Opinie WROPAK Wrocław - 104 opinie - GoWork.pl

WROPAK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(104)

Aktualności(1)

O firmie

Proces rekrutacji

Proces zatrudniania

Zasady oceny i wynagradzania

RODO

Wniosek o przyjęcie do pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

WROPAK

04.07.2024 18:36

Pracodawca

Aktualność

Witajcie!
Dziękujemy za Waszą obecność na naszym profilu w serwisie GoWork!
Tutaj możecie dzielić się swoimi opiniami na temat naszej firmy. Każdy z Was ma możliwość dostosowania tego komunikatu do własnych potrzeb.
Jako zespół pragniemy zapewnić, że to miejsce będzie otwarte na konstruktywną wymianę myśli oraz rzetelne dyskusje.
Prosimy o to, aby treści publikowane w tym wątku były merytoryczne, zgodne z prawdą i kulturalne. Wszelkie wpisy naruszające zasady społeczności, zawierające obraźliwe treści lub szerzące dezinformację, mogą zostać usunięte przez administratora. Zachęcamy do wypełniania tego wątku pozytywną energią i szacunkiem dla wszystkich użytkowników.
Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i konstruktywny udział w dyskusji.
Pozdrawiamy serdecznie,

Pack

05.07.2024 12:53

Pracownik

Zapraszają Państwo do dyskusji (ale tylko pozytywnej), po tym jak opinia, która mówi prawdę, została usunięta? Każdy ma prawo do wyrażania opini negatywnej lub pozytywnej. Proszę zobaczyć, że ta opinia miała 21 pozytywnego odzewu. To powinno dać do myślenia..

WROPAK

08.07.2024 16:09

Pracodawca

Szanowni Państwo, W naszym zaproszeniu piszemy o pozytywnej energii do dyskusji a nie jako oczekiwania pozytywnych opinii bo wiemy że rzetelne negatywne motywują do pracy a pozytywne nagradzają za tą pracę. Portal Gowork jest platformą do wyrażania opinii o pracodawcach i dotyczy to opinii pozytywnych i negatywnych, jednak zgodnych z zasadami określonymi w regulaminie Gowork który użytkownik akceptuje wystawiając opinie lub do niej komentarz. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia. Wpisy uznane za niezgodne z regulaminem portalu Gowork są usuwane przez administratora. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail [email protected] Prosimy, aby wszelkie treści prywatne czy też personalne były kierowane bezpośrednio do naszego biura, a nie publikowane na portalu gowork.pl. Dziękujemy za zrozumienie i współpracę. Z poważaniem, Tomasz Młyński

