Pytania do firmy WITRAŻ Sp. z o.o.
Witam. Interesuje mnie praca na stanowisku serwisanta, chciałem zapytać o te stanowisko, odnośnie czy delegacje są kilki dniowe i jak daleko? Jak z pieniędzmi na start? i na czym polega taki serwis?
Dzień dobry, czas wylać trochę potu pozostałego po powrocie z produkcji w tej firmie na konstruktywną wypowiedź dotyczącą firmy. Praca na produkcji PCV Akt 1. Wynagrodzenie. Wynagrodzenie jak gdzieś wcześniej pisałem oscyluje w linii minimalnej na rękę + premia która plasuje sie na 1/4 wynagrodzenia całkowitego. U niektórych jest to 700 premii u innych 1200 różnie zależy od stażu pracy czy tam innych widzimisię. Wiadomo nierówności płacowe między pracownikami przy stawce godzinowej gdzie pracownik co pracuje dłużej zarabia o złotówkę mniej na godzinę niż pracownik co pracuje dużo krócej. Masa różnych śmiesznych rozwiązań przy wypłacie. Co do premii, można mówić dużo ale najlepiej powiedzieć że jest to po prostu "wyzysk" pracownika. Aby otrzymac tą magiczną premie musisz przepracować cały miesiąc w pracy, jeśli nieszczęśliwie zachorujesz, trafisz do szpitala czy cokolwiek innego sie stanie ze pójdziesz na zwolnienie chorobowe (L4) możesz przedłużać je do końca miesiąca bo premii i tak nie zobaczysz więc dostaniesz marną minimalną na rękę. Premia za l4 nie jest ucinana procentowo tylko powyżej tygodnia masz zabraną całą premie a do 5 dni TYLKO TYYYLKO 50%. Oczywiście to prosty zabieg przy dawaniu podwyżki bo po co dla pracowników zwiększać stawke godzinową to lepiej ładować wszystko w premie i w razie co nie płacić. Akt 2. Nowy Dyrektor nowe zasady. Nowy dyrektor który zagościł w naszych progach to wedle oczu nas czyli pracowników zwykły "władca" który przyszedł zrobić super porządek i obciąć koszty pracy. Czy to od zmiany z super dobrych rękawiczek na najtańsze szmatki ogrodowe (cytując dyrektora "w ogrodzie sie sprawdzają") to poprzez baczne obserwowanie pracowników i ucinanie im premii oraz sprawdzanie czy wkręty są w minimalnym odstępnie co 60 centymentrów. Dyrektor pierwszego dnia pracy potrafił sie juz popisać, bez zadnego przywitania z pracownikami przedstawienia się czegokolwiek zajął się luźną dyktaturą urzędnika pracy. Wielki nepotyzm i odczuwalny elitaryzm z jego wydzwięku widać jak przechodzi bacznie przez środek hali produkcyjnej. Ani dzieńdobry ani podać ręki nic takiego no jak dla zwykłego pracownika - niech robi a nie sie rozgląda. Akt 3. Wszystkie żale. Oczywiście w tym wszystkim jest więcej i więcej wszystkiego - jak firma w której jeszcze dwa a moze i trzy lata temu sie dobrze pracowało zmienia się w nic innego jak zwykły Januszex, (usunięte przez administratora) gdzie potrzeby pracowników czy ułatwianie im dostępu i mozliwosci do pracy są zwalane na inny tor zeby ciąć koszta. Premie, ucinanie godzin w okresie wiosennym gdzie było zimno i odrabianie ich gdy jest ładna pogoda po 20, 30 stopni :). Wymuszone urlopy bo nie ma pracy a potem nie starczy na normalne wakacje (za które oczywiscie zamiast dopłacać to jeszcze tracisz premie :P) Co do nadgodzin to ładny wyzysk na pracownikach kiedyś był gdzie za godzine zamiast płacić normalnie nadgodziny były doliczne +2 złote a za sobotę +4 złote - śmiech na sali a niby taka wielka firma ponad 200 pracowników. Śmieszne normy do wyrobienia, premie za normę której nie da sie wyrobic gdy jest awaria maszyny (średnio raz dziennie). Obstawiam ze pracodawca nawet nie zerknie na tą wiadomość bo elitaryzm sięga daleko ponad oczy plebsu pracującego na utrzymanie Porshe. Czy polecam firmę? Absolutnie nie, chyba że chcesz pracować w (usunięte przez administratora) bez żadnej szansy na rozwój osobisty bez szansy na normalną stawke godzinową no i musisz być niezniszczalny zebys czasem nie poszedł na L4. Pozdrawiam Maciuś pracownik. Niedługo były pracownik tego (usunięte przez administratora)
Witam Maciek ...ile na wstepie dostanie na rękę nowy pracownik na produkcji lub na wózek widłowy? ...ile zarabiają starsi starzem pracownicy?
