Pytania do firmy Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.
Może warto byłoby pomóc w tym roku małej Lilce która zachorowała na nowotwór Wilmsa? Mam na myśli edycję Strava Jest grupa na fb - Lilka kontra guz Wilmsa - nefroblastomia
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za sugestię. Przekażemy zespołowi, który podejmuje decyzję w sprawie beneficjentów akcji.
Aktualnie odbywa się szkolenie na certyfikowanych pakowaczy czy firma nie uważa że taka osoba powinna posiadać umiejętność organizacji pracy w grupie ? I czy to od pakowacza nie zależy atmosfera ? Niestety nie zawsze tak jest
Jakie czynniki mają wpływ na miesięczną nagrodę , pracując cały miesiąc raz jest to kwota ok 240zł , a innym razem pomniejszona pracując na linii mając ten sam procent wydajności 130 procent i wszystkie dni pracujące bez chorobowego jedne osoby mają np. 260 zł a inne 160 zł . Od czego to zależy . I nie dojeżdżam autobusem więc nie jest odciągane za dojazd .
Nowy wpisDzień dobry, prosimy zwrócić się z tym pytaniem do przełożonego, aby wyjaśnił Pani/Pana wątpliwości.
W jaki sposób można dostać się na pracownika produkcji?
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Wszystkie podania, które wpływają na adres praca@winkhaus.pl są rozpatrywane i brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. W razie braku odpowiedzi, prosimy o kontakt z naszych działem kadr pod numerem 65 52 55 873, aby upewnić się, czy otrzymaliśmy podanie. Może się zdarzyć, że ze względu na błąd w adresie mailowym, podanie do nas nie dotrze.
Dzień dobry. Może najwyższy czas zrobić porządek z zasuwnicami? Nie dziwcie się że żaden pracownik z innej grupy nie chce tam chodzić i ludzie wolą wziąć urlop kolejnego dnia. Każda osoba która idzie pracować dostaje najgorsze miejsce , osoby które siedzą tam codziennie nie pozwalają wyrobić procentu i w rezultacie taka osoba ma 70% na dzień. Serio jeszcze tego jako firma nie zauważyliście że coś jest nie tak? Człowiek siedzi osiem godzin , nie idzie na przerwę nie je nie pije bo chce się wyrobić a ma marny procent. Każdy powinien być traktowany równo A może brygadzista/ka z zasuwnic powinien bardziej zainteresować się? Przyjść , powiedzieć co trzeba zrobić żeby mieć chociaż wymagane 100% i OZNAJMIĆ PRACOWNIKOM NA LINI ZE KAŻDY MA BYĆ TRAKTOWANY RÓWNO BO KAŻDY CHCE MIEĆ DOBRY PROCENT
Dzień dobry. To prawda, normy nie pozwalają na zrobienie w pierwszy dzień "chociaż" 100% . Pierwszy dzień jest dobrze jak się ma 60-80%. Proszę się na uczyć techniki pracy z długimi elementami i czekać na efekty. Proszę też zapytać osoby pracujące na zasównicach ile czasu zajęło im na wypracowanie w sobie techniki.
Ale w jaki sposób nie pozwalają wyrobić procentu? Utrudniają to jakoś? W ogóle to często się zdarza, że pracownicy z innej grupy muszą tam przechodzić?
I tu masz rację ale ..... Wydaje mi się że rzadko gdzie można w pierwszy dzień zrobić 100 trzeba wszędzie się wprawić a potem to już baja no i kolejna sprawa ludzie i ich podejście ja się będę pytać ? Przecież ja wiem wszystko. Zadawanie pytań boli
A po jakim czasie już na spokojnie robisz 100 i nie ma z tym żadnego problemu? początki to wiadomo trzeba się wdrożyć, w sumie to jakich umiejętności na start potrzeba żeby na spokojnie się w tym odnaleźć?
Widzę że wypowiadają się tu osoby pracujące od długiego czasu na zasuwnicach. Osoby które wiedzą jak to wszystko "działa” żeby mieć 130% :):):):) faktem jest że nowy pracownik nie zrobi 100% w pierwszy dzień. Ale ja nie mówię o nowych pracownikach ja mówię o pracownikach którzy już długo pracują w firmie. Caly miesiąc ktoś pilnie pracuje i wyrabia 100-130% a jak idzie na zasuwnice ma marne 40-70% A dlaczego? Dlatego że każą zasuwać na jednej maszynie a wiadomo że na jednej maszynie nie wyrobimy czasu technologicznego i to jeszcze na najtrudniejszej maszynie. Byśmy musieli chyba siedzieć przez dwie zmiany na jednej maszynie żeby mieć lepszy procent I tu jest główny problem Proszę się nie dziwić że nikt tam nie chce chodzić pracować
@Pracodawca Witam. Dlaczego pakowacz ma dodatkowe pieniądze? Jak każdy pracownik który dostaję zlecenie tak samo musi zrobić na każdej maszynie i na końcu spakować okleić dać pieczątki i wysłać. Więc jaka w tym inna praca! W sumie każdy pracownik po otrzymaniu już umowy na stałe powinien dostać dodatek pakowacza.
Dzień dobry, pakowacz to osoba posiadająca dodatkowe kompetencje, potwierdzone egzaminem oraz audytem. Koordynuje pracę linii montażowej oraz ponosi osobistą odpowiedzialną za jakość wyrobów, wyprodukowanych na jego linii. Z tego tytułu przysługuje mu odpowiedni dodatek do wynagrodzenia.