Anonimowobotaklepiej

04.12.2025 10:02

Były pracownik

Będzie długo… ale po kilku latach pracy we Wropaku- jest co napisać. W ostatnim czasie niestety, ale podejmowane są tam decyzje nie zrozumiałe dla pracowników. Zatrudnili „managerów”, którzy nie rozumieją specyfiki tej firmy, klientów. Na produkcji zamiast wsparcia i wiedzy merytorycznej od nowej pani dyrektor – dostaniesz rozmowę za 3 min więcej spędzone w kuchni , bo masz na wszystko 20 min (jedzenie, kawa, woda, bo dystrybutorów na produkcji już nie ma) , ale opłaca się tam chodzić na faje, dodatkowy czas wolny. Pani dyrektor nie ma pojęcia o produkcji, nie pofatyguje się nawet by poznać maszyny i ich możliwości. Zaczyna od wprowadzania reżimu… dla ludzi których motywacja już i tak jest zerowa. Kolejnym hitem jest pani manager od HR. Chodzi po firmie wyniośle, a nie dotrzymuje obietnic, rzuca słowa na wiatr. Widać, ze ona stała koło HR, a nie go tworzyła sama, wszyscy widzą te braki. Nie ma działu kadr, jedna osoba jest obciążona wszystkimi sprawami, dodatkowo HR nie patrząc na nic zrzuca kolejne zadania, a ludzie czekają na wypłatę świadczeń z wczasów pod gruszą (zdążyli już zapomnieć o wakacjach), bo jedna osoba nie jest w stanie przerobić wszystkiego. W firmie panuje chaos, są duże problemy z komunikacja. Pracownicy stracili już motywacje i zaangażowanie. Ciągle słychać ze jest kryzys, (oszczędzają np. zabierając ręczniki w łazienkach), a chwile później ciastem świętują rekord sprzedażowy. To jest ten kryzys czy go nie ma? Praca sama w sobie w porządku, trzeba robić swoje, ale niestety nie ma tu szans na jakikolwiek rozwój. Na produkcji są matryce kompetencji, ale nie ma możliwości podniesienia swoich kwalifikacji, podobnie w biurze żadnych szkoleń, możliwości rozwoju, NIC. Do tego pojawiają się przypadki mobbingu zamiatanego pod dywan. Firma w ostatnim czasie zatrudniła osoby decyzyjne ,które niestety nie potrafią zarządzać. Ale pewnie był to „ najlepszy pakiet w tej cenie”. Ale niestety te nowe osoby nie rozumiejąc specyfiki firmy, źle doradzają. Chcą zrobić korporacje z firmy, która nigdy nią nie była, z firmy która jest rodzinna, więc powinna kierować się innymi zasadami niż korpo. Szkoda, bo firma słuchając nowych doradców, nie słucha wieloletnich pracowników, którzy w końcu odejdą. Prędzej czy później. Od roku nie ma głównego technologa, ale jakoś przecież te zlecenia idą. No idą, bo ludzie jeszcze wytrzymują. została przeprowadzona ankieta wśród pracowników, wyników nie ma. Czyżby wyniki się nie podobały? podsumowując – praca okej, ale dopóki nie zmienia się niektóre osoby i zarząd nie zacznie słuchać swoich pracowników ( duża ilość pracuje kilka lub kilkanaście lat), którzy znają firmę i jej możliwości lepiej niż nowi managerowie – nie będzie lepiej. I trzeba zacząć ludzi szanować, od tego zawsze trzeba zaczynać.

NickNick

08.01.2026 21:41

Były pracownik

Oj tak zdecydowanie, nowi ludzie, którzy są zatrudniani na stanowiskach ''poważnych'' mających władzę na szarymi pracownikami, nawet się nie pofatygują zapytać czy wszystko ok z czystej ludzkiej życzliwości - zapomnij w tej firmie, w tej firmie liczą się cyferki na koniec miesiąca od kierowników, przez dyrektorów po sam zarząd. Ważna informacja są lub były owocowe uwaga nie czwartki a wtorki może to państwa zachęci do pozostania w firmie. A tak poważnie ludzie z produkcji i magazynu, złóżcie sobie CV do innych firm z lepszym wynagrodzeniem i zobaczcie co się stanie, ja poszedłem w ciemno do innej branży, ale nie żałuję to była jedna z lepszych decyzji. :)

