Pytania do firmy Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.
Czy da radę tę pracę pogodzić z inną pracą? Nie uczę się już i poszukuję pracy dodatkowej, aby sobie dorobić.
Mamy w zespołach osoby, które łączą z sukcesem dwie prace :) Nie we wszystkich lokalizacjach jest to możliwe, ale przede wszystkim zależy to organizacji pracy własnej Doradcy i dyspozycyjności jaką ma dla naszej firmy. Zatrudniamy na stałe w wymiarze min ok 70-80h/mc
Oooo super, bo ja też myślałam nad pracą tu jako doradca klienta. Chciałam łączyć prace ze studiami. I jestem ciekawa, jak bym łączyła pracę z nauką, to jest opcja, aby brac głównie zmiany weekendowe, jak w tygodniu mam mniej czasu?
Nowy wpisWszystko zależy od miasta i dyspozycyjności danego zespołu. Osoby studiujące zatrudniamy zwykle jako stałych członków zespołów na wymiar 80-100h/mc lub jako wsparcie, jeśli jest taka potrzeba na mniejszy wymiar ok 40h/mc i wtedy bardziej same weekendy wchodzą w grę :)
Jestem osobą, która chciałaby łączyć ze sobą dwie prace. Widziałam w Waszych ofertach, że oferujecie umowę o pracę lub kontakt B2B. Jaki rodzaj umowy proponujecie pracownikom, którzy nie będą pracowali w pełnym wymiarze godzin?
Hej , czy pracuje ktoś zdalnie w tej firmie?
Dzień dobry, Forma pracy - zdalna, stacjonarna czy hybrydowa zależna jest od stanowiska i zakresu zadań (pewne zadania można realizować zdalnie, pewne nie). Na stanowiskach specjalistycznych w większości jest to tryb hybrydowy, w sieci sprzedaży oczywiście stacjonarnie :)
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Oczywiście ;)) Każdy zespół ma możliwość wyjścia na integracje - zwykle jest to realizacja jakiegoś przeżycia z naszej oferty lub coś, co zespół sam zaproponuje. Zerknij na zakładkę aktualności - tam umieszczamy na bieżąco relacje, które otrzymujemy od zespołów z ich integracji. Poza integracjami wewnątrz-zespołowymi, organizujemy także 1 większą integrację wyjazdową, na którą zapraszamy również osoby z sieci sprzedaży.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Witam, jaki jest dopuszczalny dresscode? Czy elegancki outfit wraz z biało czarnymi sneakersami jest dopuszczalny?
Cześć, dress code to zwykle ciemny dół (nierzucające się w oczy spodnie/spódnica) + biała koszulka polo/koszula/t-shirt z marynarką czy longsleeve ;) Nasi Doradca mogą otrzymać kod rabatowy o wartości 100 zł do serwisu Zalando w celu zakupu wyżej wymienionego ubioru.
Więc z cenami na zalando trzeba jeszcze do dresscodu dopłacić :) nie mówiąc już o tym, że w pracy gdzie większość jest kilkukrotnie w tygodniu, takie ciuchy się szybko zużyją. Nowe trzeba kupić samemu.
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
Nie wrzucaliśmy żadnych ogłoszeń na gowork.pl. Niemniej, jeśli chodzi o naszą firmą to proces rekrutacyjny wygląda różnie w zależności od stanowiska na jakie aktualnie poszukujemy kandydatów.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. na stanowisko Koordynator?
