Czy pracodawca Belma Accesoriess Systems motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Dzien dobry, pofatygowalem sie wejsciem na te forum i dodaniem swojej opinii jak to wygladalo z mojej strony. Aplikowalem do dzialu planowania produkcji. Spelnialem wszystkie wymagania co do doswiadczenia i umiejetnosci, podalem rowniez niezbyt wygorowana stawke bo zalezalo mi na podjeciu szybkiej wspolpracy. Telefon od Pani rekruter dostalem w ten sam dzien z zaproszeniem na rozmowe. Pojechalem na 1 rozmowe, Pani rekruter bardzo mila, konkretna, to samo planista ktory byl obecny na rozmowie. Trzy dni po rozmowie dostalem zielone swiatlo zeby przyjechac na rozmowe z KIEROWNICTWEM i uwaga tu dopiero byla jazda :) Byl kierownik i kierowniczka , zaznacze na poczatku do Pani kierownik nic nie mam , bystra konkretna babka z "normalnym" zestawem pytan w moja strone. Za to rozmowa z Panem obok byla conajmniej zenujaca. Czlowiek ktory prowadzil przesluchanie, a nie rozmowe kwalfikacyjna. W trakcie rozmowy rzucal jakimis glupimi stwierdzeniami , probujac od poczatku mi cos udownodnic ,( tylko co? ?) Mialem wrazenie ze Pana interesuje bardziej moja poprzednia wspolpraca niz ta ktora wspolnie zamierzamy podjac :) Bylem w swoim zyciu na kilku rozmowach kwalfikacyjnych, na totalnie rozne stanowiska, nie mialem okazji widziec takiego cwaniactwa i (usunięte przez administratora) jakie pokazal ten Pan. Cale szczescie nie zostaje dluzny i zadalem Panstwu na koniec rozmowy zestaw pytan, przy ktorych milosciwy mial spory problem aby odpowiedziec :) w dodatku odpowiadal inaczej niz rekruterka na 1 rozmowie ( czyli zwyczajnie KLAMAL) , i bu drogi Panie, wpadles we wlasna pulapke ! :) Po wyjsciu z gabinetu wiedzialem juz ze nie podejme z ta firma zadnej wspolpracy, bo jesli takie akcje zdarzaja sie na rozmowie o prace to jak dopiero bedzie dalej :) Moje przekonania na temat tej firmy potwierdzily sie dodatkowo w momencie kiedy minal czas odpowiedzi z ich strony i telefonu nie dostalem :) ( mieli zadzwonic jaka jest decyzja, pozytywna czy nie , ale mieli dac znac). Serdecznie pozdrawiam i zycze duzo awarii na produkcji :)
W tym biurze nic się nie zmieni,dopóki tam jest niedoszef kwasinski Ogłoszenie jest prawie rok czasu, i nie mogą znaleźć kogoś normalnego Teraz jest rekrutacja wewnętrzna,widocznie myślą że jakiś głupek się zgodzi na przejście Ale pani z HR zapomniała napisać w ogłoszeniu,jaką tam jest miła atmosfera,i jaki tam jest (usunięte przez administratora) ze strony szefa Najgorsze jest to,że ten (usunięte przez administratora) jest nie do ruszenia.Ta osoba nie ma żadnego pojęcia o planowaniu, on nie jest stworzony do zarządzania ludźmi Ta osoba,ro jest najgorsze co może być w tym biurze
Jaki jest wkład kierownictwa Belma Accesoriess Systems w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Zależy jaki kierownik, znam kilku którzy potrafią rozwiązywać takie problemy chodź w takiej sytuacji wydaje mi się że idzie to droga służbową. Czyli najpierw lider musi chcieć by coś zmienić i swoją sugestie daje kierownikowi potem wiadomo...chodź wątpię w to żeby nie szło tego załatwić. Zawsze próbują przenieść na inną zmianę itp. Ale trudniej jest coś zmienić jeśli nie ma na to wystarczającego składu. Np. Jeśli pracujesz w dziale w którym jest jedną zmiana i jeden zespół Jeśli jesteś nowy, to chyba wiadomo że na pewno nie wymienia całego zespołu ale wiem że na pewno jest duża szansa na to aby ubiegać się o przeniesienie, lecz z tym również bym uważał by nie trafić z deszczu pod rynnę... chyba że naprawdę budząc się rano do pracy rozważasz czy iść tam czy po drodze lepiej mieć wypadek samochodowy trafiając NP. W drzewo byle tylko mieć kółka dni wolnych i spędzić je sobie spokojnie w szpitalu. Radziłbym spróbować najpierw porozmawiać o tym z kimś... są ludzie którzy chętnie pomogą...
