Opinie Winkhaus Polska Beteiligungs Rydzyna - 421 opinii - GoWork.pl

Winkhaus Polska Beteiligungs

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(421)

Aktualności(17)

Poznaj Winkhaus Polska

Filozofia i wartości

Nasze produkty

Pracuj z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś

05.09.2026 12:10

Pracownik

Chciałabym poruszyć kilka tematów 1. Przerwa na fajki. Dlaczego pierwsza zmiana nie może wychodzić na papierosa po pracy, a druga zmiana może? Albo wszystkie zmiany albo nikt. Pierwsza zmiana za wszystko zostaje spisana, a druga robi to co się im podoba. O co tu chodzi? 2. Brygadziści. Słuchajcie, wiemy, że brygadzisty trzeba się słuchać itd, ale przesadą jest gdy brygadzista traktuje swoją grupę jak najgorszy sort, a siebie jako ich boga. Wybacz zielony ludku, że nie podobają nam się niektóre teksty walone w naszą stronę. 3. Norma. Z jakiej racji niektóre linie muszą tyrać do samego końca by wyrobić 100-130%, a niektóre linie już dwie godziny przed czasem mają koniec i udają, że coś robią? Dla tych którzy kończą szybciej- może trochę więcej empatii dla tych co tyrają jak wół do samego końca, a nie szydzenie w twarz?;) 4. Super, że brygadziści ubrali jako KARĘ pójście za zasuwnice😉 ale wiecie że tam są ludzie którzy pracują na codzień?😱to oni mają karę cały czas?😉 może trzeba się przyjrzeć temu bardziej, dlaczego zasuwnice są traktowane jako KARA dla pracowników? Może w końcu im coś ułatwicie? 5. Co do ułatwiania… może warto by było spytać się pracowników danej linii co by było dla nich lepszym rozwiązaniem ułatwiającym pracę, a nie, że wielkie szychy łażą po halach i wymyślają sami czym by tu pomóc (w rezultacie dowalić bardziej) 6. Ludzie, przestańcie sobie podbierać paleciaki i wózki. Jak pożyczacie to je odstawcie na swoje miejsce. Nie wszyscy mogą sobie pozwolić na trzymanie dekli i torebek na wózkach słuchajcie, większość używa tych wózków i paleciaków do pracy😱☺️

#PracownikProdukcji

0709

07.09.2026 16:25

Inne

Zasownice zawsze były karą dla innych.. Szkoda tylko, że osoby tam pracujące muszą się zmagac z "wyrzutkami" innych brygadzistów. Nie pasuje mi osoba ..to na zasownice. (Od dawna praktykowane w tym zakładzie). Co mają powiedzieć osoby tam pracujące, jak takimi osobami jeszcze im się linie dopycha.

Pracownik

09.09.2026 16:48

Pracownik

Brygadzistka tam nic nie lepsza 🙈🙈🙈

Pracownik

03.09.2026 10:19

Pracownik

Chciałabym zwrócić uwagę na stan toalety przy hali nr 1. Problem nie dotyczy pojedynczego dnia czy jednego incydentu – taki stan utrzymuje się już od kilku miesięcy. Do osób korzystających z tej toalety: naprawdę trudno zrozumieć, dlaczego dorosłym ludziom trzeba przypominać o podstawowych zasadach higieny i kultury. Regularnie można znaleźć tam pozostawione włosy i owłosienie na deskach, zabrudzone deski i kabiny, ślady krwi, niewyrzucone środki higieniczne, niespłukane toalety czy zabrudzenia pozostawione po skorzystaniu z WC. Zdarza się również, że papier i inne odpady zamiast trafić do kosza, zostają w kabinach lub w innych miejscach. Co istotne, w każdej kabinie już od dłuższego czasu znajdują się informacje przypominające o podstawowych zasadach higieny i prawidłowym korzystaniu z toalety. Są tam jasne prośby o wyrzucanie środków higienicznych do kosza, spłukiwanie po sobie oraz pozostawianie toalety w czystości. Mimo to stan pomieszczenia pokazuje, że część osób najwyraźniej nadal nie potrafi się do tych podstawowych zasad zastosować. Co więcej, ktoś uznał za stosowne dopisać na jednej z takich informacji wulgarny komentarz. Trudno powiedzieć, co jest bardziej absurdalne – konieczność przypominania dorosłym ludziom o spłukiwaniu po sobie toalety czy bazgranie po kartce, która o tym przypomina. Chciałabym zwrócić uwagę również na kwestię sprzątania. Oczywiście osoby korzystające z toalety powinny przede wszystkim same po sobie sprzątać i nie zostawiać bałaganu. Jednak skoro takie sytuacje już się zdarzają, to rolą osób odpowiedzialnych za utrzymanie czystości jest również reagowanie na widoczne zabrudzenia i doprowadzenie pomieszczenia do odpowiedniego stanu. Niestety obecny standard sprzątania sprawia wrażenie bardzo powierzchownego – przetarcie podłogi, zalanie toalety środkiem czyszczącym i ewentualne umycie muszli od środka trudno uznać za kompleksowe posprzątanie całego pomieszczenia. Zabrudzone deski, kabiny czy inne widoczne zanieczyszczenia potrafią pozostawać na miejscu przez długi czas. Nie oczekuję sterylnego pomieszczenia i nie chodzi o to, żeby sprzątaczki miały usuwać wszystko, co ktoś celowo po sobie zostawił. Chodzi o podstawowy standard czystości w miejscu pracy. Użytkownicy powinni mieć na tyle kultury, żeby zostawić toaletę w takim stanie, w jakim sami chcieliby ją zastać, a osoby odpowiedzialne za sprzątanie powinny reagować na sytuacje, w których ten standard zostaje przekroczony. Toaleta jest miejscem wspólnym i każdy z nas powinien móc korzystać z niej bez konieczności zastanawiania się, co zastanie w kolejnej kabinie. Obecny stan toalety przy hali nr 1 zdecydowanie nie odpowiada standardowi, jakiego można oczekiwać w miejscu pracy. Mam nadzieję, że zarówno osoby zostawiające po sobie taki bałagan, jak i osoby odpowiedzialne za utrzymanie czystości wezmą to sobie do serca.

