Opinie o Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.
Jak wykazała ubiegłoroczna, inicjująca serię, akcja WH Go!, jej uczestnicy wcale nie musieli mierzyć sił na zamiary, bo siły mieli i nadal mają niemierzalne. Tytaniczną pracę wykonali pracownice i pracownicy Winkhaus Polska, mając za sobą tysiące kilometrów znaczonych zmęczeniem, pokonywaniem własnych słabości, ale też kanonadami endorfin.
Przypomnijmy zatem, co to za projekt.
WH Go! to winkhausowski program promocji zdrowia. Ma on za zadanie podniesienie sprawności jej uczestników, dbałość o kondycję, zdrowie, ale nie tylko. Podczas 32 tygodni zmagań samozwańczy sportowcy jeżdżą na rowerach, na rolkach, biegają, chodzą, a nawet wspinają się po górach.
Kilometry, czasówki, punkty to tylko liczby, a tak naprawdę cel jest niemierzalny – walka o zdrowie chorych dzieci. Kolejne etapy odkrywały zadziwiające pokłady możliwości wszystkich uczestników. Za zebranymi punktami, szły bankowe przelewy na konta potrzebujących i dzielnych Małych Wojowników. Przekazano im 30 tys. złotych.
W tym roku beneficjentami akcji byli Mateusz Matuszak oraz mała Marysia Antkowiak z Leszna.
Właśnie zakończyła się 2. Edycja WH Go! 2023
I znowu wygrali! Wszyscy!
Czego dokonali?
ð Przebiegli wspólnie 69 548 km.
ð Przejechali na rowerze 99 152 km.
ð Przejechali na rolkach 434 km.
W porównaniu z wynikiem pierwszej edycji, pokonali 2x więcej kilometrów w pocie sportowego czoła. Udało im się 4x okrążyć równik!
Największymi Mocarkami okazały się być:
I miejsce – Katarzyna Bąk-Borysewicz
II miejsce – Sylwia Kubiak
III miejsce – Beata Turbańska
Największymi Mocarzami zaś:
I miejsce – Łukasz Borysewicz
II miejsce – Adam Mańczak
III miejsce – Damian Szymanowski
Sportowy Team WH Go! już sposobi się do 3. edycji. Wraz z nastaniem wiosny – ruszają po kolejne zwycięstwo!
Masz rację jestem pakowaczem i mam dość uczenia tłumaczenia a tak ciągle zle
Nowe osoby pracują za minimalne wynagrodzenie, bo nie wyrabiają procentu ponieważ pakowacz wylicza mu 70% - 80% żeby zrobił, bo więcej twierdzi że nie spakuje albo on musi dla siebie zrobić procent na danej maszynie i nie wpuści nowej osoby żeby sobie dorobiła. Potem taki pracownik siedzi 1.5 h przed końcem pracy i nie może robić bo pakowacz zabrania. Jeżeli są wadliwe elementy to kto dostaje po procentach nowy bo on nie musi mieć procentu wyrobionego tak często jest na zasuwnicach sadzaja taką osobę na maszynie gdzie norma jest najwyższa żeby za dużo nie zrobił bo się pakowacz przepracuje. Ale nie każdy taki jest, bo na innych działach są kobietki które pomogą doradza jak robić żeby było szybciej i wyrobić normę nie wrzucam wszystkich do jednego worka.
Ooooo to raczej nikt na to nie reaguje . Ja ponad roku zglaszalem
Co tydzień są nowe osoby nie każdy od razu robi nawet 100 procent, fakt zależy od linii , a tak my starzy pracownicy mamy dość uczenia i pokazywania nowym co i jak... bo wy popracujecie i za 2 miesiące was nie ma bo Wam się nie podoba... Zdajecie sobie sprawę z tego ile wysiłku "starzy" pracownicy muszą włożyć , w to żeby Wam było dobrze. a wszystko co dostajemy to w większości negatywne opinie. I proszę mi wierzyć że nie wkładamy was do jednego worka... mamy naprawdę bardzo wielu nowych ludzi którzy chcą się nauczyć i pracować, niestety ze względu na poprawność polityczną nie napiszę nic więcej na ten temat ...
