Większych bzdur i kłamstw w życiu nie czytałem. W firmie panuje strach, występuje pozorna życzliwość pracowników, brak odpowiedzialności i niechęć do pomagania. Jeżeli chodzi o kursy, szkolenia, studia to najłatwiej mają ci, którzy są kolegami, koleżankami ze studiów, lub członkami rodziny dyrektorów bądź kogoś z wysoko zajmowanego stanowiska. Dla ludzi z zewnątrz i bez znajomości nie ma przewidzianych dofinansowań do nauki. Atmosfera wygląda na niezłą, gdyby nie sztuczne uśmiechy i plotkowanie. Na produkcji ludzie rezygnują po pierwszym dniu. Dla kandydatów zalecam nie sugerowanie się opiniami z google i gowork, ponieważ wystawiają je pracownicy firmy, wystarczy poszukać na fb i linkedin.
Zgadzam się z tym, dyrektor nie radzi sobie z problemami między pracownikami i zwalnia w ciągu pół godziny
Czy nadal jest duża rotacja kandydatów do pracy i zwolnienia pracownikow z dnia na dzień?
Chyba jestem wyjątkiem bo nie mam zadnych problemów z obsluga moich spraw w oddziale dabrowa gornicza. Przekładnie załatwiam z panem Grzeskiem a wszystko inne z panem Rafalem. Towar niekiedy docieral bledny w ilości lub pomylony ale za pomoc od pana Grześka i Rafala nie robilem problemow. To są mistrzowie w tym co robia. Jeden pomaga z kazdym reduktorem a drugi ma taka smykalke ze ogarnia tasmociagi i wszystkie czesci a nawet finanse. Nie mam zadnych problemow. Jak pan Rafał zrobil mi szybkie szkolenie z taśmociągów to mi szczeka opadla. Chop nie do zastąpienia według mnie gada jakis czarodziej. Obyscie tam byli w firmie chlopaki jak najdluzej!!!!! Kupuje od was a nie od całej firmy w toruniu.
Szybkie szkolenie, czyli ile trwało, parę godzin? Było chociaż skuteczne, nauczyłeś się rzeczywiście tych taśmociągów?
Czesc, czy to prawda, że znowu podobno ktoś wyleciał/ odszedł, bo nie pasował do zespołu? Dział kadr widzę że sam sobie zadaje pytania na Goworku i sam na nie odpowiada????
Ale jak cały czas? Codziennie ktoś odchodzi i ktoś nowy przychodzi? Jak to jest, że pracownik jest zwalniany, bo nie pasuje do zespołu, to inne osoby składają skargi i na podstawie takich donosów dana osoba jest zwalniana? Jakie wtedy są formalne powody zwolnienia wpisane w dokumenty?
Hmmm a możecie coś więcej opowiedzieć o tej pracy na magazynie? Dziwnie wygląda ta sprawa z rotacją, no ale szukam pracy i chętnie dowiem się detali. Czy do pracy na magazynie wymagane sa uprawnienia na wózki widłowe?
Większych bzdur i kłamstw w życiu nie czytałem. W firmie panuje strach, występuje pozorna życzliwość pracowników, brak odpowiedzialności i niechęć do pomagania. Jeżeli chodzi o kursy, szkolenia, studia to najłatwiej mają ci, którzy są kolegami, koleżankami ze studiów, lub członkami rodziny dyrektorów bądź kogoś z wysoko zajmowanego stanowiska. Dla ludzi z zewnątrz i bez znajomości nie ma przewidzianych dofinansowań do nauki. Atmosfera wygląda na niezłą, gdyby nie sztuczne uśmiechy i plotkowanie. Na produkcji ludzie rezygnują po pierwszym dniu. Dla kandydatów zalecam nie sugerowanie się opiniami z google i gowork, ponieważ wystawiają je pracownicy firmy, wystarczy poszukać na fb i linkedin.
