Jak wyglada praca na stanowisku fakturzysta?
Czy w firmie Frapol można pracować zdalnie?
W moim dziale praca zdalna by nie przeszła bo taka specyfika pracy. Z tego co mi wiadomo w innych działach jest to do dogadania.
Zdradzisz z ciekawości ten dział i jego specyfikę? Praca na nim jak zorganizowana była? Zastanawia mnie powód odejścia, firma przyczyniła się do tego czy niekoniecznie?
Witam Może ktoś wie jak z pracą na magazynie? Jaka atmosfera ? Znalazłem ogłoszenie firmy właśnie na magazyn i chciałbym się rozeznać czy warto aplikować Pozdrawiam
Czy istnieje możliwość rozwoju w Frapol?
Po wysłaniu CV firma odezwała sie w ciągu 2 dni. Rozmowa bardzo sprawna - choć w kanciapie bo salkę konferencyjną ktoś zajął. Pytania o dotychczasową prace, doświadczenia, i trochę z zakresu stanowiska i umiejętności miękkich. Na koniec zapewnienia o zadowoleniu i ze odezwa się do 2 tygodni(data została wyznaczona). Po 2 tygodniach otrzymuje informacje, ze bardzo są zadowoleni i pytanie czy to ja jestem nadal zainteresowany. Bo potrzebują jeszcze tygodnia na decyzje. Po mailowym przypomnieniu się , po ponad tygodniu otrzymuje informacje ze jednak nie zatrudniają nikogo bo przesunęli własnego pracownika na to stanowisko. Totalny brak profesjonalizmu i szacunku do czasu drugiej osoby.
Przebieg ścieżki kariery, studia, wiedza z zakresu stanowiska.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
(usunięte przez administratora)
Niby jak może załatwiać problemy rodzinne w pracy?
Opinia nic nie wnosi na temat firmy. Wygląda że została napisana żeby wyładować emocje bez zastanowienia się czy są zasadne czy nie.
Firma jak firma raz lepiej raz gorzej
Nie za bardzo filozofujesz? Wszędzie jest raz lepiej raz gorzej. Mnie interesują zarobki. Zaliczasz na plus, czy mogłoby być lepiej?
czy firma dobrze traktuie pracownikow zawsze ktos nagrywa rozmowy kierownika bo o pracownika trzeba dbac a nie straszyc
co jak to? kto to wymyślił z jakiego powody, były już dawniej jakies kłopoty z kierownikiem i wprowadzono coś takiego?
Staż w firmie długi bo 4 lata, na technicznym stanowisku. Od początku coś było nie tak, firma nie walczyła o pracowników zaangażowanych w rozwój firmy, dobrych pracowników się nie ceniło, musieli szukać pracy i rozwoju gdzie indziej, zostawali tylko Ci, którzy niewiele robią, a winę za niepowodzenia firmy zrzucają na innych. Nawet gdy próbujesz zrobić coś na czas, wygląda to jak walka z wiatrakami, możesz pisać, prosić, upominać się od innych żeby wykonali swoją pracę(!), ale i tak będzie to wykonane na ostatnią chwilę albo wcale. W moim przypadku pracodawca stopniowo zarzucił mnie ogromem obowiązków, po pracownikach, którzy odeszli, gdy zaczęła się pandemia i po uporządkowaniu wszystkiego co zaległe postanowił mnie zwolnić, a na moje miejsce zatrudnić człowieka bez doświadczenia tuż po studiach. Powodzenia, życzę szczęścia! Nie polecam tego pracodawcy- chaos w zarządzaniu, przydzielaniu obowiązków, podczas spotkań co innego się ustala, a co innego jest wymagane. Wszystko jest grubymi nićmi szyte, totalna prowizorka, co drugi rok firma ma problemy finansowe i obcina pracownikom pensje z byle powodu. Premia, która jest częścią wynagrodzenia jest obcinana gdy jesteś na urlopie, lub jesteś chory, nadgodziny - nikt nie będzie Cię uczył jak sobie organizować czas pracy, rób tak żebyś zdążył. Szkolenia pracowników nie są potrzebne pracodawcy, chyba żeby zatrzymać pracownika na dłużej, bo konieczna jest lojalka lub musisz samemu opłacić kurs. Firma tak naprawdę nie inwestuje w rozwój firmy, oprogramowania, pracuje się na tym co jest, albo to co jest najtańsze. Możesz być człowiekiem orkiestrą, możesz być zaangażowany w pracę w tej firmie, a najwyższy zaszczyt to uścisk dłoni przełożonego, żadnego uznania, a najczęściej sukcesy są i tak pomijane, nie mówiąc już o zadaniach nie do wykonania na już. Niewypłacanie premii zadaniowej, albo uchylanie od wypłacenia z powodu niekończących się poprawek, albo nieodpowiedniego czasu dla firmy, nieważne że w tym samym czasie byli zatrudniani nowi pracownicy, albo były wypłacane dywidendy dla akcjonariuszy. Szkoda zdrowia na tą firmę, szczególnie przestrzegam kobiety - nierówne traktowanie jest na porządku dziennym.
