Czy komuś nie udało się zatrudnić podczas pierwszej rekrutacji? Próbowaliście jeszcze raz?
ale ma to sens w ogóle skoro za pierwszym razem sie nie udalo?
myśle że powinieneś się sugerować głównie tym co sam uważasz, a nie zdaniem random ludzi na forum
Cześć. Planuję zatrudnić się na produkcję. Ogólnie jak atmosfera w pracy? Są jacyś pomocni i wyrozumiali czy raczej od początku dyskredytacja i podkładanie świń? Jak bezpośredni przełożeni? No i czy wykonywne zadania są trudne? Czy każdy jest w stanie to ogarnąć jeśli będzie chciał? Dzięki z góry za odp.
W ofercie na operatora produkcji na pracuj.pl jest podana pensja 6700 brutto, czy były jakieś podwyżki w tym roku że z 5800 brutto poszło do 6700?
@Pracodawca Mam pytanie jak jest z zatrudnieniem w firmie przez agencję pracy tymczasowej ? Czy pracownik dostaje dużo mniejsze pieniądze niż zatrudniając się bezpośrednio przez Essilor ? Ktoś z was był lub jest tak zatrudniony i może coś podpowiedzieć ?
A gdzie tu logika żeby ktoś za te sama pracę zarabiał dosłownie mniej? po prostu nie wiem czy ktokolwiek byłby zachęcony żeby w ogóle aplikować. możliwe ze zamiast więcej kasy podbijają coś w dodatkach?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak długo czekaliście na odpowiedź po rozmowie rekrutacyjnej, aby odebrać skierowanie na badania itd?
ja dostalem chyba po tygodniu jakis feedback, ale ogólnie to sie nie martw bo tutaj raczej wszystko sprawnie idzie
Czy praca na nocki to konieczność? Nie da rady tylko na dwie zmiany? Jak jest z urlopami? Czy łatwo można dostać dzień wolny informując odpowiednio wcześnie?
No raczej dziwne jakby jeden pracownik mógł pracować tylko na dwie zmiany, zreszta do nocek nie jest się trudno przyzwyczaić
Gdzie znaleźć ogłoszenia na produkcje?
jak ogólnie tu przebiegają rekrutacje? trzeba się jakoś przygotować wcześniej?
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej w zeszłym tygodniu i mogę śmiało stwierdzić, że to chyba jedna z lepszych rozmów o pracę na jakich byłem. Zostałem nawet oprowadzony po zakładzie żeby zobaczyć jak to tam wszystko wygląda. Grafik ma być podobno od razu na cały rok, a dla mnie to np duży plus. Praca co prawda na 3 zmiany, ale ma być dodatek za nockę i bez weekendów.
Trudno powiedzieć, ale już wysłałeś CV i czekasz na odpowiedź czy byłeś już na rozmowie?
teraz na p.rac.uj jest widzę ogłoszenie na operatora w dziale produkcji, więc możesz spróbować swojego szczęścia
A na jakie stanowisko? Może będę wiedział jakie jest zapotrzebowanie i jak szybko mogą chcieć się z tobą skontaktować, żebyś się mniej stresował :)
Każdy może się tak przejść po hali podczas rozmowy? Możesz napisać o co pytali? Jest tylko jedna rozmowa.czy więcej etapów? Będę wdzięczna za odpowiedź bo mąż też się wybiera
Poki co ja moge powiedziec, ze jak mialem swoja rozmowe rekrutacyjna (co bylo kilka miesiecy temu wiec nie tak dawno) to rowniez zostalem oprowadzony, wiec podejrzewam ze kazdy ma taka mozliwosc. Pewnie chca zeby kazdy mogl zobaczyc jak to wyglada
I tak właśnie nawiązując do zwalniania się, czasu na wypowiedzenie a co za tym idzie umowy..., dają umowy zlecenie?
