Opinie Winkhaus Polska Beteiligungs Rydzyna - 407 opinii - GoWork.pl

Winkhaus Polska Beteiligungs

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(407)

Aktualności(17)

Poznaj Winkhaus Polska

Filozofia i wartości

Nasze produkty

Pracuj z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdruzgotany specjalista

23.11.2021 13:33

Kandydat

Chcialem wyrazić swoją negatywną opinię na temat procesu rekrutacyjnego w tej firmie jak i zaproponowanych warunków współpracy. Nie ukrywam ,że dostałem nie małego szoku po tym jak przebiega proces rekrutacji dla osoby z ponad 20 letnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach związanych z zarządzaniem magazynem i logistyką. Proszę sobie wyobrazić , że nie było nawet zorganizowanego spotkania w celu omówienia warunków współpracy. Wszystko odbywało się przez telefon z kierownikiem magazynu, który jak śmiem twierdzić w obawie o własny (usunięte przez administratora) robił wszystko, by zniechęcić mnie do pracy w tej firmie. Zaproponował mi wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej plus jakiś śmieszny dodatek za pracę na magazynie. Wow!!!!!Nic tylko brać.Brawo Dziwię się z uwagi na fakt, iż widać, że firma się rozrasta i rozbudowuje swoje magazyny. Wydawałoby się ,że specjaliści są potrzebni biorąc pod uwagę, że jest deficyt na rynku, a firmy biją się wręcz o pracowników z takim doświadczeniem. Nie pozostaje mi nic innego jak życzyć kierownikowi magazynu samych sukcesów mierząc się z nowymi wyzwaniami na nowym magazynie wśród niedoświadczonych i nie wykwalifikowanych pracowników dzięki którym jego pozycja w firmie będzie nie zagrożona. Powodzenia!!!

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

24.11.2021 10:33

Pracodawca

Szanowny Panie, prawdopodobnie doszło do nieporozumienia. Przepraszamy za to, że nie zaprosiliśmy Pana na rozmowę - w okresie obostrzeń covidowych ograniczamy spotkania fizyczne z kandydatami do niezbędnego minimum. Jednak ani w ostatnim czasie ani w chwili obecnej nie mamy ofert pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem magazynem i logistyką. Do pracy w magazynach poszukiwaliśmy jedynie osób z uprawnieniami UDT do obsługi wózków widłowych. Natomiast Pana kwalifikacje znacznie wykraczają poza nasze wymagania na oferowanych stanowiskach pracy. Być może w przyszłości powstanie wakat na takim stanowisku i wtedy oczywiście zaprosimy Pana na rozmowę kwalifikacyjną.

