Czy Solidarność ruszy cztery litery i załatwi podwyżke inflacyjną ? Nie w miesiącu marzec z wypłatą w lipcu ! Popatrzcie na ceny inflacja w 2021 to 10 % !!! I żeby nie było że załatwicie stałą podwyżke na 3 lata! Bo za 3 lata to inflacja może być 30% !!! Załatwcie podwyżke zgodną z GUS co rocznie czyli 10 % inflacji 10% podwyżli i wszyscy będą zadowoleni bo nikt z pracowników nie będzie tracił! Z resztą pani Prezes sama na rozmowie kwalifikacyjnej stwierdziła że podwyżki inflacyjne są.
Jeżeli kolega należy do Solidarności, to proszę pytać tą drogą o możliwości podwyżki, ewentualnie sposobów argumentacji i nacisków na dyrekcję Fenice. Pozdrawiam
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w FENICE Poland Sp. z o.o.?
co do kwestii poruszonego zdrowia mimo wszystko większość ma z nim wobec tego pewne problemy? minęło sporo czasu i po prostu zastanawiam się czy została podjęta jakaś reakcja czy może pozostały osoby do tego dostosowane. nowe osoby jak reagują na ten system? jaka rotacja?
Cześć. z partnerem widzieliśmy w ogłoszeniu dla elektromontera, że na wynagrodzenie dodatkowo składają się jeszcze nadgodziny. możecie napisać ile ich tak średnio wychodzi w miesiącu i czy przede wszystkim każde będą obowiązkowe?
Hejka. :) tak teraz po Bielsku patrzyłam i widzę, że jakieś komentarze się pojawiają. Byłam nawet na stronie firmowej, widać ze od 10ciu miesięcy są wystawione dwie oferty, dla elektromontera i mistrza utrzymania ruchu elektrycznego. Tylko to oferty na Rzeszów są. A do Bielska tez będą kogoś szukać? my z partnerem z niego jesteśmy
Radzę trzymać się z dala od tej firmy. Oddział Bielsko będzie zamykany do końca tego roku, więc nawet jeśli pojawi się jakaś oferta to gwarancja zatrudnienia tylko do końca roku.
Właśnie coś czytałem o zamykaniu dwóch oddziałów. To pewna sprawa? One na 100 procent będą zamknięte? Bo niektórzy napisali, że firma uspokaja i prosi aby nie wierzyć w plotki. Jakie oficjalne komunikaty otrzymują pracownicy w tej sprawie?
Firma nie udziela żadnych informacji pracownikom. Jest to zagranie pracodawcy aby było jak najmniej czasu na negocjację ewentualnych odpraw. Po prostu firma bierze pracowników na przeczekanie.
Z tego co wiem firma podpisała w ubiegłym roku Plan Dobrowolnych Odejść i odprawy są już wynegocjowane, więc dlaczego firma miałaby brać pracowników na przeczekanie?
Jak tam po imprezie? Macie jakieś zdjęcia? Wrzućcie coś. Czy przeproszono za sytuację do jakiej doprowadzono w JO Tychy?
Nawiązujesz to jakiejś imprezy firmowej może? widziałem, że na utrzymanie ruchu mistrza teraz szukają i zastanawiam się jak praca na bardziej podrzędnych stanowiskach może wyglądać? przede wszystkim chciałbym się dowiedzieć czy mógłbym awansować po jakimś czasie? Czy jest to możliwe? i tak z ciekawości w jaki sposób rozmowa na Mistrza jest przeprowadzana?
Kolego odradzam. Firma ma wypowiedziane umowy w Bielsku i Tychach. Z zachowania dyrekcji wynika że obydwie jednostki zostały spisane na straty i zostaną zamknięte z dniem 31.12.2024( w tedy kończy się okres wypowiedzenia). Dodatkowo kombinują jak najmniejsze odprawy żeby musieli wypłacić.
