opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Winkhaus Polska Beteiligungs

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.5/5

Na podstawie 163 ocen
Opinie(422)
Dodaj opinię
Aktualności(17)

Opinie(422)

Dodaj opinię
Aktualności(17)
Logo
  • Poznaj Winkhaus Polska
  • .
  • Filozofia i wartości
  • .
  • Nasze produkty
  • .
  • Pracuj z nami
  • .
  • Kontakt

    Poznaj Winkhaus Polska

    Filozofia i wartości

    Nasze produkty

    Pracuj z nami

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Poznań
  • Kalisz
  • Legnica
  • Zielona Góra
  • Bolesławiec
  • Ostrów Wielkopolski
  • Głogów
  • Kościan
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Rydzyna
  • Kłoda
  • Moraczewo
  • Tworzanki
  • Augustowo
  • Tworzanice
  • Dąbcze
  • Pomykowo
  • Lasotki
  • Przybiń
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Rydzyna
  4. /
  5. Opinie o Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Winkhaus Polska Beteiligungs Rydzyna

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
Nowy

15.08.2024 14:00

Pracownik

Nowe osoby pracują za minimalne wynagrodzenie, bo nie wyrabiają procentu ponieważ pakowacz wylicza mu 70% - 80% żeby zrobił, bo więcej twierdzi że nie spakuje albo on musi dla siebie zrobić procent na danej maszynie i nie wpuści nowej osoby żeby sobie dorobiła. Potem taki pracownik siedzi 1.5 h przed końcem pracy i nie może robić bo pakowacz zabrania. Jeżeli są wadliwe elementy to kto dostaje po procentach nowy bo on nie musi mieć procentu wyrobionego tak często jest na zasuwnicach sadzaja taką osobę na maszynie gdzie norma jest najwyższa żeby za dużo nie zrobił bo się pakowacz przepracuje. Ale nie każdy taki jest, bo na innych działach są kobietki które pomogą doradza jak robić żeby było szybciej i wyrobić normę nie wrzucam wszystkich do jednego worka.
ReviewUserIcon
Karol

18.08.2024 19:27

Pracownik

Ooooo to raczej nikt na to nie reaguje . Ja ponad roku zglaszalem
ReviewUserIcon
ktos

28.08.2024 18:16

Pracownik

Co tydzień są nowe osoby nie każdy od razu robi nawet 100 procent, fakt zależy od linii , a tak my starzy pracownicy mamy dość uczenia i pokazywania nowym co i jak... bo wy popracujecie i za 2 miesiące was nie ma bo Wam się nie podoba... Zdajecie sobie sprawę z tego ile wysiłku "starzy" pracownicy muszą włożyć , w to żeby Wam było dobrze. a wszystko co dostajemy to w większości negatywne opinie. I proszę mi wierzyć że nie wkładamy was do jednego worka... mamy naprawdę bardzo wielu nowych ludzi którzy chcą się nauczyć i pracować, niestety ze względu na poprawność polityczną nie napiszę nic więcej na ten temat ...
ReviewUserIcon
Pakowacz

11.08.2024 15:21

Pracownik

Drogi panie dyrektorze produkcji,skoro zatrudnia pan co tydzień około 10 nowych osób to proszę zapewnić im pracę!Braki w dostawach towaru z Niemiec są tak duże że my, starzy pracownicy ledwo mamy co robić. Ekipy już obsadzone na maksa, no bo brygadzista gdzieś przecież musi ich dać. Administracja odpowiedzialna za dostarczanie towaru z Niemiec kuleje. A jak już ten towar zejdzie to okazuje się że jest wadliwy! Kontrola jakości, lepiej się nie wypowiadać,nie potrafią sami podjąć prostej decyzji. Efekt tego jest taki że większość z tych nowych pracuje za najniższą krajową, a obiecane mają złote góry.Liczymy na szybką poprawę sytuacji.
ReviewUserIcon
Pracownik

15.07.2024 17:24

Pracownik

@Pracodawca Czy zasady BHP i strój w pracy obowiązują wszystkich, bo co niektórzy z agencji to chyba mają jakaś taryfę ulgowo i mogą pracować w adidasach.
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

16.07.2024 13:47

Pracodawca

Dzień dobry, wszyscy pracownicy dla swojego bezpieczeństwa zobowiązani są korzystać z obuwia zgodnego z wymaganiami BHP. Sportowe buty, o których Pani/Pan pisze, posiadają specjalną ochronę i również spełniają wymogi BHP.
ReviewUserIcon
Pracownik

