Opinie o Bonprix Sp. z o.o.
Czemu o SAPie nikt niczego ostatnio nie pisze? Są teraz oferty na dwa stanowiska z nim związane. Mnie interesuje specjalizacja w ERP. O jakich nagrodach za staż pracy jest mowa w opisie? I jak udaje się zgadać z zespołem na zdalnym? Nie ma problemów w komunikacji? Opisze mi ktoś tez sama rozmowę?
Oferują tutaj na tym stanowisku pracę zdalną? Bo piszesz coś odnośnie tego a ja ogłoszenia nie widziałem.
Widzę, że dają możliwość pracy zdalnej tam, tak samo hybrydowej. Po jakim czasie można przejść całkowicie na pracę zdalną?
Pytanie czy to tylko od samego stażu pracy zależy? Do biura mam daleko i ciekawi mnie czy to nie mogłoby mieć bezpośredniego wpływu? Ciężko będzie z dojazdem raczej. Firma tak czy siak za niego zwraca? Ktoś wie?
jak przyjmą cie na zdalne to nie bedziesz mieć problemu a jak się okazę że trzeba inaczej robić a tobioe nie pasuje to sobioe podziękujecie nie wiem gdzie problem :)
chyba ze wdrozenie odbywa sie na miejscu i potem sie przechodzi na zdalne, jak to jest?
A mogą tak zrobić? W sensie nagle zmienić warunki pracy? zdarzało się już tak? czy raczej firma w razie czego jest pewna? ja tez stabilizacji szukam a nie skakania z kwiatka na kwiatek
stabilnosc firmy to wazna rzecz tutaj kiedyś pracowałem i wspominam bardzo w porządku nikt mi nie wyskakiwal ze zmiananmi (usunięte przez administratora)
ja czekałam cos około 2 tyg ale też aplikowałam na samym poczatku praktycznie trwania rekrutacji pewnie zależy ile cv zostanie do nich wysłane
po rozmowie kilka dni z tego co pamiętam, może miało na to wpływ to, że się zgłosiłam pod koniec rekrutacji, ale raczej sprawnie to idzie
Ale tez pewnie czekaja na wiecej zgloszen zeby miec z czego wybierac
Jak szybko można po pozytywnej decyzji zacząć realnie pracę?
Orientuje się ktoś czy jak decyzja jest negatywna to też się dostaje jakąś informację zwrotną?
ja zaczęłam jakoś 2 tygodnie po otrzymaniu decyzji, myśle że to jest w dużej mierze kwestia dogadania się z przełożonym
z tego co słyszałam to się podobno dostaje, ale dopiero jak po rozmowie jest ta negatywna decyzja, nie np po wysłaniu cv
Z tym CV to już sprawdzony temat? chodzi mi o to czy dobrze rozumiem, że jeśli moje CV się nie sprawdzi to się o tym nie dowiem i musze się domyślać dlaczego jeśli już? po jakim czasie można mieć pewność ze już się nie odezwa?
Często wysyłają maila że niestety ale tym razem ktoś się nie zakwalifikował
chyba dopiero po rozmowie sie ewentualnie kontaktują żeby poinformować tych co sie nie dostali, tak coś słyszałem
dzień dobry. proszę o opis z rozmowy rekrutacyjnej dla Project Managera. Jest teraz dostępna oferta, interesuje mnie przede wszystkim średnia długość trwania procesu ale także część techniczna. Jak wygląda na rozmowie?
Gdzie jest ta oferta podzielisz się informacją? Również się za pracą rozglądam powoli.
Dzień dobry, dlaczego nikt nie pisze o wybranych liderach? A może wszyscy są ze wszystkiego zadowoleni? Dlaczego kierownik zmiany A rządzi na dwie zmiany,dlaczego za jego namową pani dyrektor dokonuje wyboru liderzy.Albo w tej firmie dopiero teraz można wybrać kandydatów,osób którzy lubią obserwować i donosić na wszystkich,ludzie gotowi się sprzedać są nic nie warci (dwie ostatnio wybrane pani).Pytań narosło wiele,a najważniejsze pytanie kiedy towarzystwo z góry zacznie brać pod uwagę opinie swoich pracowników albo ten czas nie nastąpi???