Eeee tam, nie przesadzaj nie demotywuj chłopaka. PRZECIEŻ MAMY SIĘ NIE PRZEJMOWAĆ I WSZYSTKO BĘDZIE DOBRZE. MAMY NIE WIERZYĆ W PLOTKI, BO TO NIE PRAWDA, ŻE NASZ NAJWIĘKSZY KLIENT WYPOWIEDZIAŁ NAM UMOWĘ.
rozmowy na mistrza przeprowadza kierownik danego obszaru, liczy się przed wszystkim doświadczenie . Co do awansu to można awansować jak zwolni się stanowisko na które chcesz awansować
A jaka jest jeszcze przy tym struktura? Chodzi mi o to zwolnienie stanowiska na które ktoś powiedzmy, że aspiruje. Poprzednik odchodzi czy jednak jeszcze ma gdzie wyżej tu przejść?
Kolego Ktoś, te wpisy gościa o nicku msm, to wyglądają na jakąś prowokację, a gogo1819 pisze prawdę. W tej firmie, żeby awansować czy dostać podwyżkę, wcale nie musisz być dobrym pracownikiem, czy specjalistą z dużym stażem, wystarczą całkiem prozaiczne czynniki, o których chyba nie muszę pisać. Pytanie, jak tam po imprezie, i czy przeproszono za powstałą sytuację pisał prawdopodobnie uczestnik tej imprezy, który nie musi się martwić o swoją przyszłość. Powodzenia.
Czy w Edison Next Poland Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Cześć, pewna pani jakiś czas temu pisała o ofercie na Hetmańską dla Elektromontera. Ja jej nie widzę. Gdzie są dodawane oferty? Mam doświadczenie, chcę się przyjrzeć szczegółowym warunkom. I tak na marginesie to jak relacje z przełożonymi się układają? Kiedyś jeden pan pisał o jakimś oderwaniu od rzeczywistości. Ciekaw jestem czy coś się zmieniło w tej kwestii skoro do teraz nikt tego nie podkreślał?
Czy Solidarność ruszy cztery litery i załatwi podwyżke inflacyjną ? Nie w miesiącu marzec z wypłatą w lipcu ! Popatrzcie na ceny inflacja w 2021 to 10 % !!! I żeby nie było że załatwicie stałą podwyżke na 3 lata! Bo za 3 lata to inflacja może być 30% !!! Załatwcie podwyżke zgodną z GUS co rocznie czyli 10 % inflacji 10% podwyżli i wszyscy będą zadowoleni bo nikt z pracowników nie będzie tracił! Z resztą pani Prezes sama na rozmowie kwalifikacyjnej stwierdziła że podwyżki inflacyjne są.
Solidarność myśli tylko o sobie. wszystkie ustalenia podejmują w porozumieniu z pracodawcą a nie z Pracownikami.
Wynagrodzenie jest zależne od stanowiska/działu, czy praca od poniedziałku do piątku czy ruch ciągły.
A które stanowiska tutaj są najbardziej stabilne pod tym względem, że pn-pt i zachowana wspomniana ciągłość?
, jak ktos nie nalezy do zwiazku , to dlaczego sie wypowiada , zal mu skladke placic , a o podwyzki wola do solidarnosci , niech sam idzie do pani dyrektor
Widzę ze Pani z Tychow sie udziela. Przed jakąkolwiek wypowiedzią naucz sie lepiej pracy która wykonujesz bo to noe ochrona Sirio
A skąd ta pewność, że to ta osoba o której myślisz? Lepiej zajmij się swoją pracą, a jak już ogarniesz swój kącik to pilnuj, żeby nikt Ci nie dołożył więcej roboty, bo inaczej koledzy z warsztatu się tobą zajmą
Chyba do biura podróży bo z związkami zawodowymi to ta organizacja ma mało do czynienia. Pani S. jak i Pan K. mają dużo za uszami.
Czemu tak sądzisz w sumie? Ciekawa jestem bardzo, skąd taki zawód u Ciebie tą organizacją. Co powinno się zmienić?
