Opinie o Polska Dystrybucja Budowlana Krzemieniewo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rotacja

22.02.2016 21:58

Inne

Napiszę prawdę o tej firmie. Na rozmowie gwarantują Ci super pensję, po przejściu okresu próbnego. Gdy przychodzi co do czego, pieniędzy brak i mówi się przez X czasu -wykaż się (a zyski za Twoją pracę osiąga ktoś inny). Prosisz później o zmianę warunków umowy na godne! To jest afera i pretensje. Prosisz o docenienie Twojej pracy i jej efektów, to zostajesz wręcz zaatakowany wiązanką po której zastanawiasz się czy to jest właśnie opisywany w różnych forach psychologicznych mobbing? Prezes ma swoją wizję firmy i tak ma być. Osoby nic nie robiące i donoszące to karierę robią. Reszta haruje za małe pieniądze i jest co chwile poniżana przez Prezesa. Zatrudnia się osoby także krótki okres czasu, by podłapać kontakty i znajomości. Rotacja? Podsumowując średnio około 3 osoby na miesiąc!!! Bywają sytuację, że przyjeżdżasz i nagle dowiadujesz się, że jesteś zwolniony. Jak Cię zatrudniają są mili, ale po ustaniu stosunku pracy zapominają co to szacunek i godność. Pan Prezes lubi wiele rzeczy robić na pokaz a rzeczywistość jest inna. Kiedyś, dawno temu ta firma była na dobrym poziomie, jednak zapomnieli, że firmę tworzą pracownicy i bez dobrej atmosfery wyników nie będzie. Osobiście obecnie nie polecam.

Aga

10.06.2019 09:36

Inne

Potwierdzam była taka sytuacja. Pracownik przyjeżdża na szkolenie/spotkanie i dowiaduje się że jest zwolniony i ma wracać pociągiem na drugi koniec Polski :(

Kielczanin40

05.12.2020 09:26

Kandydat

To logiczne że szef firmy by kogoś zatrudniać, musi mieć korzyść. Pracownik powinien przynajmniej jako tako się opłacać będąc w miarę efektywnym. Ale też powinien mieć jasno określone jaka premie za ile ponad normę zrobione, a menager powinien być wsparciem dla chętnych zwiększania swojej efektywności. Taka firma działałaby jak samonaoedzajaca się machina. Ale często menagerowie wola się podrzec na podwładnych (chcieć zarządzać ludźmi a potrafic to różnica), myślą że zmotywuja darciem się i obiecankami. Tylko ciekawe ile kosztuje ich rotacja pracowników (rekrutacja-czas, pieniądze) i od nowa przeszkalanie nowych, ile czasu nowi potrzebują by się zaaklimatyzowac. Pozdrawiam mądrych szefów. Którzy dbają i o siebie i pracowników.