Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)
Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???
Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.
Chcecie tu powiedziec ze te oferty tutaj to efekt zwolnień? To dajcie znać co tam się dzieje dokładnie. Może kasa dobra i można wytrzymać? Gdzie teraz jest miło…
Operator Linii Produkcyjnej ma wpisane w ogłoszeniu, że wymaga się od niego dyspozycyjności. Czy można przy tym dodatkowo rozumieć nadgodziny? są konieczne czy jednak bierze kto może? to niby 4-brygadówka dlatego mnie to zastanowiło
Sądzicie że usuwając wpisy zataicie rzeczywistość. Tego nie można ukrywać. Flaczek - pijoczek,Ciamajdo-&Gajda. Lalka-pustaczek. Kóweta-karjerowicz i krokoczuś -wredniaczek . Grupa pod wezwaniem nieudaczników . Szkoda że bezużytecznie zużywają tlen.
specjalista ds. eksportu w opisie oferty ma podkreśloną możliwość rozwoju zawodowego i zastanawiam się czy z tego również będą mogły wynikać awanse. Na jakie ewentualne stanowiska w ramach struktury można przejść?
Firma jest ok.. Jeżeli jesteś w porządku to również tak Cię traktuja. (usunięte przez administratora)Zarobki też nie sa najgorsze a kierownicy są pomocni. Ogólnie na prawdę polecam Aryzte.
Załóż Własną Agencję Reklamową Inkubator Marketingu
Pracownik inwentaryzacji Grodzisk Mazowiecki
Kierowca kat. D komunikacji dalekobieżnej FLIXBUS BEZPŁATNY nocleg blisko bazy
Hej. :) jest dostępna oferta dla specjalisty ds. BHP i OŚ. Piszą w niej o tym, że trzeba mieć 2 lata doświadczenia ale ze wykształcenie wyższe byłoby „mile widziane”. czy to zawyży sugerowana podstawę? A jeśli tak to o ile?
Ja pracowałem na samej produkcji i moja opinia jest taka że, nie opłaca się marnować czasu na brak rozwoju. Pracowałem 10-11 miesięcy i postanowiłem z tamtąd odejść ze względu na panujący tam (usunięte przez administratora) od strony niektórych pracowników i kierowników u których nic nie idzie załatwić. Sama wykonywana pracą nie jest zła jest do ogarnięcia, problem jak mówiłem tak powtarzam jest z mobbingiem podaje przykład. Liderka zespoły wyrzuca cudze przepustki do (usunięte przez administratora) bo ma takie widzi mi się że robi tam długo i uważa że ma do tego prawo. Pan Piotr z Linki K8 ciastownia bardzo negatywny człowiek który nazywa nowych ludzi "Pachołkami" i do tego podczas mojej wykonywanej pracy zawsze mi blokował dostęp do windy przez co nie było jak dalej kontynuować pracy, albo ubliżał na każdym kroku nowym osobą. Kierownik Tomasz K. Bardziej wulgarnego kierownika nie miałem który nie dość że jak złożyłem wypowiedzenie to nie dość, że go nie podpisał to jeszcze do mnie wyskoczył z tekstem typu cytuje " Chyba cię (usunięte przez administratora) Nigdy ci tego nie podpisze". Nie udzielił jednemu z pracowników urlopu macierzyńskiego gdzie z tego co wiem jest to obowiązek, i za każdym razem co składałem wypowiedzenie byłem odsyłany z kwitkiem a składałem je aż 6 razy. Poza tym do czego mogę się przyczepić to niskiej jakości pieczywo do którego są używane substancje których nie powinno tam być. Kierownik Patryk Sz. Człowiek który (usunięte przez administratora)się psychicznie nad jednym pracownikiem non stop mu ubliżając a nawet doprowadził chłopaka do załamania nerwowego przez co zaczęło mi się to odbijać negatywne na zdrowy psychicznym, przy okazji chodzi non stop naćpany amfetaminą. (Wystarczy spojrzeć na jego oczy i na dziwny sposób zachowania się, aż dziwne że ktoś taki może być kierownikiem.) Tak poza tym większa część pracowników bardzo lubi dokuczać nowym pracownikom i zamiast ich uczyć to sobie robią z innych przysłowiowe(usunięte przez administratora) Tak poza tym jak chcesz rozwalić sobie psychikę i chcesz by tobie non stop inni ubliżali to praca idealna dla ciebie. Poza tym pozdrawiam resztę osób które tam pracują i są naprawdę warci uwagi a najbardziej dostają po (usunięte przez administratora) W razie pytań zawsze odpowiem i nie radzę usuwać tego komentarza bo zawsze można powtórzyć go co za tym idzie że "Aryzta Polska sp.Z.O.O Grodzisk Mazowiecki " jeśli ten komentarz zostanie usunięty to sami o sobie wyrazicie opinie. (usunięte przez administratora)
Ciekawe w zasadzie jak od stronu biura to wygląda? jest tu ktoś kto pracował już jako junior product manager? Jest od paru dni dostępna oferta i akurat spełniam wymogi. Zastanawiam się na jaki rozwój można w zasadzie liczyć? Podstawa to minimalna czy może od razu coś więcej?