była

15.11.2021 14:17

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie 10lat sezonowo licząc na umowę na stałe wypracowując ponad 120% na zasuwnicach (najgorszej grupie na hali) jednak nigdy się jej nie doczekałam pomimo wielu obietnic na przestrzeni lat. Kilka lat temu znalazłam sobie lepszą pracę i odeszłam z tej firmy i to była najlepsza decyzja w moim życiu. Obecnie nie muszę się tak napracować jak w winkhaus a zarabiam więcej niż moje znajome z tej firmy i mam wszystkie wolne weekendy. Okres pracy w winkhaus uważam za zmarnowany czas czuje się wykorzystana przez ta firmę bo liczyłam na coś więcej z ich strony i żałuję że wcześniej nie znalazłam innej pracy. Ciągle mam znajomych w tej firmie – jednak już niewielu bo praktycznie wszyscy ambitni się już zwolnili a pozostali albo to rozważają w najbliższym terminie albo zostało im niewiele czasu do emerytury. Wiem na bieżąco co tam się dzieje. Obecnie praktycznie wszyscy dostają umowy na stałe od ręki którzy wyraża tylko chęć pracy w tej firmie bo firma boryka się z całkowitym brakiem polskich pracowników i zatrudnia wszystkich jak leci. To przykre dla tych co latami czekali kiedyś na taką wymarzoną umowę lub byli odrzucani z byle powodu. Uruchomiono nawet autobusy które mają przyciągnąć pracowników do pracy. Jednak polskich pracowników niema. Niestety ta firma obecnie płaci srogą karę z złe traktowanie pracowników na przestrzeni wielu lat wstecz. Długi czas w tej firmie nie liczono się z pracownikiem i eksploatowano załogę do granic możliwości. Gdy odważaliśmy się odezwać by coś zmienić lub mówiliśmy ze nie jesteśmy w stanie pracować w kolejny weekend z rzędu z zwykłego braku sił słyszeliśmy tylko wypowiedz w stylu: „jak się pani nie podoba proszę się zwolnić” , jak pani nie przyjdzie w sobotę wyciągnę konsekwencje służbowe i mogę nawet panią zwolnić dyscyplinarnie” Pracownicy produkcji byli i chyba są nadal złem koniecznym w tej firmie dla dyrekcji. Kiedyś byli eksploatowani gorzej niż maszyny. Kilka lat temu gdy powstał normalny związek zawodowy który nasłał na dyrekcje kontrole i zmusił tym dyrekcje by zaczęła lepiej traktować pracowników trochę się poprawiło ale nie wystarczająco na obecne czasy. Pracownicy mają chociaż od tej pory prawo do odpoczynku i wypłaty są liczone według przejrzystych zasad. Bo kiedyś kierownik zabierał kasę za wszystko robili zdjęcia itp. itd i wypłata zależała od jego humoru a nie od wykonanej pracy i ciągle się coś nie zgadzało na wypłacie. To wszystko spowodowało ze opinia o firmie winkhaus jest tak fatalna w Lesznie i okolicach i nikt nie poleca tej firmy. Ta firma przez wiele lat pracowała by zszargać sobie opinie. Naprawienie tego podejrzewam będzie trwało o wiele dłużej o ile da się to jeszcze naprawić. Teraz w tej firmie pracują głównie pracownicy tymczasowi z ukrainny i innych krajów bloku wschodniego. Ale z tego co słyszę nawet oni nie są zadowoleni i odchodzą do innych firm. Z tego co słyszę jakoś produkowanego towaru drastycznie spadła a reklamacje liczy się już w tonach a nie sztukach. Ale co się dziwić jak doświadczonych pracowników firma swym zachowaniem się pozbyła a towar pakują pracownicy co nie mają zielonego pojęcia o nim bo pracują zaledwie kilka dni lub tygodni i mówią w innym języku. Nie rozumiem dlaczego w tej firmie pracownik dla dyrekcji jest ewidentnie wrogiem i dlaczego ta firma tak nie docenia pracowników produkcji. To oni przecież wypracowują cały zysk dla firmy. Obecnie ta firma pracuje w każdą sobotę a nawet święta i niedzielę pracownicy raz mają wypacane nadgodziny za to a innym razem dostają dzień wolny za pracę w sobotę którego tak nie mogą wykorzystać w dogodnym dla siebie terminie bo brygadziści dają w pierwszej kolejności urlopy swoim ulubienicą. To jest (usunięte przez administratora) tej firmy która nie zmienia się od czasów kiedy ja pracowałam. Z tego śmieją się wszyscy na leszczyńskim rynku pracy zarówno pracownicy jak i właściciele innych firm leszczyńskich że w Winkhaus raz się płac nadgodziny a raz daje się dzień wolny którego nie można wybrać – to wywołuje grymas uśmiechu na ustach wielu okolicznych właścicieli firm. Ta firma ewidentnie nie nadąża za zmianami na rynku pracy z traktowaniem pracowników i z wysokością wynagrodzenia za ciężką pracę. Podejrzewam ze dyrekcja tej firmy ciągle liczy ze sytuacja na rynku pracy lada moment znów się odmieni i znów będą mogli oficjalnie mówić w oczy pracownikom jak się pani czy panu nie podoba proszę się zwolnić – bo kiedyś uwielbiali to mówić prosto w oczy z uśmiechem na ustach kiedy to nam łzy leciały po twarzy z przemęczenia i bezsilności…