Siemka. Pozwolę sobie też wypunktować odpowiedzi do twoich, żeby łatwiej to ogarnąć :) 1.Ile trzeba tu przepracować, żeby załapać się na 1200 tej premii? 700 zł ma się od razu, czy tak dobrze nie mają nowo przyjęci pracownicy i też trzeba swoje tu przerobić? :P 2. Tu brak mi słów, ale niestety większość zakładów w których robiłem tez miała takie podejście do pracownika.. czemu te zmiany zaszły na stanowisku dyrektora? Poprzedni był bardziej "wyrozumiały"? 3. Zawsze ucinają godziny na wiosnę? Wtedy jest mniej pracy, czy to nie jest reguła? Eh, na te awarie maszyn chociaż w miarę szybo firma reaguje? Są tam konserwatorzy, nie? No cóż, trochę cię zawaliłem pytaniami, ale nie mogę znaleźć pracy od kilku miesięcy i jeśli by mnie tu przyjęli, to wybrzydzać nie mogę. Rachunki same się nie zapłacą. Jakbyś jeszcze napisał, jak atmosfera wśród pracowników? Tu jest git? Jest koleżeńskie podejście? Pozdro i powodzenia w szukaniu czegoś lepszego :) Oby szybko się udało!
Produkcja PCV Jak wiecie na początku roku czeka nas dość spory wzrost minimalnego wynagrodzenia z 23,50brutto/h na 27,70 brutto/h. Co zaproponował nam pracodawca? Stawka godzinowa pójdzie w górę, ale premia uznaniowa dość mocno zostanie zaniżona w efekcie wynagrodzenie będzie praktycznie identyczne jak było! Zważając uwagę na fakt podwyższenia najniższej krajowej aż o 4,20 brutto, faktyczna wartość wynagrodzenia mocno ulegnie pogorszeniu, reasumując każdy kto się szanuje i dalej pracuje na tym "tonącym okręcie" powinien mocno się zastanowić czy aby na pewno chcę zmarnować swoje życie będąc niedocenianym, traktowanym z pogardą, zwykłym robolem. Niestety coraz mniej atrakcyjne wynagrodzenie to nie jedyny mankament, atmosfera w pracy nie jest najlepsza a aktualny Dyrektor, nie szanuje pracowników, ma ich za głupków, odnosi się w chamski sposób, z obrzydliwą wyższością traktuje drugiego człowieka. Pozdrawiam wszystkich towarzyszy niedoli i na nadchodzący rok, życzę wam wszystkim znalezienia pracy w której ktoś NAS doceni, wszystkiego dobrego!
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w WITRAŻ Sp. z o.o.?
Na ile zmian odbywa się produkcja?Jak wyglada wypłata? 3500 da się wyciągnąć jako nie doswiadczony?
Jak szefostwo w WITRAŻ Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Nowy dyrektor próbuje narzucić jakieś swoje chore zasady, ale myślę i mam taką nadzieję, że skończy jak w poprzedniej firmie.
Nic nie wiem, jak skończył w poprzedniej firmie, ale dlaczego mu nie kibicujesz? Jakie zasady wprowadza, że masz takie podejście?
Przede wszystkim jak przychodzi nowy dyrektor do firmy to powinien chyba przedstawić się dla pracowników, przedstawić jakiś swój plan na dalsze działanie firmy, cokolwiek. Tutaj nie było takiego zebrania do dnia dzisiejszego. Gorzej, ciągle jest (usunięte przez administratora)który ciężko jest udowodnić ale przychodzi i mówi co widział na kamerze, a co nie. Jak mamy swobodnie pracować skoro czuje się ciągle obserwowany?
Poprzedni dyrektor nie patrzał na kamery? Wydaje mi się to normą, chociaż taki ciągły nadzór faktycznie może być stresujący :/ A co takiego mówi jak już przychodzi powiedzieć co widział na kamerach, komentuje waszą pracę czy coś innego?
Wydaje mi się, że nie. I komentuje pracę i przedstawi co do minuty, co który pracownik robił w danym momencie.