Absolutnie się nie zgadzam z powyższą opinią. Jestem osobą totalnie niepowiązaną żadnymi kontaktami prywatnymi czy rodzinnymi ani z zarządem, ani z pracownikami. Przyszłam do firmy tylko na staż - okazało się, że zespół jest na tyle fajny, że chciałam tu zostać i swoją pracą to pokazałam. Od razu po stażu zaproponowano mi umowę o pracę na bardzo dobrych warunkach. Ponadto byłam wtedy studentką i wiedząc o tym Zarząd zaproponował mi sfinansowanie studiów zaocznych, żebym mogła w tym czasie już pracować. Dodatkowo mamy kilka osób w firmie, które również dostały takie dofinansowanie na studia, a jeszcze kilka uczestniczy w kursie języka angielskiego. Jeszcze jeden argument, dlaczego to nie jest prawda - jestem osobą zza granicy. Nigdy nie poczułam się gorsza, czy źle traktowana ze względu na moje pochodzenie. Więc o jakim strachu można tu mówić? Dostałam ogromne wsparcie od firmy w tych trudnych czasach, zrozumienie i pewność, że można tu liczyć na pomoc każdego. Jeżeli mówimy o rzeczach materialnych, to firma ma świetne warunki pracy, na wysokim poziomie samochody służbowe i wyposażenie miejsc pracy (np. telefon służbowy, laptop, dodatkowe monitory). Na produkcji mamy świetny zespół, gdzie z każdym można o czymś porozmawiać i się pośmiać :) To samo dotyczy magazynu, czy biura, jak i w Toruniu tak i w naszym drugim oddziale w Dąbrowie Górniczej. Dzięki temu, że pracują tutaj świetni ludzie - chce mi się przychodzić do pracy :) Firma bardzo mocno się rozwija, zmienia się i wdraża nowe rozwiązania. Przy czym nie jest to korporacja, to jest firma rodzinna, która traktuje każdego pracownika jako członka tej rodziny. Tym bardziej, że problemy pojawiają się tam, gdzie jest brak komunikacji, a w Archimedesie Zarząd jest otwarty do dialogu, i jeżeli coś się nie podoba - można o tym porozmawiać i rozwiązać problem.
Zgadzam się z tym, dyrektor nie radzi sobie z problemami między pracownikami i zwalnia w ciągu pół godziny
A co powiecie na temat rotacji w dziale dla stanowiska Kierownik Zespołu Projektowego? Osobiście tylko tą ofertę udało mi się znaleźć i się zastanawiam nad kandydaturą. Firma wspomniała, że jest możliwość rozwoju i szkoleń, po jakim czasie zatrudnienia o takie szkolenia mógłbym się starać? Praca w jakich godzinach, firma stawia na elektryczność w tej dziedzinie?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Archimedes Sp. z o.o.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie polecam pracy w firmie, gdzie liczą się znajomosci, a nie zaangażowanie i chęci do pracy. Obiecują szkolenia, podwyżki, rozwój, awanse i lepsze pieniądze, a mają pracownika za nic, kłamią prosto w oczy.
Szkoda, ale co do obietnic, to one padają podczas rekrutacji, czy one są już w po podpisaniu umowy i jak pracownik przychodzi do kadr z pytaniami np. o szkolenia, czy podwyżkę? Ciekawa, czy jest wgl opcja, aby w umowie można wynegocjować zapis np. o ilości szkoleń w roku.
Chyba jestem wyjątkiem bo nie mam zadnych problemów z obsluga moich spraw w oddziale dabrowa gornicza. Przekładnie załatwiam z panem Grzeskiem a wszystko inne z panem Rafalem. Towar niekiedy docieral bledny w ilości lub pomylony ale za pomoc od pana Grześka i Rafala nie robilem problemow. To są mistrzowie w tym co robia. Jeden pomaga z kazdym reduktorem a drugi ma taka smykalke ze ogarnia tasmociagi i wszystkie czesci a nawet finanse. Nie mam zadnych problemow. Jak pan Rafał zrobil mi szybkie szkolenie z taśmociągów to mi szczeka opadla. Chop nie do zastąpienia według mnie gada jakis czarodziej. Obyscie tam byli w firmie chlopaki jak najdluzej!!!!! Kupuje od was a nie od całej firmy w toruniu.