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

16.11.2021 12:00

Pracodawca

Szanowna Pani, dziękujemy za obszerny komentarz. Szanujemy Pani osobistą opinię. Doceniamy także wkład, jaki włożyła Pani w rozwój naszej firmy, pracując dla nas 10 lat z doskonałymi wynikami. Doceniamy, że mimo upływu czasu wciąż wyraża Pani zainteresowanie sprawami naszej firmy i pracowników. Chcielibyśmy podkreślić, że to właśnie nasi Pracownicy – zarówno ci z działu produkcji, jak i administracji – są największą wartością naszego przedsiębiorstwa. To dzięki Nim rokrocznie otrzymujemy tytuł Lidera Rynku Okuć. Z przytoczonej relacji wynika, że również ma Pani w tym swój niemały udział. I przykro nam, że nie ma już Pani w naszym gronie, w zespole, w którym już ponad sto osób jest z nami 25 lat lub więcej. Na spotkaniach z Jubilatami słyszymy wiele ciepłych opinii o pracy w Winkhaus Polska i o naszym przedsiębiorstwie – tak długi staż świadczy o tym, że wielu naszych pracowników jest zadowolonych z dokonanego przez siebie wyboru. W naszej firmie pracują też często członkowie ich rodzin, przyjaciele, a nawet kolejne pokolenie. Dziękujemy Pani także za dostrzeżenie pozytywnych zmian. Staramy się tworzyć dodatkowe możliwości rozwoju i zarobkowania dla naszych pracowników poprzez wyjazdy do naszych zakładów w Niemczech (włącznie z możliwością zatrudnienia bezpośrednio przez zakłady Winkhaus w Niemczech), z zapewnieniem po powrocie dalszej pracy w Rydzynie. Oprócz premii miesięcznej, pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie mają możliwość uzyskania premii za wydajność, dodatków funkcyjnych i nagród półrocznych. W razie potrzeby przeprowadzenia remontu lub budowy domu mają możliwość skorzystania z nisko oprocentowanych (1%) pożyczek z funduszu socjalnego do wysokości 20 tys. zł. Ponadto każdy pracownik jest ubezpieczony w zakresie prywatnej opieki medycznej w LUX MED i może skorzystać z szerokiego pakietu usług medycznych, w tym badań takich jak rezonans, tomograf oraz rehabilitacji. Chcielibyśmy podkreślić, że sposób wynagradzania pracowników w naszej firmie zawsze był i jest zgodny z obowiązującym prawem pracy oraz regulaminem pracy. Życzymy Pani powodzenia i wiele satysfakcji w obecnej pracy i raz jeszcze dziękujemy za wspólne lata!

Obecna

16.11.2021 23:20

Pracownik

Zgadzam się, ponieważ wszystko to jest prawdą

była

15.11.2021 14:18

Były pracownik

Nie tedy droga niestety … Co najgorsze ta firma jest bardzo bogatą firmą – rozbudowuje się, zyski z roku na rok pomimo pandemii biją wszelkie rekordy jednak pieniędzy na godne wynagrodzenie dla pracowników produkcji niema. Za to pracownicy biurowi ciągle dostają premie i extra nagrody za zrobienie czegoś co leży w zakresie ich normalnych obowiązków – byle powód jest podstawą do przydzielania sobie nagród. Wiecznie są syte imprezy w zamkach i pałacach oraz zagraniczne luksusowe wycieczki dla klientów i śmietanki z biurowca. Pracownicy produkcji to widzą i odchodzą z firmy z żalem i goryczą odradzając wszystkim znajomym pracy w tej firmie. Najgorszą rzeczą jaką firma może zrobić jest fakt posiadania ogromnych środków finansowych i zysków i szastania ich na prawo i lewo na oczach załogi z produkcji i jednoczesna niechęć podzielenia się nimi z osobami które ten zysk bezpośrednio wypracowują własnymi rękami. Od lat ciągle słyszy się ze firmy nie stać na konkretne podwyżki dla załogi z produkcji a pracowników szlag trafia jak to słyszą. Czy to się kiedyś zmieni ? Obecnie wszystko drożeje a dyrekcja zgarnia całą ogromną pulę zysków tylko dla siebie i śmietanki z administracji bo nie potrafi się uczciwie podzielić zyskami z pracownikami produkcji którzy wypracowali te zyski swoim wysiłkiem. Obecnie podwyżki w winkhaus na produkcji powinny sięgnąć spokojne 1000zł miesięcznie i to od zaraz biorąc pod uwagę ciężką pracę na akord, pracę w weekendy i na 3 zmiany na produkcji. Już sama specyfika pracy w tej firmie bez marnej opinii odstrasza potencjalnych kandydatów do pracy. Bo kto z młodych ludzi chce pracować w trybie 3 zmianowym do tego pracować w weekendy i dodatkowo w akordzie bez możliwości rozwoju i awansu- za wynagrodzenie które jest często niższe niż w okolicznych firmach gdzie są znacznie lepsze warunki pracy. To winkhaus powinien rekompensować swoją uciążliwą dla pracownika specyfikę pracy i brak perspektyw rozwoju zawodowego i awansu wyższymi zarobkami a oferuje absurdalnie nisze zarobki niż konkurencja. I dziwi się ze niema kandydatów do pracy :-) Kto tam pracuje w dziale HR ze nie potrafi tego zrozumieć ? Albo rozumie ale wąż w kieszeni jest silniejszy niż logika i zdrowy rozsądek. Chyba przyszła pora by przemyśleć co nieco. Busy i autobusy z napisami nic nie dadzą – to kolejny przykład marnotrawienia pieniędzy byle tylko nie dać ani grosza więcej pracownikom produkcji. Te busiki również wywołują grymas uśmiechu na twarzach poważnych ludzi. Nie trzeba opisanych busików ani reklam w mediach wystarczy polepszyć warunki pracy i płacy a pracownicy sami się znajdą. W tej firmie jest chyba jakaś zawiść dyrekcji do pracowników produkcji by tylko zapłacić jak najmniej pracownikowi. Ja miałam takie odczucie przez wiele lat i moje koleżanki pracujące nadal w winkhaus tez to potwierdzają. Dlaczego tak jest ? Co pracownicy produkcji zrobili takiego dyrekcji ze są tak traktowani i niedoceniani na przestrzeni lat ? Osobiście nie znam nikogo kto pracował lub pracuje tam na produkcji i zachęca do pracy w tej firmie innych. Ja osobiście również niestety nie polecam tej firmy. Życzę powodzenia wszystkim którzy pracują w tej firmie