A jak wyglada wdrożenie do firmy? ktoś się tobą opiekuje na początku? No i jak wygląda komunikacja w firmie? Bo nie ukrywam, ale zależy mi na takim "dobrym" podejściu do nowego pracownika żeby móc się czuć komfortowo, ktoś się może wypowiedzieć?
zależy gdzie chcesz robic zazwuczja nie ma z tym problemu, ludzie są spoko, jak zapytasz to pomoga, firma też nie ma (usunięte przez administratora) dawali nam np podwyzszki antyinflacyjne co z tego co wiem raczej w innych miejscach nie istniało ogólnie zapraszamy
A wypłaty są na czas zawsze, jest tutaj faktycznie stabilnie tak jak mówią? Zależy mi bardzo na takim utrzymywaniu standardów..
no mi sie nie zdażyło żeby się z tym spóźnili zawsze wszystko na czas i też nie straszą na prawo i lewo zwolnieniami
Moim zdaniem składaj, koniec koncow na rozmowie o prace dowiesz się wszystkiego o pracy i bedziesz mogl sobie na spokojhnie zdecydować czy sie podoba nie ma co marnowac czasu na myśleniu w kólko o tym czy wysylać czy nie
a jesli chodzi o urlopy to tez nigdy nie miales problemu zeby zaklepac? bo wnioskuje ze na umowe o prace robisz to urlop sie nalezy
czy godzinowo tez jest tutaj normlanie? w snesie nie karza zostac po godzinach za darmo?
a sa jakieś dobre benefity z tym uopem zwiazane? jakie pakiety medyczne, ubezpieczenia?
Tak czytając opinie wygląda na to, że wlasciwie każdy, kto został zaproszony na rozmowę dostaje te prace, mam rację ? Oprócz oprowadzenia po firmie pytają o coś, jakieś umiejętności są potrzebne do pracy na produkcji?
a ktoś wie jak wygląda wdrożenie nowego pracownika? czy uczą wszystkiego co potrzebne?
bo jesli dobrze rozumiem to najppierw jest probny 3ms a potem 6msc to jest uop na taki czas okreslony po prostu
w ogóle duzo dobrego słyszałem o stawkach i dodatkach tutaj, może ktoś powiedzieć jak to w realu wygląda?
Może ktoś powiedzieć jak to tutaj wygląda odnośnie dodatków? Jakie są i kiedy przysługują?
masz 13 stke raz w roku, fundusz socjalny w ramach którego jest sporo rzeczy typu luxmed, paczki czy nawet wycieczki więc pod względem benefitów jest bardzo wporządku
macie okres próbny na uopie?
ogólnie skoro pracujesz to może mógłbyś powiedzieć czy trzeba tutaj mieć jakieś wcześniejsze doświadczenie żeby się zatrudnić?
jeszcze w kwestii wynagrodzeń czy wypłaty są na czas czy zdarzają się jakieś opóźnienia?
oo to wygląda bardzo dobrze, nie przypuszczałem, że może tutaj być tyle benefitów, to jest jakoś uzależnione od stanowiska czy każdemu przysługuje?
sama się rozglądam, ale powiem ci że zawsze się najwięcej dowiesz po prostu z ogłoszenia
mnie tam się nigdy wypłaty nie spóźniały, zawsze wtedy kiedy miało być i tyle ile powinno
no nie wiem czy to az takie osiagniecie z tą wyplata.. czy to nie jest obowiązek kazdej firmy zeby to zapewnic?
oj uwierz w niektórych miejscach to jest naprawde jakiś szok pracodawcy często, ale to często kombinują i nie szanują pracowników. Tutaj moim zdaniem w porządku wypłaty zawsze na czas, nie trzeba się upominać
duzy jest ten zaklad? jest jakis parking tam dla pracowników?
Ale napisał, że premie jakieś można zdobyć, więc wtedy już fajna suma z tego może chyba wyjść.
Ogłoszenie na olx ja właśnie wróciłam z rozmowy Pan Kierownik zmiany na dzień dobry spojrzał na pesel i stwierdził że za stara jestem więc jak masz 40 lat to nie nadajesz się do pracy w tej firmie
Czy ma ktoś kontakt do rekruterów? Urwał mi się kontakt, rekruter nie odpowiada na telefony.