Cześć. Widzę tutaj sporo negatywnych opinii o firmie. Chciałem zapytać jak się pracuje w firmie z UDT, jacy są tam przełożeni w stosunku do wózkowych? Jak dużo osób jest w zespole, czy jest osobny lider pod taki zespół? Czy warto składać cv?
Szukanie osób o lewych rękach do pracy? jaki miałoby to mieć sens? Ktoś tak chyba jakiś czas temu założył w kontekście pracy operatora produkcji, zastanawiam się przy tym czy nie ma tam jakichś norm do wyrobienia? Nie wpływają na zarobki?
ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. poszukuje pracownika na Kierownik zmiany. Czy stanowisko Kierownik zmiany wymaga nadgodzin?
Mam pytanie do HR.Jakie oczekiwania tak naprawdę musi spełniać kandydat na operatora produkcji skoro Wy nawet nie odpowiadacie,nie oddzwaniacie na CV? A może szukacie Ukraińców, którzy mają lewe ręce do pracy!!!Dotyczy pracy w Strzegomiu...
Witam. Szukają obecnie kierownika zmiany, doświadczenie w zakresie obsługi systemu SAP ma być dodatkowym atutem. Jak to przekłada się na wynagrodzenie? Podpowiecie widełki płacowe? Kiedy ostatnio mieliście jakieś podwyżki? Głównie skupiacie się na kierownictwie i maszynach w złym stanie. A ja bym chętnie poczytał o plusach zakładu:) Jakiś pracownik jest zadowolony z pracy? Jak wypada rotacja? Dostaliście jakieś premie świąteczne, firma dba o takie świadczenia?
Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)
Właśnie ukazały się dwie oferty w UR, na lidera i na technika. Czy ktoś się zwolnił czy są to nowo utworzone stanowiska? Warsztat, części zamienne, przełożeni, godziny pracy, obowiązki, awarie, maszyny - jak to wygląda?
Wszystko stare na bierząco reperowane w czasie produkcji. Magazyn totalny bałagan. Stara gwardia zajedzie Cie w tydzień i dyscyplinarke Ci podłożą.
Franek stanowiska na Ur nie są nowymi stanowiskami ale oferty są swieze:) zwolniło się parę osób już tylko firmy zew obsługują zmiany trochę lipa jak na takia korporacje ale cóż jaki dyrygent taka orkiestra. Szczerze nie poleca pracy w tym zakładzie doświadczenia nie zdobędziesz bo nie ma od kogo się uczyć ci co zostali to część na wylocie na emertke, części się nie chce a na dwóch trzech palcach jednej ręki policzyć można ludzi którzy jeszcze ostatkiem sił tam tyrają za "dziękuję". Powodzenia jak coś:)
Reperowane wolne żarty (bez obrazy) to już podparcie na kołek nazywamy reperowaniem? Lepiej oczy zamknąć i iść dalej przez życie z uśmiechem na twarzy bo już tylko śmiech przez łzy w tym zakładzie.
(usunięte przez administratora) brud i zrzucanie odpowiedzialności. Kierownicy produkcji za nic nie odpowiadają tylko sobie chodzą 8h. Maszyny zajechane. Pracować tylko tu chce Ukraina. Nie polecam firmy nikomu. Warunki socjalne też kiepskie. Jakby ktoś zaczął pracę to kuweta i Batman to największe poje....
Areczek i kuweta daja do wiwatu, maja za duzo wolnego czasu i chca sie wykazac nie swoja robota. Kult bezsensownej pracy bylwby zmeczyc człowieka
Teraz człowiek żałuje że nawet nie wytrzymał tam 30 dni gdybym mógł cofnąć czas popracował bym tam następnie udał się do psychiatry i ciągnął zwolnienie rok
Poszukują ludzie przez agencję rekrutacyjną. Niby pieniądze ok. Ale kierownictwo chyba nie ma wielkiego pojęcia o produkcji, łącznie z technologami. Jedna wielka ściema. Byłem sprawdziłem i dobijali się. Co innego obiecuje hedhunter a rzeczywistość inna.
