Najgorsza praca jaką mogłam wybrać. Rozmowa kwalifikacyjna z kierownik reginlaną p. ILONA S. wygląda jak rozmowa na bardzo wysokie stanowisko. Oczekiwania względem zarobków są ogromne. Na samej rozmowie gdybym nie zapytała nie zostałabym nawet poinformowana o zarobkach. W tej pracy jest dyskryminacja płac nie ze względu na płeć ale na stanowiska, dlatego że wszystkie robimy to samo zamykamy oraz otwieramy sklep , rozliczamy zmianę, przyjmujemy konwój, wypełniamy dokumenty a jednak jest kierownik który zarabia więcej mimo tych samych obowiązków. Mamy zakaz picia wody możemy jedynie na przerwie bądź w pomieszczeniu socjanylm oczywiście nie dostajemy wody od pracodawcy chociaż powinniśmy. Pani Ilona wspiera tylko osoby które jej donoszą na innych tym samym wytwarza chora atmosferę zamiast integrować pracowników. Mimo wszystkiego czego oczekiwała ode mnie nie została przedłużona mi umowa bo miała osobiste uprzedzenia do mojej osoby twierdząc że nie obsługuje klienta tak jak trzeba... czyli nie wpychałam na siłę jak przekupa na rynku tylko robiłam to profesjonalnie aby nie odstraszyć klienta. Nigdy nie wiadomo jak będziemy pracować Np. w święto o 21 30 na (usunięte przez administratora) pisze ze jutro na 8, 45 po czym dziwi się ze ktoś mówi że prosi o wcześniejszej powiadomienie o takich sprawach. NADGODZINY WPISYWANE SĄ w grafik co jest łamaniem praw pracownika, Tak samo jak to ze w dniu rozpoczęcia przeze mnie pracy , byłam juz 4 h na sklepie i dopiero po takim czasie została podpisana ze mną umowa przepisy jednoznacznie wskazuja że umowa musi zostać podpisana zanim pracownik rozpocznie prace. PRZY 9 h powinna być dodatkowa przerwa na co pani Ilona nie pozwala. Sklep nie ma pracowników jesteśmy przed sezonem a nie przedłuża normalnym osoba umowy dziwie się że dyrekcja sklepu nie kontroluje działań regionalnej która co tydzień przerzuca sklep z jednego końca na drugi , co w sklepie sezonowym taki zabieg marketingowy ma nie wiele na celu. Zostały pozabierane pufy na których można było usiąść i wolnej chwili odpocząć bo p. ILONIE to przeszkadzało mimo ze praca powinna być planowana w jak najmniej uciążliwy sposób względem pracownika. W pracy stosowany jest (usunięte przez administratora) osoba na wyższym stanowisku nie powinna pozwolić sobie na obgadywanie i wyśmiewaniem pracowników tekstami typu ty nie jestes taka glupia i wiele wiele innych docinek Po 5 dniach pracy zamiast dostaclć pochwałę że fajnie że sie juz tyle nauczylam usłyszałam że po 5 dniach powinnas umiec wszystko.... Nie życzę nikomu współpracy z p. ILONA a firmie radze o jak najszybsze sprawdzenie swojej regionlanej. Dyrekcja nie wiem czy zdaję sobie sprawę że p. Ilona przez swoje zachowanie ciągła zmianę pracowników naraża firmę na dodatkowe koszta w związku z wydaniem odzieży bądź badaniami lekarskimi , pracownicy również sami odchodzą bo nie chcą z nią pracować. Podczas mojej pracy nie tylko z jednego ale z pary sklepów zwolniło się parę osób niechcąc tu pracować. Co do sklepów nie wiem jakimi kryteriami kierowała sie dyrekcja zatrudniajac podobno osobe z tak duzym doświadczeniem ale p. ILONA NIE POTRAFI zarzadzac sklepami sezonowymi w czasie gdzie zbliza sie najbardziej dochodowy okres przebudowyjemy regały i przezycamy wszystko a na sklepie leza worki foliowe z kurtkami bo regionalna chce opróżnienie cały magazyn wygląda to fatalnie, koszulki sa napchane tak ze ciezko klientom wyjac aby wszystko nie spadlo, Okulary w gablotach scisniete po 2 - 3 pary. Ktos zaprojektowal ten sklep wlozyl duze pieniadze tylko po to aby jedna osoba ( p. ILONA ) doprowadzila do takiego stanu. ?
Hej, Szukam aktualnych albo byłych pracowników których możnaby było zapytać pod kątem warunków współpracy w firmie Captain Mike Sp. z o.o.. Czy pracodawca szkoli nowych pracowników? Czy nastrój w pracy jest odpowiedni? Podziękowania za podpowiedź.
