Proces zatrudniania Pracowników w firmie Wropak określa procedura procesu „Zarządzania Zasobami Ludzkimi” Zintegrowanego Systemu Zarządzania wg norm ISO. Przewiduje ona m.in. przedłożenia kopii dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenia , kwalifikacje oraz historię zatrudnienia.
Przed przystąpieniem do pracy Pracownik przechodzi wstępne szkolenie BHP oraz wstępne badania lekarskie których zakres jest określony przez lekarza medycyny pracy w zależności od charakteru pracy w naszej firmie.
Po podpisaniu umowy o pracę pracownik w pierwszym dniu zapoznaje się w towarzystwie przełożonego z całą firmą, następnie zapoznaje się dokumentami takimi jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, instrukcja bezpieczeństwa i p.poz.
Pracownik otrzymuje odzież ochronną jeżeli jest przewidziana na Jego stanowisku, kartę dostępu do pomieszczeń i Rejestracji Czasu Pracy oraz szafkę ubraniową.
Dla większości stanowisk jest przewidziany program „Pierwszy tydzień w pracy” gdzie Pracownik odbywa staż we wszystkich działach firmy aby poznać zakres i charakter pracy innych Pracowników w firmie.
Zgodnie z przyjętymi w firmie zasadami, nowy Pracownik zatrudniany jest na 3 miesięczny okres próbny. Jest to ważny dla obydwu stron umowy okres gdzie Pracownik może poznać firmę , zasady pracy, uciążliwość lub trudność powierzanych zadań jak również poznać system oceny i wynagradzania. Podobnie Pracodawca poprzez kadrę zarządzającą ma możliwość poznać realne kwalifikacje pracownika, jego zdolność oraz chęć do nauki w nowym miejscu pracy oraz Jego cechy osobowości w tym umiejętność pracy w zespole.
W trakcie okresu próbnego następują ocena Pracownika i Pracodawcy i jeżeli strony są zgodne podejmowana jest decyzja o dalszej współpracy. Po okresie próbnym podpisywana jest z Pracownikiem umowa na czas określony w wymiarze od 12 do 33 miesięcy i okres zależny jest od oceny Pracownika w czasie okresu próbnego.
Po okresie zatrudnienia na czas określony Pracownik następuje kolejna wzajemna ocena i jeżeli obustronnie ocena jest pozytywna to zatrudniany jest na czas nieokreślony.
Firmie Wropak zależy na stabilnej doświadczonej kadrze stąd przykładamy dużą wagę do doboru pracowników mając na uwadze długi okres szkolenia i zdobywania doświadczenia co jest inwestycją firmy w Pracownika. Jednocześnie firma Wropak stara się aby uzyskiwać u swoich pracowników pozytywną ocenę na co ma wpływ stabilne warunki finansowe, atrakcyjne wynagradzanie oparte o subiektywne mierniki, bardzo dobre warunki pracy , przyjazna atmosfera oraz system dodatkowych bonusów ( pakiety medyczne Medicover, kursy języka angielskiego, wyjścia i wyjazdy integracyjne, wsparcie aktywności fizycznej).