Jak typowy polski pracodawca. Szuka każdego sposobu aby orżnąć pracownika. A to że firma ma sinusoidalne problemy z płynnością świadczy tylko o Zarządzie i braku długofalowej operacyjnej strategii. Strategia jest układana z kwartału na kwartał - dobijamy kolanem co się da! Marketing również w tej firmie nie istnieje. Jak wszyscy mądrzy wiedzą, że aby coś mieć to trzeba najpierw zasiać, zasianie jest powiązane z inwestowaniem czyli wydawaniem pieniędzy. Dobrze, że chociaż handlowcy jeżdżą Octaviami a nie Pandami ale to pewnie pracownicy wymusili to na Zarządzie. Gdyby nie to, to Zarząd w ramach oszczędności kazałby jeździć DTH-om taczkami albo rowerem bo przecież paliwo i leasing to są koszty....Ogólnie firma jest dramatycznie słaba pod wieloma względami. Jak ktoś dobrze poniżej to określił - PRL bis.
Jak dobrze,z ktoś ma podobne zdanie o firmie co ja. Pracowałem 5lat i to samo odczuwam co do firmy. Grzesiu na spotkaniu mówi co innego,a co innego oczekuje. Jako były kontroler jakości w tej firmie dużo się widziało i słyszało.
To naprawdę nie można się było dogadać? Przecież nie można mówić jednego, a potem oczekiwania całkiem inne. Ktoś wcześniej wspomniał, że kobiety w firmie są gorzej traktowane. To chodziło o niższe wypłaty, czy zachowanie? Zauważyłeś coś takiego?
Nie można się było dogadać bo z osobami, które są z natury fałszywe nie da się porozumieć. Mimo to dziękuję tej firmie bo dała mi kopa i teraz jest o niebo lepiej i z uśmiechem wspominam przeszłość. O Paniach, które pracują we Frapolu, nie wypowiadam się jeśli chodzi o ich zarobki. Miałem dużo koleżanek, które pozdrawiam ale nigdy nie rozmawialiśmy o pieniądzach.
Czyli wszystko się dobrze skończyło. I super :) A co do kobiet tam pracujących, też jestem ciekawa tych zarobków...
Czy rozmowa rekrutacyjna w Frapol odbywa się również w języku angielskim?
Dalej nie wiem, ile na produkcji się zarobi i co z tymi ślubami :/
Słuchajcie, co tu za cuda były pisane, że trzeba mieć kościelny ślub bo jak nie to zwolnią? Dajcie znać, o co chodzi, bo stary myślał startować do pracy, a my nie mamy papierka :)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Frapol?
Nie przesadzasz trochę? Takie zachowania jak opisujesz raczej nikomu nie służą. Nie można dostać się normalnie bez znajomości i w miarę spokojnie pracować?
Melepetą? A co to za słownictwo? Fajnie, że przyjmują każdego jak leci, ale myślę, że nie każdy obgaduje i donosi. Napiszesz ile można zarobić, bo w zasadzie to jest najważniejsze w robocie.
Jak długo czekaliście na odzew z Frapol? Oddzwaniają zawsze?
