W miarę potrzeb wynikających ze stałego rozwoju firmy pojawiają się zapotrzebowania na nowych Pracowników a poszczególnych działach.
Ogłoszenia rekrutacyjne publikowane są wewnątrz firmy do wiadomości naszych Pracowników gdzie funkcjonuje system „Poleć Znajomego” który sobie bardzo cenimy.
Ogłoszenia również publikowane są na naszej stronie https://www.wropak.pl/pl/o-nas/kariera oraz na wybranych portalach rekrutacyjnych jak np. www.pracuj.pl, www.olx.pl.
W ogłoszeniu staramy się opisać wymagania na dane stanowisko oraz informacje o zakresie obowiązków na oferowanym stanowisku pracy.
Oferty pracy składane są poprzez portale rekrutujące jak również bezpośrednio na adres ; praca@wropak.pl lub listem na adres firmy.
Rekrutacja składa się z zasadniczo trzech etapów, choć mogą być różnice wynikające różnic wymogów stawianych na dane stanowisko ( np.; znajomość języka obcego, umiejętność obsługi maszyn poligraficznych )
1. Etap wstępny
Pierwszy etap to wstępna analiza otrzymanych ofert pracy przez kierowników działów do których trwa rekrutacja. Na podstawie analizy wybierana jest grupa która spełnia wymogi określonych kompetencji i umiejętności. Z tą grupą planujemy się spotkać indywidualnie. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami zapraszając w dogodnym terminie do firmy.
2. Etap drugi – pierwsze spotkanie rekrutacyjne w firmie.
Na pierwszym spotkaniu przedstawiamy kandydatowi firmę , zakres obowiązków , sposób wynagradzania. Również my poznajemy Kandydata , jego dotychczasową karierę zawodową , wykształcenie, kompetencje. Ten etap ma głównie charakter informacyjny po którym może nastąpić wycofanie oferty Kandydata po pełnym zapoznaniu się z ofertą której nie jesteśmy w stanie opisać w ogłoszeniu. Może nastąpić nasza rezygnacja z oferowania Kandydatowi pracy ze względu na naszą negatywną ocenę Kandydata.
W przypadku obustronnego zainteresowania współpracą decyzję o dalszych etapach rekrutacji podejmujemy analizując i oceniając wyniki spotkań z wybranymi do 2 etapu Kandydatami.
3. Etap trzecie – drugie spotkanie rekrutacyjne w firmie.
W przypadku gdy w zakresie oczekiwanych kompetencji jest wskazana znajomość języka obcego przeprowadzane są testy oraz rozmowa prowadzona przez współpracującą z naszą firmą szkolę językową która zna nasze oczekiwania na danym stanowisku pracy. Mogą być również losowe kontrole umiejętności obsługi oprogramowania, urządzeń.
Istotnym elementem drugie spotkania rekrutacyjnego jest omawianie zakresu obowiązków, oczekiwań krótko i długookresowych oraz kwestie wynagrodzenia. Na drugie spotkanie rekrutacyjne zapraszane są wybrane po pierwszym spotkaniu 2-3 osoby
Standardowo po drugim spotkaniu rekrutacyjnym i jego ocenie składana jest jednemu Kandydatowi ofertą pracy i przechodzimy do kolejnego etapu „Proces zatrudniania”.