Rekrutacja na Koordynatora Regionalnego jest już zakończona. Niemniej, podczas takiego procesu staramy się zbadać czy kandydat ma wystarczające doświadczenie do tej roli np poprzez pytania praktyczne, rózne sytuacje z poprzednich prac i ich rozwiązania, znajomość rynku/branży, umiejetności negocjacyjne czy też po prostu czy dany kandydat pasuje do nas jako firmy :)
Moja Wyjątkowa historia w firmie zaczęła się dość niedawno. To ekscytujące, że znalazłam się w zespole, który miał przyjemność otworzyć 60 punkt WP na mapie Polski! Studiuję dziennie, więc poszukiwałam pracy, którą będę mogła pogodzić ze studencką rutyną. I znalazłam idealne miejsce - Wyjątkowy Prezent. Praca tutaj to same korzyści! Zapewne ktoś zapyta dlaczego? Powodów jest wiele, choć trudno będzie je tu wszystkie wymienić. Warto zacząć od faktu, że grafik ustalany jest ze znacznym wyprzedzeniem i jest dostosowany do dyspozycyjności danych pracowników, więc bez problemu można połączyć pozostałe obowiązki z pracą. Dodatkowo, każdy pracownik ma możliwość skorzystania z rabatu w momencie zakupu unikatowego prezentu. Istotną kwestią jest możliwość rozwoju oraz awansu na wyższe stanowiska. Praca w tym miejscu daje ogrom satysfakcji, ponieważ spełniamy marzenia wielu ludzi oraz widzimy ich uśmiech na twarzy - to bezcenne uczucie. Należy zaznaczyć, że jesteśmy LIDERAMI na rynku, więc zachowujemy najwyższe standardy, podczas obsługi Naszych Klientów, ale również my, jako pracownicy jesteśmy traktowani na najwyższym poziomie. Kolejnym aspektem wartym uwagi są przyznawane premie, które składają się z wielu elementów, także suma uzyskana pod koniec miesiąca może nas bardzo zadowolić! A na koniec to, co najważniejsze... Atmosfera jest bardzo przyjazna, każdy jest dla siebie pomocny, empatyczny i wyrozumiały. Staramy się integrować oraz wspólnie tworzyć jedną wielką RODZINĘ. Serdecznie rekomenduję pracę w tej firmie. Jeśli lubisz kontakt z drugim człowiekiem to ta praca będzie idealna dla Ciebie. Być może... to właśnie na Ciebie czekamy?
Cześć. Pracuję w Wyjątkowym Prezencie już ponad rok na stanowisku doradcy ds. przeżyć (inaczej doradcy klienta). Moim zadaniami są przede wszystkim obsługa klienta, czyli pomoc przy wybraniu najlepszego prezentu, dbanie o wyspę, na której pracuję (utrzymanie porządku itd.), codzienne i miesięczne rozliczenia i wykonywanie różnych zadań, o których jesteśmy informowani chociażby przez e-maila. Czy to jest trudne? Wcale nie! A co jeśli czegoś nie wiem? Zawsze mamy instrukcję jak wykonać jakieś zadanie, a jeśli są jakieś wątpliwości zawsze możemy zapytać team leaderów, koordynatorów lub innych osób, którzy szanują każdego pracownika i starają się pomagać w razie potrzebny. Atmosfera? Cudowna! Jest to miejsce, w którym możesz być sobą i przychodzić z uśmiechem na twarzy. Często mamy spotkania integracyjne, gdzie możemy razem robić ciekawe rzeczy (sama byłam na gokartach i Kolacji w Ciemności) i lepiej się poznać. Dodatkowo jest to idealna praca dla studenta, grafik jest elastyczny i bez problemu można go połączyć z zajęciami. Jest stawka godzinowa, ale dzięki własnemu zaangażowaniu możemy dostać premię, więc wynagrodzenie też jest w porządku. Ogólnie bardzo polecam. Świetne miejsce, ludzie i oferta. :)
Czy w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Rodzaj umowy uzależniony jest od rodzaju współpracy na jaki nastawia się kandydat (jak i my), dyspozycyjności i oraz sytuacji. W grę wchodzi głównie umowa zlecenie lub umowa o pracę. Większość osób jakie do nas aplikuje to osoby studiujące dziennie czy zaocznie, które mają ograniczoną i zmieniającą się dyspozycyjność, więc umowa zlecenie jest w tym wypadku preferowaną formą współpracy.