Nowy wpis

Misiu kolorowy

26.06.2026 14:54

Były pracownik

Te ciasta to prywatna inicjatywa. Dziewczyny same je z domu przynosiły

Anonimowa osoba

09.01.2026 16:00

Inne

Poniższa opinia ma na celu merytoryczne przedstawienie realiów panujących w firmie Wropak oraz stanowi ostrzeżenie dla potencjalnych kandydatów, będąc jednocześnie sygnałem dla właścicieli, którzy wydają się przyjmować postawę pasywnej obserwacji wobec narastających problemów wewnętrznych. Choć firma charakteryzuje się pozornie dobrą organizacją i dbałością o estetykę miejsca pracy, a na szczególną pochwałę zasługuje ponadstandardowo wyposażone zaplecze socjalne i stołówka, to jednak największą wartością przedsiębiorstwa pozostają rzetelni pracownicy, którzy mimo trudnych warunków wykazują się ogromnym koleżeństwem. Niestety problemy strukturalne mają swoje źródło na najwyższych szczeblach, gdzie postawa nowej dyrekcji budzi niepokój poprzez bezkrytyczne podporządkowanie właścicielowi zamiast obiektywnego rozwiązywania problemów, co sprawia, że wizerunek profesjonalizmu wydaje się jedynie maską skrywającą brak realnego wpływu na poprawę kondycji firmy. Rola działu personalnego, która z definicji powinna opierać się na wspieraniu kapitału ludzkiego, jest w mojej ocenie realizowana w sposób niewłaściwy, o czym świadczą przypadki zachowań nieempatycznych i subiektywnych, uznawanych w środowisku zawodowym za rażąco nieprofesjonalne. Dodatkowym czynnikiem budującym frustrację zespołu jest fakt, że system wypłat pozostaje niejasny i mało transparentny dla większości pracowników, co utrudnia weryfikację składowych wynagrodzenia. Wyczuwalny dystans oraz brak szacunku do pracowników niższego szczebla są maskowane narracją o lęku przed zmianami, a artystyczne porównania do łodzi na oceanie czy dziecka w przedszkolu brzmią w obliczu realnych problemów załogi wysoce niefortunnie. Sytuację pogarsza brak równowagi w strukturze brygadzistów, ponieważ po odejściu osób wprowadzających konstruktywne rozwiązania, pozostali członkowie dozoru wykazują trudności w komunikacji interpersonalnej i skupiają się na kwestiach marginalnych. System pracy oparty na prywatnych relacjach z kierownikiem produkcji tworzy niezdrową atmosferę faworyzowania, gdzie błędy osób zaufanych są systematycznie pomijane, co narusza zasady sprawiedliwości społecznej. Dodatkowo stan faktyczny produkcji podczas wizyt gości znacząco odbiega od codziennej rzeczywistości, a problemy BHP, takie jak wysokie natężenie hałasu, praca z substancjami lotnymi czy zły stan techniczny poszycia dachowego, są maskowane jedynie na czas audytów. Mimo profesjonalnej fasady Wropak jest miejscem o wysokim stopniu toksyczności organizacyjnej i pozostaje mieć nadzieję, że powyższe argumenty skłonią zarząd do głębokiej refleksji. Pragnę jednocześnie zaznaczyć, że powyższa opinia jest zgodna z opinią firmy Wropak w zakresie dbałości o transparentność oraz ma na celu wyłącznie merytoryczne przedstawienie faktów, przy jednoczesnym zapewnieniu, że treść ta nie ma na celu nikogo urazić ani naruszyć niczyjej godności

Były pracownik

12.01.2026 15:02

Były pracownik

Zgadzam zie w 100%! Pod kołderką idealnym kryje sie firma, w ktorej ludzie "na górze " nie maja pojęcia jak nia zarzadzac. A szkoda... Bo mogliby miec więcej i lepiej. Życzę każdemu odwagi do złożenia wypowiedzenia!

agnulugug

21.11.2025 12:16

Były pracownik

Pracowałem w firmie XX miesięcy i powiem szczerze, że na początku nie zbijesz kokosów (później też nie ale jest lepiej). Na produkcji jest krzywe patrzenie na ciebie nie tylko przez kierownictwo ale i przez zwykłych pracowników. Na palcach jednej ręki można policzyć normalne osoby, żeby pogadać, a no i nie przesadzaj z gadaniem bo będą ci grozić, że zabiorą premie. Opłaca się palić ponieważ co godzinę masz dodatkową przerwę na papierosa ( niektórzy potrafią chodzić co 30-40 min). System wynagrodzenia zależy bardzo dużo od ''macierzy kwalifikacji'', jest to jeden z najgorszych systemów o jakich słyszałem, nawet jak będziesz się starał to kierownik zbyt szybko nie podniesie ci tych kwalifikacji bo, przecież macierz jest rozpisana na kilka lat. Jeśli chodzi o komunikacje w firmie to była na bardzo słabym poziomie, pomiędzy działami. Ogólnie z produkcją jest się bardzo ciężko dogadać, narzekał na nich magazyn i BOK jednocześnie. Komunikacja pomiędzy BOK a magazynem, też często napięta, przez przerzucanie obowiązków. Z kierownictwem raczej nie ma co rozmawiać, bo i tak raczej nic nie ugracie. Warto wspomnieć, że szef jak ma ''dobry humor'' to ci odpowie dzień dobry, a jak ma słaby (czyli często) to popatrzy na ciebie jak na jakiegoś trendowatego i przejdzie obok. Na magazynie kiedyś była luźniutka atmosfera, ale odkąd firma chcę być korporacją to w całej firmie wszyscy chodzą jakby mieli coś nie powiem gdzie 😊 Część osób faktycznie stara się pomagać, ale są też tacy, którzy tylko krytykują i zwracają uwagę na błędy, zamiast wspierać. Brakuje poczucia wspólnoty – bardziej przypomina to „robimy swoje” niż praca zespołowa. Firma się chwali, że jest firmą rodzinną, a w rzeczywistości, można powiedzieć, że pracownicy często są wykorzystywani, a system awansów jest bardzo ale to bardzo nie jasny, a wynagrodzeń jeszcze bardziej nie jasny. W jednym miesiącu zarabiasz określoną kwotę, a następnego -300zł bo premie nie są jasne. Socjal w firmie kiedyś był tragiczny, teraz jest trochę lepiej chociaż nadal wymaga to dużo poprawy. Firma bardzo szuka oszczędności, tylko nie widzi, tego że dużo się wyrzuca, bo ''coś straciło ważność'' a w rzeczywistości można było to sprzedać dwa, trzy miesiące temu, i woli kazać kierownictwu ucinać premie jak tylko się da. Kierownik produkcji to osoba bardzo fałszywa i nie warto iść do niego z jakimś problemem, już lepiej zapytać starszych pracowników o poradę. Pozdrawiam serdecznie i proszę o nie usuwanie opinii