Z powodu podwójnych standardów. Gdy pracownik FCA ma jakiś problem z przełożonymi i zgłosi się z tym problemem do Pani S. to sprawa jest załatwiona w ciągu 2 dni roboczych,gdzie sam pracownik nie załatwił tego w 2 tyg. Ale gdy Pracownicy Fenice mają problem i chcą umówić się na rozmowę z tą samą Panią na rozmowę to przez 2 tygodnie przekłada omówione spotkania. Po czym po rozmowie od razu informuje że są nikłe szanse aby podjąć rozmowę z dyrekcją.
może specyficznie to zabrzmi ale tego nie ma komu zgłosić? Pytam, bo zareagować faktycznie można tylko ostatecznie z czego takie nastawienie wynika?
Jeżeli kolega należy do Solidarności, to proszę pytać tą drogą o możliwości podwyżki, ewentualnie sposobów argumentacji i nacisków na dyrekcję Fenice. Pozdrawiam
Czy ta sytuacja omawiana w lipcu odnośnie tego, że nie wiadomo do kiedy praca i czy będzie praca jest już opanowana? Pytam, bo wisi ogłoszenie dla elektromontera na Hetmańską, czy gdyby były redukcje to by kogoś szukali? Nie wiem konkretnie jaka kasa teraz jest proponowana ale jeden Pan niedawno pisał, że podobno dobra. Co myślicie? Partner mógłby aplikować?
Pracowałem tam kilka lat. Ogólnie na pracę nie mogę narzekać, lekka i łatwa. Pieniądze bardzo dobre, jak patrząc co się na rynku dzieje, no i to tyle z plusów. Dyrekcja, majstry, mistrzowie to oderwani od rzeczywistości ludzie, nigdy nic nie wiedzą, próbują zrobić z ludzi głupków, tak jakby człowieka z pod żabki posadzić na takie stanowisko, tyle samo wie co góra..
To co proponuje Zarzad to kpina za te ich ściemnianie przez ten caly rok i za ten epilog! Teraz już każdy widzi że nie warto tam zostać do końca, wiec ja bym na waszym miejscu już sie zastanawiał, kto wam bedzie do pracy przychodził.
Ludzi są zniszczeni psychicznie. Kolejne zagrywki mające wpłynąć na psychikę Nie wiadomo do kiedy praca, czy będzie praca. Ludzie nie wiedzą czy szukać roboty, co powiedzieć na rozmowie o pracę... D D (usunięte przez administratora). Wszystko ustalili kilka miesięcy temu a nam nic nie chcą powiedzieć. Czy potraficie spojrzeć sobie przed lustrem prosto w oczy i odpowiedzieć: tak, jestem uczciwym człowiekiem...?
(usunięte przez administratora)
Gdzie szukać potwierdzenia tego typu informacji? Zwłaszcza, że podobno jeszcze nikt niczego nie mówił? Ostatecznie jak pracownikom ogłaszane są informacje skierowane do każdego? Są spotkania grupowe?
Są organizowane spotkania z przedstawicielami Dyrekcji. Lecz na tych spotkaniach nie udziela się pracownikom żadnych informacji, są organizowane tylko po to aby sprawdzić ile już pracownicy wiedzą. Odnośnie przejęcia obiektów to harmonogram został ogłoszony około roku temu które działy na terenie Stelantis będą przejmowane i w jakim terminie. Pierwsze przejęcia obiektów mają się odbyć 1sierpnia br. Przedstawiciele firmy przejmującej już proponują pracę u nich na tym samym stanowisku tylko na innych warunkach. A dyrekcja nadal nic nie wie.
Gratulacje dla tych co zapisali się do nowej firmy, która podziała góra do końca roku i was wywali na zbity pysk bez odpraw bez niczego. Zarobicie tam dużo mniej, bo strach w was będzie narastał i podpiszecie za miesiąc wszystko co wam podsuną. Celem tej firmy na literę S jest to abyście odeszli bez odpraw. Walczcie o odprawy, bo to muszą wam zapewnić. Rozgladajcie się za robota teraz a nie za miesiąc lub dwa, bo zostaniecie postawieni w trudnej sytuacji psychicznej.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w FENICE Poland Sp. z o.o.?
Firma ma wypowiedzianą umowę z FCA(Stelanits ,fiat) .więc bardzo bym się zastanowił przed podjęciem pracy. Wynagrodzenie podstawowe jest zależne od grupy zaszeregowania(umiejętności wiedzy) i stanowiska.