Drogi panie dyrektorze produkcji,skoro zatrudnia pan co tydzień około 10 nowych osób to proszę zapewnić im pracę!Braki w dostawach towaru z Niemiec są tak duże że my, starzy pracownicy ledwo mamy co robić. Ekipy już obsadzone na maksa, no bo brygadzista gdzieś przecież musi ich dać. Administracja odpowiedzialna za dostarczanie towaru z Niemiec kuleje. A jak już ten towar zejdzie to okazuje się że jest wadliwy! Kontrola jakości, lepiej się nie wypowiadać,nie potrafią sami podjąć prostej decyzji. Efekt tego jest taki że większość z tych nowych pracuje za najniższą krajową, a obiecane mają złote góry.Liczymy na szybką poprawę sytuacji.
@Pracodawca Czy zasady BHP i strój w pracy obowiązują wszystkich, bo co niektórzy z agencji to chyba mają jakaś taryfę ulgowo i mogą pracować w adidasach.
Dzień dobry, wszyscy pracownicy dla swojego bezpieczeństwa zobowiązani są korzystać z obuwia zgodnego z wymaganiami BHP. Sportowe buty, o których Pani/Pan pisze, posiadają specjalną ochronę i również spełniają wymogi BHP.
@Pracodawca Wiem co widzę i to nie są buty z ochroną.
Witam. Jak wygląda sprawa pracy w niepełnym wymiarze czasu, tzn. czy jest możliwość pracy na produkcji ale tylko na 1 zmianie? Pytam bo studiuje w trybie popołudniowym i jestem ciekaw czy taka możliwość istnieje.
Dzień dobry, dziękujemy za zapytanie. Praca w niepełnym wymiarze, np. ¾ etatu, jest u nas możliwa, natomiast praca tylko na jedną zmianę obecnie niestety nie.
@Pracodawca Pracuje od niedawna i skoro soboty są pracujące to powinny być płatne lub 1.5 dnia wolnego a nie jeden dzień bo to my pracownicy jesteśmy stratni, (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, @Pracodawca Mam pytanie o zarobki na pozycji magazyniera. Pracowałem u Państwa 10 lat temu, wiem jak wygląda praca u Państwa. Domyślam się że jest podstawa + premia. Mam doświadczenie w pracy na magazynie (przyjmowanie towaru, księgowanie, magazynowanie, wysylka - 4 lata. Czy mogą Państwo przedstawić zakres wynagrodzenia (minimum - maksimum) ? P.s. Znam j. niemiecki na poziomie B1, Z góry dziękuję za odpowiedź.
hej. :) zauważyłam w ogłoszeniu dla specjalisty ds. organizacji produkcji, że wykształcenie wyższe zostało podkreślone jako pewnego rodzaju atut. Wpływa on głównie na wybór kandydata czy może także na wysokość podstawy?
Może warto byłoby pomóc w tym roku małej Lilce która zachorowała na nowotwór Wilmsa? Mam na myśli edycję Strava Jest grupa na fb - Lilka kontra guz Wilmsa - nefroblastomia
Dzień dobry, dziękujemy za sugestię. Przekażemy zespołowi, który podejmuje decyzję w sprawie beneficjentów akcji.
pan dyrektor wyraznie powiedzial na zebraniu cytuje zapraszam wszystkich! ktorzy sa chetni aby zrobic certyfikat pakowacza a zwlaszcza osoby ktore pakuja a nie maja certyfikatu kazdy moze go zrobic obojetnie czy robisz na linii czy sam na siebie bo to takie same zadania i obowiazki
Aktualnie odbywa się szkolenie na certyfikowanych pakowaczy czy firma nie uważa że taka osoba powinna posiadać umiejętność organizacji pracy w grupie ? I czy to od pakowacza nie zależy atmosfera ? Niestety nie zawsze tak jest
dzień dobry. jak długo trwa proces rekrutacyjny dla specjalisty ds. organizacji produkcji? widzę, że oferta od jakiegoś czasu jest już widoczna, rozważam zgłoszenie się. proszę mi tylko opowiedzieć o atmosferze w pracy, jak dużo osób może być w aktualnym zespole?