Wreszcie napisali prawdę, u nas od dawna nic dobrego się nie dzieje, a ostatnią kroplą jest wybór ludzi na stanowisko lidera, kto ich w ogóle wybrał? Dlaczego ludzie nie mogą głosować, kogo chcą baczyć na tym stanowisku, Haribo narobił bałagan w tej firmie, że jeszcze trochę i ta firma po prostu upadnie
Witam. To prawda . Kilku kandydatów o może głosowanie ? Przychodzą nowe osoby , czy Liderki mówią również o porządku na stanowisku pracy ? Pojemniki do których wkładamy rzeczy na Klera brudne . Podłoga czasami zamiatana , ale napewno nie jest myta . Komputery zakurzone . A teraz odnośnie normy . Ciężko jest . Pozdrawiam.
kazda z nich normalnie pracuje i zajmuje sie swoją pracą zostaly wybrane na lidera i nie gwiazdozą tylko robią na tasmie dalej , zadna nie chodzila i nie skarzyla by cos sobie polepszyc w przeciwieństwie do innych osob ktore chodzą i donoszą by miec wzgledy brygadzistki , chcecie wyboru lidera przez pracownika , to wlasnie piszą osoby ktore chcą miec specjalne wzgledy bo kolezanka ktora zostanie wybrana bedzie lepiej traktowana a powinno byc sprawiedliwie , nawet nie zaczely pracowac jako lider a juz zazdrosc i wypisywanie glupot wlasnie dlatego bo nie zostala wybrana osoba ktorą wy byscie chcialy czyli Natalia zeby miec lepiej szkoda ze zadna swojego zdania nie potrafi powiedziec im osobiscie , piszecie bzdury a takto kazda sie usmiecha i gratuluje , jakos nie widzialam zeby ktos byl niezadowolony oprocz natalki i jej kolezanek , duzo osob im gratulowalo i cieszy sie na zmiany , skonczy sie (usunięte przez administratora) ktory byl stosowany przez marike i wieczny problem ze trzeba pomoc , jeszcze nie zaczely wiec nie oceniajcie z gory , nie karm wszystkich swoim jadem
Bardzo wielkie pytanie do pani Beaty , czy w ogóle bierze pani pod uwagę opinie innych osób,kogo pani wybrała,czy zdaje pani sobie sprawę, że swoją pomocą po prostu topie tę firmę, dajcie kierowniku zmiany B możliwość dobrania zespołu i wtedy praca się poprawi, a teraz to już same (usunięte przez administratora), czekam kiedy to się skończy,w takich warunkach pracować to po prostu masakra.Ostatnią rzeczą, którą chcę napisać, jest to, że trzeba bronić swoich praw i poglądów, nie trzeba milczeć, teraz trzeba pukać do wszystkich drzwi i zostaniecie wysłuchani, tym bardziej że pracujemy w jednym zespole,bo bardzo smutno na to wszystko patrzeć????????????
Dlaczego pani z Ukrainy są gorsze od Polek? W naszej firmie pracuje najwięcej pań z Ukrainy,to dzięki ich pomocy nasza firma jakoś się utrzymuje, gdyby nie one, naszej firmy już by nie było.Jestem polką i dużo osób poznałam z Ukrainy za ostatni lata,i to że pani z Polski nie mogą albo nie chcą sobie poradzić na tym stanowisku,to nie jest wina Ukrainek
A może należy się zastanowić dlaczego Polki uciekają z tej pracy .I zdecydowanie Polki też dały by radę nie koniecznie 90 % musi być z ua
Płacz i lament UK został pozytywnie rozpatrzony przez kierownictwo, postawiły na swoim, stoją z koleżankami na linii, gęby im się nie zamykają, przyszły na pogaduchy a nie do pracy za to polki porozstawiane co 3 stanowiska. Taka to rzeczywistość. Takie mamy w Polsce traktowanie polek?