Czesc a jak wyglada stawka na stanowisku planisty produkcji? Widze ze jest rekrutacja
Polecam spróbować i się dowiedzieć bezpośrednio na rozmowie, tutaj raczej nikt konkretnych stawek nie podaje
serio macie tak coś jak 13ste wynagrodzenie w ciągu roku? nie spotkałem się z czymś takim wcześniej :o
Ja w sumie chcę aplikować, ale nie spotkałem się jeszcze z taką informacją, to jakieś potwierdzone?
tak, jest 13. pensja przyznawana w czerwcu każdego roku i po 3 latach pracy w grudniu jest bonus wynoszący % rocznego wynagrodzenia, zwiększa się co roku.
cześć zastanawiam się nad zatrudnieniem w firmie, moglibyście powiedzieś coś o tym jak wygląda proces wdrożenia w pracę? ktoś pomaga czy od razu na głęboką wodę?
hej, każdy zatrudniony dostaje swojego opiekuna, który mu pokazuje co i jak. to są raczej fajni ogarnięci ludzie więc z wdrożeniem nie powinieneś miec kłopotów :)
mozna korzystac z takiej pomocy przez caly okres probny?
I ten opiekun pracuje razem z Nami przez całe 8h czy jest w momentach, kiedy potrzeba jego pomocy? Ile jest opiekunów w całej firmie, są Oni przydzielani losowo?
W moich poprzednich pracach właśnie po prostu jedną osobę z zespołu się wyznaczało dla takiego nowego pracownika, więc przypuszczałbym że tak to działa właśnie
no a o jakim stanowisku rozmawiamy?
na chwilę obecną o jakimkolwiek, to i tak pewnie tak samo działa w całej firmie, prawda?
No ja właśnie widziałem ofertę dla operatora i nie wymagali doświadczenia, więc taki trener pewnie będzie przydzielony. Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia. W ofercie napisali, że oferują 5 800 zł brutto. To stawka dla osoby bez doświadczenia czy z doświadczeniem?
Powiedziałbym, że to stawka dla świerzaka. Jeżeli jesteś doświadczony , to na rozmowie lub później możesz wynegocjować ciut wyższą pensję, ale raczej musiałbyś się pochwalić jakimiś niesamowitymi cechami. Każdy świerzak w rok będzie mógł ciebie dogonić wynikami jeśli będzie zdolny i ogarnięty. Jeśli jest się ogarniętym, to można mieć okazję spróbować pracy na wszystkich lub większości stanowisk swojego działu, a może nawet na innych działach. W ten sposób stajesz się bardziej uniwersalnym pracownikiem i szybko stajesz się bardziej przydatny dla firmy, co przekłada się na wzrost wypłaty.
W firmie, na każdym dziale funkcjonują opiekunowie i trenerzy. Opiekunowie, to raczej tacy ludzie od opowiadania o firmie, o ludziach, od pomocy z papierkami, czy oprowadzania po budynku. Trenerzy są już właściwymi ludźmi od szkoleń, wdrażania ludzi do pracy i porad. To są zwykli pracownicy, posiadający dużą wiedzę i umiejętności. Wrzucania na głęboką wodę nie ma. Nie ma co się (usunięte przez administratora) od każdego pracownika oczekuje się spełnienia standardów pracy, ale na początku, pozwala się nowemu pracownikowi spokojnie oswajać z zadaniami. Taki proces wdrażania nie jest sztywny, zależy od postępów nowego, ale przeważnie trwa krócej niż 3 miesiące, a potem dochodzą szkolenia na innych stanowiskach, przy innych zadaniach, czy w innych działach. Dodatkowo praktycznie każdy pracownik ma swoje doświadczenia i małe tipy, które pomagają w pracy, więc nie tylko trenerów warto słuchać.