18.07.2024 22:14

Pracownik

@Pracodawca Wiem co widzę i to nie są buty z ochroną.
ReviewUserIcon
Student

18.06.2024 16:50

Inne

Witam. Jak wygląda sprawa pracy w niepełnym wymiarze czasu, tzn. czy jest możliwość pracy na produkcji ale tylko na 1 zmianie? Pytam bo studiuje w trybie popołudniowym i jestem ciekaw czy taka możliwość istnieje.
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

19.06.2024 16:28

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zapytanie. Praca w niepełnym wymiarze, np. ¾ etatu, jest u nas możliwa, natomiast praca tylko na jedną zmianę obecnie niestety nie.
ReviewUserIcon
Pracownik

13.05.2024 12:48

Pracownik

@Pracodawca Pracuje od niedawna i skoro soboty są pracujące to powinny być płatne lub 1.5 dnia wolnego a nie jeden dzień bo to my pracownicy jesteśmy stratni, (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Magazynier

04.05.2024 18:47

Kandydat

Dzień dobry, @Pracodawca Mam pytanie o zarobki na pozycji magazyniera. Pracowałem u Państwa 10 lat temu, wiem jak wygląda praca u Państwa. Domyślam się że jest podstawa + premia. Mam doświadczenie w pracy na magazynie (przyjmowanie towaru, księgowanie, magazynowanie, wysylka - 4 lata. Czy mogą Państwo przedstawić zakres wynagrodzenia (minimum - maksimum) ? P.s. Znam j. niemiecki na poziomie B1, Z góry dziękuję za odpowiedź.
ReviewUserIcon
Pomoc

21.04.2024 09:51

Pracownik

Może warto byłoby pomóc w tym roku małej Lilce która zachorowała na nowotwór Wilmsa? Mam na myśli edycję Strava Jest grupa na fb - Lilka kontra guz Wilmsa - nefroblastomia
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

22.04.2024 11:36

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za sugestię. Przekażemy zespołowi, który podejmuje decyzję w sprawie beneficjentów akcji.
ReviewUserIcon
Ludy

20.04.2024 06:34

Pracownik

pan dyrektor wyraznie powiedzial na zebraniu cytuje zapraszam wszystkich! ktorzy sa chetni aby zrobic certyfikat pakowacza a zwlaszcza osoby ktore pakuja a nie maja certyfikatu kazdy moze go zrobic obojetnie czy robisz na linii czy sam na siebie bo to takie same zadania i obowiazki
ReviewUserIcon
Kaśka

19.04.2024 07:28

Kandydat

Aktualnie odbywa się szkolenie na certyfikowanych pakowaczy czy firma nie uważa że taka osoba powinna posiadać umiejętność organizacji pracy w grupie ? I czy to od pakowacza nie zależy atmosfera ? Niestety nie zawsze tak jest
ReviewUserIcon
qwerty

11.04.2024 14:51

Inne

dzień dobry. jak długo trwa proces rekrutacyjny dla specjalisty ds. organizacji produkcji? widzę, że oferta od jakiegoś czasu jest już widoczna, rozważam zgłoszenie się. proszę mi tylko opowiedzieć o atmosferze w pracy, jak dużo osób może być w aktualnym zespole?
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

11.04.2024 15:59

Pracodawca

Dzień dobry, zapraszamy do złożenia podania. Co do atmosfery w zakładzie, to najlepiej porozmawiać o tym z pracownikami. Zachęcamy też do śledzenia naszych mediów społecznościowych. Do zobaczenia!
ReviewUserIcon
Pracownik

12.04.2024 21:54

Pracownik

Atmosfera w pracy....w oczy nikt nic nie powie a jak się odwrócisz to zaraz obgadują, ...a pan brygadzista który ostatnio spisywał osoby niech się zastanowi jaki daje przykład sam na popołudniowej zmianie jak sam przed godziną 22 jest przebrany do wyjścia.Ale u siebie się nie widzi
ReviewUserIcon
pracownik

11.04.2024 08:16

Pracownik

Jakie czynniki mają wpływ na miesięczną nagrodę , pracując cały miesiąc raz jest to kwota ok 240zł , a innym razem pomniejszona pracując na linii mając ten sam procent wydajności 130 procent i wszystkie dni pracujące bez chorobowego jedne osoby mają np. 260 zł a inne 160 zł . Od czego to zależy . I nie dojeżdżam autobusem więc nie jest odciągane za dojazd .
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