anonim

09.07.2021 11:59

Były pracownik

Pieniądze w tej firmie to komedia, wrednosc pracownic też. Najśmieszniejsze, że brygadzista przymyka oko na starsze pracownice mimo ze szybko wykonają swoją prace bo norma jest zbyt niska akurat na poszczególnym stanowisku i nic nie robią a osoby które się starają da na maszynę gdzie nie są w stanie wyrobić normy. Na zasuwnicach jest grupa młodych kobiet które dopisują sobie % a drugiej osobie która zaczęła z nimi pracować odejmują. I ciężko wyrobić tam normę bo jest ciężko a nie jak firma napisała "nowo zatrudnieni". Wypowiadać mogą się osoby które faktycznie tam pracowały. (usunięte przez administratora) najgorsza firma w jakiej pracowałam/em.

Pracownik

07.09.2021 20:51

Pracownik

Jak pracownik wyrazu swoją opinię głośno i jest to opinia negatywna krytykująca kierownika brygadzistę to już jej zbrzydnie mu praca w tej firmie jest goniony po całej hali i tam gdzie nik nie wyrobi nory jest po prostu zgnojony jak (usunięte przez administratora) i ani kierownik ani mistrz hali na to nie reagują

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

08.09.2021 15:16

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za opinię. Dokładamy starań, by w naszej firma panowała atmosfera wzajemnego szacunku, a praca była zorganizowana w sposób, który daje pracownikom równe szanse wykonania normy. Służą temu także wdrożone w naszej firmie procedury antymobbingowe. Jeśli czuje się Pani/Pan pokrzywdzona/-y przez przełożonego, może Pani/Pan zgłosić swój przypadek Kierownikowi Produkcji lub opisać go i wysłać mailem na adres [email protected]. Swój przypadek można również przedstawić anonimowo, opisując go i zostawiając w skrzynkach umieszczonych w stołówkach. Każdy przypadek zgłoszony do Kierownika Produkcji lub Działu Kadr jest szczegółowo rozpatrywany zgodnie z obowiązującą procedurą.

Xyz

12.08.2021 22:29

Kandydat

Czy linia autobusowa z Leszna do Rydzyny będzie bezpłatna i którymi ulicami w Lesznie autobus pojedzie?

