Pytania do firmy Ball Packaging Europe Lublin
W wyniku braków pracowników na jednego człowieka przypada półtora maszyny. Uwaga jeśli wszystko pracuję ,, Stabilnie''. Gdy Prasy się psują często jest tak, że jedna osoba obsługuje dwie maszyny lub bywają propozycję obsługi 3 maszyn co jest absurdalne. Czy musi więcej osób stracić przytomność, żeby było normalnie? Pragnę zaznaczyć, że ma to przełożenie także na jakość produktu. Jedna osoba nie jest w stanie upilnować całego procesu, jakości itd. Drugą sprawą jest to, że w umowie mamy jeden etat, a nie dwa. Więcej nie zarabiamy, a jedynie mamy większą odpowiedzialność. Proszę o to aby ktoś pochylił się w tym temacie jak rozwiązać tego typu problemy, bo my nie możemy ponosić odpowiedzialności za braki kadrowe. Odmówić nie możemy bo wiemy z czym to się wiąże.... Oczywiście nie piszę tego w formie ataku a APELU. POZDRAWIAM MIŁEGO DNIA.
Już jutro ten wpis zostanie usunięty, przez naszą szanowna górę, bo jest nie wygodny bardzo :D
Ale jakże zaiste prawdziwy i ładnie ujęty i nie obraża nikogo. W firmie głośno lepiej nie mówić prawdy jeśli się chce pracować.
Wpis zostanie usunięty ale po Weekendzie . Jeśli ktoś z firmy się do tego wpisu odniesie będę w dużym szoku. Lecz wątpię bo co ma napisać? Tak musi być? Guzik mnie obchodzi że kolega ma wesele, jest chory czy co tam mu wypadnie. To firma powinna stanąć na wysokości zadania i coś zorganizować. Krótka piłka ja biegał nie będę, jedna prasa stanie niech stoi i co i nic! Nie jestem robotem aby zasuwać za (usunięte przez administratora) na najwyższych obrotach jak zaprogramowany robocik. Weźcie sobie te wszystkie krzesła pochowajcie będzie wam lepiej. Góra co robi. Powiedzieć wam? Powiem Wiatr robi latając z jednej strony w drugą. Czasami wyskoczy smutny pan na produkcję i na siłę próbuje kogoś na czymś złapać, czytając Zpw czasem jest to na siłę bo ktoś mu odpiszę że po prostu tak jest. Praca byłaby ok ale jest ale. Żegnam i lecę robić kesz gdzie indziej zostawiając kilka słów prawdy
Gdzie Ci bedzie lepiej? Przecież w A się nic nie robi, aby tel i kantyna czasem kawa z nudów całą zmianą
Hmmm długo nie trzeba było czekać kolejna osoba upadła! Czy to przypadek? Nie sądzę coś musi być na rzeczy.
Twoja wypowiedź wsumie nic nie wnosi, czasem zdarzają się sytuacje losowe ale produkcja musi trwać. Nie wiem czy chciałbyś robić setupy codziennie przychodząc pod czyjąś nieobecność. Gdzie wiadomo jak maszyna stoi to się sama z siebie psuje jak samochód. Pamiętaj, że pracujesz dla dobra wszystkich pracowników, może wiesz co to gra zespołowa? Parę minut stracone nic nie znaczy bo najważniejsze jest bezpieczeństwo. Każdy chce wrócić do domu cały i zdrowy. Ale niestety czasami kierownicy utrudniają nam pracę wg BHP nad czym ubolewam bo trzeba robić wyniki. Niestety nie wszystko idzie zrobić szybko i dobrze. Lepszy dzień przestoju modułu niż urwana ręką i kalectwo. Ale myślę, że kierownictwo z czasem do tego dojdzie. Także jak jest brak pracownika dbaj przede wszystkim o swoje bezpieczeństwo i współpracowników, a potem dopiero biegnij do maszyny. A smutnego Pana sam nie lubię bo sam nie dba o swoje bezpieczeństwo w upomina innych. Pozdrawiam
Sytuację losowe się zdarzają a gra zespołowa? Zapisz się na piłkę jest reaktywacja zespołu chętnie z Tobą pogram. Lepiej robić setup, niż latać z językiem na brodzie. Myślę, że od jednej zmiany maszyna się nie popisuje. Rzadko bywa tak, że maszyna stoi trzy zmiany. Pracuję bo się muszę utrzymać, a nie dla dobra wszystkich pracowników! Skąd Ty się chłopie urwał eś? Mówisz, że jak maszyna stoi to się psuję, a płaczesz, że kierownicy chcą robić wyniki ? Dziwnie ten Twój wpis brzmi .... Sam do końca nie wiesz o czym piszesz. Możliwe, że odpisałeś to w formie parafrazy ale nie sądzę!?
jak wygląda praca jeśli chodzi o wózkowego ktoś z pracowników może się wypowiedzieć ? w tych czasach dobrze można zarobić ?