Wciąż drążę temat operatora w dziale produkcji. Wynagrodzenie 5800 brutto (w tym premia do 25% od początku zatrudnienia i dodatek za pracę w nocy). A oddzielnie wyszczególniają jeszcze, że podwójny dodatek za pracę w porze nocnej i dodatkowe 13te wynagrodzenie. Czy więc premia (do 25%) i dodatek za pracę w nocy są już wliczone w te 5800 zł brutto, czy będą to dodatkowe kwoty, które zwiększą wypłatę?
czesc. chcialbym spróbować wysłać cv, ale zanim to zrobię mógłbym poprosić o jakieś informacje na temat atmosfery i pracowników? w poprzedniej pracy miałem z tym dramat temu wolę za wczasu poszukać jakiś wartych posłuchu informacji :P
i jakbyście też ewnetualnie mogli coś o benefitach powiedzieć czy są warte uwagi czy nie :D
atmosfera jest w porządku, też uważam że dużo pozytywnych zmianw sumie zachodzi na przestrzeni roku w firmie (no może nie wszystkie takie świetne) ale ważne że stagnacji nie ma i chyba większość pracowników też ma takie podjeście, więc jest git
luxmed, fundusz socjalny czy deputat okularowy, a teraz masz jeszcze coś takiego co się boost nazywa i możesz się na akcje firmy zapisać
W jakiej części został opłacony Luxmed? Jeśli chodzi o fundusz socjalny, to na co konkretnie zostaje przekazywany? Jakie np. akcje są w ramach tego Boosta?
dobre pytanie, czy pracownicy cos dodaja ze swojej kieszeni do tego luxmeda? czy moge nim objąc rodzine czy tylko siebie ?
ogolnie mamy taką stronke na której po wejsciu i zlożeniu wniosku możesz odebrać okulary dla siebie albo dla kogoś
Tak. Pracodawca pokrywa cały koszt pary soczewek. Płacisz tylko za oprawki. Jak masz własne, to tylko wybierasz nowe soczewki i masz za friko.
Cześć mógłby mi ktoś z pracujących powiedzieć jaki jest tutaj w firmie okres próbny?
jaki? nie rozumiem za bardzo o co pytasz, chodzi ci o to jaki jest czas okresu próbnego, czy jak wygląda...?
to dość szybko, a po okresie próbnym masz umowe na nieokreślony odrazu czy jak?
Wlasnie tez uwazam, ze nietypowo ale od razu po 2 miesiacach na nieokreslony przejsc mysle ze ciezko.
Często nie przedłużają z pracownikiem umowy czy raczej bez problemu można się na dłużej zatrzymać?
co to według ciebie znaczy? no jest stabilna o tyle że możesz się zatrudnić i pracować nawet i do śmierci jakbyś miał takie zyczenie
nie mam statystyk, ale przedłużają umowy raczej częściej niż rzadziej patrząc na swoje otoczenie
dziękuję za odpowiedź. powiesz jeszcze po jakim czasie na nieokreślony się tu najczęściej przechodzi?
To jakbys musial zostal tu do konca zycia to nie byloby zle mowisz? ;) Osobiscie chce juz znalezc prace na dluzej, ale jednoczesnie nie chce sie zanudzic na (usunięte przez administratora) wiec zalezy mi zeby cos sie w tej firmie dzialo. Czy tutaj mozna na to liczyc, jak i na dobra atmosfere ? Tylko tak szczerze.
No jakiś niesamowitych atrakcji tutaj nie ma, praca dosyć standardowa. Zaś jeśli chodzi o atmosferę to jest jak najbardziej na plus
Jeśli pytasz czy jest opcja się zatrzymać i popracować dłużej to myślę że tak ja się przynajmniej zahaczyłem już na całkiem długo i jakoś dobrze się mam
chodzi pewnie o atmosfere, o wypłacalność i terminowość firmy, czy dają umowy o prace itp. moim zdaniem tutaj wszystko jest w porządku i ja sam póki co się nigdzie nie wybieram
no przecież napisał że firma stabilna, terminowa i wypłacalna (chodź to wszystko w sumie jedno i to samo) i że jest umowa o pracę XD co chcesz więcej wioedzieć?