To faktycznie ciężko, musi przecież jakieś zaufanie między ludźmi być... A ile płacą? Może warto zęby zacisnąć i przeczekać aż on wyluzuje?
Co do płacy nie można narzekać, bo jest to granicą 3,700-5000 tysięcy. Z pewnych źródeł wiem że to wyluzowanie nie nastąpi. {opinia z poprzednich firm dyrektora}
To jak kasa dobra to trzeba się chyba dostosować. Prócz monitoringu jest jeszcze jakiś inny nadzór nad pracownikami? Rozliczają z każdgo dnia co się zrobiło, jest presja na wyniki czy aż tak nie cisną?
Kasa dobra to należy się dostosować pod (usunięte przez administratora), a gdzie przyjemność z pracy? Każdy odbiera to na własny sposób ale stanie nad głową i patrzenie na ręce przez przełożonego raczej można traktować jako presje na wyniki bez względnie.
Dobra kasa? Ty chyba żartujesz. Z takimi warunkami pracy to nie są w żadnym wypadku dobre pieniądze. Realnie dostajesz minimalną + premie w zaleznosci od stażu pracy czy tam innych dziwnych widzimisie dyrektora. Czyli jak trafi Ci się choroba czy cos innego to dostajesz marne grosze za które musisz przezyc. Oczywiście nie mówiąc o tym że jak idziesz na urlop płatny to równiez premia jest zabierana procentowo co jest absurdem : )
Czy WITRAŻ Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Nie wierze.Tak mało? Czemu akurat taka kwota? Przecież tego się nawet nie da odczuć. Wszyscy tyle samo czy ktoś miał więcej?
Znowu ogłoszenia dają o pracy na linii PCV ? Ludzi nie mogą znaleźć dla jego?
Witam! Pytanie do pracowników PVC. Czy po miesiącu pracy na zleceniu jest umowa o prace? Jak podejście przełożonych? Z góry dzięki za odpowiedź.
Ile trwa okres próbny? to prawda że 1 miesiąc? Szczerze.
ale to przeciez nie jest duzo, w wiekszosci firm to nawet trzy lub szesc jest miesiecy. czemu o to dopytujesz jak to tak niewiele?
A dokładniej dopytuję dlatego, bo w większości firm okres próbny trwa 3 miesiące i jest na umowę o pracę, a tutaj jest na umowę zlecenie. Przeglądając komentarze niektórzy piszą że to nie prawda że po miesiącu jest umowa o pracę. Niektórzy nawet i pół roku mają ten okres próbny. Dlatego pytam szczerze jak jest?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w WITRAŻ Sp. z o.o.?
Witam! Codziennie jest ogłoszenie o pracy na linię Pcv,to ilu osób potrzebują ????,czy takie wysokie wymagania?
Dzień dobry, rekrutacja jest na nową linię produkcyjną. Potrzebujemy zatrudnić ok 20 osób.
Witam. Jak wygląda praca na produkcji drewna? 1. Atmosfera 2. Praca po ile godzin? 3. Czy 2-zmianowa? 4. Jak z sobotami ? Jeśli są to czy za 100% 5. Jak z umowami ?
Dzień dobry, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami pod numerem telefonu: 85 713 13 70 bądź odwiedzenia nas osobiście w siedzibie firmy. Kierownik produkcji odpowie na wszelkie pytania i wątpliwości.
A co trudno odpisać? Jak płacicie za soboty ,co z umowami? Plebs na umowę zlecenie
Teraz z umowami nie wiadomo, wczesniej po miesiącu była umowa o prace teraz chyba nie dają. Soboty to śmieszna sprawa, praca 6h od 6 do 12 ( o ile jest praca ) i płacone jest dodatkowe 4zł wiecej za godzine.
Czy umowa o pracę jest od razu,czy np po miesiącu?
Po jakim czasie umowa o pracę?
Jaka jest teraz stawka?
Jak praca , opłaca się przyjść?
Dlaczego wykorzystujecie ludzi pracującymi na umowę zlecenie miesiącami? Ciężko wszystkim dać umowę o pracę? Zwolnić z umowy o pracę też mozna
Jaki jest styl zarządzania w WITRAŻ Sp. z o.o.?
Ano taki, że jak firma nie wyrabia się z zamówieniami, to zleca wykonanie konkurencyjnej firmie "Vitron" i tylko dlatego, żeby nie zapłacić więcej własnym pracownikom.
Jak wygląda praca na dziale produkcji okien drewnianych? Po ile godzin? Ile zmianowa?