A dlaczego tak uważasz? Podpisujesz się jako 'były' więc wnioskuje, że wypowiadasz się z punktu widzenia byłego pracownika Frapolu. Jak długo pracowałeś w firmie i na jakim stanowisku? :P Co według Ciebie było tutaj nie tak, że Twoja opinia jest negatywna?
Ocena 2/10 nie wzięła się znikąd Już na samym początku przy podpisywaniu umowy wrzucanie na siłę jak najwięcej części pensji do premii zadaniowej. Jak się później okazuje premia zadaniowa nie jest zadaniowa a od bycia po prostu w firmie XD Jak idziesz na urlop, chorobowe itp to tracisz duża cześć pensji XD Nadgodziny w ilości dużej z powodu braku pracownikow a potem pretensje, ze nie wybiera sie urlopu (HIT) XD Brak umiejetnosci zarzadzania, 90% zadan jest na wczoraj, przez co stres jest duzy. Zastępowanie pracownikow studentami XD Brak socjalnych udogodnien, premii, rozmow kwartalnych, jakiejkolwiek sciezki zawodowej. Wystarczy poczytac ponizsze wpisy, 90% jest prawdziwych xD PYTANIE POWINNO BRZMIEC CO JEST TAK BO SZYBCIEJ WYMIENIC XD
Totalnie nie rozumiem, o co chodzi z tym "wrzucaniem na siłę jak najwięcej części pensji do premii zadaniowej". Jak to działa, wyjaśnisz, o co chodzi?
Frapol to jeden z największych polskich producentów w branży wentylacyjno - klimatyzacyjnej. . Do tego dodam, że to dobry pracodawca więc polecam prace.
Czy pracodawca Frapol organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Bardzo niewiele szkoleń, jeśli bardzo chcesz i uargumentujesz, że to niekonieczne to opłacą Ci szkolenie, ba nawet studia, ale w zamian musisz podpisać umowę lojalnościową, albo samemu pokryć koszty szkolenia.
Firma Bardzo Nierzetelna Mistrz czy Brygadzista Obiecują na Początku Dużo, Co wychodzi zobaczycie Sami pracując Tam Zgadzam się w 100 % z Poprzednimi Komentarzami Niestety Taka Firma Sam Odszedłem Do Konkurencji i Jest o niebo lepiej Pozdrawiam Niezdecydowanych ;)
Mój dziadek pracował w tej firmie około 20 lat i raczej nie dostawał złej pensji. No ale jednak nie jest to lekka praca. Nie wypowiem się zbyt wiele, bo tam nie pracuję.
Popieram tą wypowiedź, nie szanują ludzi hamstwo i buractwo. Obrażanie i poniżanie jeden drugiego . A jak powiesz że nie chodzisz do kościóła to goście z produkcji Cię poniżą i będziesz jak trędowaty. Sami Sobie nie mogą zanieść miejsca do produkcji. Stare maszyny albo kupione bez głowy i pomyślunku. Pozdrawiam
Przykład płynie z góry, najwyższej góry. Zarząd jak się dowie, że nie chodzisz do kościoła, albo masz ślub tylko cywilny, albo co gorsza dziecko bez ślubu to spodziewaj się rychłego zwolnienia "bez przyczyny".
Mistrz i brygadzistą po 1 nie obiecują niczego bo od tego nie są, dogadujesz się co najwyżej z kierownikiem tu na miejscu czyli np w Niemczech a jak nie to w Krakowie z głównym kierownikiem. Opinia kogoś że jest źle bierze się stąd że nie pracował nigdzie indziej... A wierzcie wiem co pisze bo to mój 3 kontrakt. Jak ktoś ma zacięcie i wie po co pracuje to da sobie wszędzie radę a we frapolu tym bardziej. Pozdrawiam
Mistrz i brygadzistą po 1 nie obiecują niczego bo od tego nie są, dogadujesz się co najwyżej z kierownikiem tu na miejscu czyli np w Niemczech a jak nie to w Krakowie z głównym kierownikiem. Opinia kogoś że jest źle bierze się stąd że nie pracował nigdzie indziej... A wierzcie wiem co pisze bo to mój 3 kontrakt. Jak ktoś ma zacięcie i wie po co pracuje to da sobie wszędzie radę a we frapolu tym bardziej. Pozdrawiam
Jeżeli komukolwiek przychodzi do głowy aplikować do Frapolu, niech szybko wybije sobie ten pomysł z głowy! Jako były pracownik, który bardzo dobrze poznał firmę przestrzegam. Bardzo fałszywi ludzie tam pracują, im wyżej tym gorzej.(usunięte przez administratora) W porządku są wyłącznie dyrektorzy oddziałów poza Krakowem, a w samym Krakowie tylko serwisu. (usunięte przez administratora)Nikt z nikim nie współpracuje, tylko rywalizuje. Dla pracowników z benefitów pozapłacowych nie ma kompletnie nic(usunięte przez administratora)Jeżeli lubicie pracować w napięciu i walczyć z wiatrakami to składajcie tam cv, a jak cenicie sobie współpracę, wspólne zaangażowanie, sens tego co robicie i chcielibyście zostać docenieni (niekoniecznie finansowo, ale w ogóle) za swoją pracę to omijajcie to miejsce szerokim łukiem.