żaden, wręcz przeciwnie robią wszystko aby pracownikowi odechciewalo się pracować aby obinzac koszta i zatrudniać obcokrajowców ze wschodu za pośrednictwem agencji na zleceniówkach
Czy w Belma Accesoriess Systems zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
w pierwszej kolejności zatrudniani są obcokrajowcy ze wschodu, w tej firmie Polak jest traktowany jak intruz
wiadomo pierwsze co to dane osobowe później pytania na temat co oczekuję od zakładu ile bym chciał zarabiać itd obietnice obietnice obietnice a w praktyce zupełnie co innego.......
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy to prawda , ze w tej firmie nie ma szkoleń i nie mozna wypracowac ściezki rozwoju? Ta informacja pojawia sie w wielu wypowiedziach. Patrzę na oferte tej firmy, ale w przypadku braku możliwości rozwju nie ma sensu aplikowac... Prośba o informację
Cześć, są szkolenia na różnych stanowiskach. Ścieżka rozwoju zależy od tego na jakie stanowisko trafisz. pozdrowienia, wieloletni pracownik.
jedyna ścieżka rozwoju prowadzi na autobus lub na parking (o ile masz szczęście) a jak nie masz szczęścia to kilometr w las do auta aby szukać nowego pracodawcy
Czy Belma Accesoriess Systems oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Bo nawet z gwarancją umowy nikt nie chce tam robić...świadczy o tym choćby to że nawet Panie z biur i inżynierów procesu wysłano na produkcję bo nie ma komu robić..BAS boleśnie upada...a i tak nikt tego zdaje się nie widzieć
Czemu ludzie nie chcą tu pracować? To jakiś głębszy problem z kierownictwem, podejściem do pracownika, czy co?
trafiłeś w sedno plus problem nietykalności obcokrajowców i z reguły za nich dostanę Polak. Lidery nastawieni typowo na ochronę obcokrajowców.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Belma Accesoriess Systems? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Po pierwsze jaki problem? Nie wiem jak na innych działach ale na naszym nadgodziny są dobrowolne. Motywują nas dodatkową kaską płatnymi Godzinami + 50% albo 100% (naszej stawki godzinowej). Gdy jest dużo pracy zachęcają w danych okresach 50% na 100% (Czyli wszystkie nadgodziny płatne są nasza stawka + 100%(naszej stawki)).
Witam, czy w Firmie BAS jest stołówka w której wydawane są posiłki ? Ile czasu trwa przerwa ?
Jak długo trwa proces awansu w Belma Accesoriess Systems?
Nieskończenie… czekasz tak długo, aż się zwolnisz i znajdziesz inną robotę. W tej firmie jak nie masz znajomych na stanowiskach kierowniczych to nie masz co liczyć na awans. Zatrudnią swojego kolegę.
Czyli bez pleców i poparcia nie ma co liczyć na awans? A jeśli chodzi o rozwój? Są szkolenia? Czy tylko dla wybranych?
czyli piszesz o tych wstępnych a co potem? mnie chodzi o coś zewnętrznego, dają taką opcję?
Mam blisko do BAS i mysle czy by nie zaczac tam pracy. Jaka jest tam struktura? Robol-brygadzista produkcji-kierownik produkcji czy cos wiecej? Robi sie swoje i ma spokoj czy kazdy sie dopierdziela do roboty bo uwaza ze lepiej mozna coś zrobić (kontrolerki, grygadzista) ?? kierownictwo kreci sie po halach czy siedzi za biurkiem?
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Belma Accesoriess Systems? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Cześć, można wziąć urlop albo skończyć pracę wcześniej; w zależności od potrzeb - do uzgodnienia. pozdrawiam
Czy pracodawca Belma Accesoriess Systems organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jakiś czas temu pracowałem w tej firmie. Z perspektywy - największą zaletą pracy w BAS był szybki dojazd do firmy. Pracowałem dwa lata. Z nikim nie utrzymuję kontaktu. Ludzie są tam z przypadku. Nie tworzą zgranych zespołów. Ale pewnie tak jest w każdej dużej firmie. Płaca? Zdaje się, że jak nie umie się czegoś naprawdę dobrze i się nie ma konkretnego wykształcenia to nigdzie się nie zarobi.
Ile zarabia loda / brygadzista w tej firmie ??
Czy w firmie Belma Accesoriess Systems są regularne szkolenia pracownicze?
Mam pytanko. Czy kierownik moze zabrac premie za to ze ktos skorzystal z urlopu na zadanie? Nawet kiedy poinformowal w odpowiedni sposob pracodawce? Przeciez prawnie nalezy sie kazdemu 4 dni w ciagu roku. Kazdemu zdarzy sie wyjatkowa sytuacja.