11.04.2024 15:51

Pracodawca

Dzień dobry, prosimy zwrócić się z tym pytaniem do przełożonego, aby wyjaśnił Pani/Pana wątpliwości.
ReviewUserIcon
anonim

07.04.2024 09:49

Inne

Witam. proszę o przybliżenie mi procesu reaktancyjnego na stanowisko kierownika magazynu. zauważyłem, że ponownie dodano ofertę i zastanawia mnie powód. Czy próg wejścia jest wysoki?
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

09.04.2024 08:54

Pracodawca

Dzień dobry, proces rekrutacyjny na to stanowisko został właśnie zamknięty. Dziękujemy za zainteresowanie.
ReviewUserIcon
Pracownik

05.04.2024 22:47

Pracownik

@Pracodawca Zatrudniacie obcokrajowców to wymagajcie znajomości języka w stopniu komunikatywnym bo to potem my musimy się z nimi męczyć. Chyba nie wszystkich obowiązują te same zasady jeżeli chodzi o przerwy na papierosa i koniec pracy, bo niektórzy przed jej końcem już są przebrani i gotowi do wyjscia a potem się odbijają.
ReviewUserIcon
Pracownik

06.04.2024 22:58

Pracownik

Ciesz się że nie pracują Azjaci bo wcale nie byłoby komunikacji,a co do wychodzenia na fajkę czy wcześniejszego przebierania się,to robią to Polacy jak i obcokrajowcy w takim samym stopniu i Ty pewnie też!
ReviewUserIcon
Ania

19.03.2024 23:28

Kandydat

W jaki sposób można dostać się na pracownika produkcji?
ReviewUserIcon
Klara

22.03.2024 07:43

Pracownik

Niekoniecznie koleżanka miesiąc temu wysłała podanie do dzisiaj nie ma odzewu
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

22.03.2024 14:18

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Wszystkie podania, które wpływają na adres [email protected] są rozpatrywane i brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. W razie braku odpowiedzi, prosimy o kontakt z naszych działem kadr pod numerem 65 52 55 873, aby upewnić się, czy otrzymaliśmy podanie. Może się zdarzyć, że ze względu na błąd w adresie mailowym, podanie do nas nie dotrze.
ReviewUserIcon
anonim

22.03.2024 11:08

Inne

Ktoś wspominał, że na produkcje każdy może być przyjmowany, a jakiego konkretnie doświadczenia potrzeba by zatrudnić się jako specjalista ds. organizacji produkcji? wczoraj dodano ofertę, reflektuję ją. Doświadczenie zostało oznaczone jako wymagane ale nie wiem jak duże i po prostu zastanawiam się czy trudno jest się dostać
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

22.03.2024 12:43

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Zachęcamy do złożenia aplikacji. Po przeanalizowaniu otrzymanych aplikacji poinformujemy, czy przeszła Pani/przeszedł Pan do kolejnego etapu. Osoby zakwalifikowane do następnego etapu zaprosimy na rozmowę rekrutacyjną. Obecnie poszukujemy jednej osoby na to stanowisko i spośród kandydatek i kandydatów wybierzemy tę osobę, która najlepiej spełnia nasze wymagania.
ReviewUserIcon
anonim

18.03.2024 09:48

Inne

Kierunek studiów jest dowolny w przypadku zatrudnienia jako kierownik magazynu? jest tylko napisane, że wyksztalcenie wyższe, ale wole się upewnić tak samo jak zorientować co do widełek placowych. Nie ma ich podanych a przed złożeniem dokumentów chce mniej więcej wiedzieć o czym będę rozmawiać. Pomożecie?
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

18.03.2024 11:17

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą (usunięte przez administratora) Kierunek studiów wyższych nie będzie rozstrzygał o wyborze kandydata. Ważniejsze jest doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku. Obie strony – zarówno my, jak i kandydat – dążymy do tego, żeby wynagrodzenie było odpowiednie do kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Wychodzimy z założenia, że kandydat najlepiej zna wartość swoich kwalifikacji zawodowych i wycenia je tak, aby wynagrodzenie go satysfakcjonowało. My ustosunkujemy się do propozycji kandydata. Zachęcamy do aplikowania.
ReviewUserIcon
Been