Czy można w Frapol liczyć na jakieś dodatki?
Tak. Dodatek za uszczerbek na zdrowiu psychicznym od Zusu za pracę w betonowej prlowskiej firmie.
Dodatki uznaniowe na papierze, które mogą Ci cofnąć ,a jeśli idziesz na urlop to premia, która jest marna to masz pomniejszoną o te dni wolne, kiedy Cię nie było. Podsumowanie urlop Ci się należy ale premia już nie ???? ideologią frapolu Klient jest największy (usunięte przez administratora)
Przestrzegam przyszłych kandydatów przed tą firmą (w szczególności dział handlowy). Obiecują gruszki na wierzbie a potem wychodzi w praniu (usunięte przez administratora) który jest w tej firmie od lewej do prawej. Zaczynając od ścisłego zarządu aż po niższe szczeble ale jak to mówią, ryba psuję się od głowy. Gdyby nie pracownicy w regionach (a niestety zdarzają się też szumowiny, trzeba uważać), konkurencja połknęła by tę firmę na śniadanie, przetrawiła i wydaliła. Srapol jedzie na jakiejś tam opinii zbudowanej x lat temu. Konkurencja pięknie rozwija swoje portfolio a Frapol stworzy raz na jakiś czas dziwną rzecz, która potem i tak jest niesprzedawalna, pod przykrywką "rozwoju produktowego". Mentalność firmy to zapudrowany PRL. Próbują być nowocześni ale niestety ten pierwiastek januszostwa biznesu co jakiś czas pokazuję się w codziennym funkcjonowaniu firmy. Jest piękny bałagan komunikacyjny pomiędzy działami, który skutkuję mnóstwem nerwów, straty czasu i opóźnień w realizacjach zamówień. Jest to problem znany od lat ale frapolowi managerowie nic sobie z tego nie robią. Ostatnimi czasy biorą ludzi z łapanki, bo Ci z branży którzy znają Frapol nie chcą tu pracować. Jeżeli nie masz noża na gardle - omijaj firmę z daleka.
Czy firma Frapol podejmuje jakieś kroki aby przeciwdziałać koronawirusowi?
To że firma obcina pensje dałoby się jakoś obronić gdyby nie to że jeszcze przed upływem 4 miesięcy z obniżoną pensją zatrudniają nowych ludzi. Przez cały okres z obciętą pensją nie podają żadnych informacji o tym czy wprowadzone cięcia dają jakiś pozytywny skutek. Po trzech miesiącach jakiś lakoniczne informacje że jest OK żeby tylko plebs nie szukał dziury w całym. To że podobno 2019 rok był rekordowy pod względem zysku nikogo nie obchodzi bo zysk nie jest po to żeby dzielić się z robolami. Powód obniżeni pensji jest tak grubymi nićmi szyty że chyba nikt nie uwierzył w podaną oficjalną wersję.
Widocznie obniżenie pensji było pretekstem, żeby wyciągnąć łapki po pieniążki z tarczy :) Cebularstwo pełną gębą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Frapol?
Zobacz opinie na temat firmy Frapol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Frapol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Frapol?
Kandydaci do pracy w Frapol napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