WROPAK

21.11.2025 18:54

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za wyrażoną przez Pana opinię! Jesteśmy Firmą Rodzinną i każda opinia, czy też wskazówka odnośnie prowadzonych przez nas działań jest dla nas bardzo ważna i cenna – stanowi podstawę rozwoju naszej Firmy na przestrzeni blisko 30 lat. Jeśli chciałby Pan podzielić się swoimi kolejnymi spostrzeżeniami dot. procesu, zapraszam do kontaktu: [email protected] lub [email protected] Zapraszam również na spotkanie osobiste w firmie gdzie będziemy mogli omówić optymalne kierunki zmian firmie i jej dalszy rozwój dający satysfakcje Pracownikom i Kierownictwu Z poważaniem Tomasz Młyński

agnulugug

02.12.2025 13:04

Były pracownik

Mam przyjść na spotkanie osobiste, abym to ja Państwu podpowiedział jak dać pracownikom możliwość dalszego rozwoju? Może proszę samemu szczerze porozmawiać z pracownikami i się dowiedzieć czego potrzebują oni. Ja podziękuję za spotkanie, to nie moja firma i wolę pozostać anonimowy.

Anonimowy

20.03.2023 12:08

Kandydat

Od kiedy prywatne życie pracownika ma związek z dostaniem pracy? Na rozmowie kwalifikacyjnej zostałam wypytana o rodzine i o zajmowane przez nich stanowiska. Kpina jaki niski poziom reprezentuje ta firma. Nie polecam marnować tam czasu.

WROPAK

23.01.2024 21:07

Pracodawca

Pytania o plany posiadania dzieci przez kandydatkę do pracy w naszej firmie nie padają na żadnym etapie rekrutacji. Stosowana procedura rekrutacji jest opisana na https://www.gowork.pl/wropak,922964/proces_rekrutacji?_gl=1*13hwkyt*_up*MQ..*_ga*MTk3MTIyNjQ1LjE3MDYwMzQwOTQ.*_ga_S7CMEGERSW*MTcwNjAzNDA5My4xLjAuMTcwNjAzNDA5My4wLjAuMA.. i polecamy się z nią zapoznać przed spotkaniem rekrutacyjnym, jeżeli do zakresu i opisu procesu rekrutacji są pytania to polecam je zadań na adres [email protected] postaramy się wyczerpująco odpowiedzieć Proces składa się z 3 etapów gdzie na drugim prezentujemy zakres obowiązków na danym stanowisku pracy , prezentujemy firmę oraz poznajemy kandydata lub kandydatkę do pracy. Na tym etapie po zaprezentowaniu jaka praca będzie wykonywana pytamy jakie są oczekiwania finansowe kandydata lub kandydatki. Podane oczekiwania finansowe są elementem oceny oferty kandydata lub kandydatki i w wielu sytuacjach wpływają na decyzje o zakończeniu na tym etapie negocjacji wiedząc że nie będziemy mogli spełnić z naszej strony zbyt wysokich dla nas wymagań finansowych. Jeżeli 2 etap jest oceniony przez strony pozytywnie i jest szansa na osiągnięcie porozumienia dotyczącego wynagrodzenia za pracę to jest kolejne spotkanie ( trzeci etap ). Do trzeciego etapu najczęściej zapraszamy 2-4 osoby. Nie zawsze ten etap kończy się zawarciem umowy o pracę. Ustalone warunki finansowe są poufne jak inne wynagrodzenia pracowników naszej firmy. Pozdrawiam Tomasz Młyński