20.02.2024 09:06

Pracownik

Widzę że wypowiadają się tu osoby pracujące od długiego czasu na zasuwnicach. Osoby które wiedzą jak to wszystko "działa” żeby mieć 130% :):):):) faktem jest że nowy pracownik nie zrobi 100% w pierwszy dzień. Ale ja nie mówię o nowych pracownikach ja mówię o pracownikach którzy już długo pracują w firmie. Caly miesiąc ktoś pilnie pracuje i wyrabia 100-130% a jak idzie na zasuwnice ma marne 40-70% A dlaczego? Dlatego że każą zasuwać na jednej maszynie a wiadomo że na jednej maszynie nie wyrobimy czasu technologicznego i to jeszcze na najtrudniejszej maszynie. Byśmy musieli chyba siedzieć przez dwie zmiany na jednej maszynie żeby mieć lepszy procent I tu jest główny problem Proszę się nie dziwić że nikt tam nie chce chodzić pracować
ReviewUserIcon
Been

12.02.2024 18:08

Inne

Dzień dobry. Może najwyższy czas zrobić porządek z zasuwnicami? Nie dziwcie się że żaden pracownik z innej grupy nie chce tam chodzić i ludzie wolą wziąć urlop kolejnego dnia. Każda osoba która idzie pracować dostaje najgorsze miejsce , osoby które siedzą tam codziennie nie pozwalają wyrobić procentu i w rezultacie taka osoba ma 70% na dzień. Serio jeszcze tego jako firma nie zauważyliście że coś jest nie tak? Człowiek siedzi osiem godzin , nie idzie na przerwę nie je nie pije bo chce się wyrobić a ma marny procent. Każdy powinien być traktowany równo A może brygadzista/ka z zasuwnic powinien bardziej zainteresować się? Przyjść , powiedzieć co trzeba zrobić żeby mieć chociaż wymagane 100% i OZNAJMIĆ PRACOWNIKOM NA LINI ZE KAŻDY MA BYĆ TRAKTOWANY RÓWNO BO KAŻDY CHCE MIEĆ DOBRY PROCENT
ReviewUserIcon
Ah..

13.02.2024 17:07

Pracownik

Dzień dobry. To prawda, normy nie pozwalają na zrobienie w pierwszy dzień "chociaż" 100% . Pierwszy dzień jest dobrze jak się ma 60-80%. Proszę się na uczyć techniki pracy z długimi elementami i czekać na efekty. Proszę też zapytać osoby pracujące na zasównicach ile czasu zajęło im na wypracowanie w sobie techniki.
ReviewUserIcon
Kaśka

19.02.2024 07:18

Inne

I tu masz rację ale ..... Wydaje mi się że rzadko gdzie można w pierwszy dzień zrobić 100 trzeba wszędzie się wprawić a potem to już baja no i kolejna sprawa ludzie i ich podejście ja się będę pytać ? Przecież ja wiem wszystko. Zadawanie pytań boli
ReviewUserIcon
Babajaga

26.01.2024 13:47

Pracownik

@Pracodawca Witam. Dlaczego pakowacz ma dodatkowe pieniądze? Jak każdy pracownik który dostaję zlecenie tak samo musi zrobić na każdej maszynie i na końcu spakować okleić dać pieczątki i wysłać. Więc jaka w tym inna praca! W sumie każdy pracownik po otrzymaniu już umowy na stałe powinien dostać dodatek pakowacza.
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

01.02.2024 16:46

Pracodawca

Dzień dobry, na wszelkie pytania związane z systemem szkoleń i uprawnieniami Pakowacza odpowie Pani/Panu bezpośredni przełożony.
ReviewUserIcon
Monter

01.02.2024 21:48

Pracownik

Skoro nie mam uprawnień pakowacza to jeżeli dojdzie do jakiejś pomyłki lub niedopatrzenia to nie ponosze za to odpowiedzialności i nie dostanę kary pieniężnej?
ReviewUserIcon
Lola

01.02.2024 14:36

Pracownik

Czy to prawda, że od marca mają wrócić 3 zmiany?
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Winkhaus Polska Beteiligungs?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

Przemysłowa 1 64-130 Rydzyna

NIP:6970011183

REGON:41002322200000

KRS:0000316790

https://www.winkhaus.com/
Branża główna: Materiały i narzędzia budowlane
ReviewUserIcon
Pracownik