Na umowie o pracę mam napisane stanowisko Monter ale podczas pracy na lini również pakuje gotowy produkt to uważam że też powinnam mieć jakiś dodatek. Albo nie powinnam pakować.
To inne osoby które nie mają kompetencji potwierdzonym egzaminem i pakują to mam rozumieć że nie ponoszą odpowiedzialności za wyrób wyprodukowany na danej linii
Bo osoba jedna siadając na linie cała musi także spakować swój towar a nie pa pakowacza. Więc? Ma to zostawić bo, nie ma pakowacza i przyjdzie inny pakowacz i to spakuje. Tak to powinno wyglądać ????
A tak z ciekawości jak często to pakowanie się zdarza? Przypuszczając ze w jakimś czasie pakowacz spakuje 100 sztuk to Ty jako monter ile ich po drodze ogarniasz? Możliwe, że wam też zrobią audyt?
Dzień dobry, na wszelkie pytania związane z systemem szkoleń i uprawnieniami Pakowacza odpowie Pani/Panu bezpośredni przełożony.
Skoro nie mam uprawnień pakowacza to jeżeli dojdzie do jakiejś pomyłki lub niedopatrzenia to nie ponosze za to odpowiedzialności i nie dostanę kary pieniężnej?
I to tak od zawsze było? przychodzisz na stanowisko montera i masz to na szkoleniu czy po prostu teraz niedawno dodano te funkcje, bo jakieś procesy w firmie zachodzą?
Czy to prawda, że od marca mają wrócić 3 zmiany?
Czy w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Oczywiście że tak ????. Przychodzą nowi pracownicy i po pierwszym dniu pracy rezygnuja. Więc chyba czas najwyższy żeby firma doceniła tych którzy już są i pracują.
Czy firma w tym roku daje jakieś premię świąteczne ?
Czemu nie wszystkim? Ze względu na co ta premia zatem jest przyznawana? Chodzi głównie o wynik czy może staż pracy także odgrywa jakąś rolę?
Moim zdaniem premie świąteczna powinni dostać wszyscy pracownicy firmy bez względu na staż pracy. Nie wiem jakimi kryteriami kierują się osoby przyznające premie ale wiem ze są pracownicy z wieloletnim stażem którzy premi nie dostali.
Czy firma zatrudnia Ukrainki?
Czy obecna pani od BHP już zostanie? Bo niekulturalnie nam z wraca uwagę jak nosimy fartuszki : (usunięte przez administratora)chcecie pokazywać. Buty też sami niszczymy specjalnie.
Dowiem się przy tym jak nosicie te fartuszki? Nie jestem jeszcze w temacie, jak one w ogóle wyglądają? W miarę komfortowo się je nosi i w czym jest problem? Tak samo z tamtymi butami? Teraz co ile są zazwyczaj wymieniane?
Jaka jest stawka początkowa w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.? 3 lutego na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Referent.
Czy obecnie trwa jakaś rekreacja dla osób bez doświadczenia i ile jest zmian?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Aktualnie nie prowadzimy aktywnej rekrutacji na stanowiska monter/monterka okuć. Jednak proponujemy złożyć podanie, ponieważ trwa okres urlopowy i sytuacja może się zmienić. W naszej firmie pracujemy z zasady na 3 zmiany.
Ten papier o równym traktowaniu i przeciwdzialaniu dyskryminacji to żart, wszechobecne kolesiostwo i układy . Krążą opinie o jednym brygadziście z produkcji ze trzeba (usunięte przez administratora)? Poza tym jeden wielki wyścig szczurów im głębiej jestes tym lepiej masz nie pozdrawiam
Ja proponuję przyjrzeć się osobą z magazynu. Od niektórych czuć alkohol a jeżdżą wózkami. Dramat dosłownie dojdzie do tragedii i kto za to odpowie??? Nie mówię o wszystkich dla jasności.
jak w ujęciu procesowym praca w magazynie przebiega? mam na myśli to, kto z wyższych stanowisk pełni nadzór i jak ma kontakt z pozostałymi pracownikami? ciekawa jestem jak można byłoby nie zauważyć przytaczanego zjawiska
Dzień dobry, dziękujemy za zasygnalizowanie incydentu, który traktujemy bardzo poważnie. Zwracamy uwagę, że ktokolwiek byłby świadkiem takiej sytuacji, ma w obowiązku bezzwłocznie zgłosić ten fakt swojemu przełożonemu. Jeżeli osoba opisująca to zdarzenie jest pracownikiem produkcji, powinna od razu zgłosić ten fakt swojemu Brygadziście lub bezpośrednio do Dyrektora Produkcji. Natychmiastowa informacja pozwoli podjąć szybką interwencję.
Ktoś kontroluje ludzi na magazynie? Czy w tej firmie w ogóle ma ktoś panowanie nad ludźmi?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.? Na GoWork.pl jest 3 lutego kilka ogłoszeń.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, obecnie na trasie Rydzyna-Leszno kursuje duży, 60-osobowy autobus. Zastąpił on dotychczasowy autobus 30-miejscowy. Zmiana jest podyktowana większą liczbą pracowników, korzystających z transportu organizowanego przez naszą firmę.
Czy 3 zmiany jeszcze wrócą?