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

13.08.2021 14:57

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za przesłanie zapytania. Koszt biletów autobusowych na specjalnej linii: Leszno - Rydzyna (Winkhaus) - Leszno, jest w większości refundowany (tylko pracownikom firmy Winkhaus Polska). Aktualny rozkład jazdy dla pracowników Winkhaus Polska (obowiązuje od 01.02.2021) Trasa: Leszno - Rydzyna (Winkhaus) - Leszno g. 5.10 ul. Mickiewicza przystanek przy Lidl'u g. 5.15 Tama Kolejowa g. 5.17 Aleje Krasińskiego g. 5.20 Aleje Jana Pawła przystanek koło Hondy g. 5.22 Aleje Jana Pawła przystanek koło SP 7 g. 5.24 Niepodległości przystanek koło Fresh Market g. 5.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Medeoru g. 5.27 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Trapezu g. 5.30 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Shell g. 5.32 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Hotelu Perła g. 6.10 Winkhaus g. 6.20 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek naprzeciw Hotelu Perła g. 6.23 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Amic g. 6.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Cmentarza g. 6.26 Niepodległości przystanek koło Żabki g. 6.28 Aleje Jana Pawła przystanek koło fontanny g. 6.30 Aleje Jana Pawła przystanek naprzeciw Hondy g. 6.33 Aleje Krasińskiego g. 6.35 Tama Kolejowa g. 6.40 ul. Mickiewicza przystanek naprzeciw Lidl'a g. 13.10 ul. Mickiewicza przystanek przy Lidl'u g. 13.15 Tama Kolejowa g. 13.17 Aleje Krasińskiego g. 13.20 Aleje Jana Pawła przystanek koło Hondy g. 13.22 Aleje Jana Pawła przystanek koło SP 7 g. 13.24 Niepodległości przystanek koło Fresh Market g. 13.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Medeoru g. 13.27 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Trapezu g. 13.30 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Shell g. 13.32 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Hotelu Perła g. 14.10 Winkhaus g. 14.20 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek naprzeciw Hotelu Perła g. 14.23 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Amic g. 14.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Cmentarza g. 14.26 Niepodległości przystanek koło Żabki g. 14.28 Aleje Jana Pawła przystanek koło fontanny g. 14.30 Aleje Jana Pawła przystanek naprzeciw Hondy g. 14.33 Aleje Krasińskiego g. 14.35 Tama Kolejowa g. 14.40 ul. Mickiewicza przystanek naprzeciw Lidl'a g. 21.10 ul. Mickiewicza przystanek przy Lidl'u g. 21.15 Tama Kolejowa g. 21.17 Aleje Krasińskiego g. 21.20 Aleje Jana Pawła przystanek koło Hondy g. 21.22 Aleje Jana Pawła przystanek koło SP 7 g. 21.24 Niepodległości przystanek koło Fresh Market g. 21.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Medeoru g. 21.27 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Trapezu g. 21.30 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Shell g. 21.32 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Hotelu Perła g. 22.10 Winkhaus g. 22.20 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek naprzeciw Hotelu Perła g. 22.23 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Amic g. 22.25 Al. Konstytucji 3 Maja przystanek koło Cmentarza g. 22.26 Niepodległości przystanek koło Żabki g. 22.28 Aleje Jana Pawła przystanek koło fontanny g. 22.30 Aleje Jana Pawła przystanek naprzeciw Hondy g. 22.33 Aleje Krasińskiego g. 22.35 Tama Kolejowa g. 22.40 ul. Mickiewicza przystanek naprzeciw Lidl'a Pozdrawiamy

Luk93

28.05.2021 10:15

Kandydat

Witam. Jakie zarobki na start, czy weekendy są obowiązkowe?

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

28.05.2021 16:39

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Za pierwsze tygodnie pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej, powiększonej o nagrodę uznaniową oraz - dzięki osiąganej wydajności - dodatkowo również premię za wydajność. Wraz z rosnącym doświadczeniem można uzyskać certyfikat pakowacza i dodatkowo powiększyć swoje wynagrodzenie o dodatek funkcyjny i premię za pakowanie. Co do zasady nie pracujemy w niedziele i święta, natomiast w ostatnich miesiącach - w związku ze znacznym wzrostem popytu na nasze produkty w Polsce i Europie – uruchomiliśmy produkcję w określone soboty. Praca w takie dni jest obowiązkowa i rekompensowana czasem wolnym lub wynagrodzeniem zgodnie z obowiązującymi zasadami prawa pracy. Pracownicy w naszej firmie objęci są prywatną opieką medyczną w Grupie Luxmed. Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu z naszym działem kadr pod adresem: [email protected] lub numerem telefonu 65 52 55 700.

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

29.06.2021 16:43

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie systemem płac w Winkhaus Polska. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników w naszej firmie są sprawą wewnętrzną. Chętnie wyjaśnimy je indywidualnie każdej osobie zainteresowanej pracą w naszej firmie. Nagroda uznaniowa jest nagrodą pieniężną, która zależy od uznania i oceny pracy przez pracodawcę. Z kolei premia za wydajność jest dodatkiem do miesięcznego wynagrodzenia, odzwierciedlającym osiągniętą przez pracownika w danym miesiącu wydajność pracy. Większość pracowników osiąga wydajność na poziomie 120% lub więcej. Niezależnie od osiągniętej wydajności pracy, pracownicy otrzymują u nas także nagrody półroczne, świąteczne i zupełnie nieplanowane bonusy. Ponadto, korzystają również z darmowego ubezpieczenia uprawniającego do prywatnej opieki medycznej, a także z nisko oprocentowanych pożyczek z funduszu socjalnego.

adam

05.05.2021 09:22

Były pracownik

Ta firma nie robi sobie nic z dni wolnych od pracy pracownik i jego życie prywatne nic nie znaczy! Kierownictwo wypisuje na tablicy ogłoszeń brednie w stylu "w odpowiedzi na niezaplanowywany popyt i nieoczekiwane zamówienia klientów ogłaszam najbliższą sobotę obowiązkowo pracującą - pod rygorem zwolnienia dyscyplinarnego za nieprzyjście itp itd " oczywiście za dzień wolny na nie za nadgodziny. Pytam się kto planuje produkcje w tej firmie jeśli praktycznie każda sobota jest pracująca i jest to "niezaplanowane zaskoczeniem dla firmy" - to jawne naciąganie przepisów. Jak można być zaskoczonym popytem i zamówieniami klientów przez cały rok a nawet lata? Kto tą firmą zarządza? Mam nadzieje że w końcu sytuacja na rynku pracy doprowadzi do tego ze kierownictwo będzie srodze żałować tego jak traktuje obecnie pracowników, tego ze ich nie docenia i eksploatuje do granic możliwości nie szanując i praw i życia prywatnego pracowników produkcji... Nie polecam pracy w tej firmie lepiej iść do biedronki tu lepiej traktują i lepiej płacą i przede wszystkim nie trzeba się tak nachapać.