Firma bardzo przestrzega przepisów BHP, niestety nie przestrzega stanu zdrowia pracowników poprzez grafik trybu pracy zmianowej, co się przekłada na pracę na trzy różne zmiany w tym samym tygodniu, po latach pracy odczuwa się to bardzo negatywnie na zdrowiu.
Mimo wszystko to nie pierwsza firma chyba, która prowadzi tego typu politykę? Jak konkretnie ten tryb zmian jest przypisywany i czy rozmawia się głośno na temat tych negatywnych skutków? Ludzie wprost się skarżą?
ostatnia kontrola PIP nie wykazała uchybień(ciekawe ile inspektor dostał bonusów) Firma wykorzystuje wszystkie "myki" z kodeksu pracy aby pracownik miał jak najgorzej ale zgodnie z kodeksem pracy. Pracownicy skarżą się wiązką "Solidarność" Lecz jest to tylko biuro podróży:( Pani W. patrzy tylko swoich gratyfikacji.
Prawda jest taka że grafik na większości obszarów jest dziwny i zakręcony ale pracownikom to odpowiada. Oficjalnie wszyscy jęczą ale maja niezłą kasę w formie dodatku i jak dobrze pokombinują to sporo wolnego. Odnośnie kasy to na start 4 z przodu to jest minimum plus dodatki więc nie jest źle. Do tego premia efektywnościowa, wakacyjna i świąteczna. Pytanie co będzie dalej bo w planie firma ma zostać przejęta przez Stellantis ale nikt nic nie wie i o to ludzie się wkurzają.
Spytaj którego kolwiek zmianowca czy grafik mu odpowiada - to nie jest fajny grafik masz trzy różne zmiany w tygodniu, i idziesz do pracy w trzy weekendy a jeden wolny. W innych firmach też jest czterobrygadówka a masz go fajnie poukładany i dwa weekendy wolne.
Pytam zmianowców i uwierz mi że większość jest zadowolona bo mają jakiś dodatek do wypłaty a jak pokombinują z wolnym to mają dużo wolnego na jakieś fuchy. Wszyscy wiedzą że to nie jest czterobrygadówka. Bardziej chodzi o to że grafik działa tak od lat i kierownictwu jest na rękę. Zresztą każda zmiana w Fenice wiąże się ogromem formalności. Masakra i dramat
Ja pracuję w tym chorym systemie. dodatek o którym mówisz jest nie współmierny do obciążenia organizmu.Ci którzy są zadowoleni to za 2 zł dali by sobie ogolić przyrodzenie. Fenice nie chce zmienić tego systemu bo wiązało by się to z dużo większymi przywilejami dla pracowników.
Obciążenie organizmu przy tym systemie zmianowym jest ogromne - każdy lekarz ci to powie, ja po paru latach już odczuwam tego skutki.
Jeśli chcesz urlop w dzień produkcyjny na 2 lub 3 zmianie to przy tym systemie to jest dopiero jazda bo go nie dostaniesz a jeśli go już na serio potrzebujesz to ktoś musi za ciebie przyjść i ten, ktoś już ma rozwalony grafik na amen.
Grafik jest świetny, najlepszy jaki może być, a przetestowałem na własnej skórze już trzy! grafiki. Ci, co tam coś o zdrowiu ględzą to mało jeszcze chleba zjedli. Firma jest w porządku i kasa też, a ci co im się nie podoba, to szukać szczęścia gdzie indziej. I wcale nie jestem kadrową, ale zwykłym fizycznym. Amen
co do kwestii poruszonego zdrowia mimo wszystko większość ma z nim wobec tego pewne problemy? minęło sporo czasu i po prostu zastanawiam się czy została podjęta jakaś reakcja czy może pozostały osoby do tego dostosowane. nowe osoby jak reagują na ten system? jaka rotacja?
