Witam pracuję na kablach i ta hala to skupisko najgorszych, wrednych(usunięte przez administratora)jakie tylko mogą istnieć.Nie zgodzę się z opinią że tylko kierownictwo wpływa na złą atmosferę w zakładzie. Panie na warsztatach z którymi pracuję to zawodowe obgadywaczki które żyją życiem innych. Ich ulubionym zajęciem jest komentowanie cię na głos, tego jak wyglądasz i jak wygląda twoje życie prywatne, śmianie się z ciebie i patrzenie przy tym prosto w twarz. Jeśli dobrze trzymasz z liderką możesz z koleżanką stać godzinę i wychodzić na papierosa 6 razy, jeśli boisz się odezwać i nie jesteś lizusem liderka będzie cię obserwować zza skrzynek i przy wszystkich besztać że nic nie robisz albo ciągle cię śledzić lub co więcej odprowadzać z łazienki na stanowisko.Funkcja trenera to na kablach jedna wielka pomyłka. Trenerki nie pracują na normę, przez 8 godzin ich jedynym zajęciem są rozmowy z koleżankami i pójście na przerwę i przesiadywanie u liderek. Na to całe zachowanie ma przyzwolenie liderek które wcale nie są lepsze.Liderkami zostają takie asy które nie mają kompletnie pojęcia o produkcji i o zarządzaniu ludźmi, nie potrafią dobrze wpisać urlopu, zostają wielkimi paniami w białych bluzkach i myślą że od tej pory są lepsze.Kierownictwo to druga sprawa. Podnoszenie progów, milion technologów i żaden nie umie uporać się z reklamacjami.Ludzie którzy nie umieją powiedzieć prostego dzień dobry. Praca za najniższą krajową na trzy zmiany a ty masz mieć po 120 procent najlepiej. Ta praca nie dała mi nic oprócz załamania nerwowego i to głównie przez ludzi na warsztacie którzy są wstrętni.Najbardziej pewna pani z rudymi kręconymi włosami z warsztatu w7 która znęca się słownie i nie ponosi konsekwencji. Firmę radzę omijać szerokim łukiem. Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się piękne a później przychodzi do ciebie jaki błąd popełniłeś że się tu zatrudniłeś. Na szczęście nigdy nie jest za późno na zmiany.
Masz rację praca w tej firmie to jakaś porażka,gnębienie pracowników o normy nawet nowych którzy są pod ochronka,bo nie muszą takich norm wyrabiać przez dwa miesiace co starzy pracownicy,przestrzegam przed tą firmą gnębią nie tylko liderzy i kierownicy ale także starzy pracownicy którzy naśmiewają się z nowych i obgadują,a normy z kosmosu wyjęte dla robotów nie dla normalnych ludzi,jeśli chcesz być godnie traktowany w pracy to nie tu ,bo tu tylko możesz mieć zszargane nerwy i zero szacunku,omijać ,omijać omijać szerokim łukiem tą firmę!!!!
Co tu się dzieje w tej firmie? Brak pracy zero komunikacji wypłaty to są takie jak 15 lat temu! Zero poszanowania dla pracownika
Hala 6 jak wprowadzili grupową premię to było zebranie i kierownicy powiedzieli, że jak wypracujemy 14.7 to płacą 10.
Cały czas dużo pracy jeszcze więcej niż miesiąc temu wszyscy byliśmy grzeczni ,staramy się aby wspierać naszymi rękoma tą firmę , a w zamian oczekujemy godne wynagrodzenie ,chociażby na Święta Bożego Narodzenia. Lecz w zamian za ciężką pracę otrzymujemy co raz mniejsze wynagrodzenie : Za nadgodziny dostajemy dni wolne do wybrania ponadto w zeszłym roku mieliśmy wigilię firmową, Mikołaja,paczki dla dzieci na karty dostaliśmy w 2022r 1000 tys PLN W tym roku dostajemy 800 PLN NIE MAJĄC WIGILII, MIKOŁAJA,PACZEK , Choinek... Czy to jest godne traktowanie Nas wszystkich???