Pracuje w tej firmie, ale już nie długo nie będę. Nie ma żadnych szkoleń, jedynie wiedzę zdobywa się od pracowników
Najgorsza praca jaką mogłam wybrać. Rozmowa kwalifikacyjna z kierownik reginlaną p. ILONA S. wygląda jak rozmowa na bardzo wysokie stanowisko. Oczekiwania względem zarobków są ogromne. Na samej rozmowie gdybym nie zapytała nie zostałabym nawet poinformowana o zarobkach. W tej pracy jest dyskryminacja płac nie ze względu na płeć ale na stanowiska, dlatego że wszystkie robimy to samo zamykamy oraz otwieramy sklep , rozliczamy zmianę, przyjmujemy konwój, wypełniamy dokumenty a jednak jest kierownik który zarabia więcej mimo tych samych obowiązków. Mamy zakaz picia wody możemy jedynie na przerwie bądź w pomieszczeniu socjanylm oczywiście nie dostajemy wody od pracodawcy chociaż powinniśmy. Pani Ilona wspiera tylko osoby które jej donoszą na innych tym samym wytwarza chora atmosferę zamiast integrować pracowników. Mimo wszystkiego czego oczekiwała ode mnie nie została przedłużona mi umowa bo miała osobiste uprzedzenia do mojej osoby twierdząc że nie obsługuje klienta tak jak trzeba... czyli nie wpychałam na siłę jak przekupa na rynku tylko robiłam to profesjonalnie aby nie odstraszyć klienta. Nigdy nie wiadomo jak będziemy pracować Np. w święto o 21 30 na (usunięte przez administratora) pisze ze jutro na 8, 45 po czym dziwi się ze ktoś mówi że prosi o wcześniejszej powiadomienie o takich sprawach. NADGODZINY WPISYWANE SĄ w grafik co jest łamaniem praw pracownika, Tak samo jak to ze w dniu rozpoczęcia przeze mnie pracy , byłam juz 4 h na sklepie i dopiero po takim czasie została podpisana ze mną umowa przepisy jednoznacznie wskazuja że umowa musi zostać podpisana zanim pracownik rozpocznie prace. PRZY 9 h powinna być dodatkowa przerwa na co pani Ilona nie pozwala. Sklep nie ma pracowników jesteśmy przed sezonem a nie przedłuża normalnym osoba umowy dziwie się że dyrekcja sklepu nie kontroluje działań regionalnej która co tydzień przerzuca sklep z jednego końca na drugi , co w sklepie sezonowym taki zabieg marketingowy ma nie wiele na celu. Zostały pozabierane pufy na których można było usiąść i wolnej chwili odpocząć bo p. ILONIE to przeszkadzało mimo ze praca powinna być planowana w jak najmniej uciążliwy sposób względem pracownika. W pracy stosowany jest (usunięte przez administratora) osoba na wyższym stanowisku nie powinna pozwolić sobie na obgadywanie i wyśmiewaniem pracowników tekstami typu ty nie jestes taka glupia i wiele wiele innych docinek Po 5 dniach pracy zamiast dostaclć pochwałę że fajnie że sie juz tyle nauczylam usłyszałam że po 5 dniach powinnas umiec wszystko.... Nie życzę nikomu współpracy z p. ILONA a firmie radze o jak najszybsze sprawdzenie swojej regionlanej. Dyrekcja nie wiem czy zdaję sobie sprawę że p. Ilona przez swoje zachowanie ciągła zmianę pracowników naraża firmę na dodatkowe koszta w związku z wydaniem odzieży bądź badaniami lekarskimi , pracownicy również sami odchodzą bo nie chcą z nią pracować. Podczas mojej pracy nie tylko z jednego ale z pary sklepów zwolniło się parę osób niechcąc tu pracować. Co do sklepów nie wiem jakimi kryteriami kierowała sie dyrekcja zatrudniajac podobno osobe z tak duzym doświadczeniem ale p. ILONA NIE POTRAFI zarzadzac sklepami sezonowymi w czasie gdzie zbliza sie najbardziej dochodowy okres przebudowyjemy regały i przezycamy wszystko a na sklepie leza worki foliowe z kurtkami bo regionalna chce opróżnienie cały magazyn wygląda to fatalnie, koszulki sa napchane tak ze ciezko klientom wyjac aby wszystko nie spadlo, Okulary w gablotach scisniete po 2 - 3 pary. Ktos zaprojektowal ten sklep wlozyl duze pieniadze tylko po to aby jedna osoba ( p. ILONA ) doprowadzila do takiego stanu. ?
Stawki juz mam nadzieje aktualne? Bo ktos pisal ze z rok temu to byly takie ubiegloroczne tez. Generalnie to liczylabym na troche wiecej niz sucha najnizsza krajowa, chociaz ze 200 zł. Gdzie nie gdzie premie jeszcze dorzucaja a tu?
cześć. nie widzę jeszcze by było sporo opinii odnośnie pracy kasjerów w poszczególnych sklepach. Tak się składa, że u mnie właśnie otwierają i teraz nie wiem czy ryzykować. Jak byście dokładnie opisali ogólna kulturę pracy?