Dzień dobry, zapraszamy do złożenia podania. Co do atmosfery w zakładzie, to najlepiej porozmawiać o tym z pracownikami. Zachęcamy też do śledzenia naszych mediów społecznościowych. Do zobaczenia!
Atmosfera w pracy....w oczy nikt nic nie powie a jak się odwrócisz to zaraz obgadują, ...a pan brygadzista który ostatnio spisywał osoby niech się zastanowi jaki daje przykład sam na popołudniowej zmianie jak sam przed godziną 22 jest przebrany do wyjścia.Ale u siebie się nie widzi
Ci wspomniani pracownicy produkcyjni zostali spisani ze względu na to, że wcześniej przygotowali się do wyjścia? Zastanawiają mnie ewentualne konsekwencje tego, że ktoś zostanie spisany. I jeszcze w drugą stronę czy zdarzają się nadgodziny?
Jakie czynniki mają wpływ na miesięczną nagrodę , pracując cały miesiąc raz jest to kwota ok 240zł , a innym razem pomniejszona pracując na linii mając ten sam procent wydajności 130 procent i wszystkie dni pracujące bez chorobowego jedne osoby mają np. 260 zł a inne 160 zł . Od czego to zależy . I nie dojeżdżam autobusem więc nie jest odciągane za dojazd .
Dzień dobry, prosimy zwrócić się z tym pytaniem do przełożonego, aby wyjaśnił Pani/Pana wątpliwości.
Witam. proszę o przybliżenie mi procesu reaktancyjnego na stanowisko kierownika magazynu. zauważyłem, że ponownie dodano ofertę i zastanawia mnie powód. Czy próg wejścia jest wysoki?
Dzień dobry, proces rekrutacyjny na to stanowisko został właśnie zamknięty. Dziękujemy za zainteresowanie.
@Pracodawca Zatrudniacie obcokrajowców to wymagajcie znajomości języka w stopniu komunikatywnym bo to potem my musimy się z nimi męczyć. Chyba nie wszystkich obowiązują te same zasady jeżeli chodzi o przerwy na papierosa i koniec pracy, bo niektórzy przed jej końcem już są przebrani i gotowi do wyjscia a potem się odbijają.
Ciesz się że nie pracują Azjaci bo wcale nie byłoby komunikacji,a co do wychodzenia na fajkę czy wcześniejszego przebierania się,to robią to Polacy jak i obcokrajowcy w takim samym stopniu i Ty pewnie też!
Cześć. :) jest tu może ktoś kto brał udział w rozmowie na specjalistę ds. organizacji produkcji i by ją opisał? dziś dodano ofertę a widzę ze z miesiąc temu ktoś już o nią pytał. jeśli wtedy szukano jednej osoby to czy trudno jest się dostać, skoro ogłoszenie ponownie jest widoczne?
W jaki sposób można dostać się na pracownika produkcji?
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Wszystkie podania, które wpływają na adres praca@winkhaus.pl są rozpatrywane i brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. W razie braku odpowiedzi, prosimy o kontakt z naszych działem kadr pod numerem 65 52 55 873, aby upewnić się, czy otrzymaliśmy podanie. Może się zdarzyć, że ze względu na błąd w adresie mailowym, podanie do nas nie dotrze.