A to były składane CV ..? I każdemu dali szansę na zmianę zajęcia,?
Nie są gorsze i nie są lepsze pracują na utrzymanie tak jak my i pisanie że zakład się utrzymuje bo panie tu pomagają jest nie na miejscu
Na pewno jesteś Polką,dobre sobie.Po polsku nie mówi się w ten sposób jak np."za ostatnie lata"
Czesc, zastanawia mnie jakie sa widełki na stanowisku grafika/rysownika odzieży w Bonprix. Ktoś się orientuję
Myślę, że jednoznacznej odpowiedzi tutaj nie uzyskasz. wiadomo, że zarobki mogą się różnić w zależności od doświadczenia, stażu pracy itp najlepiej by było jakbys się na rozmowie o takie rzeczy dopytywał
A powiedz mi jeszcze jedno, czy pracujesz czasem zdalnie? macie jakiś hybrydowy tryb pracy może?
na magazynie to ciężko zdalnie pracować, chyba że masz na myśli jakieś inne stanowisko?
Co byś chciał konkretnie wiedzieć? Jak pracowałeś już na magazynie to szczerze ci powiem że podobnie do innych
zalezy który magazyn, jak idziesz na Z to masz dwie zmiany 6-14 i 14-22
jak na B to masz jedną zmianę ale jakby w dwóch godiznach 7-15 albo 6-14 reszta jak tutaj pisza dosyć standardowo jak na magazyn przystaje
Ja mysle, ze jak jest pensja miesieczna to pewnie tez ustalona z gory. Niewazne jakie zmiany w danym tygodniu i ile razy wypadaja.
Nie jest rozpisywaniy plan urlopowy jak to bywa w innych firmach. Tylko letnie. Ale jak weźmiesz w okresie wakacyjnym urlop to nie należysz do premii bo dużo roboty jest. Poza tym musisz się nachodzić i naprosić.
nie wiem dokładnie o co pytasz??? zgłaszasz urlop i ci go przyznają no chyba jak wszędzie
No też dla ułatwienia pracy wszystkim lepiej chyba sobie wcześniej planować takie rzeczy jak dłuższy urlop np wakacyjny
Ja pracowałem już wiele razy i w sumie czasem był problem z wykorzystaniem np jednodniowego urlopu, wiadomo że na taki wakacyjny to warto się wcześniej zapisać ale czy np. nie ma problemu jak się czasem potrzebuje właśnie takiego jednego dnia?
Wszystkim naraz by pewnie urlopu dać nie mogli, ale faktycznie raczej u mnie też nigdy problemów z tym nie było.
No nie no trzeba to jakoś dobrze zorganizować jakby wszyscy naraz na urlop poszli to to chyba by nie zagrało za dobrze
Serio? na produkcji tylko letnie są rozpisywane a jak sobie coś zaplanujesz to się prosisz o kartkę na urlop i nie wiadomo do końca czy ci dadzą bo przerób trzeba zrobić
Kamery nic nie widzą . Tym bardziej kierownicttwo .Reszta do wymiany. Czy można pracować równocześnie na 2 komputerach w tym samym czasie????? .
(usunięte przez administratora)
I tak stwierdza " że robimy ponad normę " człowiek stara się jak może żeby tylko sobie dorobić musi się napracowac duzo.. nawet soboty nie płatne..
Jak sobota może nie być płatna? Czy możesz doprecyzować, bo zabrzmiało to dwuznacznie? One są nieobowiązkowe teraz czy jednak zawsze trzeba przyjść?
Informują cię z dnia na dzień że masz przyjść. Kiedyś płacili jak za nadgodziny a teraz oddają w tygodniu. To jest równoważny czas pracy.
A kto podniósł normę same brakarki zachłanne na kasę. Zawsze mało mało im było cieszyły się ile to nie zrobiły to teraz jest jak jest normalne że firma nie da za dużo zarobić i podniesie normę!!