Prawdziwa firma skończyła się od momentu gdy przyszedł Waldi. Na stanowiska przyszli same ciapciaki wyjęte z kieszeni rodziny, znajomych i kolegów kolegów. Czyli znajomości i brak profesjonalizmu. Flaczek szuka głupszych od siebie, a kto podskoczy i jest mądrzejszy dostanie naganę i jest zgnojony. Pływełek razem z Kówetą i Lalkom to chłopcy z plakatu. Typowa guma. Ta firma to już dno utrzymuje znajomków.
Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???
Ktoś to pisał jakiś czas temu aby nie zachwalać warunków, zwłaszcza za darmo. Można wiec prosić o opinie z pracy kierownika zmiany, lecz bez zbędnych ”ulepszaczy”? interesuje mnie podejście samego zespołu do górnych stanowisk. Również to jak się w praktyce zarabia, wyniki finansowe są zależne od pozostałych?
Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.
(usunięte przez administratora)
Z tym ze o jakich porządkach tu mowa teraz? opinii to dawno tu nie mieliście a ogłoszenia jakoś normalnie wiszą. Mnie kiedyś ciekawiła oferta dla koordynatora ds. sanityzacji. Jednak jak na razie się wstrzymywałem. Powinienem żałować? Kojarzycie aktualne stawki tak z ciekawości?
Ogólnie firma średnio słaba. Brak prawidłowego zarządzania zakładem. Mowa tu o Panie P. na początku traktują Cię poważnie ale jeżeli sie nie układasz pod przełożonego to robisz się nie wygodny. Brak tworzenia nowych produktów oraz bardzo słaby dział sprzedaży moje zadanie, pracowałem więc wiem. Na dole też słyszałem dużo się dzieje inżynieria do (usunięte przez administratora) bułki nie potrafią poprawić. Kierownicy po zawodówce, pachołki Pana Pinokio też się sypią. Dział tech. też słabo ciągnie ale Pan (usunięte przez administratora) daję radę. Szczerze zaczął bym od góry duże zmiany, nieudane inwestycje oraz zarządzaniem zakładu. Pozdrawiam górny dział.
Masz rację, z małym wyjątkiem. (usunięte przez administratora) Czasy się zmieniają ala pan Arek w ciągle jest, robi kiepskie inwestycje, nietrafione, błędne. To wszystko przykryje, Pływełek i kasę dzielą po połowie takich niezatapialnych jest wiele. Chociażby Joana z HR. Ta ma tupet doktorat od firmy i nie liczy się z nikim. A nie dorównacie Skoczkowi ten robił dile z Majowskim na Abrahama. Samochody inne interesy się kręciły. Dopiero Waldi pozamiatał, tylko dlatego by nikt mu nie bruździł.(usunięte przez administratora)
Tak to prawda, co napisałeś. Pani Dyr. RH ma jak w raju niedawno wróciła z podkulonym ogonem... Szacun, brak honoru. Też dużo słyszałem o Dyro zakładu i nowych inwestycjach... Fotowoltaika dla wybranych:-D
Czy na mechanika można się dostać do aryzta w Grodzisku ..mam doświadczenie ..z kim by trzeba było rozmawiać
I co w takiej sytuacji? Prędzej trzeba czekać w razie czego na jakąkolwiek rotację czy istnieje szansa w najbliższym czasie na utworzenie kolejnego stanowiska? Kiedy w ostatnim czasie miało to miejsce?
Ostatnio około rok temu zwalniało się (odchodziło do innych zakładów) kilka osób. Ogólnie rotacja jest jak chyba w większości firm. Każdy idzie tam gdzie mu więcej zapłacą. Na produkcji połowa ludzi z Ukrainy.
chciałbym aplikować ,znajomy tam pracuje ale nadmienił ze ukraincy bardzo pomiatają polakami czy to prawda
Najbardziej Polakami pomiatają sami Polacy. Flaczek drinksiaczek, Gajdo_ciamajda, Krzysiek-garbusek. Patolagja panie że aż strach. Pawełek, Kówetą, Lalka. To oni ludzi mają za nic.
a jakie miałyby być konkretne powody odnośnie tego typu nastawienia? i kto mógłby być jeszcze wyżej żeby prowadzić nad tego typu sytuacjami jakiś nadzór? do kogo można zgłaszać takie problemy?
Do którego działu najlepiej aplikować ? W którym pracują w miarę spoko ludzie ?
Trzymaj się od tego przybytku jak najdalej. Nic dobrego same (usunięte przez administratora) Pływełek i chłopcy od ręczników, Flaczek, Kówetą i wierny Lalka. Przeciętniaki z aspiracjami menagerskimi. Wszystkobazuje na wypracowanej marce. Zarząd to klika rodzinna z kilkoma znajomkami. To nie firma, toslamsy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