Witam, czy o pracy w dziale księgowości moze ktoś opinią się podzielić?
Czyli co. Zatrudniają pracownika na kilka miesięcy i go zwalniają i następny. Jeszcze na jakimś wykładaniu towaru to można by zrozumieć, chociaż też nie do końca? Ale w dziale księgowości? To się w ogóle opłaca? No bo tego pracownika trzeba wdrożyć w procedury firmy. To zajmuje przecież czas.
Fajnie, że bijemy Europejskie rekordy. Jestem pod wrażeniem, ale nie tych tortilli. Jeżeli jesteśmy najlepsi, to zasługujemy tylko na Placka? Wow rzeczywiście Aplauz....
Pytanie do Ball czy kierownik może zamieniać nam dni niebieskie i robić je w weekend? Ostatnio tak nam zrobił a w weekendy podobno niebieskich dni miało nie być?
Co produkuje fabryka w Lublinie ?
chcecie pomóc ukrainie? to zamknijcie fabyki w onucowie. kapitał nie ma narodowości
Prosty człowiek z ciebie jest.... Napisałeś trzy komentarze jeden po drugim. Wystarczy spojrzeć na godzinę ha ha ps nie pisz po alkoholu
jestem prostym człowiekiem, ale nie prostakiem. Lubię proste sytuacje. Skąd wiesz, że po alko? Jasnowidz
Tak mi się wydaję..... Mogę się też mylić jednak wydaję mi się, że jakaś setunia była
Mam pytanie do pracodawcy jak to wygląda w świetle budowanej w firmie " dobrej atmosfery".Jest Brygadzista który pomaga tylko jednej Kobiecie Operator ( dedykowana specjalistka od przeglądów CP). Błędy zamiatane pod dywan,podczas aktywności mechanicznych oczywiście jest za plecami aby wesprzeć,przykro się na to patrzy bo ów Brygadzista najczęściej patrzy na jej tyłek.Teraz okazuje się że Pan Brygadzista to murowany kandydat na nowego Kierownika brygady,a pani Specjalistka to oczywiście nowy przyszły Brygadzista.Takie to jest rzeczywistość ,kapkę szybsza droga do awansu.Czy aby polityka firmy odnośnie równości płci idzie w złym kierunku? Proszę o konentarz
Cześć, W Ball dbamy o różnorodność pracowników, w tym, zróżnicowanie pod względem płci. Uznajemy to za naszą siłę, którą można wykorzystać dla dobra innych pracowników, a w dalszej perspektywie dla całej firmy. Dbamy także o równe traktowanie wszystkich bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie, a nasze procesy rekrutacji i selekcji są wysoce transparentne, dlatego Twój komentarz jest dla nas niepokojący. Chętnie podejmę dyskusję w tej kwestii osobiście, wierzę, ze bezpośrednia rozmowa będzie dla nas bardziej wartościowa niż wymiana anonimowych opinii na forum. Marta Meksuła-Mazurek, HR Manager
Witam ponownie, również jestem za różnorodnością, równouprawnieniem szeroko rozumianym .Jednak życie pisze Nam troszeczkę inny scenariusz,otóż na chwilę obecną męska cześć załogi może czas się dyskryminowana . Doświadczenie i umiejętności odchodzą na dalszy plan , wagą staje się płeć ( dodam że Kobiety bardzo cenię za sumienność i profesjonalne podejście jednak ogromną część Pan traktuje Ball jako przystanek bądź szansę na szybki awans?!). Jak tłumaczyli nam Koledzy z USA i Wielkiej Brytanii po 20 latach nadal się uczą.Nadze Kolezanki( mechanik operator) ,twierdzą że " prawie wszystko potrafią"nawet z "zamkniętymi oczami" - to akurat cytat.W świetle zbliżającego się castingu na stanowisko Brygadzista,snują plany jak będą rządziły ( akurat w mojej brygadzie mamy takie jedynie dwie ( to jest podpowiedź) Koleżanki.Na koniec mam taką prośbę tak na przyszłość żebyśmy mogli nadal chwalić się rekordami produkcyjnymi ! Podczas rekrutacji stawiajmy " jakieś " wymagania kandydatom na stanowisko produkcyjne.Dla osób które szkolą nowe osoby to jest bardzo trudne szkolić i robić wszystko na kilku stanowiskach.Na koniec odniosę się jeszcze do komentarzy na temat jak jest dobrze bo nic się nie robi.......Jestem pracownikiem z 6 letnim stażem i jeżeli ktoś wygładza takie opinie to trochę śmiać mi się chce. Oczywiście dla chcącego to i blachę można oszczędzać.Ale prasy wyglądają jak wyglądają ,narzędzia w środku prac również wymagają trochę więcej ,na końcu zwyżka reklamacji ilość palet do przepakowania.Nic się nie robi - niech to nie będzie norma.Ale i tak uważam Firmę Ball za dobrego pracodawcę- bez lizusostwa oczywiście.