Ktoś wspominał, że na produkcje każdy może być przyjmowany, a jakiego konkretnie doświadczenia potrzeba by zatrudnić się jako specjalista ds. organizacji produkcji? wczoraj dodano ofertę, reflektuję ją. Doświadczenie zostało oznaczone jako wymagane ale nie wiem jak duże i po prostu zastanawiam się czy trudno jest się dostać
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Zachęcamy do złożenia aplikacji. Po przeanalizowaniu otrzymanych aplikacji poinformujemy, czy przeszła Pani/przeszedł Pan do kolejnego etapu. Osoby zakwalifikowane do następnego etapu zaprosimy na rozmowę rekrutacyjną. Obecnie poszukujemy jednej osoby na to stanowisko i spośród kandydatek i kandydatów wybierzemy tę osobę, która najlepiej spełnia nasze wymagania.
Kierunek studiów jest dowolny w przypadku zatrudnienia jako kierownik magazynu? jest tylko napisane, że wyksztalcenie wyższe, ale wole się upewnić tak samo jak zorientować co do widełek placowych. Nie ma ich podanych a przed złożeniem dokumentów chce mniej więcej wiedzieć o czym będę rozmawiać. Pomożecie?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą (usunięte przez administratora) Kierunek studiów wyższych nie będzie rozstrzygał o wyborze kandydata. Ważniejsze jest doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku. Obie strony – zarówno my, jak i kandydat – dążymy do tego, żeby wynagrodzenie było odpowiednie do kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Wychodzimy z założenia, że kandydat najlepiej zna wartość swoich kwalifikacji zawodowych i wycenia je tak, aby wynagrodzenie go satysfakcjonowało. My ustosunkujemy się do propozycji kandydata. Zachęcamy do aplikowania.
Dzień dobry. Może najwyższy czas zrobić porządek z zasuwnicami? Nie dziwcie się że żaden pracownik z innej grupy nie chce tam chodzić i ludzie wolą wziąć urlop kolejnego dnia. Każda osoba która idzie pracować dostaje najgorsze miejsce , osoby które siedzą tam codziennie nie pozwalają wyrobić procentu i w rezultacie taka osoba ma 70% na dzień. Serio jeszcze tego jako firma nie zauważyliście że coś jest nie tak? Człowiek siedzi osiem godzin , nie idzie na przerwę nie je nie pije bo chce się wyrobić a ma marny procent. Każdy powinien być traktowany równo A może brygadzista/ka z zasuwnic powinien bardziej zainteresować się? Przyjść , powiedzieć co trzeba zrobić żeby mieć chociaż wymagane 100% i OZNAJMIĆ PRACOWNIKOM NA LINI ZE KAŻDY MA BYĆ TRAKTOWANY RÓWNO BO KAŻDY CHCE MIEĆ DOBRY PROCENT
Dzień dobry. To prawda, normy nie pozwalają na zrobienie w pierwszy dzień "chociaż" 100% . Pierwszy dzień jest dobrze jak się ma 60-80%. Proszę się na uczyć techniki pracy z długimi elementami i czekać na efekty. Proszę też zapytać osoby pracujące na zasównicach ile czasu zajęło im na wypracowanie w sobie techniki.
Ale w jaki sposób nie pozwalają wyrobić procentu? Utrudniają to jakoś? W ogóle to często się zdarza, że pracownicy z innej grupy muszą tam przechodzić?
I tu masz rację ale ..... Wydaje mi się że rzadko gdzie można w pierwszy dzień zrobić 100 trzeba wszędzie się wprawić a potem to już baja no i kolejna sprawa ludzie i ich podejście ja się będę pytać ? Przecież ja wiem wszystko. Zadawanie pytań boli
A po jakim czasie już na spokojnie robisz 100 i nie ma z tym żadnego problemu? początki to wiadomo trzeba się wdrożyć, w sumie to jakich umiejętności na start potrzeba żeby na spokojnie się w tym odnaleźć?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 112.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 4 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