Czy w FENICE Poland Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jak to jest, że po niecałych trzech latach pracy pracownik dalej ma problemy z orientacją, nie zawsze wie dokładnie w jakim miejscu zakładu się znajduje i za jakie procesy odpowiada (utrzymanie ruchu), potrafi nie raz po 3 razy w tygodniu się dopytywać co, gdzie i jak działa (a jak ma dobry tydzień to tylko 2 razy się zapyta), ale po dobrym wylizaniu du.ps.ka komu trzeba dostaje ludzi pod sobą? Może warto sobie odpuścić niektóre rzeczy? ;) Nie warto było chodzić i pokazywać co i jak...
A jak ze zmiennością samych procesów w zakładzie wygląda sytuacja? Na przestrzeni lat cokolwiek się zmieniało w ich zakresie? Kto za ich planowanie odpowiada i jakie zmiany mimo wszystko mogły być wprowadzane? Dbają o optymalizację?
Macie jakieś doświadczenia z pracą w firmie FENICE Poland Sp. z o.o.? Jakie są oferowane przez nich warunki? Czy warto brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych?
Pracownicy są wykorzystywani więc nie polecam. Dodatkowo firma zostać przejęta więc brak perspektyw.
co w zasadzie masz na myśli, napiszesz coś więcej o tym podejściu do pracowników? i napisz po prostu, ile płacą?
Tego kolego nikt ci nie powie bo zarobki są nie jawne.Od 2016 roku zakres obowiązków pracowników zwiększył się 4 krotnie a zarobki już nie. Dodatek za taki popierniczony grafik(3 weekendy w pracy,często po 12h i 3 różne zmiany w tygodniu) to około 350zł na rękę. Dodatkowo wszystko wskazuje że dojdzie do sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą.
Zarobki nie są jawne? Każdy każdemu opowiada o stawkach. Pensja na obszarach za miesiąc wyjdzie ci pomiędzy 4500-5000 netto ze wszystkimi dodatkami
Skoro już stawki podajesz to podrzucisz jeszcze info o tym zakresie obowiązków, o którym wspomniał? Serio 4 krotnie to wzrosło? To czego wymagali kiedyś a jak jest teraz?
W tej firmie nie ma czegoś takiego jak zakres obowiązków. Wiadomo są obszary pod które jesteś przypisany ale nie raz było tak że elektrycy jechali do Dyrekcji kosić trawniki bo kierownik wchodzi w (usunięte przez administratora) dyrektorom. Robol jest od wszystkiego i nie ma prawa głosu
Czyli praca nie jest "monotonna"...? Ale to też zdarza się tak, bo roboty nie ma? Za każdą godzinę normalnie płacone, za sam przejazd na taką niestandardówkę także? Ciekawa jestem odniesienia się pozostałych pracowników co do tego
Proszę bardzo już się odnoszę. Firma od jakiegoś czasu pod względem BHP jest zarządzana jak firma amerykańska- pracowników traktuje się jak (usunięte przez administratora). Osoba pisząca nowe instrukcje pracy wyraźnie zaznacza na jakim terenie pracownik ma prawo wykonać daną pracę. I żadna instrukcja nie dotyczy terenu służb centralnych(dyrekcji ) pod względem naprawy mebli koszenia trawy(teren nawet nie jest zarządzany przez spółkę. Dzięki tak kreatywnemu pisaniu instrukcji przez dział BHP pracownicy nie mogą wykonywać dotychczasowej pracy( wykonywanej od 10 lat czynności). I kto jest winny nie wykonania polecenia przełożonego? Pracownik!! Jeśli wykona polecenie łamie instrukcję pracy ale wykona polecenie przełożonego. Jak odmówi chcąc przestrzegać przepisów BHP to podpada u przełożonego a to odbija się na ocenie pracowniczej.
No i nie ma komu to zgłosić? oczywiście nie mam na myśli teraz przełożonego skoro podobno sam to zleca. ale jeśli faktycznie miałoby to być niezgodne z przepisami to ostatecznie można doszukiwać sie uregulowania tego skoro podobno na sam koniec to i tak pracownik odpowiada? jak ostatecznie to rozwiązano?
