Brak profesjonalnego podejścia do potencjalnego pracownika! Mieli dać odpowiedź w sprawie wyniku rekrutacji i nastała grobowa cisza. Brak szacunku- szkoda mojego czasu. Teraz wiem, że dobrze, że nie jestem ich pracownikiem.
widzialem teraz ich ogloszenie - nawet jakos napisane, ale "papier przyjmie wszystko", no i wszedlem tu. i tak widze ze bez zmian. dalej (usunięte przez administratora) dalej braki komunikacyjne w procesie rekrutacji. firma nawet probowala zmienic nazwe- ktos chcial kupic ale jak zobaczyl bajzel to nie kupil? jeszcze troche a uwierze ze to nie startup z technologia korpo- tak sie reklamuja - a zwykla firemka przyjacielsko/rodzinna z apsiracjami technologiczny startup wanna be
Panie @prospect, Chcielibyśmy odnieść się do Pana słów - mianowicie od momentu istnienia firmy, czy to na rynku skandynawskim, czy polskim, nie mieliśmy w planach zmieniać naszej nazwy. Dodatkowo nie reklamujemy i nie definiujemy się jako startup, a przyjacielska atmosfera panująca w firmie jest wyłącznie wartością dodaną.
Byłam na rozmowie rekrutacyjnej w siedzibie. Był tam mój niedoszły przyszły przełożony oraz jego przełożona. Rozmowa dosyć szczegółowa - dokładnie opisywałam, co robię obecnie, a że to dość skomplikowane łączenie wielu elementów analiz, to byli zainteresowani. Widać, że tam praca jest prostsza pod kątem tego, co robisz, więc raczej nie rozwiniesz skrzydeł, ale też z rozmowy odniosłam wrażenie, że szukają osoby, która potulnie będzie "po nich sprzątać, to co oni sobie wymyślą". Przy recepcji dużo pudeł - początkowo jak weszłam, myślałam, że ta firma się zamyka;) Jedynym plusem straconego czasu była odpowiedź od nich mailowo, że nie dostałam tej pracy - nie żałuję;)
Czy eWork Group przyjmuje ludzi na staż? Zastanawiam się jakie warunki są w stanie zaoferować i czy faktycznie można się będzie czegoś nauczyć. Ktoś odbył staż w tej firmie?
@Marcin czyli jak teraz nie otrzymałam raz odpowiedzi na maila z feedbackiem z mojej rekrutacji, to nie mam po co pisać drugi raz bo i tak się nie dowiem..?
@Marcin Czy podczas rozmowy rekrutacyjnej w eWork Group rekruter obiecuje odpowiedź odnośnie wyniku rekrutacji? Jak to wygląda w autopsji?
Co tu obiecywać, zwykła kultura tego chyba wymaga, żeby dać znać komuś, kto poświęca swój czas na rekrutację, jaki jest jej wynik. W Eworku tej kultury najwidoczniej nie ma (miałem identyczne doświadczenie z tą firmą).
Z punktu widzenia kandydata - nie polecam. Po części technicznej rekrutacji kontakt się urwał, brak informacji o rezultacie (jakikolwiek by on nie był), brak odzewu na prośbę o takową informację.
Większość negatywnych opinii pozostawionych jest zapewne przez osoby, które nie pracowały w Ework, bo nikt z zatrudnionych tu osób takich bzdur by nie nawypisywał :) W Ework mamy świetną atmosferę, ciepłe relacje między sobą, a przy tym profesjonalne podejście do naszej pracy, dbamy o naszych klientów i konsultantów. Bardzo polecam, to miejsce którego nie będzie się chciało opuszczać!
Atmosfera pracy jest bardzo ważną kwestią i super, że w firmie można liczyć na to, że zespół jest zgrany i można na sobie polegać. Chętnie dowiedziałabym się jeszcze jak wygląda ścieżka kariery w eWork Group. Po jakim czasie można starać się o awans i w jaki sposób trzeba się wykazać?
@pracownik a jak wyglada u was socjal?
Jestem pracownikiem z dużym stażem w Ework. Atmosfera godna polecenia, ciągły rozwój i profesjonalne podejście do pracy. Firmę tworzą pozytywni i doświadczeni ludzie.
Od niespełna dwóch lat jestem pracownikiem Ework. Wraz ze wzrostem stażu, każdego dnia, podnosi się moja motywacja do realizacji zadań, dzięki zaufaniu, jakim firma darzy pracownika. Świetna atmosfera pracy, podejście do problemów, stawianie na autonomię pracowników i niecodzienna kultura pracy. Otwartość, wsparcie i niezawodny zespół, to najważniejsze aspekty, które potrafią zatrzymać na dłużej osoby zatrudniane w Ework.
To a propos zdzwionego na rekrutacji managera, że w CV nie zamieściłem hobby, radzę się podszkolić: "Analizując przepisy prawne, można dojść do wniosku, że pytanie kandydata o jego hobby też jest na cenzurowanym. Żaden przepis nie uprawnia przyszłego pracodawcy do pytania o prywatne zainteresowania kandydata. - Praktyka jest jednak taka, że najczęściej kandydat dobrowolnie zamieszcza w CV takie informacje. Nie widzę przeszkód, aby w trakcie rozmowy rekruter poprosił o rozwinięcie tego wątku – komentuje Tomasz Sancewicz."
proces rekrutacji przebiegał dość sprawnie. Rozmowa z Pania od HR potem rejestracja w systemie firmy. Tylko mimo obiecanego feedbacku Pani nie odpisywała na emaile. Unikała kontaktu pomimo, ze podczas rozmowy wielokrotnie podkreślała, że informacja zwrotna dla kandydata jest dla niej istotna. Nie polecam tej firmy, mimo wysokich stawek nie dbają o człowieka.