Cześć, sama rozmowa OK, miła, typowa, do godziny. Raczej bez zaskoczeń. Ale…Czy znacie pojęcie „ghostingu”? Bo to robią właśnie wasze HR-y. Olewają kandydatów, marnują wasz i nasz czas poświęcony na przygotowanie do rozmowy. I to nawet po ustaleniu ram czasowych, w których informacja zwrotna miała się pojawić. Nie wiem czy poszło mi dobrze, źle, nijak, bo spotkał mnie smutny brak informacji. Obawiam się, że proces rekrutacji odzwierciedla podejście do pracownika…
Czy to prawda, że od 2024 roku wzrasta stawka za nadgodziny i pracę w porze nocnej?
Cześć, mam pytanko! Ostatnio słyszałam, że pojawił się nowy benefit u nas - zakup oprawek dobrych marek w dobrych cenach. Czy ktoś może wie jak to zrobic i na czym to polega ? Pozdrawiam
Ooooo super, ja nie pracuję, ale zastanawiam się nad aplikacją. Od kiedy firma oferuje taki benefit? I czy firma finansuje całkowicie takie oprawki, czy to część dofinansowania? I jak będę nowym pracownikiem, to do razu będę miała dostęp do takich dodatków?
Tak tak jest coś takiego, wiem mniej więcej o co chodzi ale sama również z tego jeszcze nie miałam przyjemności korzystać. Ogólnie tak w skrócie polega to na złożeniu wniosku na worksmile, a reszta na pewno w trakcie się rozjaśni. Słyszałam też że sporo osób już z tego skorzystało więc chyba się taki benefit przyjął :)
O i wiem co jeszcze jest super. Podobno limit (na osobę) na zakup tych oprawek w 2023 rok został przesunięty i do końca marca 2024 można je sobie jeszcze wykupić w ramach roku 2023. No nie powiem, bo brzmi całkiem zachęcająco.
to może jest tu ktoś kto rzeczywiście już z tego skorzystał ? dobrze by było się dowiedzieć jak to się sprawdziło w praktyce
dokładnie tak jakby miały być ze złota, u nas ludzie już masowo zamawiali te oprawki, jeszcze nie korzystałem ale mam na pewno taki zamiar
Hej słyszeliście może o tych ankietach dla pracowników? Wypełniał to już ktoś i powie coś więcej?
Jak macie u siebie tak wspaniałą atmosferę, to zadbajcie o jakość wykonywanych okularów. Czy pośród was są optycy? To co jest robione dla vision express to dramat. Na 10 zleceń, osiem dostaliśmy zrobionych fatalnie. Ktoś to sprawdza, czy tłuczecie tam te okulary bez pojęcia. Klienci odwracają się od nas, bo czekamy długo, a jeszcze dostajemy buble. I zwroty, reklamacje bez końca, pretensje klientów z awanturami. Może w nocy robione i spać się chciało?
Ta odpowiedz tylko potwierdza jakość wykonanych okularów i poziom jaki tam mentalnie utrzymujecie. Widać to po otwarciu od was paczki. Ale nas ve urządził. Przez lata z labem w salonie nie mieliśmy takiego cyrku.
Cześć, zastanawiam się jak wyglądają tutaj początki w firmie? Ktoś pokazuje jak to wszystko wygląda? Polecacie w ogóle tutaj pracę?
Jakie stanowisko cię interesuje? Wszędzie raczej ktoś cię na początku wspiera we wdrozeniu
ile będzie trwać te szkolenie z początku?
Witam mam pytanie jakie badania trzeba zrobić żeby się dostać? Pozdrawiam
no własnie w żadnym ogłoszeniu nie ma informacji o badaniach, to znaczy że żadnych nie macie?
Pisał ktoś tutaj kiedyś o podwyżkach inflacyjnych czy coś takiego w ramach wsparcia dla pracowników. Faktycznie coś ruszyło w temacie?