WROPAK

23.01.2024 21:10

Pracodawca

Zgodnie z informacją o naszej procedurze procesu rekrutacji informacje o oferowanym wynagrodzeniu jest przekazywana na trzecim etapie rekrutacji czyli na drugim spotkaniu. Zaproszenie do tego etapu jest wynikiem oceny pierwszego spotkania w tym oceny możliwości spełnienia oczekiwań finansowych o które pytamy w czasie pierwszego spotkania. Na wielu stanowiskach szczególnie produkcyjnych mamy macierze kwalifikacji z których wynika wynagrodzenie , założenia do zasad wynagradzania i oceny są opisane na; https://www.gowork.pl/wropak,922964/zasady_oceny_i_wynagrodzenia, są jednak stanowiska na które propozycja wynagrodzenia wynika z oceny kompetencji i potencjału kandydata lub kandydatki którą poznajemy na pierwszym spotkaniu co na tym etapie często uniemożliwia złożenie propozycji wynagrodzenia i jest ono składana na drugim spotkaniu rekrutacyjnym. Pozdrawiam Tomasz Młyński

Ja

06.03.2023 08:23

Pracownik

Kiedy wyrównacie pensję zasadniczą do najniższej krajowej? Jest już marzec a pracownicy na umowę o pracę mający najniższą krajową wciąż pracują za tyle co w tamtym roku. Wyrównajcie albo zróbcie aneksy do umów z najniższym wynagrodzeniem bez premii. Kreatywność Waszego biura rachunkowego trochę mija się z przepisami i chyba Państwowa Inspekcja Pracy powinna się temu przyjrzeć.

WROPAK

21.03.2023 16:31

Pracodawca

Bardzo dziękuję za uwagę odnośnie wynagrodzenia w naszej firmie lecz jest ona niesprawiedliwa i nieprawdziwa. Zzapewne wynika z odmiennej interpretacji przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia stąd pozwolę sobie na przekazanie naszej interpretacji stosowanych przepisów. Od 1 stycznia 2023 minimalne wynagrodzenie wynosi brutto 3490 zł. Dla żadnej z umów w naszej firmie nie ma potrzeby do jej zmiany i zmiany wynagrodzenia w celu spełnienia wymogów wynikających z podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia do 1 stycznia 2023. Na dzień 1 stycznia 2023 nieliczni Pracownicy na najprostszych stanowiskach mieli wynagrodzenie z umów zawartych w 2022 roku w wysokości brutto 3960 zł a więc o 470 zł wyższe od wynagrodzenia minimalnego obowiązującego od 1 stycznia 2023. Definicja wynagrodzenie minimalnego regulują przepisy Art. 6 USTAWY o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. Do wynagrodzeń osobowych wypłacanych pracownikom z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego GUS zaliczył w między innymi: wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy, premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, Minimalne wynagrodzenie określane urzędowo dotyczy „wynagrodzenia minimalnego” a nie jego składowych np. minimalne wynagrodzenie zasadnicze. Wynagrodzenie zasadnicze może być nawet 1 zł plus premia, jednak wypłacone wynagrodzenie nie może być niższe niż kwota minimalna. Umowy stosowane u nas w firmie zawierają 2 składowe; wynagrodzenie zasadnicze zależne od oceny kompetencji oraz premię zależną od miesięcznej oceny pracownika. Istotą jest wypłata minimalnego wynagrodzenie i w tym zakresie wszyscy Pracownicy otrzymali je w wysokości przewyższającej minimalne wynagrodzenie obowiązujące od 1 stycznia 2023, jeżeli jednak byłoby inaczej to pilnie proszę zgłosić zastrzeżenia do otrzymanego wynagrodzenie po 1 stycznia 2023 do naszego Działu Kadr. Nasze służby kadrowe są do dyspozycji aby przekazać niezbędne informacje o prawnych aspektach ustalania wynagrodzenia i wg nas portal Gowork nie jest odpowiednim miejscem do wyjaśniania wątpliwości finansowych które oczywiście każdy Pracownik ma prawo mieć. W lutym 2023 jak w latach ubiegłych w naszej formie następuje aktualizacja ocen Pracowników w wyniku której są zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo w związku z sytuację zewnętrzną podjęliśmy decyzje o zmianie tabel wynagrodzeń w wyniku czego wszyscy Pracownicy w naszej firmie w marcu 2023 dostali podwyżki co nie jest dzisiaj standardem na rynku w bardzo trudnym i nie pewnym gospodarczo okresie. Z poważaniem Tomasz Młyński

..............................