Gdzie? My dostaliśmy info ,że przelane z bonami. Ludzi nazwalniali a teraz ogłoszenie dali na pp. Kazali brać wolne a wyskoczyli z nadgodzinami. Czas się pożegnać, bo shizofremicy są bardziej stabilni i ogarniający niż ta firma.
Cześć, powiedzcie mi jakie jest poszanowanie pracownika z długoletnim stażem, jak wczoraj dziewczyny przyszły do pracy na nockę i dowiadują się o przenosinach. Nie dowiadują się o tym od swojego kierownika G ...,który chyba nie miał odwagi się pojawić, tylko od innego . Najgorsze jest jednak to że przenoszeni są pracownicy z umową na stałe, nie Ukraina, bo ona jest nietykalna.Już to wszyscy mówią że w tej firmie jest bardzo źle.
To są efekty zarządzania Pana Narcina P......... o których pisałem trzy lata temu ,że będzie taki efekt !!! I Tak hala po hali z roku na rok będzie zamykana i będzie mógł tylk wynająć na inną działalnoś firmy lub magazyn żeby zarobić na koszty utrzymania i eksploatacji
Ostatnie wpisy w temacie wulkanizatora DC zostały wykasowane;!?:!? Tak się śmiał z PANA Paszkows..... a sam jako kierownik warsztatu ,ostatnio nie potrafił zatrzymać trzech ogarniętych mechaników....... To może czas wrócić do wyłuczynego zawodu jak nie jest się nogą!?!?! Po 'ufo' PAN Paszkows.. potrafił ogarnąć temat !!!! Ma skrin i mogę to udowodnić Grubemu?!?!
KIM jest Gruby ???????? Z działu DC ,Nikim tylko (usunięte przez administratora)
Chyba zarząd sobie średnio radzi z zarządzaniem firma skoro tyle ludzi odchodzi i opinia jest jaka jest. Wstyd i tyle
nie kontroluja bo najwazniejsze jest teraz to, aby tylko pieniadz zgadzał sie na koncie, do momentu az nie zaczna tracic, nie beda sie przejmować zwolnieniami. Tutaj podejscie jest takie, ze jak ktos sie zwalnia, to zawsze ktos sie znajdzie na jego miejsce
Hejka jak tam praca na hali 3 ? DC, PCC ,FDC ?Widziałam że nowy kierownik na PCC a słoma z butów wystaje. Co trzeba zrobić by np też jechać na jakąś delegację na Poznań czy do innego zakładu PxC ? Bo widziałam że laski z innej zmiany jeżdżą z konstruktorami i technologami do PZ na testy maszyn .Kogo się dopytać jak mieć taką szansę by coś więcej zarobić .Pana Macieja O ?Czy kierownika łysego ? Po takiej delegacji może jakiś awansik by mi się przydał Czy to zależy od lidera czy kierownik albo technolog sam wybiera koleżanki.Ja za ładna nie jestem może dlatego lecz też po 15 latach chciałabym coś osiągnąć a inne laski robią 8 lat i jeżdżą .