Odradzam wszystkim pracę w tej firmie. Pracowałam w sklepie Captain Mike w Rewalu. Zarząd oszczędza sobie pieniądze nie zatrudniając wystarczającej ilości pracowników, przez co aktualni pracownicy zmuszeni są do nadgodzin, za które nie mają płacone, bo każą im odbierać te godziny w inne dni, np. w kolejnym miesiącu (a to jest niezgodne z prawem, gdyż jeśli już to godziny muszą być odebrane w danym miesiącu rozliczeniowym). Dodatkowo (usunięte przez administratora) ze strony zarządu (na porządku dziennym teksty typu, że inni zarabiają mniej, kiedy w Captain Mike zarabia się płacę minimalną), (usunięte przez administratora) ze strony pracowników również, dziewczyna wcześniej będąca zastępcą kierownika zaczęła uważać się za królową świata haha. Dezorganizacja w całym zarządzie, w papierach też, a inwentaryzacja była jedną wielką masakrą, gdyż wychodzi na to, że nikt nie potrafi tam liczyć. Kierowniczka regionalna zakazała pić wody na sali sprzedażowej oraz telefony trzymać w szafkach w biurze (niezgodne z konstytucją). W ofercie pracy znajdziecie punkt "możliwość rozwoju". Żadnego rozwoju tam nie ma, nie istnieje coś takiego jak awans ze sprzedawcy na kierownika. Wszyscy stamtąd uciekają, więc zalecam nawet nie próbować i znaleźć coś innego, gdzie będą was traktować jak normalnych ludzi, a nie tępe ameby. Powodów jest jeszcze więcej.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Dzień dobry. Jestem zainteresowana praca jako Specjalista ds. sprzedaży e-commerce. widziałam, że taka oferta była wystawiana wcześniej do Internetu. mam już wymagane doświadczenie, więc zastanawiam się od jakich zarobków teraz się zaczyna. Znacie przedziały płac?
Hej, Szukam aktualnych albo byłych pracowników których możnaby było zapytać pod kątem warunków współpracy w firmie Captain Mike Sp. z o.o.. Czy pracodawca szkoli nowych pracowników? Czy nastrój w pracy jest odpowiedni? Podziękowania za podpowiedź.
Hej, pracowałam w Captain Mike Sp. z o.o. w Stegnie i mogę ich z całego serca polecić. Wiadomo jest to trochę inna praca niż w sklepie spożywczym, tutaj masz ciągłą pracę z asortymentem odzieżowym, plażowym itp. ale mi się to bardzo podobało. Miałyśmy zgrany zespół w pracy, mogłyśmy na sobie polegać. Podobał mi się dobry kontakt z kierownictwem "z górą" tej sieci. Przyjeżdżali do nas, pracowali razem z nami, słuchali naszych rad co do ułożenia asortymentu. Jak trzeba było opiep... to to robili - jak każdy.
Dzień dobry , moja opinia jest negatywna na temat pracy tam , robiłam tam dwa lata , moja mama była kierownikiem sklepu dali jej wypowiedzenie ze względu na wskaźnik zarobków , jak można wyrzucić kogoś z pracy z powodu braku ludzi ? To nie nasza wina ze ludzie są tylko w sezonie
Miałam tą samą sytuację w tym roku. W dzień kończącej się umowy o godzinie 13 dostałam informację, że nie przedłuża ze względu utargu ... brak szacunku do pracownika..
Ale miałaś wypowiedzenie jeszcze po tym? Czy to nie była umowa o pracę, a zlecenie i wypowiedzenie Ci się nie należało... Trochę to takie nie bardzo, jeśli zakładamy, że mamy sklep całoroczny z pamiątkami, to trzeba zakładać sezonowe fluktuacje. Tak uważam.
Pracuje w tej firmie, ale już nie długo nie będę. Nie ma żadnych szkoleń, jedynie wiedzę zdobywa się od pracowników
Mignęła mi oferta dla kupca sprzed dwóch miesięcy na takim portalu, co obecnie o tej pracy można napisać? w komentarzach pisali o problemach przy przedłużaniu umowy, do teraz to się zdarza? A jakie strategie z opisu teraz są ustalane i co z ich wyrabialnością? Wszystko zależy od kandydata? Jakim osobom polecacie aplikować?
Witam. Mam już u Was konto dłuższy czas. Miało się zarabiac i niewidać tego. Jak to jest? Moim ekspertem finansowym jest Filip Lis
No nie wiem, szukali jesienią sprzedawcy sezonowego na TEN sezon, oferując stawkę godzinową obowiązującą w TAMTYM sezonie, czyli 19,70 pln za godzinę. Czy do tej minimalnej w ogóle proponują jakieś premie? I do czego jest potrzebna książeczka sanepidowska (tak było w ogłoszeniu), skoro to sklep z odzieżą i pamiątkami?
Na stronie internetowej Pracuj.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy Captain Mike Sp. z o.o.. Poszukiwani są Technolog. Co sądzicie o warunkach zatrudnienia zaproponowanych przez pracodawcę?
nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć, ale słyszałam pozytywne opinie. nie jesteś pozostawiony sam sobie tylko pracują tam wspólnie, robią tzw burze mózgów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Captain Mike Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Captain Mike Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Captain Mike Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