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

13.05.2021 16:31

Pracodawca

Dzień dobry, Adam, dziękujemy za opinię. Konieczność pracy w soboty wynika ze zwiększonego popytu branży budowlanej, który notujemy w ostatnich miesiącach. Sposób wynagradzania za pracę w soboty jest ściśle związany z 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym czasu pracy, opisanym w naszym zakładowym Regulaminie Pracy. Taki system jest podyktowany faktem, że pewne obszary produkcji są intensywnie obciążone w niektórych okresach roku, a w innych obciążenie to znacząco spada. Jesteśmy w tym zakresie uzależnieni od potrzeb klientów, a to właśnie dzięki nim funkcjonujemy i możemy prowadzić działalność. Wynika to w dużej mierze z sezonowości zapotrzebowania na produkty Winkhaus oraz z nierównych wielkości zamówień, składanych przez klientów – producentów okien – w poszczególnych miesiącach roku. Nasze przedsiębiorstwo działa w branży budowlanej, w której natężenie prac jest zależne od pór roku. 12-miesięczny okres rozliczeniowy obejmuje pełny roczny cykl koniunkturalny. Po dalsze wyjaśnienia zapraszamy do kontaktu osobistego z działem kadr.

Pionier

11.05.2021 23:07

Pracownik

Dziękuje w imieniu kolegów i koleżanek z działu produkcji Winkhaus za to że pracodawca dołączył do grona osób wyrażających swoje opinie na temat firmy i zadeklarował udzielać odpowiedzi na pytania. Podczas przerw na papierosa w których uczestniczę trwają dyskusje w których padają konkretne pytania jednak załoga nie zna odpowiedzi na nie dlatego pozwolę sobie je zadać pracodawcy: 1. Kiedy pracodawca zmieni podejście do działu produkcji i zacznie płacić nadgodziny za pracę w soboty? Oddawanie dnia wolnego niema najmniejszego sensu jeśli pracujemy w każdą sobotę miesiąc w miesiąc – co to daje kiedy pracownik przychodzi w sobotę jak w tygodniu tym czy w następnych wybiera wolny dzień za sobotę ? Gdzie tu logika ? Tym systemem niczego nie nadrabiamy – bilans wychodzi na zero. W efekcie tego systemu pracująca jest każda sobota i załoga jest rozgoryczona i wściekła… Dodatkowe rozgoryczenie jest spowodowane tym ze nie można wybrać wolnego w dogodnym dla pracownika terminie. Zaległości można tylko nadrobić płatnymi nadgodzinami bez oddawania dnia wolnego… 2. Dlaczego pracodawca nie chce dać godziwie i uczciwie zarobić pracownikom produkcji w ramach nadgodzin tak jak to ma miejsce w innych okolicznych firmach. Wielokrotnie słyszeliśmy ze są pieniądze że bijemy rekordy, firma się rozbudowuje z rozmachem – dlaczego wiec pracownicy nie mogą otrzymać wynagrodzenia za uczciwie wypracowane nadgodziny ? Dlaczego firma Winkhaus nie chce się tymi pieniędzmi podzielić z pracownikami produkcji? 3 Dlaczego przy ostatniej wypłacie nadgodzin cześć załogi nie odczuła tego na wypłacie – cała wyplata pozostała praktycznie identyczna jak miesiąc wcześniej? Tak nie powinno być – wielu pracowników pozostało rozczarowanych takim obrotem spraw… nie można lawirować premiami tak by budżet się zgadzał. To wywołuje skrajne emocje wśród załogi, rozgoryczenie i wściekłość… Pragnę zaznaczyć że pracownicy Winkhaus chcą oddanie pracować na rzecz firmy jednak oczekują docenienia i uczciwego wypłacenia wynagrodzenia za swój wkład i poświecenie. Wprowadzenie od zaraz płatnych nadgodzin ograniczyło by ilość pracujących sobót do minimum. Obecny system jest nielogiczny i tylko napędza machinę pracy w kolejne soboty. Szanowny Pracodawco bardzo proszę w imieniu załogi o wprowadzenie płatnych sobót i co z tym się wiąże ograniczenie w ten sposób ich ilości. By pracownicy mogli zarobić a zarazem spędzić choć jeden wolny weekend z rodziną w miesiącu. Czy to tak wiele ? Bardzo proszę też nie zmuszać pracowników do przychodzenia w soboty ewentualnymi sankcjami tylko organizować soboty dla ochotników - system kar i nagan należy zmienić na system nagród i premii to da o wiele lepsze efekty i uspokoi nastroje wśród załogi. Wielu moich długoletnich koleżanek i kolegów odeszło z naszej firmy w rozgoryczeniu i żalu nie mając nadziei na poprawę sytuacji. To byli bardzo dobrzy oddani pracownicy często pakowacze. Panie Prezesie bardzo proszę pokłonić się nad głosem i problemami załogi z działu produkcji by pozostali nie podzielili ich losu. Proszę docenić tą załogę która Panu jeszcze pozostała. My nie chcemy pieniędzy za darmo chcemy oddanie pracować dla firmy Winhaus jednak oczekujemy w zamian godnego wynagrodzenia i poszanowania naszego życia prywatnego oraz zwykłego prawa do elementarnego odpoczynku i spędzania czasu z rodziną w weekendy. Panie Prezesie zaręczam Panu my tez mamy rodziny i dzieci jesteśmy takimi samymi ludzi jak Pan czy pracownicy administracji nie można nas ciągle spychać na margines i zapominać o tym że my też mamy rodziny i czasem należy się nam odpoczynek. Chcemy również godnie i uczciwie zarabiać na utrzymanie naszych rodzin… Podsumujmy wiec wszystko – podstawowe i najważniejsze obecnie pytanie do Pana Prezesa brzmi następująco : Czy możemy liczyć na pozytywne rozpatrzenie naszych próśb i wprowadzenie systemu płatnych nadgodzin w soboty oraz pozwolenie spędzić nam choć jeden cały weekend z rodziną w miesiącu bez obawy o wyciagnięcie jakichkolwiek konsekwencji dyscyplinarnych i utratę premii ? Bardzo proszę Panie Prezesie o odpowiedź i pozytywne rozpatrzenie naszych problemów. Proszę również pamiętać ze firmy nie stanowią nowe lśniące budynki tylko firmę stanowi załoga… Załoga zadowolona czująca że jest doceniana i szanowana przez kierownictwo. To załoga jest największym dobrem firmy... Bez załogi nowe budynki będą tylko ogromem stali i betonu… Bardzo proszę pamiętać o tym Panie Prezesie… Zachęcam również wszystkie koleżanki i kolegów z działu produkcji do zadawania tutaj konkretnych pytań i wyrażania własnego zdania i opinii oraz uwag co należy zmienić. Jednak bardzo proszę by w tych wypowiedziach nikogo nie obrażać, oczerniać itp.tylko konstruktywnie działać w kierunku polepszenia naszej sytułacji. Zróbmy coś razem dla firmy Winkhaus sądzę że jesteśmy wstanie to zrobić ale to zależy zarówno od pracodawcy jak i nas załogi…

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

13.05.2021 16:26

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za obszerny komentarz. W naszej firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, który jest opisany w Regulaminie Pracy. Jeżeli zaplanowano pracę w sobotę, stanowiącą szósty dzień pracy w danym tygodniu, to z reguły w innym tygodniu pracownik pracuje 4 dni. W rezultacie pracownik pracuje średnio 5 dni w tygodniu kalendarzowym. Jeśli pracownik pracuje więcej niż średnio 5 dni w tygodniu, to otrzymuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i stosowny dodatek do wynagrodzenia (50% lub 100%). Niezależnie od powyższego pracodawca może wyznaczyć pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę, jeśli wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana odpowiednim wynagrodzeniem i dodatkiem do wynagrodzenia bądź czasem wolnym, w sposób zgodny z właściwymi przepisami prawa pracy. System ten jest znany naszym pracownikom, obowiązuje od kilkunastu lat. Zaangażowanie i długi staż pracy większości naszej kadry produkcyjnej stanowią dowód na to, że akceptują taki system i cenią sobie naszą firmę jako dobrego pracodawcę (już 100 osób pracuje w naszej firmie od 25 lat i więcej).