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Zaczyna się dziać coś niepokojacego bo z firmy odchodzą pracownicy z najwiekszym stazem, to nie sa ludzie którzy czesto zmieniaja prace (sa tu tacy co maja +10 lat i wiecej). Niby widać że firma podejmuje kroki aby zatrudnić kogoś nowego i uzupełnić braki, ale nie idzie to sprawnie. Obawiam sie ze nowe osoby, będą wrzucone na ich miejsce i zrobi sie mocny sajgon
Na niektórych warsztatach, już jest sajgon... Ba... Sajgon to mało powiedziane! Oni tylko zatrudniają, ale co dalej to my ta reszta starych pracowników ma się martwić, bo trener jest tylko " chwilę", a przez ten czas pokaże tylko palarnie i stołówkę. Biorą duże pieniądze za te bzdurne stanowisko, a nie potrafią przekazać informacji pożytecznych, jak należy np. ile skrzynek na sztaplu, lub gdzie szukać, bądź odkładać części, jak i gdy siadamy do pracy to sprawdzamy z zleceniem czy są te części itd. To są takie podstawy, ale przydatne na co dzień w tej pracy. Gdyby tego było mało to liderzy ustawiają nowych z starymi pracownikami z myślą, że narobią na tych nowych, ale szkoda, że później mają naciąganą produktywność przez starszych i mają na tej zasadzie przedłużane umowy i później taki myśli, że nie musi się wysilać, bo po co , jak ktoś na niego zrobi? I w ten oto sposób kręcimy się w kółko. Pomine jeszcze fakt bariery językowej, bo najchętniej weszłabym do biura zaciągnęła jednego kierownika z drugim i kazałbym samym stać i tłumaczyć wszystko... Ech można książkę pisać o tym wszystkim! Naprawdę zero szacunku do tych starych pracowników! Najlepsze też są audyty, gdzie ta reszta starych pracowników jest wystawiana, bo inni nie umieją nic, a znam też takie przypadki, gdzie kierownicy głośno mówią dajcie starych pracowników i takich z którymi da się dogadać, bo oni nie będą stać nad takimi, gdzie nic nie rozumieją. To chyba już świadczy o wszystkim!
Dzień dobry Widziałem plakaty że potrzebujecie do pracy. Jaka jest atmosfera? 3 zmiany? Czy weekendy są pracujące?
Daj Sobie spokój z Pxcw!!! Jutro kolejny mega!!! pracownik z P.. z staże powyżej .... 20lat złoży wypowiedzenie pracy to o czymś świadczy!!!
Czy długość przerwy śniadaniowej 15 min w naszej firmie obowiązuje wszystkich? Widzę ekipę od uczniów na czele z niby Liderem jak raz są na stołówce hali 2 a następny dzień hala 3 i nie są 15 min tylko znacząco dłużej. Czy to jest ok patrząc na nas pracowników produkcyjnych?
Jaki daje Lider przykład tak inni pracownicy postępują….. A wiemy jak jest było i zapewne jest …. Odpowiedzialność na innych zrzucić a sukces sobie przypisać a jak porażka to nie ja …:) Ciekawe czy nadal stosuje długie wypowiedzi co nie zawsze były zrozumiałe dla innych niż tylko dla niego :)
Kodeks pracy określa że pracownikom młodocianym przysługuje 30 min przerwy a nie Liderowi, opiekunowi czy instruktorom ????. Wcześniej uczniowie przebywali sami na stołówce i było dobrze więc proszę nie piszcie teraz że jest taki przepis aby instruktorzy i lider byli 30 min z uczniami na stołówce ????. Prawda wychodzi więc zabolało? Widzę to nie tylko ja ale też inni pracownicy a mamy nadzieję że to przeczyta Wasz przełożony i zrobi z tym porządek.
To chyba nigdy nie rozmawiałeś z tym Panem, typ osoby co zawsze wszystko robi najlepiej i krytyka może iść tylko od niego a nie do niego. Wpisami wierzymy że zobaczy to ich przełożony i wprowadzi zasady. Takim zachowaniem psujesz się opinie całemu działu a są tam osoby na które na to nie zasługują bo się starają na każdym kroku.
Marnujemy czas to siedząc w tej firmie. Nawet w święto do pracy!
(usunięte przez administratora)
Kurba jak Cię bardzo boli że ukraińcy pracują... Naszym sie nie chce, to ukraińcy biorą robotę, za te pieniadze i tak naszym się nie chce pracować. Dostana 800+ i na co im pracować?
Czy na jakieś lini już podnieśli progi procentowe premiowe?
Tak czytam te wpisy i zastanawiam się, czy są w ogóle jakieś zadowolone osoby z tej pracy?
Sam Sobie odpowiedz na zadane przez Ciebie pytanie.... Widziałeś ostatnio pozytywne komentarze o pracy w Pxcw...?!? Ostatnie wpisy -komentarze Pani z biura ,która nie potrafi powiedzieć dzień dobry idąc przez hale produkcyjną ....na godzinę 8smą rano do pracy i z komentarzem Zibiego zostały wykasowane w poniedziałek rano bo były nie wygodne dla Pxcw...!!!