Sobota, powiedzmy, że jest obowiązkowa, chociaż przy braku harmonogramu pracy nie powinna. Za sobotę jest inny dzień wolny do odbioru, nie wiadomo kiedy. Jeżeli nie możesz przyjść w sobotę to możesz napisać wniosek o urlop, lecz nie wiesz czy dostaniesz ten urlop lub skorzystać z urlopu na żądanie. Jak nie przyjdziesz w sobotę bez podpisanego wniosku o urlop to wtedy jest nieobecność nieusprawiedliwiona.
Pracodawcy, którzy stosują stały rozkład czasu pracy, nie mają obowiązku tworzenia harmonogramów. Wystarczy zawrzeć zapis o godzinach pracy w regulaminie, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu. W innych przypadkach, stosując równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym MUSI sporządzić indywidualny HARMONOGRAM (GRAFIK) dla każdego pracownika. Uwzględnia w nim: - godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu; - dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy też z powodu przekroczenia dobowej normy w innym dniu. Tutaj do tego się nie stosują :\
Ale to się odbija na jakości i na bank ręce nie pozwalają w nocy spać. Każdy chce więcej zarobić tylko jak coś pójdzie nie tak, to przyjdzie jedna z drugą z uśmieszkiem bo błąd jest i już po pieniądzach. Nie tylko na swoje premie robimy.
A to brakarki same sobie tą normę podnoszą?!! Przyszłam do pracy i narzuciłam sobie więcej roboty!!? Będą tak wykorzystywać bo dziewczyny chcą zarobić to i podnoszą normę jeszcze na tej taśmie jedzie wszystko buty ze stanikami kurtki z majtkami
Wiadomo że człowiek chcąc sobie zarobić robi wieksza normę żeby dostać wieksza premie dlatego robi więcej ale co z tego jak zaraz bald przyniosą i człowiek pracujący cały miesiąc ciężko traci dodatkowa premie za przerob.. ręce odpadają już szkoda ze kierownictwo zarabia duzo. A my marne grosze i jeszcze zrobią wszystko żeby zabrać to co człowiek sobie dorobił
Dziewczyny , a nie sądzicie , że premia która wcześniej wynosiła 500 teraz wzrosła na 600, a potrącenie za błąd z 50 na 100 , to dwa razy tyle, wydaje mi się ze premia tez powinna wzrosnąć dwa razy tyle , czyli 1000. To jest działanie na szkodę pracownika ,
Trzeba zaproponować to Pani Beacie ... Jakie rozwiązanie, ciekawe jaka by była odpowiedź . Ta praca powinna być więcej płatna za taka wysoka normę , jak i warunki taśma , hałas jak i towarzystwo, które zniechęca czasem do wszystkiego .
Dalej jako Pracownik Działu Wsparcia Technicznego IT trzeba być na tym trybie dwuzmianowym – 6:00 – 22:00 tak jak wskazano w ogłoszeniu? Dodatkowo z opisu oferty wiem, że w sobotę też ogarniało się dyżury, a jak są one płatne?
Plus tez to sklepik Bonprix , który funkcjonuje dla pracowników oraz klientów z zewnątrz w każda ostatnia środę miesiąca , minus tego sklepiku , to pracownicy biurowi , którzy podczas swojej pracy robią tam zakupy, nie do pomyślenia , że tak można , pracownicy z magazynu nie mają szans kupić lepszego towaru bądź rezygnują z zakupów , bo biurowcy wykupią co lepsze i zajmują czas, który zostaje na zakupy . Może ktoś by zrobił z ty procederem porządek , z taśmy pracownicy nie mogą zejść robić sobie zakupów tak jak biurowi pracownicy, to nie jest równe traktowanie , czy w regulaminie jest to ujęte ?
Kiedy czasem schodzę do sklepu tuż przed jego otwarciem to widzę tłum osób czekających na zewnątrz w kurtkach. To nie są pracownicy biura raczej magazynu, więc Pani zarzut nie jest słuszny. Trzeba się zastanowić i nie pleść bzdur na goworku zanim się zaszkodzi sobie i innym.