Kiedyś to było fajnie! Początki w tej pracy wspominam bardzo dobrze. Zgrany zespół, dobry kontakt z tl i biurem, ciekawy produkt w sprzedaży, system premiowy wdrażany po pewnym okresie i miłe zaskoczenie gdy zaangażowana ja dostałam go szybciej :) niestety im dalej tym coraz gorzej. (usunięte przez administratora) Nie ma tam już pracowników, których zaangażowanie się docenia. Podwyżka na umowie? (usunięte przez administratora) Targety nie do osiągnięcia, byle żeby premii nie wypłacać. (usunięte przez administratora)Kontrolowanie pracowników na każdym kroku też niestety nie świadczy najlepiej o tym jak ta firma jest zarządzana. Na moich zmianach na kontrolach nigdy nie było większego problemu, mimo to czuję ulgę, że już w tej firmie nie pracuje. Poziom kontroli dochodzi do tego stopnia, że się zastanawiam co będzie następne? Opaski z geolokalizacją, żeby sprawdzać czy aby na pewno pracownik jest na wyspie? Mimo wszystko życzę powodzenia i większego zaufania do swoich pracowników, którzy dają z siebie wszystko i to dzięki nim ta firma istnieje.
Hej, na początku zawsze jest super. A potem życie weryfikuje. Tej premii to serio nie dostajecie i jest sama jakaś podstawa czy po prostu jest ciężko
Witaj Weroniko, Przykro nam, że po prawie 2-letniej współpracy musimy odpowiadać akurat na taką opinie. Pracowałaś u nas na tyle długo by wiedzieć, że nie tolerujemy oszustwa. Każdego Doradcę obdarzyliśmy zaufaniem, a Ty to wykorzystałaś "odbijając się" na swojej zmianie w momencie, w której na niej w ogóle nie byłaś.. Nie byłaś nawet w galerii handlowej.. Jest to zwykłe oszustwo, dodatkowo jest to zachowanie bardzo nie fair wobec Twoich kolegów z zespołu. W takiej sytuacji powinniśmy od razu zakończyć z Tobą współpracę, a tego jednak nie zrobiliśmy. Za zaistniałą sytuację poniosłaś konwekcję - potrącenie z premii (tej właśnie, której rzekomo wg Ciebie u nas nie ma). Dodatkowo, w trakcie lockdownu staraliśmy sie jako firma pomóc naszym Doradcom i osoby, które się do nas zgłosiły, były zaangażowane w dodatkowo płatne zadania. Ty równiez byłaś. Niestety okazało sie, że prawie wszystkie Twoje opisy, które stworzyłaś w ramach tego zadania były plagiatem 1:1.Jak zatem osoba, która poważnie oszukała kilkukrotnie firmę może być zaskoczona, że z tego tytułu ponosi jakiekolwiek konsekwencje? Mówimy o tym jawnie, zaznaczamy to na spotkaniach rekrutacyjnych. Jako firma chcemy pracować z ludzmi z pasją, którym możemy także zaufać, którzy doceniają ideę i w nią wierzę. Rozumiemy również, że to nie jest praca dla każdego - mimo wszystko Doradca to ktoś wiecej niż Kasjer. Wierzymy także w ludzi, dlatego nie kończymy od razu współpracy, gdy zdarzają się potknięcia. Z Twojej strony nie usłyszeliśmy nawet zwykłego "przepraszam". Pomimo tych sytuacji, życzymy Ci dobrze, cieszymy się, że byłaś członkiem załogi przez prawie 2 lata i trzymamy kciuki za Twój dalszy rozwój.
Wyjątkowy prowadzi jakieś dochodzenia że mimo anonimowego pseudonimu zwraca się do autora po imieniu?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Nie możemy odpowiadać za inne firmy, ale możemy powiedzieć, że my jako firma już dawno dostrzegliśmy, że jednym z najważniejszych jak nie najważniejszym aspektem w pracy jest dobra atmosfera. Jeśli pracownik dobrze czuje się w zespole, możemy liczyć na długofalową współpracę. Prowadząc procesy rekrutacyjne również staramy się dobrać odpowiednich kandydatów pod kątem wspólnych wartości - cenimy dobry team feeling, zatem poszukujemy osób, dla których również jest to ważny aspekt.
