpienia, ale 2-3 miesiące wdrażania się... Generalnie, nie warto.
Hej, znalazłam ogłoszenie na dyspozytorkę na pracuj pl. Czy może ktoś się wypowiedzieć na temat jak to wygląda?
tylko stacjonarnie. ale zapomnij, od czerwca to nie ma co tu przychodzić. jeden z nich już uciekł na l4, reszcie życzymy tego samego, albo normalnej pracy
Czy pracujecie tylko na miejscu czy może są stanowiska zdalne?
A jak wyobrażasz sobie pracę dyspozytora zdalnie, gdy musisz odbierać od kierowców dokumenty?
A co się dzieje, że ktoś uznał, że zrezygnuje? Widzę zapytanie o zdalność, faktycznie te dokumenty mogą utrudniać sprawę, na hybrydę nie udałoby się umówić? Firma w ogóle ma jakieś elastyczne podejście?
czego nie rozumiesz? praca dyspozytora to bezpośredni kontakt z kierowcami którzy przyjeżdżają, dają WZ-ki, dokumenty które trzeba podpisać lub podbić pieczątką i pokierować ich na placu co i jak.
Nie ma opcji hybrydowej, dyspozytor musi widzieć co się dzieje z kontenerami, z domu tego nie zrobi.
Nie ma podejścia. O elastyczności zapomnij tu jest taśma i norma. Kobiety robią na swoje premie, bo norma ciągle idzie w górę reszta to ci co zrobili wszystko żeby nie robić normy a pozostali to pilnują żeby norma została zrobiona
W sieci jest ogłoszenie na brygadzistę. Czy warto? Jak wygląda współpraca z kierownikiem? Jaka jest atmosfera na zakładzie? Czy naprawdę krążą pogłoski o zamknięciu magazynu? Warto się zatrudniać?
Zależy na którego kierownika się trafi ???? o Haribo szkoda gadać, ma problem ze sobą. Co do pozostałych da się dogadać, obyś nie miał kontaktu z panią kierownik. Praca u nas będzie do następnych wakacji
Nie polecam pracy tutaj. Mało rozwojowa to delikatnie w tym przypadku określenie. Wszystko nastawione na ilość, nie na jakość. Wiedzy u niektórych brak.
Po co tak bardzo tego pilnować i usuwać gdyby to były pomówienia ;-) To tylko potwierdza teorie, choć dla niektórych to nie tylko teoria, a rzeczywistość
Każdy ma tam swoją rację ale jak znajomi mnie pytają o pracę to jednak nie polecam. Robota na produkcji i tyle. Ale nie przepadam za atmosferą tutaj
powie mi ktos bo widze że teraz tutaj na goworku tez sa ogloszenia o prace one sa normalnie aktalne? bo nigdy tego nie widzialem?
Do mnie odezwali się stosunkowo szybko ale nie pamiętam jaki to dokładnie był czas więc raczej warto po prostu poczekać
Co do samej rozmowy to ja miałem stacjonarnie, ale teraz mogło się to zmienić. Pewnie też wszystko może zależeć o jakie stanowisko Ci chodzi.
nie do konca rozumiem, przeciez sa ogloszenia na pracuj i na stronie bonprixa
to jaka jest szansa, ze caly proces rekrutacji sie zamknie tak mniej wiecej w miesiac chociaz?
Dzwoń do kadr i pytaj bo i tak ci nikt nie odpowie bo tylko na sezon z agencji biorą a jak nie ma roboty to do domu wracasz.
Chcą się Nas pozbyć. Podnoszą normy żeby nie wypalać nam premii, by mieć pretekst do zwolnień. Żeby powoli wszystkich pozwalniać. Przecież mają otworzyć drugi zakład w którym będzie funkcjonował Bonprix. Wiecie że odprawa z tytułu zamknięcia zakładu jest dużo wyższa niż w przypadku zwolnienia z umowy na czas nieokreślony? ( W zależności od czasu zatrudnienia, dodatkowo dostaje się wynagrodzenie za 1-3 msc pracy- nie licząc tych 2 msc w przypadku skróconego czasu wypowiedzenia) Oni mają wszystko przemyślane i zaplanowane.
A jak wyliczyłas kwotę 18 tys? Przecież pracując np do 8 lat to wysokość odprawy to tylko 2 pensje czyli śmieszne pieniądze
Jeśli skrócą ci okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do jednego To jednocześnie dostajesz pensje za ostatni miesiąc pracy plus 2 pensje za skrócony okres wypowiedzenie Plus 2 pensje-odprawa/odszkodowanie Czyli razem 5 pensji do 8 lat pracy Powyżej 8 lat - 6 pensji
Była kartka informacyjna jak to wygląda wywieszona w lutym po pierwszych zwolnieniach Mieliśmy skrócony okres wypowiedzenia do miesiąca więc tak to wyglądało Lacznie 5 pensji do 8 lat powyżej 6
Do 8 lat odprawa z dwóch miesięcy + dwie pensje za skrócony okres wypowiedzenia. Powyżej 8 lat odprawa z trzech miesięcy +dwie pensje za skrócony okresie wypowiedzenia wiem bo dostałem drugą opcje
Cześć, mam pytanie odnośnie ogłoszenia o pracę na stanowisku dyspozytora. Czy muszę znać język angielski i niemiecki czy wystarczy jeden?
dodatkowo czy ktoś może napisać opinię o tym stanowisku i jak to wygląda? jakie tutaj są benefity?
Nie polecam. Zwłaszcza po nowych zmianach. Obecni dyspozytorzy odchodzą po paru latach bo miarka się już przebrała. (usunięte przez administratora)pieniądze, obecnie chora atmosfera, zero szans na rozwój.