Owszem są pracownicy ale żeby zrobić zakupy w sklepiku mają wolne. Przyjeżdżają specjalne i nie są to zakupy podczas pracy, a to różnica !
Pracownicy biurowca mogą czekać na otwarcie sklepiku pod sklepikiem, a pracownicy magazynu muszą czekać na zewnatrz. Ot taka różnica.
Witam nie o tym jest tu pisane .Sklepik powinien funkcjonować,Panie z biura przychodza na godz 12,a sklepik od 13 ,wiec wchodzą po 1godz a nawet dlużej.Tak długiej przerwy to chyba nie mają.Pracownicy magazynowi są przed ,albo po pracy .Na tym polega różnica.Tyle i aż tyle.Pozdrawiam.
(usunięte przez administratora)
Proponuję żebyśmy wszyscy ci którzy są tym już wszyscy zmęczeni i zniesmaczeni postawą i zachowaniem tych liderek zebrali podpisy napisali prawdę i złożyli pismo do dyrekcji osobiście i może wreszcie się to skończy bo to czym oni się reprezentują nie nadaje się nawet do (usunięte przez administratora)
Są tutaj może modelki techniczne? Ile czasu się spędza na tym zleceniu? Ile płacą? Czy jest to zajęcie na jeden sezon, czy może o ile zachowasz parametry, to na wiele sezonów? :)
myśle, że na wszystkie otwarte rekrutacje można sie zgłaszać, np na portalach typu olx czy pracuj
Socjal socjalem ale jak widać atmosfera pozostawia dużo do życzenia. Zaczynając od liderek powinny być szkolenia jak pracować z ludźmi bo przykład idzie z góry. Nonszalancja odgadywanie ludzi to codzienność
Socjal ok. Atmosfera, jeśli trafisz na "starsze" koleżanki, dłuższym stażem, ok. Nie wiedzieć czemu pozbywają się (również przez brak docenienia z brak zauważenia, lub obojętność, by docenić lub chociaż powiedzieć dobre słowo) dobrych pracowników, którzy sami odchodzą, albo robiona jest na nich nagonka, bo mogą zagrozić "odwiecznym" osobom, które nie wiedzieć czemu zajmują stanowiska liderek. Przez ostatni rok @Pracodawca stracił tyle wartościowych bramkarek, że, żadna Ukrainka, czy Polka ich nie zastąpi! O chłopakach już nie wspomnę, bo ciężko teraz znaleźć Pana, który wie, że 2+2 to jest 4, a odeszli lub pozbyli się Panów, którzy, za liderki robili robotę, którzy z brygadzista byli na spojrzenie i wiedzieli, co mają zrobić. Szkoda mi nas koleżanki, ale ja sobie poradzę, ja przeszłam tu kilka zmian, ale ta będzie największą... Trzymajcie się koleżanki razem, bo tylko to nam zostało.
Witam czy są przyjęcia na magazyn A jako pomoc magazynowa dla kobiet od 8 do 16.W 2017 pracowałam i nawet mi odpowiadało a nie widzę żadnych ogłoszeń.
A z jakich już przyczyn nie istnieje? To kto się zajmuje tymi funkcjami? Ciekawi mnie co stało się z pracownikami , przeniesiono ich na inne działy czy jednak doszło do redukcji?
najbardziej to mnie takie jak przestrzeganie przepisow bhp obchodza bo wiem z dosiadczenia że różnie z tym jest
Pracowałem spory kawałek czasu i powiem ci że nigdy nie było jakichś zaniedbań raczej się tutaj dba o warunki pracownika przynajmniej ja tak wspominam
Szkolenie tylko jedno startowe jest czy potem przypominajki podrzucają? Z jakiegoś jeszcze innego zakresu również są obowiązkowe? I czy to oznacza, że wypadki raczej się nie zdarzają?
