Opinie WITRAŻ Choroszcz - 152 opinie - GoWork.pl

WITRAŻ

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(152)

Aktualności(1)

O nas

Nasze produkty

Misja i wartości

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Macius

17.07.2023 21:18

Pracownik

Dzień dobry, czas wylać trochę potu pozostałego po powrocie z produkcji w tej firmie na konstruktywną wypowiedź dotyczącą firmy. Praca na produkcji PCV Akt 1. Wynagrodzenie. Wynagrodzenie jak gdzieś wcześniej pisałem oscyluje w linii minimalnej na rękę + premia która plasuje sie na 1/4 wynagrodzenia całkowitego. U niektórych jest to 700 premii u innych 1200 różnie zależy od stażu pracy czy tam innych widzimisię. Wiadomo nierówności płacowe między pracownikami przy stawce godzinowej gdzie pracownik co pracuje dłużej zarabia o złotówkę mniej na godzinę niż pracownik co pracuje dużo krócej. Masa różnych śmiesznych rozwiązań przy wypłacie. Co do premii, można mówić dużo ale najlepiej powiedzieć że jest to po prostu "wyzysk" pracownika. Aby otrzymac tą magiczną premie musisz przepracować cały miesiąc w pracy, jeśli nieszczęśliwie zachorujesz, trafisz do szpitala czy cokolwiek innego sie stanie ze pójdziesz na zwolnienie chorobowe (L4) możesz przedłużać je do końca miesiąca bo premii i tak nie zobaczysz więc dostaniesz marną minimalną na rękę. Premia za l4 nie jest ucinana procentowo tylko powyżej tygodnia masz zabraną całą premie a do 5 dni TYLKO TYYYLKO 50%. Oczywiście to prosty zabieg przy dawaniu podwyżki bo po co dla pracowników zwiększać stawke godzinową to lepiej ładować wszystko w premie i w razie co nie płacić. Akt 2. Nowy Dyrektor nowe zasady. Nowy dyrektor który zagościł w naszych progach to wedle oczu nas czyli pracowników zwykły "władca" który przyszedł zrobić super porządek i obciąć koszty pracy. Czy to od zmiany z super dobrych rękawiczek na najtańsze szmatki ogrodowe (cytując dyrektora "w ogrodzie sie sprawdzają") to poprzez baczne obserwowanie pracowników i ucinanie im premii oraz sprawdzanie czy wkręty są w minimalnym odstępnie co 60 centymentrów. Dyrektor pierwszego dnia pracy potrafił sie juz popisać, bez zadnego przywitania z pracownikami przedstawienia się czegokolwiek zajął się luźną dyktaturą urzędnika pracy. Wielki nepotyzm i odczuwalny elitaryzm z jego wydzwięku widać jak przechodzi bacznie przez środek hali produkcyjnej. Ani dzieńdobry ani podać ręki nic takiego no jak dla zwykłego pracownika - niech robi a nie sie rozgląda. Akt 3. Wszystkie żale. Oczywiście w tym wszystkim jest więcej i więcej wszystkiego - jak firma w której jeszcze dwa a moze i trzy lata temu sie dobrze pracowało zmienia się w nic innego jak zwykły Januszex, (usunięte przez administratora) gdzie potrzeby pracowników czy ułatwianie im dostępu i mozliwosci do pracy są zwalane na inny tor zeby ciąć koszta. Premie, ucinanie godzin w okresie wiosennym gdzie było zimno i odrabianie ich gdy jest ładna pogoda po 20, 30 stopni :). Wymuszone urlopy bo nie ma pracy a potem nie starczy na normalne wakacje (za które oczywiscie zamiast dopłacać to jeszcze tracisz premie :P) Co do nadgodzin to ładny wyzysk na pracownikach kiedyś był gdzie za godzine zamiast płacić normalnie nadgodziny były doliczne +2 złote a za sobotę +4 złote - śmiech na sali a niby taka wielka firma ponad 200 pracowników. Śmieszne normy do wyrobienia, premie za normę której nie da sie wyrobic gdy jest awaria maszyny (średnio raz dziennie). Obstawiam ze pracodawca nawet nie zerknie na tą wiadomość bo elitaryzm sięga daleko ponad oczy plebsu pracującego na utrzymanie Porshe. Czy polecam firmę? Absolutnie nie, chyba że chcesz pracować w (usunięte przez administratora) bez żadnej szansy na rozwój osobisty bez szansy na normalną stawke godzinową no i musisz być niezniszczalny zebys czasem nie poszedł na L4. Pozdrawiam Maciuś pracownik. Niedługo były pracownik tego (usunięte przez administratora)

szelest

24.01.2024 08:13

Inne

Witam Maciek ...ile na wstepie dostanie na rękę nowy pracownik na produkcji lub na wózek widłowy? ...ile zarabiają starsi starzem pracownicy?

mario

20.12.2021 19:54

Były pracownik

W ZWIĄZKU Z CENZURĄ NA TYM PORTALU ZAMIESZCZAM MOJĄ OPINIĘ PO RAZ DRUGI. Nie polecam pracy na magazynie oraz działach podległych pod magazyn. Zarządzane są one przez Panią Dyrektor, która nie ma bladego pojęcia o towarze jaki ma na stanie. W związku z tym wybrała kilku pracowników, którzy pomagają jej ogarnąć ten bajzel. W zamian za to mogą liczyć na wyższą stawkę oraz dodatkową premię. Jeżeli chodzi o pozostałych pracowników to Pani Dyrektor nie jest zainteresowana gdzie pracują, jak pracują i czy w ogóle pracują. Można powiedzieć, że produkcja okien nie leży w jej kręgu zainteresowań. W wyniku jej niekompetencji próbuje łapać punkty u prezesa, robiąc dziadowskie oszczędności na pracownikach. To utnie premię za to, że poszedłeś na urlop, to oszuka cię na ilości dni urlopu jakie ci przysługują, to próbuje ci wmówić, że badania lekarskie musisz robić po godzinach pracy. Nawet ubrania robocze są przydzielane według sympatii. Wszyscy w firmie otrzymali podwyżki oprócz pracowników magazynu. Wszyscy też wiedzieli o podwyżkach tylko jedna Pani Dyrektor nie miała zielonego pojęcia. Z jednej strony dziadowskie oszczędności, z drugiej za plecami prezesa po cichu wyrzuca towar wart dziesiątki tysięcy, tylko dlatego, że nie potrafi zarządzać magazynem. Zamówienia i stany magazynowe wyglądają jak porządek na biurku Pani Dyrektor. Z podległego jej magazynu zwalniają się nawet obcokrajowcy, więc nikomu nie polecam pracy na magazynie oraz działach podległych pod magazyn.

WITRAŻ Sp. z o.o.

21.12.2021 09:17

Pracodawca

Dzień dobry. Widzimy, że bardzo Panu zależy na podzieleniu się opinią, więc zapraszamy do kontaktu osobistego z Zarządem. Tym bardziej, że wysuwa Pan poważne oskarżenia w kierunku jednego konkretnego pracownika naszej firmy.

mario

21.12.2021 16:58

Były pracownik

Witam. Właśnie dlatego, że mówiłem o tym głośno w firmie, Pani Dyrektor nie przedłużyła mi umowy o pracę. Pozdrawiam.