No bo wiecie jak jest. Niewiadomo jak będzie to się chce zorientować czy tu się warto zatrudniać i czy jakoś o to dbają żeby się dało żyć normalnie
w czerwcu trzynastka jak wpadnie to tez przynajmniej na wakcje bedzie mozna co pomyslec, ale no ogolnie nie wiem co znaczy u ciebie normalnie zyc, ale wydaje mi sie ze da sie, jak dla mnie przyzwoicie nawet
co jak co ale przyznać trzeba że jednak eolp zareagował na te ostatnie podwyżki wszystkiego. nie mówię że teraz ogólnie bajka i kokosy spływają ale nie udają przynajmniej, że nie ma problemu i coś jednak tam robią
okej dobrze wiedzieć. dzięki za odpowiedzi. jeszcze o te trzynastki chciałem zapytać czy to każdy otrzymuje?
właśnie. nowi pracownicy też czy jakiś staż wymagają przepracowany w zakładzie mieć, żeby dostać 13?
Ale te wszystkie poprzednie dodatki finansowe, jak np. stażowy, o których tu wcześniej na forum pisano, to nadal obowiązują, tak? Nie zastąpili poprzednich nowymi?
Podwyżki są co roku, jeśli nie przesadzisz z L4:) Ogólnie kasa jest ok. Często gorzej jest z presją i zmuszaniem na siłę do nadgodzin. Na magazynie jeszcze do tamtego roku, był kierownik zmiany który traktował swoich podwładnych jak (usunięte przez administratora) jak nie chciałeś nadgodzin, to motywował Cię "poleceniem służbowym pracy w godz.nadliczbowych".. Ale skargi pracowników zakończyły karierę tego (usunięte przez administratora) w firmie:)
ja to na nadgodziny to byłbym chętny hehe bo powiedz mi to macie płatnie, nie? czy raczej potem dzień do odebrania jest? bo no lepiej jak ta pierwsza opcja by była :)
Często zdarzają się nadgodziny na dziale produkcji? Bo chcę aplikować na operatora, którego teraz szukają. Piszą, że wielu kandydatów im potrzeba i dają 5300 zł brutto, a na dodatek podczas rekrutacji możliwa jest wizyta na obszarach produkcji. Jak w praktyce jest z tym 6 miesięcznym wdrożeniem, faktycznie ma się przydzielonego opiekuna, którego można pytać w razie wątpliwości?
no skoro tak jest napisane to chyba nie bez przyczyny, zresztą nawet i dobrze bo zawsze coś się dopyta i wgl
A jeśli ktoś jest w miarę ogarnięty i doświadczony to może liczyć na skrócenie tego okresu wdrożenia i np jakaś podwyżkę? Wiesz może jak to jest?
Urywają podwyżki za L4, mało zmontowanych prac, jakość prac, brak chęci do pracy w nadgodzinach itp. Dbają tylko o nowych pracowników, dwa trzy lata i jesteś starym. Ludzie uprawiają wyścig szczurów. Nie polecam tej firmy, widzę jak poniżają starszych pracowników i tylko wyniki się liczą, a normy wygórowane i co roku zwiększają ilość pracy do wykonania.
Omijajcie tą firmę szerokim łukiem. Jeżeli jesteś trochę ambitny znajdziesz robotę sobie a nie będziesz tyrał w systemie 3-zmianowym jak RoboCop. (usunięte przez administratora)to się dzieje na zmianie A. Pozdro
Poniżanie odchodzi cały czas. Nie ma nawet komu się poskarżyć bo zaraz Cię wywalają. I robią to w białych rękawiczkach.
Tu chodzi o kwotę brutto, skoro pracujesz 20 lat w trybie 3-zmianowym z wymuszonymi nadgodzinami przez przełożonych, to możesz mieć zaburzone funkcje poznawcze. XD
Już 16.10.2023 ruszamy z pierwszym dyżurem Związku Syndykalistów Polski. Na czym to polega? Jeśli masz problemy w pracy, czy to jest (usunięte przez administratora) czy (usunięte przez administratora) pensji, możesz spotkać się ze związkowcem i porozmawiać o problemach. My omówimy je na naszym spotkaniu i zastanowimy się, jak możemy wspólnie podziałać. Serdecznie zapraszamy.