Czy Voucher, który otrzyma osoba obdarowana może wykorzystać go w dniach od poniedziałku do piątku? Czy to jest kwestia tego, że trzeba w weekendy?
Droga Martyno, większość naszych ofert można realizować przez cały tydzień. Jeżeli jest inaczej, to w opisie oferty jest informacja o tym w jakie dni realizowany jest prezent.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Cześć, Tak, istnieje możliwość rozwoju w Wyjątkowy Prezencie :) Świadczy o tym chociażby skład stanowisk biurowych, z których 1/3 stanowisk obsadzona jest przez osoby zaczynające kiedyś w punktach sprzedaży lub na stażach. Na stanowiska wyższego szczebla lub bardzo specjalistyczne raczej korzystamy z ogłoszeń zewnętrznych, natomiast przy stanowiskach specjalisty/młodszego specjalisty lub sprzedażowych w większości działamy na zasadzie rekrutacji wewnętrznej czyli poszukujemy odpowiedniej osoby w pierwszej kolejności wśród aktualnie zatrudnionych pracowników. Jeśli nie uda się takiej znaleźć - ruszamy z procesem na zewnątrz.
Czy w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zależy od tego czego dotyczy problem i do jakiej osoby w biurze jest kierowana prośba o pomoc;) Dodatkowo musisz pamiętać, że to czy zostanie ci udzielona pomoc zależy także od dnia tygodnia i godziny. Doradcy w galeriach pracują 9-21 na dwóch zmianach a biuro pracuje w tygodniu do 17, w weekend mają wolne także wtedy musisz sobie radzić sam:) Bardzo często zanim doproszę się o pomoc to udaje mi się już rozwiązać problem samodzielnie co często trwa kilka godzin jak np problemy z internetem na wyspie.
Droga/i "hejcotam" w naszej firmie koleżeństwo i wzajemna pomoc są najwyżej ocenianymi wartościami w ankietach satysfakcji z pracy. Jeśli zatem ktoś ma problem, zawsze może zadzwonić, zwłaszcza jeśli chodzi o IT - telefon alarmowy działa codziennie w godz. pracy galerii handlowych, bo utrzymanie ciągłości pracy w sklepie jest priorytetem. Nierzadko Doradcy dzwonią właśnie w weekendy lub tuż przed zamknięciem punktu i nie zostają bez pomocy. Wsparciem dla naszych Doradców są także Team Leaderzy, którzy potrafią odpisywać na różnego rodzaju zapytania nawet poza swoimi godzinach pracy, a nawet pracy galerii i nie robią tego, bo muszą tylko bardziej z chęci pomocy i wsparcia.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Cześć! Nie wiem czy dobrze rozumiemy Twoje pytanie, ale zakładam, że pytasz o to czy Liderzy Zespołu moga być również zatrudniani z rekrutacji zewnętrznych? Oczywiście moga. Prowadzimy takie rekrutacje, ale tylko wtedy, gdy widzimy, ze wewnętrznie nie uda nam się znaleźć odpowiedniego kandydata/tki i zaproponować możliwość rozwoju tym samym. Raczej stawiamy na rozwój i rekrutacje wewnętrzne :)
Czy zdarzają się nadgodziny w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Dzień dobry, z reguły nie ma mowy o nadgodzinach, bo większość naszych Doradców realizuje dla nas zlecenie. Na początku współpracy ustalamy orientacyjny wymiar godzin (widełki), ktorymi zainteresowany jest kandydat. Pracuje u nas sporo osób uczących się, których dyspozycyjność mocno się zmienia, więc w jednym mc potrafią realizować 40h zlecenia, w innym 100h, a w wakacje nawet 150h. Kwestia grafiku jest do ustalenia na początku współpracy i potem na bieżąco korygowana z mc na mc.