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

03.09.2026 16:07

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się spostrzeżeniami. Zwrócimy na ten problem uwagę firmie sprzątającej oraz pracownikom.

Wesoły pracownik

03.09.2026 19:33

Pracownik

Zapraszamy do męskiego, u nas jest porządek, czysto schludnie pachnąco aż można pić wodę z pisuaru

ZastanówSieDwaRazy

20.06.2026 07:31

Były pracownik

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie to uwaga! Muszę Cię koleżanko i kolego mocno rozczarować. Tak jak jeszcze kilka lat temu by dostać się do pracy w Winkhaus Polska było dość trudnym zadaniem ze względu na okoliczną pozytywną renomę tego pracodawcy na lokalnym rynku pracy, co przekładało się na brak wolnych miejsc w szeregach zatrudnienia, tak teraz sytuacja od jakichś dobrych dwóch lat ulega diametralnej zmianie. Firma niegdyś ze stabilnym zespołem ludzi, pracujących tu ze stażem powyżej 5 lat i nie zamierzających zmieniać pracy, którzy byli zadowoleni z warunków pracy i zarobków, oraz miłych przełożonych, przez co okazywali swoją lojalność i zaangażowanie, zmienia się we współczesny typ korporacji, który nastawia się jedynie na czysto-praktyczny wyzysk bo słupki w excelu muszą się zgadzać. Praktyczne zarządzanie środowiskiem pracy zespołu ludzi już dawno rozbiegło się z teoria i nic tutaj nie idzie z sobą w parze. Najważniejsze są statystyki i liczby. Te zmiany widać na każdym kroku. Dawniej publikowane ogłoszenia przez tego pracodawcę zawierały szereg konkretów jak i wzmiankę o tym że jest to firma z rodzinną tradycją i dobra atmosfera. Dziś tego już nie widać. Dział HR w tej firmie zaspał i przespał problemy które przyniosła rzeczywistość. Firma ratuje się pracownikami z agencji, którzy raz w pracy są raz ich nie ma, psują jakość która przez tyle lat się wypracowywało. Dowodem tego wszystkiego jest fakt że z firmy zwalniają się osoby ze stażem 10 lat wzwyż. A Ci młodsi 5 lat wzwyż którzy planowali się związać na dłużej z tym pracodawcą, rozmyślają już o zmianie miejsca zatrudnienia. Nowi jak przychodzą to w rozmowach ze starszymi współpracownikami z góry zakładają ze sa tu tylko na okres przejściowy. Z takim podejściem ta firma będzie się borykać z coraz większą rotacją ludzi co wiąże się z kosztami szkoleń i brakiem stabilności załogi.

Pracownik

20.06.2026 18:03

Pracownik

Idealnie w punkt!!

Juz były pracownik

17.11.2024 10:39

Były pracownik

Chce się odnieść do tego co dzieje się w tej oto firmie. Firma pięknie wspina się po drabinie sukcesu jak wspomniano na zebraniu. Nie wspominając już, że wypłata pracowników jak na tą pracę jest mała. Bez ludzi z produkcji by tego nie bylo. Sprzedaż rekordowa, wypłata stoi w miejscu. Ale co najgorsze to jeszcze zabierają pieniądze, kary za stanie w kolejce do czytnika, kary za reklamacje itp itd. Premia półroczna zależy od widzimisię Pana Dyrektora, komu chce to da, a komu nie to nie, chyba pieniądze za bardzo uderzyły do głowy. Jedynie co dobrze mu wychodzi to robienie zdjęć na hali pracownikom bądź krzywo postawionej palety. Katastrofa, ludzie traktowani jak tania siła robocza. Nowe osoby muszą radzić sobie na własną rękę, bo brygadziści mają swoich pupilków i nikomu nie pomogą. Siedzą na przerwie godzinę czasu jak ich potrzebujesz to zawsze ich nie ma albo nie mają czasu. Przez cały dzień nie podejdą do pracownika aby sprawdzić czy element jest dobry. Chyba do nich należy ten obowiązek jeśli się nie mylę. Lepiej siedzieć cały dzień na (usunięte przez administratora) przy biurku i jeździć wózkiem widłowym do toalet, bo nawet kawałek przejść im się nie chce. Ale do darcia i krzyczenia na pracowników to już siły mają. Nie komentując dalej tego wszystkiego, podziwiam ludzi, którzy tam jeszcze pracują bądź pracują X lat.

Ktoś

17.11.2024 18:03

Pracownik

Winkhaus Polska liderem rynku...Firma, która aspiruje do miana najlepszej, powinna przede wszystkim doceniać swoich pracowników, także poprzez uczciwe wynagradzanie za ich wysiłek. Brak wynagrodzenia za przepracowane soboty nie tylko podważa zaufanie zespołu, ale również świadczy o niedocenieniu ich zaangażowania. Smutne jest, że w organizacji, która ma ambicję być liderem, brakuje środków lub woli, by zadbać o podstawową sprawiedliwość wobec własnych pracowników. Taka sytuacja to sygnał, że coś w wartościach firmy wymaga przemyślenia.