Ja powiem tak pracowałem tam 6 lat i nie polecę nikomu że moich znajomych tej firmy a dlaczego a dlatego gdyś panujw w tym zakładzie nieprzyjemna atmosfera ludzie jeden do drugiego są wilkiem taka zawiść zazdrość że człowiek zamiast przyjść z ochotą do pracy to nie robi tego (usunięte przez administratora) praca na akord co wyrobisz to zarobisz czyli jest premia za matry i tony z tym że to musisz się liczyć co miesiąc bo majstry mają to w swoim zwyczaju że lubią jednemu pracownikowi zabrać jego oremie ktora się wyrobił w danym dniu a dać komuś innemu bo mówi on przyszedł mu na narodziny to musi mu coś dać i np jest za 1000 metrów 25 zł premii i jak zrobisz 8 tys metrów we dwóch bo tak przerwanie się robi to majster te twoje 4 tys które się zarobiłeś wpisze 2 tys z tego komuś innemu a co do biura to szkoda gadać każą pracowników za byle co zabraniem premii np za chorobowe bo niby w regulaminie jest zapisane a gdy człowiek chce ten regulamin przeczytać idziesz do biura to pani mówi że ma jeden i jak chcesz to tutaj musisz przy niej nie możesz sobie wziąć na halę na spokojnie poczytać chyba że pójdziesz do kierownika idziesz do kierownika i co słyszysz on nie ma i tak też nie dostajesz do poczytania regulaminu każą podpisywać aneksy do umowy gdzie tam jest zapisane paragrafem a jak się pytasz co to to mówią jest w regulaminie do którego nie masz dostępu a jak ci później zabiorą premie to mówią podpisałeś aneks a tam było napisane że mogą ci zabrać a jak tego aneksu nie podpiszesz to straszą zwolnieniem tak że podsumując to co napisałem aby omijać ten zakład z daleka ale nie wiem czy ktos to będzie czytać czy będzie miał okazję (usunięte przez administratora)
Zwolniono tam już kogoś, bo nie podpisał, choćby aneksu bez zapoznania się z nim w spokoju? I na czym ten akord dokładnie polega? Tam jest umowa o pracę z podstawą i ten akord premii dotyczy, jak to jest ustawione?
Ze wspomnianego działu kadr raczej nie poznam atmosfery tak jak pracownicy ja widza więc może opiszecie jak teraz według was wygląda? wcześniej pisali ze jest nieprzyjemna i nie wiem na ile to do teraz aktualne
@Pracodawca.Chciałabym się dowiedzieć czy jest obecnie u was praca dla kobiet na produkcji i czy jest to ciężka praca.Dziękuję.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Serdecznie zapraszamy do Działu Kadr od poniedziałku do piątku od godziny 7.00 do godziny 15.00. Przekażemy więcej informacji na temat stanowiska pracy.
Siema czy serio jest tu tak źle? Interesuje mnie oferta dla mechanika. Pracować gdzieś trzeba, nie szukam firmy idealnej, ale dobrze by było zarobić coś więcej niż minimalna krajowa. Da radę tu u was?
Serdecznie zapraszamy do Działu Kadr od poniedziałku do piątku od godziny 7.00 do godziny 15.00. Przekażemy więcej informacji.
Z tego, co piszecie traktowanie pozostawia wiele do życzenia. Ale zauważyłam, że piszą tu też osoby zwolnione. Chyba bez powodu umów nie zrywają? Może po prostu jesteście źli na nich?
Jestem obecnym pracownikiem, ale na szczescie daleko od tej wielkiej pani kierownik, o której tu mowa. A jak cię zwalniają bo jakaś pańcia bez wykształcenia oskarża cię totalnie bezpodstawnie o lewe współprace i wciska to swojemu szefowi przy każdym zwalnianym pracowniku to jest ok? Serio? Jest kierowniczką półtora roku a ma na koncie kilka zwolnien już, bo ktoś był od niej mądrzejszy, bardziej doświadczony, bo się obrazila.(usunięte przez administratora)
Kilka miesięcy temu zakończyłam wieloletnią współpracę z tą firma... No i przestrzegam. Przez wiele lat był to sprawnie funkcjonujący zakład, który miał swoje wady ale jak się robiło swoje, miało się pieniądze, satysfakcję z pracy i stabilne zatrudnienie. Niestety starych specjalistów w pewnym momencie zaczęto zwalniać, awansowano pracowników produkcji, którzy byli kolegami kierownictwa, przypadek? Podobno robienie miejsca "koleżankom" to szczególna praktyka jednej "Pani kierownik"... 4 nowe osoby w jej dziale w ciągu roku? Trochę śmierdzi... Osoba ta zwolniła swojego rekomendatora i osobę która ją do firmy wdrażała. Pomijając fakt że Pani ta jest bez studiów i skończyła tylko kilka szkoleń menadżerskich, liczą się dla niej tylko znajomości i układy... Generalnie pod płaszczykiem oszczędności dokłada się ludziom roboty, chyba że się jest z "elity" to ma się spokój. (usunięte przez administratora) Jestem za stara żeby się denerwować, cieszę się że mnie zwolniono, mimo że nie podano mi rzeczywistej przyczyny... Życzę wszystkim pracownikom firmy lepszej kadry zarządzającej, by mogli skupić się na pracy, a nie na donoszeniu (usunięte przez administratora) Wiem, że Kadry to czytają i wiem że domyślacie się kto pisze.. no ale smutno mi patrzeć po tylu latach co się z ta firma stało.
