Opinie Winkhaus Polska Beteiligungs Rydzyna - 407 opinii - GoWork.pl

Winkhaus Polska Beteiligungs

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(407)

Aktualności(17)

Poznaj Winkhaus Polska

Filozofia i wartości

Nasze produkty

Pracuj z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

ZastanówSieDwaRazy

20.06.2026 07:31

Były pracownik

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie to uwaga! Muszę Cię koleżanko i kolego mocno rozczarować. Tak jak jeszcze kilka lat temu by dostać się do pracy w Winkhaus Polska było dość trudnym zadaniem ze względu na okoliczną pozytywną renomę tego pracodawcy na lokalnym rynku pracy, co przekładało się na brak wolnych miejsc w szeregach zatrudnienia, tak teraz sytuacja od jakichś dobrych dwóch lat ulega diametralnej zmianie. Firma niegdyś ze stabilnym zespołem ludzi, pracujących tu ze stażem powyżej 5 lat i nie zamierzających zmieniać pracy, którzy byli zadowoleni z warunków pracy i zarobków, oraz miłych przełożonych, przez co okazywali swoją lojalność i zaangażowanie, zmienia się we współczesny typ korporacji, który nastawia się jedynie na czysto-praktyczny wyzysk bo słupki w excelu muszą się zgadzać. Praktyczne zarządzanie środowiskiem pracy zespołu ludzi już dawno rozbiegło się z teoria i nic tutaj nie idzie z sobą w parze. Najważniejsze są statystyki i liczby. Te zmiany widać na każdym kroku. Dawniej publikowane ogłoszenia przez tego pracodawcę zawierały szereg konkretów jak i wzmiankę o tym że jest to firma z rodzinną tradycją i dobra atmosfera. Dziś tego już nie widać. Dział HR w tej firmie zaspał i przespał problemy które przyniosła rzeczywistość. Firma ratuje się pracownikami z agencji, którzy raz w pracy są raz ich nie ma, psują jakość która przez tyle lat się wypracowywało. Dowodem tego wszystkiego jest fakt że z firmy zwalniają się osoby ze stażem 10 lat wzwyż. A Ci młodsi 5 lat wzwyż którzy planowali się związać na dłużej z tym pracodawcą, rozmyślają już o zmianie miejsca zatrudnienia. Nowi jak przychodzą to w rozmowach ze starszymi współpracownikami z góry zakładają ze sa tu tylko na okres przejściowy. Z takim podejściem ta firma będzie się borykać z coraz większą rotacją ludzi co wiąże się z kosztami szkoleń i brakiem stabilności załogi.

Nowy wpis

Pracownik

20.06.2026 18:03

Pracownik

Idealnie w punkt!!

Juz były pracownik

17.11.2024 10:39

Były pracownik

Chce się odnieść do tego co dzieje się w tej oto firmie. Firma pięknie wspina się po drabinie sukcesu jak wspomniano na zebraniu. Nie wspominając już, że wypłata pracowników jak na tą pracę jest mała. Bez ludzi z produkcji by tego nie bylo. Sprzedaż rekordowa, wypłata stoi w miejscu. Ale co najgorsze to jeszcze zabierają pieniądze, kary za stanie w kolejce do czytnika, kary za reklamacje itp itd. Premia półroczna zależy od widzimisię Pana Dyrektora, komu chce to da, a komu nie to nie, chyba pieniądze za bardzo uderzyły do głowy. Jedynie co dobrze mu wychodzi to robienie zdjęć na hali pracownikom bądź krzywo postawionej palety. Katastrofa, ludzie traktowani jak tania siła robocza. Nowe osoby muszą radzić sobie na własną rękę, bo brygadziści mają swoich pupilków i nikomu nie pomogą. Siedzą na przerwie godzinę czasu jak ich potrzebujesz to zawsze ich nie ma albo nie mają czasu. Przez cały dzień nie podejdą do pracownika aby sprawdzić czy element jest dobry. Chyba do nich należy ten obowiązek jeśli się nie mylę. Lepiej siedzieć cały dzień na (usunięte przez administratora) przy biurku i jeździć wózkiem widłowym do toalet, bo nawet kawałek przejść im się nie chce. Ale do darcia i krzyczenia na pracowników to już siły mają. Nie komentując dalej tego wszystkiego, podziwiam ludzi, którzy tam jeszcze pracują bądź pracują X lat.

Ktoś

17.11.2024 18:03

Pracownik

Winkhaus Polska liderem rynku...Firma, która aspiruje do miana najlepszej, powinna przede wszystkim doceniać swoich pracowników, także poprzez uczciwe wynagradzanie za ich wysiłek. Brak wynagrodzenia za przepracowane soboty nie tylko podważa zaufanie zespołu, ale również świadczy o niedocenieniu ich zaangażowania. Smutne jest, że w organizacji, która ma ambicję być liderem, brakuje środków lub woli, by zadbać o podstawową sprawiedliwość wobec własnych pracowników. Taka sytuacja to sygnał, że coś w wartościach firmy wymaga przemyślenia.