(usunięte przez administratora)
Brawo! Szkoda, że niedługo zostanie to zamiecione pod dywan, to nie będzie pierwszy niewygodny usunięty komentarz . Może gdy zaczniemy otwarcie mówić na magzyznie o takich incydentach i wypowiadać nasze zdanie na głos coś się zmieni. Jako kadra pracownicza chcemy pracować w mniej toksycznym miejscu, chcemy aby kierownictwo dało się szanować, chcemy przejrzystości informacji, rządamy sprawiedliwego traktowania. W zamian damy z siebie wszystko aby wyniki były zadowalające, tylko nie przeszkadzajcie!
I proponuje przywrócenie do pracy przynajmniej 2-3 chłopaków. Michała, Marka i Łukasza. Praca zupełnie inaczej wyglądała z nimi.
Podsumowanie To co się dzieje to szok. Premie i procenty i grafik to wielkie nieporozumienie. Mam nadzieję że ktoś się wiele osobom przyjrzy na przerób innych ludzi tj odpisywanie i dopisywanie i praca na innych konto
Jaki grafik? Nie ma grafiku, który to powinien być rozpisany na co najmniej miesiąc, na papierze, dla każdej osoby, gdzie za pracę w sobotę jest inny dzień w tygodniu wolny.
Witam . Ciężko jest zrobić normę . Napisze to w punktach. 1Mało tworu na lini , przerwy i przestoje. 2.Przy końcu bardzo duża ilość butów, swetrów takich rzeczy z których trudno zrobić normę . 3.Słaba organizacja . 4.Będąc na stanowisku ostatnim przed ostatnim zawsze powinien być jakiś bonus. 5.Porządek na stanowisku ,różnie to bywa … Pozdrawiam wszyskich i spokojnego dnia życzę.
Ciężko i to na końcu linii gdzie masz to co inne nie zrobiły .a te co niby mają pomagać to udają że nie widzdzą problemu to jest właśnie tutaj norma
I te normy na podstawie czego są ustalane? Możecie co do nich jakoś się ustosunkować? Lub wpłynąć na ich zmianę? Jak widać wady niektórzy zauważają, nie ma przy tym jednak jakiegoś indywidualnego wkładu? Chociażby do organizacji pracy?
Najlepsze są asystentki liderów nawet atmosfera między narodów panuje super w zakładzie. Wer
Widzę, że do karty sportowej i ubezpieczenia jest tylko dopłata. W ilu procentach? :) Ale za to jest jakiś pakiet świadczeń socjalnych; tylko nie wiem, co w niego wchodzi. Skoro oddzielnie wymieniają opiekę, kartę i ubezpieczenie... Wy wiecie? Pytam konkretnie na podstawie ogłoszenia dla technologa odzieży :)
a ta karta sportowa to jest na wszystkie siłownie, ktoś wie? nigdy wcześniej nie miałam czegoś takiego w firmie i wsumie spoko by było cos takiego mieć :D
raczej na większość szczególnie tych lepszych to na pewno taka współpraca się im po prostu bardzo opłaca
a wiecie może czy u nas da się wykupić multisporta plus? ktoś próbował się z tym dogadać bo mi by się przydał
a multisport jest w pełni dofinansowany? wolałbym się nie naciąć na sytuację gdzie ja musze płacić 70% np. za benefit
W tej firmie za każdy benefit trzeba płacić. Karta na siłownię z tego co pamiętam jakieś 50zł.
Karta sportowa nie obejmuje wszystkich obiektów jak w przypadku multisporta, np. do fit fabric nie wejdziesz
50zl to nawet spoko kwota i tak. za tyle to na pewno bys nie mial miesiecznego karnetu na silownie, a tak to dodatkowo sa rozne miejscowki do wyboru
ile kosztuje standardowo?
dokładnie miesięczna wejściówka na siłownię za 5 dyszek to jest serio bardzo dobra okazja, nawet te karnety do 15:00 które są zazwyczaj najtańsze są znacznie droższe niż ten
no a oprocz tego to ubezpieczenie grupowe, rabaty na 15% do bonprix i to jest przydatne bardzo, opieka medyczna, bony swiateczne..o czyms zapomnialam?
serio jest 15% stałego rabatu na produkty? jak tak to spoko sprawa, na cały asortyment? i czy na każdym stanowisku taki benefit przysługuje?