Pani Marto w imieniu całej załogi dziękuję za odpowiedź i zainteresowanie się tematem. To dla nas ważne :) Odnosząc się do słów kolegi to racja nie może tak być ze jeden męczy się na maszynie z problemem i zostaje olany albo jeszcze (usunięte przez administratora) a w tym czasie brygadzista w najlepsze sobie stoi pół zmiany przy osobie która nie wymaga żadnej pomocy bo nic się nie dzieje na jej maszynie a widać to chociaż po ciagle trzymanych rękach w kieszeni To zniechęca i jakoś cięnzko dalej wierzyć w te właśnie hasła dobra atmosfera itp Jestem za różnorodnością ale niech jeśli ktoś już pracuje to każdy wykonuje te same obowiązki przecież za to ma płacone i chyba każdy ma.prawo do równego traktowania jak pracownik na tym samym stanowisku Ciężkoj żeby ktoś to zgłosił osobiście bo wiadomo że to się rozejdzie i potem będzie zle taktowany i będzie jeszcze więcej krzyku a tego na zmianie jest wytarczajaco, rozumiem że wyniki są ważne ale to nie powod żeby można było się drzeć na nas zwłaszcza że o pomoc ciężko się doprosić nie raz i nie dwa Ten portal to jedyna droga żeby zwrócić uwagę na pewne problemy. wewnętrzne pozostaje tylko aninimowa ankieta ale taka naprawdę anonimową gdzie każdy by mógł się wypowiedzieć na poruszany temat można jeszcze próbować pisemnie ale te mogą trafić do niszczarki jak już się zdarzylo Dobrze by było po prostu jakby zamiast tych ciągłych pretensji i krzyków te osoby wytłumaczyły nam co zrobić z danym problemem bo żeby wymagać to dobrze najpierw samemu dać przykład Może być dalej jak jest ale wiadomo że im człowiek bardziej zadowolony z pracy tym bardziej zależy mu na wynikach a w chwili obecnej wychodzi ze mało ważne jest co umiesz i czy się starasz
Jestem jak najbardziej za różnorodnością pracowników, ale to się mija z celem. Oczywiście nikomu nic nie ujmując i bez przytyków, ta wasza równość przekłada się na to, że musimy robić w większości pracę za te osoby bo niestety Standardowych czynności na danym stanowisku wszystkich nie są w stanie zrobić i o tym doskonale wiecie. Nie chodzi mi tutaj o wiedzę czy praktykę bo nikt od razu nie wie co i jak się robi to wiadomo. Patrzę raczej na rzeczy, których nie są w stanie zrobić te osoby więc muszą robić to koledzy notorycznie. Bierzemy w większości bardzo podobne pensję więc nie rozumiem dlaczego np ja oprócz swojego stanowiska muszę pracować na jeszcze dwóch innych przez co nieraz nie mogę wyrobić się ze swoimi obowiązkami . Nie wiem o czym to świadczy czy jestem (usunięte przez administratora) bo nie umiem odmówić a zarazem jakbym odmówił to naraził bym się przełożonemu. Czy po prostu jestem obrotny i daję sobię radę w każdej takiej sytuacji co nie przekłada się na moje wynagrodzenie. Gdybym miał z tego tytułu więcej na pasku to nawet bym nie marudził, a tak przejęliśmy pracę brygadzistów . Doszło nam obowiązków za stawkę taką samą. Koledzy może mają inne odczucia a ja o tym piszę bo mnie to boli. Co wy na to?
Napisałem komentarz a później zobaczyłem Twój i w sumie podobnie myślę mimo, że jestem z innej zmiany pozdrawiam.