Szybkie szkolenie, czyli ile trwało, parę godzin? Było chociaż skuteczne, nauczyłeś się rzeczywiście tych taśmociągów?
(usunięte przez administratora)
Też bym chciał wiedzieć, czy firma dba o ludzi i stara się po pierwsze dobrze ich przygotowywać do jak najlepszego wykonywania powierzonych zadań? A po drugie, czy zapewnia na tyle dobre zarobki, by tych wyróżniających się in plus ludzi u siebie zatrzymać? Ale to już bardziej pytanie, do aktualnych oraz byłych pracowników. Kto wie, może ujawnią kulisy pracy tutaj?
Ma pani rację dobrzy pracownicy i inżynierowie z pojęciem pasją i doświadczeniem zmuszeni byli odejść
Jest masa innych firm, w których masa ludzi pracuje mając pojęcie co sprzedają i co wysyłają. W tej firmie ludzi myślących się zwalnia albo proponuje sie im odejście. Kumatych ludzi już tam nie ma. Może z wyjątkiem samego prezesa i dyrektorów którzy stworzyli "państwo marionetkowe".
To prawda. Rotacja w Dąbrowie spora. Zaangażowani pracownicy z dużą wiedzą i motywacją byli zaniedbywani przez zarząd i szykanowani przez tzw. kierowników, czyli ludzi najmniej myślących i nie mówiących niewygodne rzeczy. Podsumowując zostały same "średniaki".
W pełni się zgadzam. Ludzi nie wygodnych się w tej firmie usuwa. Zostają ludzie którzy akceptują każde wydziwienia, nie wyrażają własnego zdania i siedzą cicho tylko dlatego że zależy im na premii i pracy.
To wprost wtedy mówią do pracownika, że proponują, aby się zwolnił? To idzie za jakimś porozumieniem, pracownik dostaje może coś na odchodne? Co takiego najlepiej mówić prezesowi żeby na stałe się tu utrzymać?
Trudno ustalić co wtedy mówia. Nie wiem co myslales jak pisałeś że pracownik, którego chca zwolnić dostaje coś na „odchodne”. Dostaje spokoj bo przestaje tam pracować i idzie na lepsze To bardzo duzo. W tej firmie decyzje szefostwa były i sa podjete jak przez grupke dzieci na przerwie. Tez slyszalam ze w handlowym dzieja sie jakies dziwne krzywe akcje i ze handlowy jedyne co umial to kolezanki i kolegow „posciongal” z innych firm. Duzo ludzi to z resztom widzi i komentuje ale jesli jest zgoda na takie cos to ja bym sie nie podjela pracy w takiej firmie Gora śpi czy pozwala na kolesiostwo? Moze lepiej zadbac o ludzi z glowa na karku zamiast sluchac porad najgorszego doradcy?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Archimedes Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 16 października kilka ogłoszeń.
Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera", a także pod każdym opublikowanym ogłoszeniem o pracę na portalu pracuj.pl. Po krótce wygląda to następująco: 1. analizujemy wpływające aplikacje Kandydatów pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu 2. wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowy, podczas których dopytujemy o doświadczenie, weryfikujemy wskazane kompetencje oraz opowiadamy bardziej szczegółowo o stanowisku i stawianych oczekiwaniach 3. po pierwszym cyklu rozmów, wybieramy 2-3 Kandydatów i zapraszamy ich na kolejne spotkanie, podczas którego prosimy o wykonanie danego zadania/próbki pracy, związanego ze stanowiskiem 4. rekrutację kończymy przedstawieniem wybranemu kandydatowi oferty zatrudnienia 5. dzwonimy do kandydatów, którzy uczestniczyli w rozmowach, z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz informacją o zakończeniu kandydatów 6. pozostali Kandydaci są poinformowani e-mailowo o zakończonej rekrutacji Zależy nam, aby wynikiem rekrutacji była długofalowa współpraca z wybranym Kandydatem. Dlatego też dbamy, by w trakcie tego procesu poznać się wzajemnie możliwie jak najlepiej. Wówczas obopólne decyzje będą trafne, a wzajemne oczekiwania spełnione. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania!