Co to się dzieje ostatnio w grupie PT? Na hali głośno, że sami starsi pracownicy i operatorzy się zwalniają.
Szkoda, że nawet nie próbują walczyć o starych pracowników, tylko zacierają ręce na nowych i myślą, że będą robić takie ilości, jak starzy pracownicy haha, jak by biura interesowały się trochę produkcją, a nie słupkami to by wiedzieli, że starzy pracownicy to wszystko ciągną, chociaż już jest nas coraz mniej i już się to dość mocno odbija, bo ilości już długo, długo nie ma i już nie będzie. Tak samo, jak i premia, możemy o niej tylko pomarzyć! Szkoda operatorów, bo też myślą, że każdy się nadaje na maszyny, a to tak wcale nie jest... Obsadzą wszędzie Uk...ine i to będzie im odpowiadać, bo niepojemaju!! Zastanawiam się w którym momencie firma się obudzi, że to są bardzo złe kroki i w złym kierunku idą?
Nigdy nie walczyli i nie będą walczyć o starych pracowników, odeszło wielu z wiedzą nie do zastąpienia, wielu,którzy z zamkniętymi oczami wiedzieli co i gdzie się znajduje na warsztacie, co na czym montować, jak ustawić ludzi do pracy. Przyszedł tam trend na zatrudnianie liderów, kierownictwa bez bladego pojęcia o produkcji, osoby z wewnątrz nie mogły nigdzie awansować bez pleców i znajomości. Za to wyspecjalizowali się w zatrudnianiu na kierownicze stanowiska ludzi, którzy sami ze sobą mają problemy nie mówiąc już o prowadzeniu warsztatu/działu/ grupy. Szkoda, kiedyś uważałem, że jest to naprawdę dobra,solidna firma. Spędziłem tam super 5lat z 9, ostatnie 4 lata oceniam jako walka, jedna wielka nerwowa atmosfera i szaleństwo. Nauczyłem się tam dużo przydatnych rzeczy, ale doceniam teraz ten spokój, który mam po odejściu.
Witam opiekuna strony ,który dba o wizerunek Pxcw...!!! Za wykasowane ostatnie moje wpisy!!! Widzę, że słabo jest z rekrutacją pracowników do Pxcw... Jak już się ogłaszają na tablicach informacyjnych w okolicznych wioskach na tablicach informacyjnych,płotach ....;;;( ...?!Tak jak powstał ,był i jest słaby dział HR w Pxcw..... rekrutujac nowych pracowników z słaby, Kierownictwem..,.);(;,Nawiązując jak przebiega rozmowa i rekrutacja bo ja tak to widzę!¡!!!! To może czas zacząć wystawiać metraż hali na wynajem Pan.. Poznań...;)::))
Też słyszałam, że słabo z rekrutacjami. Ale tutaj nie ma co się rozpisywać, bo i tak będzie usunięte. Brak stabilności do tego wchodzi cienka wypłata za trzy zmiany i brak premii, gdzie naprawdę się narobisz, jak (usunięte przez administratora) i ciągłe podkręcanie śruby, mimo, że gołym okiem widac, że nie da się już więcej robić, dodatkowo weekendy chodzisz za darmo. Do tego ewidentny brak szacunku i kultury z strony biur, gdzie wchodząc na warsztat, żaden Ci nie powie ani dzień dobry, ani cześć, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) a jedynie tylko pretensje i popychanie ludźmi, bo sami nie mają pojęcia o swojej pracy i swoim warsztacie, a na ludziach się wyżywają w skrócie przynieś, wynieś, pozamiataj, bo nie wiedzą ,gdzie i co się znajduje i do czego służy i jak się produkuje. Dużo ludzi się zwalnia sama w tym roku, jak już człowiek odchodzi do innej pracy po 10 czy 20 latach pracy w tym zakładzie no to chyba jasne, że dobrze już nie jest w tej firmie. Zła opinia poszła w świat! Zresztą ludzie nie są głupcami, wolą iść na dwie zmiany za te same pieniądze, bądź większe niż robić tutaj za ochłapy. Ech dużo by pisać... Kto ma okazję to, jak najbardziej niech korzysta z innych możliwości.