To niech ta różnorodność wasza będzie w stanie sama pracować a nie my musimy za nią robić!!!
Witam, mam pytanie do pracodawcy, czy nie było by lepszym rozwiązaniem aby karać pracowników obniżoną premią roczną zamiast zmniejszonymi podwyżkami? Wtedy jeżeli ktoś podpadł w danym roku tracił by pieniądze za dany rok, a z obniżoną podwyżką zostaje do końca pracy w Ball.
Zaczynając pracę miałem duże nadzieje to co słyszałem w czasie szkoleń było diametralnie inne niż u poprzednich pracodawców .Ludzie z kadry kierowniczej byli naprawdę zaangażowani w pracę doskonalenie się i pomoc nowym pracownikom. Lata jednak robią swoje ludzie z wiedzą i zaangażowaniem powoli odchodzą już ich prawie nie ma morale spada nowi pracownicy za których czesto trzeba pracować zarabają kilka groszy mniej od ludzi z kilkuletnim starzem i wręcz sie mówi że tak ma być ja nikomu nie Załuje kasy ale niech na nią zarobi swoimi rekami . W kadrze kierowniczej pojawili się ludzie długopisy podpiszą dyrektorowi co trzeba z zamkniętymi oczami (samochód słuąbowy karta paliwowa ) drogą nie chodzą. Czasem się zastanawiamy co robią niektórzy pracownicy biura a nastąpiło tan straszne rozmnożenie Produkujemy towar z materiałów najniższej jakości pojawiają się reklamacje które wpływają na wysokość naszych premii a przy podwyżkach usłyszałem że niema pieniędzy bo linie lotnicze poniosły straty.............????? Sic. (usunięte przez administratora)
Jaki jest wkład kierownictwa Ball Packaging Europe Lublin w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden? A to w BP nie ma organizowanych jakiś spotkań/wyjazdów integracyjnych? Eventów? Może spędza się wspólnie święta? Dasz znać, w jaki sposób pracodawca dba o atmosferę między pracownikami?
Jak tam nie ma? Jeśli wypadnie Ci akurat 3 zmiana w sylwestra, to spędzisz go z kolegami w pracy :D na wigilię oraz 2 dni świat też możesz raczej liczyć w firmie ;)
O wyjazdach integracyjnych nic mi nie wiadomo.Są spotkania organizowane przez zakład ale żeby budować atmosferę w zespole / zespołach to od Managera trzeba czegoś innego, czegoś więcej „jajeczko” na kantynie może nie wystarczyć.
To, że został kobietom zorganizowany wyjazd do spa pod Warszawą z okazji dnia kobiet, to jeszcze nie budowanie atmosfery. Poza tym, nie uważasz, że to niesprawiedliwe? Będzie więcej kobiet to i skończą się wyjazdy. Takie to równouprawnienie w firmie
No właśnie babki się masują relaxuja na dzień kobiet a gdzie dzień chłopaka? Sauna w zakładzie za free? Słabo to wygląda, tym bardziej że nie oszukujmy się, ale maja pomoc obok a najczęściej się robi za nie ???? Gdyby było odwrotnie to znając życie to by była dyskryminacja ????także albo wszyscy albo nikt >(usunięte przez administratora)
Kobiety musza się zrelaksowac żeby mogły z wami pracować. Zreszta pojechały tylko wybrane te co maja umowy co tez jest nie sprawiedliwe. Kobieta kobiecie nie równa. Zachowanie facetów? Poniżej krytyki. Traktujecie nas jakbyśmy wam przeszkadzały. Zero tolerancji, równouprawnienie ? Śmiechy żarty na kantynie wszystko wam przeszkadza pomocy nie ma kto udzielić. Nie wytłumaczą a później dziwią się ze jest kolizja. Skoro wam nie pasujemy na maszynach to może zgłoście to wyzej. Albo wyszkolicie się w sferze nauki innych.! Jaki nauczyciel taki uczeń. Atmosfera taka przyjemna ze hoho trzeba zacząć najpierw od kultury panow
No bo przeszkadzacie zamiast pracować ???? nie no żart Ale jak jesteście mechanikami i w dodatku stawki nie wiele mniejsze od starych pracowników od razu na wejście no i to równouprawnienie o którym piszesz no to co się spodziewałaś? Kwiatów na prasie? Miziania?traktują jak swojaka Nikt nie będzie się oglądał i hamował w rozmowie bo może gdzieś słyszy i się nie spodoba kibicie mechanikowi No chyba że ktoś cię w oczy obraża to sory ????
