(usunięte przez administratora)
To jak traktowani są tutaj pracownicy? Bo za bardzo nie ma tu szczegółów, a to chyba ważne, przy tej Twojej wypowiedzi...
Szanowna Pani Elu bardzo proszę o zweryfikowanie Pani opinii, gdyż zawiera ona nieprawdziwe informacje, atakuje i obraża naszą Koleżankę osobiście, rozpowszechnia Pani nieprawdziwe i krzywdzące informacje. Pani wpis został już zgłoszony w celu weryfikacji pod kątem możliwości popełnienia przestępstwa z art. 212 kk.
@Ela Artykuł 216 Kodeksu Karnego – Znieważanie osoby Sprawcy grozi kara grzywny lub ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do jednego roku (jeżeli zniesławienie lub zniewaga jest dokonana poprzez środki masowego przekazu, a do takich należy zaliczyć Internet. Twoja wypowiedź jest typowym HEJTEM Internetowym, z którym nasza organizacja walczy. Tego typu zachowania, ubliżanie innym osobą, oczernianie ich czy mówienie na ich temat nieprawdy jest czymś, z czym każdy z nas powinien walczyć. Wspierając tego typu zachowania sami stajemy się HEJTERAMI i odpowiadamy za skutki tych działań. Internet nie daje anonimowości. Odpowiednie narzędzia oraz wiedza pozwalają dokładnie określić adres osoby dokonującej wpisy czy jej numer telefonu i właśnie to nasza organizacja robi. Nie zależy nam na bezwzględnym karaniu HEJTERÓW a na uświadamianiu, ile zła potrafią wyrządzić ich zachowania. Dlatego dajemy zawsze szanse chociaż częściowej naprawy swoich błędów, bo od karania są odpowiednie służby. @Elu ponieważ Hejt jest skierowany również w stronę omawianej na forum firmy i jej pracownika, należy skontaktować się z nimi i przeprosić za swoje zachowanie. Następnie prosimy o umieszczenie przeprosin na tym forum. Można oceniać pracę w danej firmie i do tego jak najbardziej zachęcamy, ale musi to być ocena zgodna z prawdą i nie może odnosić się do spraw prywatnych danych osób czy nawet właścicieli firmy. Wypowiedzi nie mogą też nikomu ubliżać a Twoje wypowiedzi właśnie to robią. Nie mają one nic wspólnego z oceną pracy w tej firmie. Jeśli w ciągu 7 dni nie wykonasz naszej prośby, to będziemy poczuwać się do obowiązku przekazania firmie wszystkich ustalonych przez nas danych na podstawie twojego adresu IP. Przypominam, że Twoje zachowanie podlega karze, zgodnie z zapisem artykułu 216 Kodeksu Karnego. Apel do wszystkich. Szanujmy innych w taki sposób, w jaki chcielibyśmy, żeby i nas szanowano. Walczmy z HEJTEM w Internecie, ponieważ każdy może stać się jego ofiarą. Pamiętajcie również, że Internet nigdy nie gwarantuje nam anonimowość i już to wielokrotnie nasza organizacja udowodniła. STOP HEJT!!!