23.01.2024 15:31

Pracownik

Chciałbym zauważyć że pakowacze robią z ludzi (usunięte przez administratora) . Przyjdzie nowa osoba albo ktoś z innej lini i posądza ją na najgorszą maszynę , wyciągną swoje zapasy a ty siedź i rób na tej jednej maszynie cały dzień za który nawet 100% nie wyrobisz . Sami nie chcą na tą operację usiąść a tobie każą bo będą musiały koleżanki za dużo zrobić . Takie traktowanie drugiej osoby jest niemiłe . Jeszcze na koniec dnia musisz odrobić im ten zapas ….
ReviewUserIcon
Ciekawa

12.01.2024 20:49

Inne

Napiszcie czym konkretnie zajmują się pracownicy, o jakich procentach tu wspominacie i ogólnie czy polecacie pracę choć widzę że większość raczej nie poleca , będę wdzięczna za każdą odpowiedź
ReviewUserIcon
Monter

14.01.2024 00:10

Pracownik

Jest to praca na produkcji, czyli zajmujemy się montowaniem, składaniem tego co pozwala otwierać, zamykać i uchylić okno. Ilość sztuk produktów które trzeba zrobić jest zależna od np. stanowiska na którym pracujesz, asortymentu. Wyrabiający 100% normy masz płacone minimalne wynagrodzenie a gdy zrobisz max 130℅ to dostaniesz trochę więcej. Na procent jest liczoną średnia z całego miesiąca. A za pracę w sobotę jest dzień wolny.
ReviewUserIcon
Pracownik

14.01.2024 17:00

Pracownik

No jeśli jest dzień wolny to norma nie powinna być liczona do średniej hali
ReviewUserIcon
anonim

13.01.2024 08:42

Inne

To teraz jedyna premia jaka przysługuje to za absencje oraz tamta świąteczna? Było napisane, że kiedyś były one co kwartał. To od jakichś wyników? teraz się już ich nie weryfikuje? Co z jakimiś normami?
ReviewUserIcon
Monter

14.01.2024 00:14

Pracownik

Premia za absencję co pół roku, ale nie możesz mieć ani jednego dnia chorobowego czy nawet opieki na dziecko. Premia świąteczna to też jest zagadka bo są osoby które jej nie dostały.
ReviewUserIcon
Pytanie

12.01.2024 09:42

Inne

Czy w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
ReviewUserIcon
Pracownik

12.01.2024 12:44

Pracownik

Oczywiście że tak ????. Przychodzą nowi pracownicy i po pierwszym dniu pracy rezygnuja. Więc chyba czas najwyższy żeby firma doceniła tych którzy już są i pracują.
ReviewUserIcon
Pracownik

09.01.2024 02:06

Pracownik

Czyli soboty z znowu będą pracujące oczywiście za dzień wolny chętnych będzie mnóstwo przecież Polak lubi pracować za darmo i
ReviewUserIcon
Pracownik

10.01.2024 23:49

Pracownik

Bo ludzie nie umieją się postawić jeśli sobota to setki a jak nie to półtora dnia wolnego tak powinno być.A nie robisz nadgodziny liczą do średniej miesiąca i tak nie masz za to zapłacone i wolne jeszcze muszisz wybrać jak zakładowi pasuje a nie tobie
ReviewUserIcon
@Pracodawca

12.12.2023 17:08

Inne

Czy firma w tym roku daje jakieś premię świąteczne ?
ReviewUserIcon
Pracownik

30.12.2023 22:35

Pracownik

Moim zdaniem premie świąteczna powinni dostać wszyscy pracownicy firmy bez względu na staż pracy. Nie wiem jakimi kryteriami kierują się osoby przyznające premie ale wiem ze są pracownicy z wieloletnim stażem którzy premi nie dostali.
ReviewUserIcon
Agata

20.12.2023 01:13

Pracownik

Pytanko , bo święta i w ogóle Nasza firma jak co roku rozdaje Mikołaja . Fajnie miło każdy PRACOWNIK się cieszy . Ale ja też jestem pracownikiem tej firmy, chwilowo nie wykonuje swojej pracy i widać nie zasłużyłam na Mikołaja , Gwiazdora czy Dziadka Mroza . ????Przykre to jest, nie tylko dla mnie ale osób w podobnej sytuacji jak moja , pracuje się tyle lat , jest się z tą firmą związanym , a tu za przeproszeniem guzik szacunku. Wszystkiego najlepszego Kochani . .
ReviewUserIcon
Pracownik