Informacyjnie - W Sylwestra pracuje tylko jedna brygada i jest to 1 zmiana, natomiast na czas Świąt Bożego Narodzenia produkcja jest zatrzymywana. Pozdrawiamy.
Już tak nie becz na forum że Ci źle. Może mają jeszcze za Ciebie pracować? Jesteś dorosła a życie to nie bajka z seriali
Jak wygląda ścieżka kariery w Ball Packaging Europe Lublin? Czy trudno jest zdobyć awans?
Dzień dobry, Na awans składa się kilka czynników. Przede wszystkim wakat - jeżeli zwalnia się jakieś stanowisko, wtedy w pierwszej kolejności poszukujemy na to miejsce osoby spośród obecnych pracowników Firmy. Weryfikujemy kto ma umiejętności najbardziej pasujące do pracy na danym stanowisku, kto w rozmowach z kierownikiem sygnalizował chęć podjęcia pracy na tym stanowisku, plus oczywiście ważna jest opinia kierownika o pracy danego pracownika. Pozdrawiamy :)
Witam. Od kilkunastu lat pracuje w konkurencyjnej firmie w dziale kontroli jakości (zarówno wieczko i puszka). Jakie są warunki pracy w tym dziale w Waszej firmie, przeprowadzam się i szukam pracy w Lublinie.
Dzień dobry, Zapraszamy do wysłania swojej aplikacji na adres mailowy rekrutacja@ball.com :) Pozdrawiamy.
Ile będzie trwać sytuacja z obstawianiem kilku maszyn przez jednego pracownika? Czy nam PŁACICIE podwójnie? Czy taka praca jest zgodna z BHP? Czy uważacie że taka praca nie przekłada się na jakość? Osoba, która biega od maszyny do maszyny jest bardziej narażona na wypadek, ponieważ pracuję pod presją i nie jest w stanie sumiennie wykonać wszystkich prac. Więc musi iść na skróty aby stworzyć pozory, że wszystko gra a Wy moi drodzy udajecie, że tego nie widzicie!!!!!
Chłopie, jak Ci nie pasuję to zmień pracę!!!! Ile będziecie stać na palarni i nic nie robić? Niech w końcu ktoś na to spojrzy, z tego co wiem to przerwa jest 45 minut chyba nie? A Wy garby dłużej na palarni siedzicie plus kantyna to macie 6 godzin pracy. Powinien być czas na palarni liczony to nie byłoby lamentu że stoję na dwóch CP.
Czy pracuje ktoś z okolic Lubartowa?
Jakie wynagrodzenie na początek na produkcji?
Cze szukam pracy!! przypadkowo wpadłem na Ball, piszecie dużo o niebieskich dniach, czym one są i co się w te dnie robi? Czy można wziąć wolny weekend? I jak się maja zarobki na dzień dobry?
Nie są złe, na wejście zbliżysz się stawką do pracowników co już na prasach zęby zjedli. Praca zależy od dnia, raz jest tak, że masz luz a raz że na kupę nie masz czasu. Oczywiście każdy by chciał więcej ale naprawdę nie jest źle. Więc śmiało zapraszam jeśli się uda to powodzenia i proszę nie sugerować się dziecinadą z komentarzy.
A można wiedzieć na jakim stanowisku pracujesz ze tak sobie chwalisz? I co to te niebieskie dni?
Jestem operatorem wózka widlastego a niebieskie dni to tak jak u kobiety Czerwone dni. Wstajesz rano po spał byś sobię a tu do roboty musisz iść. Dokładniej to takie dni w których kierownik każe Ci zamiatać lub stoisz na prasie za chorego kolego np. Możesz brać urlop ale jest tyle tych dni, że na wszystkie nie starczy urlopu. Grafik masz na cały rok i czasem w miesiącu wyrobisz mniej godzin a niebieskie dni są dopełnieniem tych godzin.
Skoro piszesz że w Ball Packaging zarobki nie są złe może mógłbyś podać widełki finansowe. Można negocjować stawkę wynagrodzenia i co jakiś czas starać się o podwyżkę?
Ziom podwyżki są co roku w Marcu, nie przesadzajmy z tą negocjacją tak dobrze' to nie ma. Źle też nie......