Wrzucili rekrutacje na operatora wózka widłowego z rocznym doświadczeniem. Niestety nie ma nic czy robota na zmiany no i co z tym akordem o którym ktoś wspominał. Przy załadunku towarów też robi się na czas i liczy się wydajność? Wolałbym wiedzieć żeby nie być zaskoczonym pierwszego dnia.
Widziałem na stronie firmy, że poszukują operatora maszyny produkcyjnej. Z oferty wiem, że macie tutaj jakiś pakiet świadczeń dodatkowych. Jakie to świadczenia? Fajnie, jakby ktoś napisał, czego można się spodziewać i na co liczyć.
Ja powiem tak pracowałem tam 6 lat i nie polecę nikomu że moich znajomych tej firmy a dlaczego a dlatego gdyś panujw w tym zakładzie nieprzyjemna atmosfera ludzie jeden do drugiego są wilkiem taka zawiść zazdrość że człowiek zamiast przyjść z ochotą do pracy to nie robi tego (usunięte przez administratora) praca na akord co wyrobisz to zarobisz czyli jest premia za matry i tony z tym że to musisz się liczyć co miesiąc bo majstry mają to w swoim zwyczaju że lubią jednemu pracownikowi zabrać jego oremie ktora się wyrobił w danym dniu a dać komuś innemu bo mówi on przyszedł mu na narodziny to musi mu coś dać i np jest za 1000 metrów 25 zł premii i jak zrobisz 8 tys metrów we dwóch bo tak przerwanie się robi to majster te twoje 4 tys które się zarobiłeś wpisze 2 tys z tego komuś innemu a co do biura to szkoda gadać każą pracowników za byle co zabraniem premii np za chorobowe bo niby w regulaminie jest zapisane a gdy człowiek chce ten regulamin przeczytać idziesz do biura to pani mówi że ma jeden i jak chcesz to tutaj musisz przy niej nie możesz sobie wziąć na halę na spokojnie poczytać chyba że pójdziesz do kierownika idziesz do kierownika i co słyszysz on nie ma i tak też nie dostajesz do poczytania regulaminu każą podpisywać aneksy do umowy gdzie tam jest zapisane paragrafem a jak się pytasz co to to mówią jest w regulaminie do którego nie masz dostępu a jak ci później zabiorą premie to mówią podpisałeś aneks a tam było napisane że mogą ci zabrać a jak tego aneksu nie podpiszesz to straszą zwolnieniem tak że podsumując to co napisałem aby omijać ten zakład z daleka ale nie wiem czy ktos to będzie czytać czy będzie miał okazję (usunięte przez administratora)
Jak wygląda podpisanie aneksu? Sadzają pracownika i każą od razu podpisać, czy można wciąż, poczytać i np. skonsultować się z kimś??
No jak to jak przychodzi majster bądź majstrowa i coś mówi o tym aneksie ale sama nie wie o co chodzi dokładnie nie umie wyjaśnić a jak zaczynasz zadawać pytania to dostaje się odpowiedzieć jak tego nie podpiszesz to będziesz zwolniony każdy ma prawo wiedzieć co popisuję a nie że się go zmusza do tego nie wiedziac o co chodzi wiadomo że pracownik pa swoje obowiązki i swoje prawa jak pracowadca wymaga coś od pracownika to pracownik też może wymagać od pracodawcy
Zwolniono tam już kogoś, bo nie podpisał, choćby aneksu bez zapoznania się z nim w spokoju? I na czym ten akord dokładnie polega? Tam jest umowa o pracę z podstawą i ten akord premii dotyczy, jak to jest ustawione?
Ile zarobi pracownik produkcji w packprofilu?
Packprofil Sp. z o.o. prowadzi aktualnie rekrutację na stanowisko Murarz. Jesteś osobą, która odpowiedziała na ofertę? Napisz, co sądzisz o rozmowie kwalifikacyjnej. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla użytkowników rozważających pracę w firmie.
(usunięte przez administratora)
Ehh, a jaka jest ta różnica w wypłacie, między tą obiecaną a tą którą się dostaje? Czym to jest spowodowane? Ucinają jakieś premie? Są w ogóle tutaj premie?
Hej, firma na swojej stronie ma ogłoszenie o zatrudnieniu operatora maszyny produkcyjnej. Zastanawiam się czy kobiety tez mogą aplikowac na to stanowisko? Nie napisali jaka jest forma zatrudnienia tak poza tym, wie koś coś na ten temat?
Jak wygląda rozmowa w Packprofil Sp. z o.o. na stanowisko Operator? Z iloma osobami się rozmawia? 5 czerwca pojawiło się ogłoszenie.
Czym w Packprofil Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dopłata do ubezpieczenia na życie oraz medycznego, nagrody jubileuszowe, świadczenia z ZFŚS
Jaki jest okres rozliczeniowy w Packprofil Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Okres rozliczeniowy jest jednomiesięczny. Wynagrodzenie płatne jest 10-dnia następnego miesiąca, po miesiącu, za który jest należne.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Packprofil Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Dzień dobry Jest ogłoszenie o pracę mechanik utrzymania ruchu. Może ktoś z Państwa opowiedzieć o zakładzie czy maszyny mocno wyeksploatowane ?. Zarobki w miarę ok ? I czy są jakieś szkolenia ?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Packprofil Sp. z o.o.? Jakie są progi prowizyjne? Widziałem, że dodali 9 września na GoWork.pl ogłoszenie na stanowisko Operator.
@Hr a jakie macie integracje, jakieś wyjazdy? Jak często?
Czy pracownicy Packprofil Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Packprofil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Packprofil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.