10.09.2022 16:58

Pracownik

Dobry dzień mam poważną skargę DYSKRYMINACJA w przedsiębiorstwie Zespół sformułował opinię, że ukraińskich pracowników zwalnia się celowo Na przykład: dziewczyna pracowała przez rok w tym samym miejscu pracy, zrobiła 100-130%. Nagle zostaje zmuszona do pracy nad różnymi procesami w różnych miejscach, a w jej miejscu pracy zostaje umieszczona Polka. Po kilku miesiącach takiej pracy jej odsetek wynosi 70-80% i grozi jej zwolnienie, a to nie koniec. Po takich akcjach formują ją w grupę z takimi jak ona Ukraińcami i dają zlecenia, od których nie można zrobić procentu. (są takie zlecenia, na których żadna zmiana na żadnej linii nie może wykonać więcej niż 80%) Na takich liniach pracują tylko UKRAIŃCY, wszystkie trzy zmiany! Szkoda, ale takich przypadków jest bardzo dużo Nie wiem, czy to był spisek brygadzistów, czy rozkaz z najwyższego kierownictwa, żeby zmniejszyć liczbę robotników, ale to bardzo nieprofesjonalne, jest wielu Ukraińców, którzy lubią swoją pracę i chcą pracować. W zespole panuje bardzo zły nastrój i plotki. Jeśli firma nie ma wystarczającej liczby zamówień, to może lepiej poinformować ludzi, aby szukali innej pracy, a nie tworzyć takich warunków, aby potem zwolnić ich za “mały procent”
ReviewUserIcon
Była...

29.11.2023 20:09

Były pracownik

O czym ty napisałeś? No już bez przesady... Tak było, i pracownicy polscy przerabiali dokładnie to samo, po czym się zwalniali, ponieważ tzw,, norma" ..spadła i nie można było w żaden sposób jej wyrobić.A co za tym idzie i wypłaty były niższe.(usunięte przez administratora) i nikt nie jest lepszy czy gorszy, zwłaszcza na produkcji.. Te same zasady dla każdego, i przestań pieprzyć o dyskryminacji. Nie pasuje, to zmienić firmę jak większość tam pracujących.
ReviewUserIcon
Pracownik

11.12.2023 06:58

Pracownik

Raczej szkolenie powinien przejść (usunięte przez administratora) co do zasadności urlopu z siły wyższej. Odmówił udzielenia takiego urlopu sporej części załogi. Były różne przypadki jak zawiedziecie najbliższe osoby na sor.
ReviewUserIcon
Kasia

09.12.2023 23:41

Pracownik

Taka sugestia do pracodawcy ????wigilia w naszym zakładzie jest organizowania jak 3/4zalogi jest na urlopach może w przyszłym roku można było ja zorganizować 6 grudnia w mikołajki byloby nam miło spędzić ten czas wspólnie wiele osób na wigili zakładowej jeszcze nie byli
Company logo

Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.

06.12.2023 15:57

Pracodawca

Aktualność
WH Go! Drugie zwycięstwo Wielkich Serc

Jak wykazała ubiegłoroczna, inicjująca serię, akcja WH Go!, jej uczestnicy wcale nie musieli mierzyć sił na zamiary, bo siły mieli i nadal mają niemierzalne. Tytaniczną pracę wykonali pracownice i pracownicy Winkhaus Polska, mając za sobą tysiące kilometrów znaczonych zmęczeniem, pokonywaniem własnych słabości, ale też kanonadami endorfin.

Przypomnijmy zatem, co to za projekt.

WH Go! to winkhausowski program promocji zdrowia. Ma on za zadanie podniesienie sprawności jej uczestników, dbałość o kondycję, zdrowie, ale nie tylko. Podczas 32 tygodni zmagań samozwańczy sportowcy jeżdżą na rowerach, na rolkach, biegają, chodzą, a nawet wspinają się po górach.
Kilometry, czasówki, punkty to tylko liczby, a tak naprawdę cel jest niemierzalny – walka o zdrowie chorych dzieci. Kolejne etapy odkrywały zadziwiające pokłady możliwości wszystkich uczestników. Za zebranymi punktami, szły bankowe przelewy na konta potrzebujących i dzielnych Małych Wojowników. Przekazano im 30 tys. złotych.
W tym roku beneficjentami akcji byli Mateusz Matuszak oraz mała Marysia Antkowiak z Leszna.

Właśnie zakończyła się 2. Edycja WH Go! 2023
I znowu wygrali! Wszyscy!
Czego dokonali?
ð Przebiegli wspólnie 69 548 km.
ð Przejechali na rowerze 99 152 km.
ð Przejechali na rolkach 434 km.