Czy w międzynarodowej firmie pracownik na produkcji powinien cieszyć się z zarobków rzędu 2500- 2600zł? Jesli tak, to zapraszamy do Ball. To jest dramat . I jeszcze dodatkowo przez agencje zatrudnienia. Bo normalnie to po co zatrudnić . Ciekawe czy w fabryce w Niemczech ,Anglii ,Irlandii, Włoszech czy Czechach tez tak płacą czyli ok 557 euro na miesiąc. czy tylko Polak jest tanią siłą roboczą.
Chyba tylko Ty masz taką stawkę, zawsze możesz zmienić pracę. W dobie obecnej sytuacji ciesz się, że masz pracę. Ps wózkowi mają więcej, więc nie plec bzdur....
Publikując ogłoszenie nt.rekrutacji ,czy nie uczciwej byłoby napisać ,że rekrutujecie na stanowisko pomocnik mechanika/mechanik a nie operator maszyn? Zachęcacie kobiety do aplikowania ,nie wprowadzajcie w błąd ,zwłaszcza ,że ludzie szukają pracy na serio. Nie uważacie ,że to strata czasu dla obu stron?
Przerabiałem to samo. "Mechanik " to w rzeczywistości operator . Oczywiście podziękowałem za współpracę
Na danym stanowisku jest się operatorem, jakościowcem, "sprzątaczem", a na samym końcu mechanikiem. Sedno tego stanowiska polega na tym, że im mniej jest ingerencji mechanicznych to tym lepiej. Kasa jest za sprzedaż wieczek, a nie za postój maszyn. Po drugie czytać zadania i wymagania na stanowisku w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Po trzecie - cytat ze strony rekrutacyjnej: "Martwi Cię, że nie spełniasz wszystkich wymagań? Masz jednak motywację i chcesz się uczyć? Nic straconego. Z myślą o takich osobach przygotowaliśmy specjalny program szkoleniowy, gdzie na stanowisku pomocnika mechanika, w oparciu o zatrudnienie przez agencję pracy, będziesz mogła nas poznać i doskonalić swoje umiejętności."
W agencji nic nie wspomnieli o operatorze prasy . Pomocnik mechanika to trochę inny zawód. Na zakładzie jest warsztat i są mechanicy, jedna zmiana, wolne weekendy... As jak tam się dostać ???? Ty lepiej naucz się czytać ze zrozumieniem
Z tego, co pamiętam to tzw. mechanicy dzienni (pracują na 2 zmiany) podlegający pod UR już od dłuższego czasu są wybierani na drodze rekrutacji wewnętrznej. Co do agencji nie będę się zbytnio wypowiadał, bo z doświadczenia wiem, że oni często mijają się z prawdą. Byle wysłać kandydata do firmy.
Po pierwsze ,osoba szukająca pracy aplikuje na konkretne stanowisko ,posiadając konkretne doświadczenie zawodowe.Po drugie mòwienie bezosobowo do kogokolwiek jest co najmniej niegrzeczne.Po trzecie odpowiadając na konkretne ogłoszenie przez Ball co ma do tego agencja? A już tak na marginesie miło było gdyby na jakimkolwiek filmiku reklamowym pokazane było jak w pracy jako operator posługujecie się np.sufmiarką ,dokumentacją techniczną czy wymieniacie łańcuch co jest przecież warunkiem koniecznym w podjęciu pracy w Ball.
As na czym polega rekrutacja wewnętrzna :) na tak zwanego "mechanika" a może inaczej co się liczy? Wszyscy pracują na dwie zmiany? A tak zwany "operator" aplikuje na? As a Ty czym się zajmujesz?
jak idzie to pchać łap! powiedz to pinkiemu i mózgowi, bo zawsze w piątek dostają 'zielone światło' na kreacje...a ty się męcz cały weekend.... Otóż najpierw jesteś mechanikiem.....jak jesteś kumaty to masz czas na badania, zamiatanie (CP33) !, Kasa jest za pracę, od sprzedaży jest kto inny i mam w (usunięte przez administratora) po ile to pchają. Jednak operator - to nie mechanik (maintainer), reset start i ogień do tego firma dąży... ale jak ktoś widzi szafkę narzędziową pierwszy raz...
Wiesz, jak ni potrafisz naprawić swojej maszyny to naprawdę pozostaniesz na zawsze tylko operatorem...
Witam, mam pytanie odn. rekrutacji na staż w dziale księgowości... Czy warto? Mogą Państwo napisać coś w tym temacie? Pozdrawiam
Jak tam sytuacja w firmie warto się przyjąć czy kolejny (usunięte przez administratora) w Lublinie?
