Karwowski chyba ten miesiąc bez premii ?.. ile można na stracie jechać? Aaa soryyy przecież dasz żonie a nie nam. Czy ktoś tu otworzy oczy?
Ciężko opisać kogoś kto ma tak dużo negatywnych atrybutów. Pan dyrektor K (Mówię co chcą usłyszec i zarabiam krocie- a najśmieszniejsze, że Prezes wierzy w moje bzdury i wybacza błędy) jest gorszy niż Pani T. „prokurent- długopis” ( potrafi go chwycić i coś tam pomazać , przecież i tak nie ma pojęcia o ksiegowosci - cyferki muszą się zgadzać na papierze) .Prezes R nie ma nic do gadania, ponieważ reszta żądzi firmą poza nim, nie informując go o swoich poczynaniach. Poza tym jest juz coraz mniejszym (pomimo wzrostu- ah! ten absurd! ) prezesem- wiemy co odeszło, a co JESZCZE zostało… Naprawde mieliście szczęście do dobrych i lojalnych pracowników, których zamieniliscie na „płatnych” i „falszywych”. W gastronomii nie istniejecie. Poznań się za was wstydzi. Służycie tylko sobie a i tak z nienawiścią do siebie. Może Pan K- powinien otworzyć nową restaurant? Przeciez ma tak dużo czasu na grzebanie w nosie (a to kosztuje!). Nie ma do czego wracać w tych firmach - szantaż, brak uzgodnionej premii, wynagrodzenia, szacunku, kultury, szkoleń. Przykre to.
Byłem klientem, nie polecam. Jak odszedłem, pan karłowski szantażował, że nie da ładunku jak nie wezmę promu, w ogóle brak wiedzy, jak się zapytałem człowieku wiesz w ogóle gdzie jest Calais to powiedział, że on nie jest od tego. No to jak się zajmuje promami do uk a nie wie, gdzie jest Calais to zbędna była dalsza rozmowa. Strata czasu na nich! Wysokie stawki i szantażowanie przewoźników.
Wszystko na tip-top. Bardzo dobre warunki, fajni ludzie. Czego można chcieć więcej?
Firma chetnie zatrudnia nowych niedoswiadczonych na rynku pracownikow wciskajac im lojalki, ktore w zaden sposob nie sa do podwazenia. Z czym sie wiaze lojalka? a no z tym, ze po ustaniu stosunku pracy nie mozna isc pracowac do innego pracodawcy w branzy bo firma Euro-Solution kasuje za twoja prace pieniadze:) i to nie male historia pokazala ze byli pracownicy "Prezesowi" mozna go smialo nazwac dorobkiewiczem na cudzej krzywdzie - czy tez zlodziejem wprost placi nawet ponad 20 tysiecy pln za lojalke. Owy Plastus bo troche go przypomina sam nie potrafi zarobic pieniedzy przez co siega do kieszeni bylych pracownikow. Pracujace tam osoby pracuje jak w (usunięte przez administratora) przymuszone lojalka w strachu przed placeniem Plastusiowi grubej kasy gdy odejda. Firma tak manipuluje nowymi pracownikami, ze Ci w stresie podpisuja lojalki. Przestrzegam przed ta firma jest to firma ktora nie powinna dluzej fukcjonowac na rynku - Plastus i jego (usunięte przez administratora) druzyna zero ( mowa o kierownikach i zarzadzie ) - ludzie bez ambicji, nastawieni na okradanie bylych pracownikow firmy. Unikajcie tej firmy zwracam sie do mlodych lduzi zaczynajacych prace w branzy TSL. Nie podpisujcie zadnych kwitow typu lojaka - " po ustaniu stosunku pracy pracownik nie moze pracowac w branzy swiadczych uslug dla inych itp. " Firma Euro - srowno nie potrafi zatrzymac lduzi bo warunki tam kiepskie jesli chodzi o place itp wiec stosuje bat lojalki. Ta firma to pasozyt i (usunięte przez administratora) dna jak najdalej od nich.
Polecam przejść się z tą lojalką do prawnika, bo ja dostałam odmienną opinię. Taki dokument musi być odpowiednio skonstruowany szczególnie co do zakresu zakazanej działalności konkurencyjnej. Każdy kto widział mój papier skwitował go śmiechem. Wy, biedni ludzie żyjecie i myślicie jak bite żony - że musicie się podporządkować, a poza tą instytucją nie ma żadnej przyszłości. Myślę że odejście z pracy jest lepszym sposobem na okazanie swojego niezadowolenia, niż płacz w internecie. Ilu z was przez lata straszyło, że odejdzie? A ostatecznie siedzicie tam bo zawsze znajdzie się jakaś wymówka. No to teraz macie :)
Jak jest z pakietem medycznym w Euro-Solutions? Można dołączyć rodzinę?
Ja również nie polecam pracy w euro-solution w Suchym Lesie. O ile na początku pracy warunki były super, 'kierownictwo' i 'zarząd' (dwa ulubione słowa w firmie) przyjaźni i życzliwi, o tyle po kilku latach nastapiła zmiana o 180 st, która trwa już ponad 2 lata, niestety... Tak jak ktoś niżej napisał - pracując w ES stajesz się (usunięte przez administratora), odbierane jest Ci prawo do wyrażania własnej opinii (no chyba, że lubisz być równany z ziemią i zastraszany przez 'kierownictwo' i 'zarząd'), siedzisz zastraszony przy biurku, bo boisz sie odezwać, a pan prezes przechadzając się po korytarzu z uśmiechem rzuca: "hehe dziś jeszcze nikogo nie zwolniłem :> " No cóż, zwalnianie ludzi przychodzi mu lekką ręką, wychodzi również z założenia, że pracowników można zastąpić małpami, przecież praca polega tylko na klikaniu w klawiaturę :) Polecam, panie (usunięte przez administratora), posadzić te małpy przy biurkach, wtedy nie będzie musiał pan im płacić ani podstawy, ani premii uznaniowej, mógłby pan wtedy cały dochód, jaki przynosi ES, ładować w inne swoje biznesy, markowe ciuchy, nowe mercedesy i bujanki po świecie. Z miesiąca na miesiąc pracownicy zostali pozbawieni 70% dochodu z premii, warunki nie zostały z nami omówione, sprawa nie podlegała dyskusji. Traktowanie pracowników z szacunekim w euro-solution nie istnieje. Nie można również liczyć na wsparcie kierowników, nie bronią pracowników, tylko stają po stronie 'zarządu', może dlatego, że łatwo ich przekupić i nie wyznają żadnych wartości...? W firmie nie ma absolutnie żadnych benefitów typu multisport, opieka zdrowotna. Zimą temperatura w biurze spada do 10 stopni, sytuacja była tak dramatyczna, że potrzebna była interwencja PIP. Wypłacanie zaległych premii czy innych należności też pozostawia wiele do życzenia - jak się nie upomnisz to nie dostaniesz. Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie, brak poszanowania podstawowych zasad współżycia, brak benefitów, (usunięte przez administratora) zastraszanie, poniżanie, problemy z wypłacalnością, biuro nieprzystosowane do pracy (latem 30st, zimą 10st), brak wsparcia ze strony przełożonych, ciągłe zmiany w zasadach przyznawania premii, brak pewności co do terminowego przelewu wynagrodzenia, brak możliwości pracy zdalnej podczas pandemii, brak przestrzegania obostrzeń w firmie, brak środków dezynfekcyjnych, wymieniać można jeszcze wiele. Z mojej perspektywy zakończenie współpracy z ES było najlepszym posunięciem w moim życiu zawodowym.