Po jakim czasie od wysłania cv zwykle trzeba czekać na zaproszenie na rozmowę? Czy pierwszy etap rozmów jak i ten drugi etap, przeprowadzany jest przez tę samą osobę? Ile czasu zajmuje ten cały proces, zaczynając od aplikowania, a kończąc na rozpoczęciu pracy?
Dzień dobry, otrzymane cv jest przez nas analizowane pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu. Po analizie podejmujemy decyzję, których kandydatów zapraszamy na rozmowy. Trwa to mniej więcej do 7 dni od przesłania cv. Rozmowy, zarówno w pierwszym, jak i drugim etapie rekrutacji, zawsze przeprowadzane są w składzie: zarządzający działem, do którego rekrutujemy oraz menedżer ds. personalnych. Proces rekrutacji jest zazwyczaj zakończony w przeciągu 30 dni. Moment rozpoczęcia pracy nowego pracownika jest jednak uzależniony od dostępności tej osoby, np. od długości okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy kandydata. Pozdrawiam serdecznie
Firma Archimedes Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Specjalista Ds. Zakupów. Czy warto aplikować? Jakie macie doświadczenia?
Znalazłem ofertę pracy dla specjalisty ds. zakupów. W opisie stanowiska jest praca stacjonarna, ale jednym z wymagań jest prawo jazdy. Czy to oznacza, że praca na tym stanowisku wiąże się z częstymi wyjazdami? I czy w takiej sytuacji firma zapewnia pracownikom auta służbowe (plus ewentualnie opcję korzystania z nich prywatnie)?
Na którym etapie rekrutacji pada informacja o zarobkach? Skoro napisali niżej, że nawet o dodatkach rozmawiają na zaawansowanym etapie rozmów o pracę. To znaczy kiedy? Jak dokładnie wygląda rekrutacja może ktoś powie parę słów?
Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera". Warunki zatrudnienia, w tym informację o wynagrodzeniu, przedstawiamy wybranym kandydatom po etapie rozmów oraz sprawdzeniu umiejętności.
Dzień dobry. W przypadku zakończenia rekrutacji zawsze kontaktujemy sie telefonicznie z kandydatami, z którymi spotkaliśmy się na rozmowę. Do pozostałych kandydatów, którzy jednak po etapie selekcji nie zostali zaproszeni na rozmowy, przesyłamy wiadomość e-mailową dot. zakończenia rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Ile wynosi dodatek zmianowy dla operatora maszyn CNC? W ogóle to miesięcznie w grafik są wpisane obie zmiany? Widziałam, że szukają nowej osoby, trudno jest się dostać? A nadgodziny też czasem wpadają, wiadomo jaka jest wtedy stawka?
Pani Grażyno, na tym stanowisku przewidujemy pracę na dwie zmiany 6.00-14.00, 14.00-22.00, w grafiku będzie to uwzględnione. Jeśli zdarza się praca w nadgodzinach wówczas firma wypłaca dodatki w wys. zgodnej z Kodeksem Pracy. Informacji odnośnie wysokości dodatku za pracę zmianową udzielamy na zaawansowanym etapie rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Czy nadal jest duża rotacja kandydatów do pracy i zwolnienia pracownikow z dnia na dzień?
Dlaczego notorycznie kasują Państwo negatywne opinie na temat Archimedes? Boicie się prawdy?