Fajnie, że mozna sobie przyjść o której się chce a nie np do jakiejś danej godziny tylko to moim zdaniem na plus :)
(usunięte przez administratora)
Bo ja też, a zaznaczałam, że mam kartę z poprzedniego roku...jak będę musiała nową kartę dostać i czekać na kasę w styczniu...to będzie lipa!!! Ktoś ma tak jeszcze?
Nie żeby cos ale jest już po świętach i zastanawiam się czy te karty zostały ogarnięte czy tez nie? urwaliście temat a to zastanawia. I jak z tym czekaniem? Niektórzy faktycznie tak mieli? A w poprzednim roku jak mieliście z tymi kartami?
Karty zostały rozdane nowe w tym roku. Te z zeszłego roku są ważne do końca 2024 roku ale nowych pieniędzy nie będzie
Kiedy? Ja nie mam o tym informacji! Czyli mimo, że zaznaczałam, że mam kartę z poprzedniego roku, to muszę iść po nową?
Tak dokładnie . Są nowe bo musi być z nowym logo firmy. Tamta lista jest nieaktualna.
Witam.Ja piszę w sprawie tej wody do picia z tych dystrybutorów.Po pierwsze te dystrybutory są całe brudne zakamieniałe,po drugie woda leci z nich nie świeża ,a w smaku czuć jakby pić wodę z grzybem.Bleee ochyda nie da się pić tej wody.
moglibyście powiedzieć nieco więcej o atmosferze w firmie? pracownicy są w porządku? panuje fajna atmosfera?
jeszcze ewentualnie coś o samym procesie rekrutacyjnym, jest raczej standardowo czy na coś zwrócić szczególna uwagę?
zależy na którym dziale czy na którym magazynie, bo to różne środowiska są, ja od siebie jako magazynier mogę tyle powiedzieć że dogaduje się ze wszystkimi i jest spoko
stacjonarnie miałeś rozmowe?
Pracujesz tam jako magazynier? Jakie masz zadania typowo fizyczna, chodzisz z wózkiem, czy fakturujesz?
Atmosfera na każdym pietrze jest bardzo zła , panuje (usunięte przez administratora) , nawet między pracownikami , liderzy udają ze nie ma problemu , przymykają oko, jak się wychylisz doprowadza do tego żebyś się zwolnił , musisz się tłumaczyć po co chcesz wolne, jak masz układ z liderem to ci wszystko załatwi, nawet lepsza normę , która przekłada się na premie przerobową , ogólnie firma stawia na pracowników uk.
jak jesteś ogarnięty to się niczego nie bój, rekrutacja bardzo standardowa a przypuszczam, że na konstruktora silników do promów kosmicznych nie aplikujesz, także spokojnie :)
(usunięte przez administratora)
czemu fajnie? :D to akurat nie mój rejon za innym miastem się tu oglądam, ale zaciekawiło mnie to poruszenie. Jakie są przewidywane warunki pracy? podobnie będzie jak w innych? czy może kultura pracy może wystąpić nieco inna? Tam całkiem nowa kadra będzie zarządzać?
Sprawdź na ich Goworku… łódzka kadra angażuje się w zarządzanie tam na miejscu, nie ma co spodziewać się tam czegoś dobrego. Jedyny plus, jest duża szansa, że jak szybko ruszą to tak samo szybko padną… albo kierownictwo z Niemiec się za to wezmą. Tutaj nie mają nikogo kto ma jakieś kompetencje (prócz tych w donoszeniu i podlizywaniu)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bonprix Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bonprix Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 335.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bonprix Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 223, z czego 41 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 108 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bonprix Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bonprix Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