Muszę coś napisać, jak czytam takie wpisy. @Ela może ty nie rozumiesz na czym polega bycie kierownikiem. Osoba na tym stanowisku ma pilnować interesów właścicieli a nie dogadzać i spełniać zachcianki pracowników. Jeśli nie możesz się z kimś dogadać, to nie koniecznie wina tej drugiej osoby. Może problem jest po twojej stronie. Owszem, czasami są jakieś spięcia, ale jak w każdej pracy czy nawet w rodzinie. W końcu jesteśmy różni i mamy różne poglądy. Może jeszcze do tego nie dojrzałaś, żeby zrozumieć takie rzeczy. Może sama spróbuj, jak to jest być kierownikiem a dopiero później krytykuj innych. Sama tego doświadczyłam jak zwolniłam się z ledxon skuszona ofertą objęcia stanowiska kierowniczego. Na takim stanowisku jest o wiele większy stres, każdy coś chce od ciebie, ciągle pretensje o róże rzeczy. Szybko zrozumiałam, że to zajęcie nie dla wszystkich, a przynajmniej nie dla mnie. Tak więc @Ela trochę szacunku do innych ludzi. Swoją drogą gdybyś chciała zostać kierowniczką, to zacznij może właśnie od zbierania truskawek, bo ja też kiedyś to robiłam. Może w tym tkwi tajemnica sukcesu :) i nie obrażaj ludzi, którzy to robili. Taka praca uczy właśnie pokory i szacunku. O samej pracy w tej firmie - ja ją wspominam miło, atmosfera świetna, kierownictwo - nie ma co narzekać, robią swoje. Wracam miło wspomnieniami. Pozdrawiam Was dziewczyny i panów również. Kierowniczko, nie przejmuj się takimi ludźmi :)
Czy w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej na temat pracy w tej firmie. Czy jest możliwość zatrudnienia? Gdzie mogę wysłać swoje CV??
Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie pracuj.pl :) https://pracodawcy.pracuj.pl/lxpro-gmbh-sp-z-o-o-oddzial-w-polsce,163853
Jaka umowa obowiązuje w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce podczas okresu próbnego?
Po umowie na okres próbny (3 miesiące) otrzymuje się umowę na czas okreśłony - 9 miesięcy, następnie kolejną na czas określony - 12 miesięcy, a potem już na czas nieokreślony. Oczywiście jest możliwość pominięcia któregoś etapu i otrzymanie umowy na stałe prędzej.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy pracodawca Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w obrębie jednego działu w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Wewnętrznych rekrutacji na liderów jako takich nie ma - natomiast ja przy negocjacji nowej umowy dostałam zapewnienie, że jeśli wykonam dany projekt oraz będę uczestniczyć w szkoleniach zorganizowanych przez firmę, wówczas zostanę liderem działu.
Można wiedzieć jakiego działu? Ile jest w firmie działów? Każdym team leader ma określoną ilośc osôb pod soba? Jak wyglada struktura organizacyjna firmy? Ostatnio coraz więcej ogłoszeń o prace. Jaki powod? Wzrost zamówień czy duża rotacja? Od paru miesięcy mam firmę na oku i chciałbym się czegoś więcej dowiedzieć :)
Czy w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce panuje luźna atmosfera?
Mamy po prostu bardzo dobrego pracodawcę i jeśli ludzie podchodzą do swoich obowiązków z zaangażowaniem to naprawdę jest świetnie.
Powiedzcie coś więcej o szkoleniach!
Szkoleń może nie ma dużo, ale są. Są dwa rodzaje szkoleń: - zamknięte - tylko dla osób, które naprawdę tego potrzebują (np. obsługa jakiegoś programu/systemu), - szkolenia otwarte, jak np. darmowy kurs języków organizowany w firmie
Czy w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce są szkolenia zewnętrzne?
Nie na wszystkich stanowiskach jest to potrzebne. Zależy, na jakim stanowisku był/była Pan/Pani zatrudniona. Ja np. szkolenia wewnętrzne miałem. Pozdrawiam serdecznie!
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
standardowe - wpierw krótka umowa próbna, potem na czas określony, a potem na stałe - oczywiście jest możliwość pominięcia którejś z pierwszych dwóch wymienionych rodzajów umów.\ Praca: pn-pt, 7.30 - 15.30. Zapraszamy serdecznie :)
Tak rzadko ostatnio zagadacie na forum, czy jest jakiś powód takiej sytuacji?
Na plus firma. Świetne relacje pracownika z pracodawcą. Jasne warunki pracy oraz umowa. Przestrzeń pracy rewelacyjnie zorganizowana. Polecam.
Bardzo dobra firma więc nie ma powodów żeby często zaglądać na forum
Czy firma funkcjonuje? Pracownicy zapomnieli o tym forum?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Ledxon GmbH Sp. z o.o. Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