Jak długo trwa proces awansu w Archimedes Sp. z o.o.?
Długość procesu dojścia do awansu uzależniona jest od indywidualnych predyspozycji, kwalifikacji i umiejętności każdego pracownika. Zasadniczo w ciągu 1-2 lat od objęcia stanowiska pracownik powinien awansować na wyższe stanowisko po spełnieniu określonych wymagań dotyczących rozwoju kwalifikacji. Oczywiście, w przypadku osiągnięcia wymaganego poziomu kwalifikacji wcześniej, droga do awansu może trwać krócej. Ścieżka rozwoju jest opracowywana przez Dział HR we współpracy z bezpośrednim przełożonym pracownika. Jeśli konieczne jest podniesienie kwalifikacji poprzez program dodatkowych szkoleń są one zapewniane i organizowane przez firmę Archimedes.
Nie prawda. Proces awansu jest troszkę bardziej skomplikowany i wcale nie wyglada to tak kolorowo. Jedni obiecują ze będzie a w rezultacie nic z tego.
Bardzo nam przykro, że jakaś sytuacja spowodowała w Panu/Pani takie odczucia jednak bardzo trudno jest się odnieść do tych zarzutów na podstawie ogólnego anonimowego postu. Proces awansu wygląda tak jak został opisany, jednak jeśli pracownik ma poczucie, że nastąpiła sytuacja, która wzbudza w nim poczucie niesprawiedliwości istnieje możliwość otwartej i szczerej rozmowy z bezpośrednim przełożonym, Dyrektorem odpowiadającym za dany pion lub z Działem HR. Zawsze zachęcamy do wyboru takiego rozwiązania.
Szczera rozmowa z pionem kierowniczym. Śmieszne, rozmowa z kierownikiem kończy się udowadnianiem i wykazaniem że błąd nie leży po Twojej stronie. Zawsze z tej szczerej i niby poufnej rozmowy powstaje afera. To w tej firmie nazywa się dyskrecją. I kolega że szkolenia Motovario poprawiający szkoleniowców.
Jakie są warunki zatrudnienia w Archimedes Sp. z o.o.?
Warunki zatrudnienia w firmie Archimedes są uzależnione od zajmowanego stanowiska jednak są też elementy wspólne tj. oferowane przez firmę benefity. Wszystkie one opisane zostały w zakładce ‘Benefity’ na pasku menu po lewej stronie, jednak do najważniejszych należą: dofinansowanie kursów językowych i studiów podyplomowych, liczne szkolenia i ‘wczasy pod gruszą’. Nasi pracownicy mogą liczyć na dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie karty Multisport. Mówiąc o warunkach zatrudnienia warto również wspomnieć o systemie premiowym, który również dotyczy wszystkich zatrudnionych.