14.07.2019 06:25

Inne

WROPAK SZUKA I BĘDZIE SZUKAŁ dyrektor bez mózg nie ma pojęcia o pracy ZERO SZACUNKU DLA LUDZI kierownik małolat więc jak ma być dobrze na pomocnika się nie przyjmuj bo i tak długo nie porobisz o szkodliwych warunkach nawet nie mówię praca jest tak prosta każdy prawie dają radę ale i tak cię wywalą ludzie fałszywi jedyny plus to ściemnić można bo roboty nie raz mało A W PREMIĘ NIE WIEŻCIE NA ROZMOWIE wcześniej było 20% i było zawsze ale zaczeli kombinować i teraz ciężko jest nawet 10% wyrwać wystarczy byle kaprys i tracisz 3 % także jak nie masz tam pleców to się nie pchaj

Witkacy

26.07.2019 20:48

Inne

Zgadzam się z kolegą powyżej, ta firma to jakaś kpina. Dyrektor mówi o jakości a tymczasem dobre rolki u kilometry surowca wyrzucane są do śmieci, robią to zarówno drukarze jak i kontrolerzy. Zero szacunku dla pracownika, gdyby nie produkcja to Ci z góry tzn handlowcy musieliby zapieprzać na produkcji. Premia?, to jest kpina z pracownika nic więcej, dają 300zł brutto i to jeszcze kwartalnie, śmiech na sali. Kamery które są niedozwolone na produkcji ale jednak są, będą wciskać kit, że nikt nie ma czasu tego sprawdzać, kłamstwo na każdym kroku. Dyrektor daje maski, okulary do mycia kałamarzy a tymczasem nikt nikt tego nie stosuje, za takie pieniądze nikt nie będzie tam stawał na głowie. Pójdziesz do szefa po podwyżkę to on od razu ci powie, że nie ma pieniędzy albo zacznie się inaczej wykręcać. Szef ma kompletnie w (usunięte przez administratora) swoich pracowników, nie uświadczysz go na produkcji. Ludzie podniecają się, że dostaną 300zł brutto do kwartału, bo nie stać ich na inną pracę ponieważ wszyscy na produkcji mają wykształcenie zawodowe. Ale najgorsze są drugie zmiany, po 3-4 godzinach pracy nie wiesz co ze sobą zrobić bo nie ma nic do roboty, co jest kpiną, przychodzę do pracy w której chodzę z konta w kont, gapię się w telefon albo idę 4 razy na przerwę, bo po prostu nie ma co robić, strata czasu ale (usunięte przez administratora) dyrektor powie ci to sobie znajdz pracę, jaki problem?. A kierownik szkoda gadać, ma tam samych kolegów, po stoisz 2-3 minuty i z kimś pogadasz to od razu się przypieprza dlatego nie pracujesz, a tymczasem co druga albo trzecia osoba, robi dokładnie to samo i nie ma z tym problemu, kpina. Mogę tak pisać i pisać w nieskończoność ale szczerze powiedziawszy nie chcę mi się, absolutnie nie polecam tej firmy i każdy kto ma choć odrobinę godności przyzna mi rację.

Ja

19.11.2019 20:29

Inne

Ale walisz smutami człowieku... Znajomość procesów widzę, że równie duża co znajomość pracowników produkcji... śmiech, kpina i samoośmieszenie. "wszyscy na produkcji mają wykształcenie zawodowe" - no ja Cię proszę! popracowałeś chwilę i nawet nie zdążyłeś się dowiedzieć niczego ciekawego o tych ludziach. Na dwie zmiany chodzą tam pracować i ludzie z wyższym i średnim i zawodowym... Ale znakomita większość z nich jest na tyle charyzmatyczna, że "nie stać ich na znalezienie innej pracy" jest tak prawdziwa jak twoje zaangażowanie. Widzisz - chodziłeś na kiepy przez te 3 miesiące twojej owocnej pracy, ale zamiast w trakcie ich jarania dowiedzieć się czegoś fajnego o rozmówcy, to wolałeś nie mówić nic, albo cebulowo narzekać na świat, system, wynagrodzenie i kij.