W porównaniu z wynikiem pierwszej edycji, pokonali 2x więcej kilometrów w pocie sportowego czoła. Udało im się 4x okrążyć równik!

Największymi Mocarkami okazały się być:
I miejsce – Katarzyna Bąk-Borysewicz
II miejsce – Sylwia Kubiak
III miejsce – Beata Turbańska

Największymi Mocarzami zaś:
I miejsce – Łukasz Borysewicz
II miejsce – Adam Mańczak
III miejsce – Damian Szymanowski

Sportowy Team WH Go! już sposobi się do 3. edycji. Wraz z nastaniem wiosny – ruszają po kolejne zwycięstwo!
News image
ReviewUserIcon
Pracownik

05.12.2023 16:15

Pracownik

Stracone lata. Kiedyś fajnie było tu pracować, premie były co kwartał a teraz premia za absencję 2 razy w roku ( już dawno nie dostałam), premia świąteczna to od lat ta sama kwota 200 zł, normy coraz wyższe, za autobus do pracy też trzeba płacić. Morale pracowników bardzo niskie. Wielka szkoda że nikt nas nie docenia.
ReviewUserIcon
Adam

27.11.2023 09:14

Pracownik

Firma ponad prawem, wnioski o urlop z siły wyższej złożone prawidłowo, a(usunięte przez administratora)odmawia ich przyjęcia, dramat. Dopuszcza tylko wybrane przez siebie zdarzenia losowe typu „zerwany dach” czy „spalony dom”.
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

27.11.2023 15:31

Pracodawca

Dzień dobry, Panie Adamie, zgodnie z art. 148 §1 Kodeksu Pracy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Tylko w takich przypadkach jest udzielany urlop, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Nie wszystkie wnioski pracowników są oparte na sile wyższej i wtedy obowiązują odmienne zasady ich rozpatrywania. Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej nie zawsze jest korzystny dla pracownika, gdyż w takim przypadku przysługuje jedynie 50% wynagrodzenia za czas nieobecności. Jeśli ma Pan jakiekolwiek wątpliwości, koleżanki z działu kadr chętnie udzielą wszelkich wyjaśnień.
ReviewUserIcon
Chętna

03.11.2023 19:38

Pracownik

Czy firma zatrudnia Ukrainki?
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

06.11.2023 13:24

Pracodawca

Dzień dobry, tak, oczywiście, zatrudniamy osoby z różnych krajów.
ReviewUserIcon
Olga

19.10.2023 20:06

Pracownik

Witam Panie Prezesie prosimy o interwencję od 3 tygodnie nie mamy pracy brygadzista odsyla nas od Annasza do Kajfasza codziennie tracimy procenty atmosfera okropna wszyscy się kluca o pracę wygadują sobie ze jedni mają 130 a inni kolejny raz 70 procent brygadzista niemiły i opryskliwy i złośliwy jak my mamy pracować w takich warunkach i za jakie pieniądze wiadomo ze jest koniec roku i ludzie nie mają urlopu tragedia
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

27.10.2023 14:21

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za opinię. Każdy zatrudniony przez nas pracownik ma umowę o pracę w dziale produkcji, co oznacza pracę na różnych liniach, w zależności od potrzeb zakładu. Zależnie od popytu na produkty są obszary, w których jest więcej lub mniej pracy. Dlatego by zapewnić pracę każdemu pracownikowi, musimy niekiedy część osób skierować na inną linię produkcyjną. Rozumiemy, że każda zmiana powoduje pewien dyskomfort i stąd nerwowe reakcje. W naszej firmie obowiązują procedury antymobbingowe. Jeśli zaobserwują Państwo, że ktoś przekracza zwyczajowe normy postępowania, prosimy o pilne zgłoszenie tego faktu do Dyrektora Produkcji lub Kierownika Działu Kadr.
ReviewUserIcon
Rydzyk

20.10.2023 09:47

Pracownik

Nie rozumiem tej firmy ludzi przyjmują a dla obecnych niema pracy
ReviewUserIcon
Byly pracownik