Ale bieda w tym roku na dzień dziecka, dali bony dla dzieci na jedzenie a dla rodziców już nie ma. Kto pamięta 2019 kiedy nawet piwo było dla rodziców? Coraz gorzej w tej firmie się dzieje. Imprezy na gwiazdkę nie było a bony mniejsze niż wcześniej z imprezą.
(usunięte przez administratora)
Wszystko dobrze. Było trochę gorzej, ale od czasu gdy w środy dają darmowe jogurty, to jest już super i nikt nie narzeka.
A poza jogurcikiem jest szansa na jakas dobrą stawkę albo premie? Kusi mnie wysłać CV :D
Nie opowiadajcie bzdur że produkcja pracuje na najniższej krajowej. Macie bony na święta, wczasy pod grusza, karty na siłownię. I dodatki. Kłamcy!
I najniższą krajowa w podstawie jak nie masz pojecia to się nie wypowiadaj że ktoś kłamie
Czyli jak wszędzie gdzie jest fundusz pracy? Karta na siłownie ale trzeba ze swoich dokładać :)
Chyba firma się nie spodziewała że tyle osób w tym roku sama odeszła, nawet z biur ludzie pouciekali
Z biur uciekają na przykład dlatego że lokalny producent paszy dla krów płaci kilka tysięcy więcej niż światowy koncern/lider z branży elektrotechnicznej. To jest już dramat.
No więc tak. Powiem wam że moja przygoda z tą firmą dobiega końca. Pracowałam tu 6 lat. Najpierw na 6 teraz na 4. I odchodzę. Te moje 6 lat podsumuję tak. Firma ma dobre zasady co do porządku serio, są standardy, wyznaczone pola nie ma rozpierdolu po całej hali. Ogólnie procesy też dobrze ustawione. Wiadomo icc to inny świat tam wszystko jest do przodu 5 lat. Kable żyją jeszze w innym świecie. Wiadomo na icc też są nienormalni ludzie i piszę nienormalni bo najchętniej użyłqbym innych słów ale zablokują mi wpis. Natomiast ifc to jest kosmos. (usunięte przez administratora) liderki z przypadku. Serio na tej hali nie ma ani jednej dobrej liderki. Koleżaneczki liderek które się uważają za drugie liderki. Pani kierownik w1. Nie ma słów jak bardzo złą, bezczelną i niewychowaną osobą jest ta pani i tutaj celowo piszę pani z małej litery. Niestety miałam z nią swoje przygody. Dziwię się że pomimo skarg a słyszałam że było ich na nią dużo nikt jej nic nie robi. Chociaż z drugiej strony po 6 latach tutaj nic mnie nie dziwi dlatego nie będę tutaj za mocno wylewać swoich żali bo ta firma mnie znieczuliła. Już nic mnie nie rusza. W swojej karierze zwiedziłam trochę warsztatów ale uprzedzam tych starych wyjadaczy nie nie za brak efektywności, chociaż przewaznie tak było że lider wypychał tych najsłabszych albo tych co nie lubił. Mnie niestety moja liderka na 6 nie lubiła i tak znalazłam się na ifc. Kto starszy stażem ten wie że na icc dużo warsztatów się łączyło z innymi inne likwidowali zupełnie dlatego dużo było przenoszenia. Tam trafiłam w jeszcze gorsze (usunięte przez administratora) ale już koniec tego.
Ludzie powiem wam jedno i możecie się śmiać. Wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma. Zwolniłem się z firmy, byłem magazynierem i powiem wam że wszędzie jest tak samo. Zwalniasz się i myślisz że będzie lepiej a jest nawet gorzej. Szkoda gadać,nie narzekajcie tak tylko róbcie swoje i do domu.