Pracowałem ponad 2 lata w oddziale w Dąbrowie Górniczej. Ogólnie praca nie jest zła poza kilkoma problemami: 1) na stanowisku operator plotera pracownik który jest zatrudniony jako operator musi sobie sam przygotować materiał który będzie obrabiał. Często są to wielkie i ciężkie płyty z tworzyw sztucznych typu POM lub Poliamid. Niektórzy pracownicy czekali na uprawnienia na wózki widłowe bo tak było powiedziane ze każdy operator powinien takie mieć ale niestety się nie doczekali a wózkiem kazali jeździć. Jak się przygotuje materiał to trzeba sobie poprawić program często jest pisany bardzo wstępnie i można łatwo doprowadzić do kolizji lub zniszczenia materiału. Gdy maszyna idzie i zobaczy to Pan Brygadzista ze program idzie dłużej niż 10 minut to niestety nie można kontrolować tego co się robi bo zaraz są inne tematy do robienia takie jak np. Przygotowywanie materiału już pod kolejne zamówienia albo przycinanie formatek na pile do drzewa a maszyna sobie idzie. Plus jest taki ze jak coś się stanie a często się dzieje to nie ma żadnej odpowiedzialności materialnej, to co nie wyszło często jest wyrzucane do kosza czasami nawet całe płyty 1.2x3m i robi się dalej. Tak na marginesie fajnie jakby się ktoś tym zainteresował z góry (Toruń) bo często jest tak ze po kilkaset kg tygodniowo materiału idzie w kosz i nikt nawet o tym nie wie. Pracuje się tępymi frezami, wiertłami. Bardzo często czegoś po prostu nie ma a trzeba kombinować i zrobić i tutaj kolejny plus albo i minus bo firma nie stawia na jakość tylko na szybkość wykonywanych detali wiec tez za bardzo nie ma się czym przejmować byle by wyszło i do klienta. 2. Dział gratowania tam chłopaki maja swój świat siedzą sobie radyjko leci i robią, Pan Brygadzista się tez nie udziela bo się boi ze zaraz mu coś powiedzą bo nie raz tak było i idzie sobie dalej 3. Szkoleń pracowniczych bynajmniej na produkcji nie ma i nawet jakby ktoś się starał o jakiś awans czy coś to nie ma szans. Zatrudniasz się na stanowisko i robisz na nim dopóki Się nie zwolnisz albo Ciebie nie zwolnią co się mało kiedy zdarza 4. Podwyżki tylko raz w roku na koniec jak ktoś zasłuży i to tez nie jakieś ogromne tylko raczej symboliczne 5. Ogólnie firma jest fajna ale jako pierwsza praca żeby się czegoś nauczyć i uciekać gdzieś dalej. Na dłuższa metę niestety może być ciężko wytrzymać przez kilka osób jak Pan Brygadzista i Pan z góry Może jakby było większe zainteresowanie kierownictwa w Toruniu i częściej by byli tutaj i porozmawiali z ludźmi i zobaczyli co się dzieje to było by lepiej a tak to średnio.
Z tego, co piszesz wynika, że chciałbyś pracować w firmie gdzie brygadzista będzie cię(usunięte przez administratora) co chwilę, patrzył na ręce cały czas i rozumiem, że chciałbyś płacić z własnej kieszeni za każdy zmarnowany centymetr płyty? Acha i chyba jeszcze twoim marzeniem jest praca w Toruniu gdzie w każdej wolnej chwili mógłbyś iść i przekazywać swoje ”spostrzeżenia" i żale dotyczące kolegów i ich jakości pracy prezesowi...
Dziękujemy za opinię oraz uwagi, które na pewno poddane zostaną wnikliwej analizie. Archimedes to firma, która przykłada dużą wagę do budowania pozytywnych i opartych na zaufaniu relacji zarówno z pracownikami, jak i klientami. Pragniemy zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju. Każdy z nowych pracowników odbywa specjalnie zaprojektowany program wdrożeniowy składający się z cyklu dedykowanych szkoleń. Ponadto przykładamy dużą wagę do rozwoju naszych pracowników. Jeżeli zauważamy lub zostaje nam zgłoszona potrzeba dodatkowych szkoleń są one przez nas bardzo chętnie organizowane ponieważ wierzymy, że tylko ciągły rozwój kompetencji naszych pracowników pozwala nam zapewnić postęp technologiczny, który oferujemy naszym klientom. Niestety, obostrzenia związane z Covid sprawiły, że część planowanych szkoleń się nie odbyła, ponieważ z przyczyn technicznych nie mogły być zrealizowane zdalnie. Przykładamy również dużą wagę do procesu zarządzania produkcją oraz do jakości wykonywanych wyrobów. Firma dysponuje zaawansowanymi narzędziami do zarządzania zużyciem materiałów i odpadami, które to narzędzia zapewniają pełną kontrolę nad gospodarką materiałową. Oczywiście naszym pracownikom zdarzają się błędy, jednak takie sytuacje są dla nas sygnałem do zmodyfikowania procesu, wdrożenia niezbędnych zmian oraz dodatkowego przeszkolenia pracowników, tak, aby te błędy wyeliminować. Prawdą jest, że nie są wyciągane konsekwencje wobec pracowników, którym zdarza się popełnić błąd (jeśli błąd ten nie wynika z umyślnego zaniedbania lub złej woli). Postępujemy tak, ponieważ traktujemy nasz zespół po partnersku oraz z szacunkiem i każdemu dajemy szansę do poprawy i rozwoju. Równocześnie należy podkreślić, że koszty takich błędów są kosztami firmy i klienci w nich w żaden sposób nie partycypują.