Jestem pracownica Ework od roku, i potwierdzam ze firma cały czas mocno się rozwija, aczkolwiek absolutnie nie w kierunku korporacji, co fascynuje w dzisiejszych czasach. Każdy pracownik jest bardzo doceniany, wysłuchany, a osoby zarządzające zespołami znają się na rynku doskonale, co pomaga dochodzić do dwustronnego porozumienia w temacie Oczekiwania/Realizacja.
Pytanie dlaczego managerzy, recepcjonistka i pani z HR są tacy oschli i spięci? Takie wrażenie zrobili na mnie jako na kandydacie zarówno przez telefon, jak i na spotkaniu bezpośrednim. Recepcjonistka jakby za kare pracowała, zero uśmiechu, grobowa mina. To wszystko nie nasuwa dobrych myśli na temat tej firmy. Dodatkowo nikt nie odezwał się po rozmowie, chociaż pani z HR obiecała kontakt.
Dokładnie tak! Odniosłem to samo wrażenie. Pani z recepcji pokerface, podobnie antypatyczni prowadzący rekrutację. Z doświadczenia wiem niestety, że recepcja czy HR jest zwierciadłem całej firmy, a to nie jest dobry prognostyk.
Niepoważna firma, niepoważni ludzie. Najpierw nie mają pojęcia z kim i o czym mają rozmawiać na spotkaniu rekrutacyjnym, gdzie następnie umawiają się na konkretny termin na odpowiedź, przekraczają go o 100% i nie odpowiadają na wiadomości. Nie tak traktuje się ludzi. Choćbyście nie chcieli kogoś zatrudnić to mu dajcie o tym znać. Nie jesteście korpo i na pewni macie czas na odpowiedź każdemu odrzuconemu kandydatowi, a w szczególności tym z polecenia.
Firma skandynawska, chciałoby się oczekiwać wysokiej kultury w stosunku do pracowników i kandydatów, a jednak zawód - cisza po rozmowie, standardy jak to w PL. U mnie podobnie, firma obiecała dać znać co do wyniku rozmowy rekrutacyjnej w konkretnym tygodniu, mija miesiąc i cisza..Zastanawiam się zawsze po co obiecywać, że firma odezwie się, skoro wystarczy zastrzec na rozmowie, że firma w danym czasie odezwie się tylko do wybranych kandydatów. Kandydat nie czeka wtedy niepotrzebnie na odpowiedź, a rekruter może odpuścić sobie późniejszy kontakt z kandydatem.
Agencja zatrudnia tylko i wyłącznie na B2B. Co jest ok jeśli ktoś preferuje taką formę. Duży minus za płacenie faktur ostatniego możliwego dnia. Takie ich prawo, ale inne firmy nie miały problemu z płatnością następnego dnia od wystawienia faktury. Jeden data płatności wypadała w Piątek i zrobili przelew po południu w Piątek więc u mnie były dopiero w Poniedziałek! Płatności ZUS są do 10 dnia m-ca więc chociaż tego powinni się trzymać, ale nie.... Dla mnie duży minus za to
Czy to znaczy, że wystawiasz fakturę ostatniego dnia miesiąca, a płacą 14. dnia miesiąca następnego?
W moim przypadku jest to całkowita nie prawda. Pracuje w firmie gdzie wszyscy zatrunieni są przez kontraktownie. Jest ich dokladnie 5(5 najwiekszych w Warszawie). W biurze pracownicy eworka zawsze pierwsi dostają pensje i zawsze kilka dni przed terminem platności faktury.
Potrzebuję konkretnych informacji o eWork Group - w sieci niewiele można znaleźć na temat tej firmy, więc pomyślałam, że może Wy mi pomożecie. Jestem ciekawa, czy firma zapewnia pracownikom pełne ubezpieczenie zdrowotne. Co o tym powiecie?
Firma jakich malo na polskim rynku pracy - z ludzkim podejsciem do pracownikow, ktorych zwyczajnie sie szanuje. Niby proste, a tak trudno znalezc takiego pracodawce. Poza tym firma sie rozwija, wiec jest mnostwo mozliwosci rozwoju kariery.
Firma bardzo dobra - współpracuje z nią ponad 2 lata. Super ludzie i profesjonal ne podejście do konsultantów
Super miejsce pracy z niespotykaną atmosferą, oprócz pracy wiele benefitów, wyjść, wyjazdów integracyjnych, zajęć sportowych. Mega polecam Ework jako pracodawcę!
Super firma- bardzo dobrzy klienci. Projekty ciekawe i rozwojowe.
Firma jest bardzo dobra ale wiadomo, że każdy nawet najlepszy może popełnić jakiś błąd!
Odradzam jakikolwiek kontakt z działem HR w sprawach rekrutacji - chyba że lubi się tracić czas. Moja sytuacja wyglądała następująco: otrzymałem ofertę na stanowisko "Salesforce Specialist" z wymaganiami jako JAVA developer ze ZNAJOMOŚCIĄ SALESFORCA. Po zwróceniu uwagi na ten fakt, rekruter stwierdził że w sumie to "Oni wymienili wszystkie technologie używane w projekcie. Dla mnie najważniejszy jest salesforce:)". Na dziś na 16.00 miałem umówioną rozmowę po czym po 16 dostaję maila : "przeanalizowano CV i niestety potrzebujemy na ten moment bardziej doświadczone osoby z solidnym zapleczem jako Java Developer". Resztę pozostawiam ocenie przyszłych kandydatów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w eWork Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy eWork Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w eWork Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