Ale jak nie spróbujesz to sie nie dowiesz jak jest w innym zakladzie,trzeba próbować, kazdy kij ma dwa konce,nie zawsze jest powiedziane ze jak sie zwolnisz to sobie po lepszych lub tez w druga stronę pogorszysz ,świat nalezy to odważnych, trzeba ryzykować i próbować i sie rozwijać, oraz łapać doświadczenie, czasami tak w zyciu bywa ,pozdrawiam.
9 lat w firmie to sporo, dlaczego postanowiłaś odejść? Przeglądając treść ogłoszenia na pracownika produkcji, to widzę, że firma nie ma sobie nic do zarzucenia. Wręcz przeciwnie. Są wg. nich dofinansowania kursów, czy pikniki rodzinne.
Ja tez odszedlem po kilku latach (usunięte przez administratora) i uklady itd , tak to mozna w skrócie podsumować(usunięte przez administratora)
Dużo by opisywać, aktualnie to chyba każdy warsztat jest, jak bańka mydlana. Począwszy od zarobków, a kończąc na traktowaniu ludzi... Aktualnie jestem na warsztacie, gdzie z trzech zmian zwolniło się w miesiącu kwiecień 5 starych pracowników i to z dnia na dzień. Co do nowych pracowników to bez komentarza... Mają trenera i tydzień " szkolenia", a po tygodniu taki stary pracownik musi i tak wszystko od podstaw pokazywać, bo przez ten tydzień nie nauczą się nawet z teczki technologicznej korzystać,ale też wiadomo, że do jednego worka wszystkich kłaść nie można. Za dużo stanowisk powstało w tej firmie i każde absurdalne pomysły są wprowadzane na montaż często kosztem pracowników, a szkoda bo mogła być to naprawdę fajna firma, szanująca zdanie pracownikow, ale jak narazie produkcja wszystko ciągnie i te absurdalnie stanowiska i pomysły utrzymuje. Na szczęście ja już patrzeć na to nie będę musiała. Udało mi się, idę na dwie zmiany i za troszkę większe pieniądze
Witam .Jestem byłą pracownica tego(usunięte przez administratora) w Tarnobrzegu. Szczerze to nie polecam nikomu tego zakładu no chyba że ktoś jest odporny na mego stres w systemie 3 zm.Jeszcze jak był kierownik Daniel to było znośnie ale jak przyszła kierowniczka to jest jedną wielką porażka stosuje metody typu zastraszanie pracownika notatkami służbowymi za chorobowe ,za to że nie wyrobisz normy i wiele innych rzeczy oczywiście to jest nie zgodne z regulaminem pracy ale pracownicy są tak zastraszeni że podpisują i to jest dla mnie nie pojęte bo gdzie są związki zawodowe. Praca najniższa krajowa a zapieniczasz jak byś miała zarobić z 10 tyś zł.premi praktycznie zero .Więc z czystym sumieniem nie polecam nikomu tego zakładu .Odeszłam i jestem przeszszczęśliwa znalazłam pracę która mnie zadowala beż stresu i za dużo większe pieniądze .Więc dziewczynom z zakładu mogę powiedzieć że nie bać się i szukać lepszej pracy .
To samo u nas. Też straszenie notatkami( przeważnie za pier...oły) i nie wiadomo czym, chociaż nie wiem co to ma mieć na celu. Wszystkich na raz nas nie zwolnią! Nie dać się, robić swoje i po 8h wyjść do domu, a w czasie wolnym szukać innej pracy, bo zaczynają mieć ludzi już całkiem za nic.
Zgadzam się z tym co piszesz. Jak zmienił się kierownik na kierowniczkę to co dzieje się do tej pory to masakra. Występuje efekt domina. Pani naciska liderki, liderzy osoby pracujące. Kartki za wszystko. Nie ważne, czy pracujesz w potoku z nową czy masz gorsze zlecenia. Ma być 100% i tyle.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Zobacz opinie na temat firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 412.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 317, z czego 24 to opinie pozytywne, 127 to opinie negatywne, a 166 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PHOENIX CONTACT Wielkopolska?
Kandydaci do pracy w PHOENIX CONTACT Wielkopolska napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