Ogólnie to wpis bardzo dobrze napisany, jako że spędziłem tam prawie 5 lat to zgadzam się z nim w 100%, a pan MF widać że jest z góry skoro tak broni firmy.
Bardzo dobra atmosfera pracy, duża życzliwość wzajemna wśród pracowników co nie jest regula w każdej firmie. Mocny nacisk na rozwój pracowników i finansowanie przez firmę wielu szkoleń. Wynagrodzenie dopasowywane do sytuacji na rynku i podwyższane odgórnie ze względu na np. wzrost kosztów życia. Ogólnie polecam.
Za szkolenie nie trzeba podpisywać umowy lojalnościowej? Bo z doświadczenia wiem że czasem tak bywa, a wolałbym tego uniknąć. O ile ci podwyższyli wypłatę? Wszystkim jednakowo procentowo?
Jeśli chodzi o podwyżki w firmie Archimedes to są one dwojakiego rodzaju. Pierwszy rodzaj to procentowy wzrost wynagrodzeń, któremu podlegają wszyscy pracownicy, a który wynika np. z rosnącej inflacji. Takiego rodzaju podwyżkę wszyscy pracownicy Archimedes otrzymali ostatnio np. w październiku 2021, a kolejna na pewno nastąpi w tym roku w związku ze wzrostem cen. Drugi rodzaj to podwyżki ustalane indywidualnie z pracownikami na podstawie programów rozwojowych, doświadczenia zawodowego i wkładu w rozwój firmy, w ramach stanowiskowych widełek płacy. Jeśli chodzi o szkolenia to w zależności od ich rodzaju w niektórych przypadkach podpisywana jest umowa lojalnościowa. Dotyczy to szkoleń i dofinansowań zewnętrznych kiedy to podpisywana jest umowa o podnoszenie kwalifikacji na 1 do 3 lat. W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym okresie, pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztu, proporcjonalnie do czasu, który upłynął od powstania kosztu. Wynika to z tego, że firma Archimedes opłaca swoim pracownikom np. kosztowne studia, których wartość to kilka do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jeśli pracownik dzień po wniesieniu opłaty za studia zrezygnuje z pracy musi zrekompensować firmie poniesione koszty. Takie rozwiązanie wydaje nam się być sprawiedliwe dla obu stron.
(usunięte przez administratora)
Witam. Jakie są warunki pracy na magazynie? Czy jest możliwość nadgodzin?? Na jakie zarobki można liczyć po okresie próbnym?
Dzień dobry, Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą pracy na Magazyn: https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-torun,oferta,1000918007?s=7f2df0c6 Można odnaleźć w niej więcej informacji co do warunków, wymagań i tego co zapewniamy naszym pracownikom. Podkreślę, że Magazyn pracuje w trybie dwuzmianowym w godzinach 6:00-20:00. Nadgodziny są możliwe i są wypłacane zgodnie z kodeksem pracy. Zarobki różnią się ze względu na doświadczenie, poziom (młodszy magazynier, magazynier, starszy magazynier), staż pracy i wiedzę. Zapraszamy do aplikacji na to stanowisko, co pozwoli na omówienie większej ilości szczegółów :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Archimedes Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Archimedes Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Archimedes Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