Jeśli szukasz pracy, w której: · będziesz musiał wciskać katalogi osobom pytającym się o drogę do wc, · chcesz przez całą zmianę błagalnie patrzeć na przechodniów i liczyć, że zainteresują się ofertą (bo w innym wypadku, jeśli na koniec Twojej zmiany utarg będzie równy zeru - musisz się z tego tłumaczyć - tak, jakby to była Twoja wina, że ludzie nie są zainteresowani produktem), · lubisz zajmować się niczym przez całą sześciogodzinną zmianę i udawać, że jesteś bardzo zajęty (a na wyspie naprawdę nie ma co robić, a zabronione jest nawet sprawdzanie własnej skrzynki pocztowej na telefonie czy odpisanie na wiadomość) · lubisz nerwowo rozglądać się po całej galerii handlowej i sprawdzać czy może nie obserwuje Cię z ukrycia team leader/kierownik regionalny/dyrektor handlowy, żeby najpierw cyknąć Ci zdjęcie, a potem zrobić monit i kontrolę połączoną z testem wiedzy, · tęsknisz za czasami szkoły i lubisz pisać kartkówki z produktów na zebraniach (na których oczywiście obecność jest obowiązkowa, a są prowadzone o 22 - a często ich tematyka wcale nie obejmuje pracy tylko sprawy prywatne i pogawędki), to ta praca jest idealna dla Ciebie! Jeżeli jednak szukasz pracy, w której pracownik jest doceniany, czuje się komfortowo i nie przychodzi na zmianę jak na ścięcie, dostaje dobrą stawkę w stosunku do wymagań (bo team leader i tak dopisze sobie 30 dodatkowych godzin spędzonych na wyimaginowanych monitach i wyolbrzymionych godzinach poświęconych na zamknięcie miesiąca - a Ty “doradco” sobie siedź 20 dni w miesiącu na punkcie, żeby mieć te znośne 120h i niecałe dwa tysiące wypłaty), a po przepracowanej zmianie na spokojnie wrócić do domu i nie martwić się telefonami czy pilnymi zastępstwami, bo “kogoś boli głowa i nie da rady przyjść” - to odpuść, znajdziesz sobie coś lepszego :) Po zwolnieniu się z Wyjątkowego Prezentu i zatrudnieniu się gdzieś indziej (również sektor handlu), koleżanka szkoląca mnie była zdziwiona i zrobiła wielkie oczy gdy opowiadałam jej o monitach czy wyliczonych do minuty przerwach. W mojej nowej pracy mogę iść zjeść obiad kiedy chcę, nie mam sztywno ustalonych 15 minut przerwy (powodzenia - idź do strefy gastronomicznej, zamów jedzenie, poczekaj na nie, zjedz je tam, bo na wyspie nie możesz i wróć na punkt - i załatw to wszystko w 15 minut, bo inaczej kierownik regionalny będzie zły), jeśli nic się nie dzieje, a wykonałam wszystkie swoje zadania - mogę sobie spokojnie poczytać książkę czy uczyć się, nie muszę bać się KR stojącego nade mną i obserwującego czy nie mam czasem telefonu w ręce :) a to wszystko za przyzwoleniem szefa, który traktuje nas jak ludzi, nie roboty w koszulach :) Najgorzej jest, kiedy pomimo “gwarancji ceny” na stronie ludzie znajdują to samo u podwykonawcy w niższej cenie - i to Ty, doradco, musisz się tłumaczyć czemu tak jest i czemu biuro okłamuje ludzi... Podsumowując - WP bardzo stara się być poważną korporacją, ale nie daje rady na podstawowych relacjach z pracownikami, ale za to daje nierealistyczne wymagania i nagradza Cię stresem i strachem po przyjściu na zmianę - bo skąd wiesz, czy to akurat na Ciebie nie trafi dyrektor ze złym humorem i doczepi się każdej rzeczy na punkcie, Tobie mówiąc, że wszystko jest idealne a w biurze cisnąc w każdym aspekcie? Takich rzeczy dałoby się wymieniać jeszcze więcej, nie wspomniałam nawet o dziale IT czy HR (a to materiał na kolejną historię). Wyjątkowy Prezent oferuje się jako praca idealna dla studentów, z elastycznym grafikiem i przyjazną atmosferą - ale tutaj tego nie znajdziesz. Znajdziesz za to opieprz, jeśli tylko wyciągniesz notatki lub telefon - i to od team leadera, który sam robi to samo. Nie polecam, możliwości zatrudnienia w sektorze handlu jest sporo, produkt może i jest fajny, ale ludzie widzą, że oferta nie jest atrakcyjna - ani cenowo ani w kwestii wyboru. Prezentów może i jest dużo, ale co z tego, skoro większość z nich to gokarty w dziesiątkach opcji albo jazda na oponie? :D W razie pytań - śmiało odpowiem, pokazując prawdę, nie laurkę wystawioną przez pracowników.