Dajcie sobie spokój z tą firmą, jeśli nie wchodzisz przełożonemu do (usunięte przez administratora) i nie całujesz go po rękach to jedynie możesz liczyć na garba i codzienne słuchanie bólów istnienia, no chyba że pójdziesz gdzieś na zakład ALE PAMIĘTAJ ŻEBYŚ BYŁ POD TELEFONEM, BO JAK BĘDZIE AWARIA TO JA NIC NIE ZROBIĘ BO MAM SWOJE NA GŁOWIE I MUSZĘ SIEDZIEĆ
Odnośnie wchodzenia w d to niestety jest to prawda. najlepiej się nie udzielać i robić co ci karzą. Taki mamy klimat
A spróbuj samemu przejąć inicjatywę, jak nie masz mocnej gęby to taki jeden od razu cie zdemotywuje i każe robić jak on chce, bo przecież jest po lepszej szkole niż Ty sam
To tylko odpowiedź do wcześniejszego postu. Ja sobie w kaszę akurat nie daję dmuchać. Generalnie firma spoko kasa spoko ale kierownictwo do bani ponieważ patrzą tylko na siebie a ludzi mają w poważaniu. Mistrzowie chcą coś zrobić dla ludzi ale są pacyfikowani przez kierownika jednostki i tak w kółko. Kierownik jednostki to z kolei żołnierz P. Dyrektor personalnej która nie ogarnia tematu i tyle w temacie
Mistrzowie? Mistrzowie patrzą jedynie na: 1) jak tu doczłapać do końca zmiany 2) co tu zrobić, żeby było więcej kasy do kieszeni 3) wymyślają problemy tam, gdzie ich nie ma 4) siedzą w biurze i liczą, że nikt im nie będzie zawracał gitary Podsumowując: mistrzowie = kierownictwo, wszak czym skorupka za młodu nasiąknie.... Co do kierownika jednostki - dobrze, że nikt mu nie wchodzi w d, inaczej było by lepiej
Nie wiem o której jednostce mówisz ale wypisujesz bzdury. Mistrzów zostaw w spokoju bo dobre chłopaki
Czy w firmie FENICE Poland Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Elektryk, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
tak , premia jest stała i wynosi 15% wynagrodzenia ( może być zabrana za nieprzestrzeganie BHP),, premia świąteczna na Boże Narodzenie , premia efektywnościowa i premia urlopowa ( te są roczne)
Ile wynosi ogólnie wynagrodzenie? Ile wynosi premia od wynagrodzenia i czy jest szansa aby ona z czasem się podnosiła?
Premie świąteczne efektywnościowe sukcesywnie co roku idą w dół więc nie ma co liczyć że będą wzrastać. Dodatkowo firma ma być przejęta przez inną więc nic nie wiadomo.
Rozpiszesz po kolei ile dostaje się za te premie? Mogą być widełki jak ciężko napisać konkretną kwotę. Będę wdzięczna.
Efektywnościowa zależy od grupy zaszeregowania ale ok 1500 brutto srednia Wakacyjna chyba 50% wyplaty Świateczna teraz była 2600 brutto
Tylko premie efektywnościowe ida w dół. Swiateczne z reguły o 200 co roku idą w górę. Generalnie (usunięte przez administratora) tam jest u kierownictwa i w tej zakichanej dyrekcji na komorowickiej. Nieatety trzeba zobaczyć żeby się przekonać. Generalnie kasa w miarę ale nie polecam. Hitem bylo pytanie P Dyrektor na spotkaniu z pracownikami czy fizyczni nie wiedzą czegoś na temat przejęcia przez Stellantis. Masakrycznie ograniczona blondynka
Za mniej niż 35zl/h nie ma sensu zatrudniać się.
Sporo :P Skąd wiesz, że taka stawka jest adekwatna do pracy w firmie? :D Jesteś pracownikiem?
Czy firma FENICE Poland Sp. z o.o. oddzwania po zakończonej rekrutacji nawet w razie negatywnej odpowiedzi?
Niedawno skończyła się rekrutacja na stanowisko Operator prowadzona przez firmę FENICE Poland Sp. z o.o.. Ktoś wie, czy w najbliższym czasie będą ponownie potrzebować pracowników?
Aktualnie są oferty do Tychów na Oreratorów. do Bielska na EKSPERT DS. TECHNICZNYCH (ENERGETYKA)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Edison Next Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Edison Next Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Edison Next Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