Motywator

17.11.2020 18:31

Pracownik

Szanowni pracownicy fIrmy WH POLSKA! Zbliża się premia półroczna. Wielu z was sumiennie i rzetelnie wywiązuje się z przychodzenia do pracy w soboty. Są też i tacy, którzy zgłaszają się jako osoby chętne wykazując indywidualną inicjatywę. W tym momencie słowa kieruje do Pana Prezesa. W styczniu przy wypłacie premii półrocznej proszę docenić tych pracowników extra dodatkiem do tejże premii. (nie wspominając o obiecanej wypłacie zaleglosci w postaci uciętych ostatnio 200zl pod pretekstem koronawirusa). Dla każdego kto przychodzi ponad tygodniowy wymiar czasu pracy tj. W sobotę, są to dodatkowe koszty związane z paliwem, dojazdem do pracy, rezygnacja z obowiązków domowych. Załoga WH POLSKA zasłużyła na wyróżnienie w dobie panującej zarazy, poprzez wypłacanie dodatkowego bonusu pieniężnego. Pozdrawiam kierownictwo i liczę na to, że się nie zawiedziemy.

Worker

18.12.2020 14:46

Pracownik

Oglądałaś filmik Zarządu w Niemczech? Kilkoro ludzi dziekowalo na tym filmie za trud i zaangażowanie włożone w to aby firma mogła odnieść taki sukces w tym roku pomimo covida. Sam prezes również podziękował w szczególności tym którzy nie byli na l4 a nawet i ponad to chodzili systematycznie w każdą sobotę, bądź kilka sobót. Przed świętami będzie wypłacona extra premia, plus dodatek za każdą sobotę tego półrocza za same chęci przyjścia do pracy. Nie słuchaliśmy uważnie Pana Prezesa? Zarząd z Niemiec chce w tej sposób podziękować załodze za trud i ogrom pracy.

tomek

14.04.2021 08:43

Pracownik

Tak niektórym pracodawca coś tam wypłacił za nadgodziny - jednak okazało się ze jest jakaś afera bo winkhaus zapłacili jakieś marne grosze pracownikom w wyjaśnienie tego włączyły się związki zawodowe. z tego co słychać okazuje się że winkhaus od lat zanizał i tak bardzo sporadycznie wypłacane nadgodziny. Podobno związki chcą wystąpić na drogę sądową przeciwko dyrekcji wiec musi być to grubsza afera... W tym zakładzie panuje jakaś patologia na produkcji. Dobrze o tej firmie to tylko mogą pisać ci którzy pracują w biurach. Działu produkcji w tej firmie się nie docenia i wyzyskuje pracownika do granic możliwości płacą marne grosze za cały trud pracy.

Opinia

07.04.2021 11:58

Były pracownik

Szczerze nie polecam. Jeden wielki (usunięte przez administratora)! Pensja mała. Na takie normy jakie oni mają płacą marne grosze. Przy miesięcznym procencie 130 nie ma się nawet 2800. Nawet teraz, gdy najniższa krajowa poszła w górę. Na święta Bożego Narodzenia 300zl, na wielkanocne 100. Przy tak ogromnych zarobkach firmy jest to jałmużna dla pracowników. Pracodawca pokazał ile są warci ludzie i ich ręce, które na niego robią. Zmuszają ludzi do przechodzenia w sobotę, mimo że wprowadzili trzy zmiany. Oczywiście sobota za darmoszke, dostanie się dzień wolnego, którego i tak nie wolno wybrać. Zmuszają ludzi do chodzenia i siedzenia 8h w maseczkach, A Hala nie jest ani wietrzona ani dezynfekowana. Przy tak dużej liczbie osób, które się przewijają na hali jest tam niesamowity odor i duchota. Brygadzisci też pozostawiają wiele do życzenia. To nie brygadzisci to ludzie stworzeni do kablowania i gnebienia innych.

iwona

14.04.2021 08:27

Były pracownik

Ja również nie polecam. Przyjmując się do tej firmy musisz pogodzić się z rezygnacją z weekendów - które są pracująca ze dzień wolny jednak tego dnia nie można wybrać kiedy się chce. Brygadziści w dogodnym terminie dają urlopy tylko sowim ulubienicą - odezwij się i sprzeciw w jakieś sprawie to wywalając cię co dzień na inne stanowiska by się zemścić. Gdzie indziej płacą choć nadgodziny i kierownictwo inaczej podchodzi do pracownika tu ciągle zachowują się tak jakby były lata dziewięćdziesiąte kiedy panowało ogromne bezrobocie i pracownik był nikim a kolejka nowych czekała. Normy wyśrubowane zwykły pracownik za wyrobienie 100% normy - co nie jest takie proste w tej firmie bo trzeba się nieźle nachapać dostaje praktycznie minimalną krajową. Zdecydowanie odradzam tej firmy już lepiej tak jak ja zatrudnić się w markecie soboty również są pracujące jednak przynajmniej za godne wynagrodzenie nie trzeba się tyle narobić i pensja jest lepsza.