Pracuję w WP już dwa lata. Swoją przygodę zaczynałam jako doradca ds. przeżyć w Katowickim teamie. Przyszłam tutaj, mając dość nieciekawe wcześniejsze doświadczenie w tej branży w innej firmie. Miała być to praca na chwilę, a jednak zaskoczyłam się mega pozytywnie i zostałam. Zatrudniając się tu, trafiłam do rewelacyjnego teamu i miałam świetnego TL, Marcin jeśli to czytasz to buziaczki! Miałam też okazję wzięcia udziału w kilku integracjach, a także w wielu realizacjach typu skok ze spadochronem, kolacja w ciemności itp. To było świetne, nie dość, że doświadczyłam czegoś niesamowitego i mam super wspomnienia, to poznałam nasze produkty od podszewki i mogę je polecać z czystym sumieniem. Sama praca z voucherami jest bardzo fajna, dużo lepiej pracuje się z ciekawym produktem. Po 8 miesiącach pracy jako sprzedawca awansowałam na TL Bytomia, a po kolejnych 4 miesiącach owocnej pracy dostałam awans na koordynatora miasta Katowice, czyli zostałam kierownikiem aż trzech punktów w jednym z najważniejszych miast ;) jak czytam tutaj, że nie ma opcji na awans to naprawdę, aż krew mnie zalewa. Szansa jest, tylko trzeba chcieć i się starać! Za zbijanie bąków jeszcze nikt nikogo nie nagradzał. Czy jest ciężko? To zawsze indywidualna opinia, ale ja uważam, że nie. To naprawdę ciekawa praca. Do Twoich obowiązków należy sprzedaż, rozmowa z klientem, znajomość produktów, dbanie o ekspozycję itp. To nie jest nic odkrywczego, wszystko to masz także na umowie. Nie rozumiem więc, czemu niektórzy, jak z ich opinii tutaj wynika, myślą, że przyjdą o 9 i będą do 15stej czytać książkę i tyle. Kochani, żadna praca tak nie działa. Przykro mi, jeśli zburzyłam tym Wasze marzenia. Macie określone obowiązki, za które jesteście wynagradzani. Co do stawki- nie, widełki 17-20 nie są kłamstwem! Aczkolwiek pamiętaj, Twoja stawka jest zależna tylko od Ciebie- starasz się, jesteś wynagradzany i rzutuje to na podwyższenie Twojej stawki. Firma wspiera pracowników i dba o ich rozwój. Ja osobiście dzięki wsparciu dwóch cudownych dziewczyn z biura (Lucy, Olcia- jeszcze raz dzięki), w końcu dowiedziałam się, czego chcę od życia i na jakim kierunku studiów magisterskich chcę kontynuować edukację. Z takich jeszcze podstawowych rzeczy: system premiowy bardzo korzystny, grafik dostosowany do dyspozycyjności pracowników (spokojnie można łączyć ze studiami, jak np. ja to robię), ekipa naprawdę fajna- młodzi, pozytywni ludzie z wieloma pasjami, możliwy rozwój i awanse. A także docenianie pracowników- np. poprzez dodatkowe premie, vouchery do zrealizowania czy nagradzanie za długofalową współpracę (jak w poście o 3latkach). Podsumowując: praca jest super, obowiązków nie jest wiele, ale jeśli je skrupulatnie wykonujesz możesz spokojnie liczyć na fajne wynagrodzenie i bycie docenionym ;) Atmosfera i ludzie są bardzo fajni, co naprawdę warto doceniać. Polecam. Kto wie, może to właśnie Ty trafisz do mojego teamu? ;)