27.10.2023 07:54

Były pracownik

Tak było jest i będzie. W biurze siedzą osoby, które kiedyś pracowały na produkcji i dalej nie mają zielonego pojęcia jak działa taki zakład. Cały czas jest problem z ilością pracowników. Zamiast skupić się na stałej ekipie dokładają sezonowo osoby, które po prostu sie do tego nie nadają. Zamiast ponieść zarobki tym osobom, wolą pokazać się w urzędach pracy jaką są super firmą. A to wszystko nie prawda. (usunięte przez administratora) chamskie odzywki, próby rządów przez niektórych pakowaczy żenada. Połowę osób bym zwolnił i tworzył przyjacielski i przyjazny zespół. Podobnie myślę o osobach z biura przy produkcji. @Pracodawca
ReviewUserIcon
Gość

19.10.2023 13:37

Pracownik

Z dnia na dzień coraz gorzej brak zleceń brygadziści dają nam taką pracę gdzie w ogóle procentów się nie wypracuje nie lepiej dać postojowe
ReviewUserIcon
Pracownica

05.10.2023 19:13

Pracownik

Czy obecna pani od BHP już zostanie? Bo niekulturalnie nam z wraca uwagę jak nosimy fartuszki : (usunięte przez administratora)chcecie pokazywać. Buty też sami niszczymy specjalnie.
ReviewUserIcon
Kirbo

13.09.2023 23:10

Inne

Rece opadaja na ten (usunięte przez administratora) . Kapitał zakładowy firmy to 46 mln złotych a reklama na płocie za darmo miała wisieć bo 100 zł co miesiąc to za drogo . Kolesiostwo brak poszanowania pracownika zamiatanie wszystkiego pod dywan , (usunięte przez administratora) . (usunięte przez administratora) Rozumiem jakieś normy w zakładzie no ale bez przesady pokażesz że wyrobisz i tak wygórowana normę jak dla robota to i inni na tym cierpią nie mówiąc o tych co są świeżym pracownikiem . W oddziale w Niemczech Polaków również traktują jak (usunięte przez administratora) tylko że tam za parę stówek więcej . Stop (usunięte przez administratora) i nie szanowaniu pracownika
ReviewUserIcon
Pracownik

29.09.2023 12:10

Pracownik

Dobrze że chociaż jest taka woda do picia w niektórych firmach trzeba mieć swoje napoje , Kawę można sobie ciepłą zrobić taką sypaną jak ktoś lubi a pan tylko narzeka a jeśli chodzi o pracę to trzeba wszędzie pracować za darmo nikt niczego nie dostanie . Mi się tam praca podoba nie narzekam . Pozdrawiam ✌????
ReviewUserIcon
@QI

29.09.2023 13:59

Pracownik

Z tego co kojarzę to nie było zapowiedzianych żadnych darmowych napoi typu coca cola czy inne . Dobrze że jest chociaż woda z dozownika gorącą i zimna każdy może zrobić sobie herbatę lub kawę swoją jaką lubi bo nie każdemu może pasować kawa z automatu a jak ktoś ma ochotę na inny napój to są 4 automaty , dwa koło toalet i dwa na stołówce więc można sobie kupić . Lepiej się cieszyć z tego co się ma a nie narzekać a ten pan widocznie lubi tylko narzekać i myśli że za darmo wszystko dostanie
ReviewUserIcon
Pracownik

25.08.2023 12:36

Pracownik

Fajnie było jak były 3 zmiany proszę rozważyć trzy zmiany z powrotem. Każdy do swoich stanowiskach się przyzwyczaił robiąc 2 zmiany jest zamieszanie bo nie którzy przychodząc do pracy nie mają co robić
ReviewUserIcon
Najlepszy

26.08.2023 21:30

Pracownik

Dwie zmiany są dobre , najlepiej bez sobót, a jeśli już to za 100%
ReviewUserIcon
Maria

28.07.2023 12:28

Pracownik

Dzień dobry. Proszę w końcu przyjrzeć się jednemu brygadziscie (usunięte przez administratora)I proszę nie zamiatac sprawy pod dywan. Na tego Pana dużo osób się już skarży poniża ludzi, zachowuje się jakby człowiek był zwierzęciem, rzuca zleceniami prosto w twarz itd można by wymieniać . Ten Pan nie nadaje się na bycie kimś kto ma pod sobą ludzi.
Company logo
Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

31.07.2023 10:18

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Zbadamy zaistniałą sytuację. W przyszłości prosimy o takich zdarzeniach informować Dyrektora Produkcji lub Kierownika Działu Kadr. To ułatwi wyjaśnienie sprawy i pomoże zapobiegać takim incydentom w przyszłości.

Zostaw merytoryczną opinię o Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.