Pytania do firmy Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)
Jakie benefity pracodawca proponuje?
Nie no jak niby opieki medycznej nie? To chyba byłaby przesada? Widzę, że nadgodziny i soboty normalnie wypłacają, więc z benefitami też powinno być ok, czy źle myślę?
Z opieki medycznej to mamy tylko prawie puste apteczki i torbę medyczną hahaha Jeśli chodzi o nadgodziny,to płacą nam w częściach najpierw odchyłki za miesiąc godziny nadliczbowe, nigdy w całości i nigdy się nie doliczczysz haha Zakład porażka
Czy aż tak jest tragicznie? Czy są jakieś zachowane standardy chociaż by na hali tworzyw? Jaka jest atmosfera? Benefity są jakieś? Opieka medyczna jakieś premie dodatek do prania czy chociaż by do posiłków. Polaczona z Uponor i tak kiepsko ma Capricorn? Jak to jest naprawdę?
To prawda ze nie ma opieki medycznej w postaci choc by Medicover? W obecnych czasach to siara jesli firma nie proponuje opieki medycznej. To jakieś średniowiecze?
Opiekę medyczną musisz sobie zapewnić sama :D W obecnych czasach siarą jest również praca na takie pieniądze jakie oferuje ta firma. Siarą jest wysokość podwyżek jakie dostaliśmy. Siarą są premie i ich wysokość Siarą jest także to że firma nie zachęca nowych osób do podjęcia pracy. Oferują najniższą krajową to później nie dziwota że nikt tu nie chce pracować. Ogólnie ten zakład to jedna wielka siara.
Nie ma żadnych benefitow. W tej firmie nie wiedzą że multi sport medicover czy lux med to minimalny standard. O ubezpieczenie grupowe musisz się upomnieć.
Nic dodać nic ująć... A dodatkami tylko zwodzą, miały być pieniądze na Święta w kwietniu to wymyslili że socjal się nie uzbierał... Taki (usunięte przez administratora) A na otwarcie nowej hali, catering i pokazówki to nagle z nieba wszystko spadło... Banda i tyle w temacie....
Co dzieje sie w Capricorn? Jakie zmiany zaszły.?.
Ten zakład to jedna wielka porażka, dobrze ktoś napisał że niedługo zatonie jak Titanic. Jeśli chodzi o rządzących to gów** wiedzą o tym co się dzieje na poszczególnych działach albo może i wiedzą ale nie chcą sobie tym głowy zakrzątać bo przecież muszą jakoś dokręcić śrubę każdemu z nas…. Kierownicy działu ? Zapomnijcie o kontakcie albo rozmowie z nimi… Omijają szerokim łukiem pracowników mają wszystkich w d***e! Mydlą cały czas oczy, żeby tylko nikt nie domyślił się co jest grane… Jest luty. Ile osób zostało w firmie? Na pakowni w tej chwili jest 10 osób z Polski gdzie wcześniej było 2 razy tyle… Przyjmują pełno Ukraińców po co ? Bo oczywiście taki będzie zapierdzielał po 12-14h dziennie, zero kłótni o swoje, nie chce premii, podwyżek i siedzi cicho… Pracownicy z PL ? Myślicie że są dobrze traktowani ? Teraz szczerze to UK ma lepiej… Siedzą sobie nie (usunięte przez administratora) żeby tylko się nie przemęczyć. A Ty Polaczku stój i rób … Pretensje na każdym kroku o brak wyrobienia ???? do tego dochodzą mega liderki działu pakownia/montaż. Jedna która siedzi non stop na kamerach i wytyka ludziom błędy bo przecież nie ma innych zajęć , druga hmmm jeśli nie masz sztucznych paznokci, rzęs i nie podpierdzielasz to nie masz z nią dobrze. Był tez komentarz na temat o tym ze niektóre osoby siedzą przy biurku i pogaduszki i jest super a inni stoją i robią. To chyba nie jest normalne?!… Sprzeciwisz się któremuś z liderów to dostajesz po (usunięte przez administratora) za to bo nie możesz mieć własnego zdania, nie których wysyłają za KARĘ? Na inne oddziały… Zawsze upatrzą sobie liderzy jakąś jedna niewiastę która im nie pasuje bo właśnie ma swoje zdanie i nie boi się tego mówić głośno. (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) Nie którzy są traktowani przez to jak śmiecie. Jak i młode tak i starsze osoby. Ale to nie tylko na tym dziale. Na każdym dziale z tego co się słyszy jest ciekawie. Malarnia ? Ludzie narzekają na siebie nawzajem. Sympatia od tych ludzi ? Żadna… Potrafi jeden na drugiego sprzedawć żeby tylko mieć lepiej…. Spawalnia ? Z pięciu spawaczy zostało jedynie dwóch? Pytanie dlaczego ? Odpowiedz jest chyba jedyna PIENIĄDZE I BRAK JAKIEGOKOLWIEK SZACUNKU ZE STRONY RZĄDZĄCYCH… PREMIE ? Obietnice po 800 zł ? Hahaha No dobre żarty…. Dostali ludzie po 100 zł albo 200… Zaszaleli co nie ? Były tez takie osoby i działy które nie miały tej premii … Jeśli chodzi o równe traktowanie ludzi nie ma tego. Jedna wielka firma a każdy oddział ma inaczej … Beton dostaje wysokie premie… Ciernie ? Ochłapy … Pytanie dlaczego tak jest ? Przejrzyjcie na oczy i zacznijcie lepiej traktować ludzi z szacunkiem KTÓREGO BRAK bo zostaniecie z ręka w nocniku !!!! Z przykroscia muszę napisać … nie podejmujcie się pracy w tym zakładzie bo w tej chwili jest tragedia a nie zapowiada się jak narazie żeby było lepiej…
I zapomnij o rozwoju w tej pracy , czujesz się i jesteś traktowany jak (usunięte przez administratora) Boja się o własne ciepłe posadki bo może ktoś się trafić mądrzejszy ….
Nic dodać nic ująć. Sama prawda. Jeszcze kilka miesięcy i zostanie sama UK na zakładzie bo swoich Zarzad/Kierownicy mają w głębokim poważaniu. A pracy dookoła i to pracy lepiej płatnej jest naprawdę dużo. Więc myślę że to tylko kwestia czasu zanim reszta osób rzuci papierami.
Zapraszamy na" beton", popracujesz trochę fizycznie i zobaczysz za co "beton"dostaje te WYSOKIE (hahaha) premie...
Czy w Capricorn panuje luźna atmosfera?
Dla niektórych za luźna, bo nie traktują pewnych zagrożeń poważnie. Może powinnam w imieniu swojego partnera zgłoszę firme do PIP i wielu innych instytucji nadzoru/kontroli, że zarząd jest nieodpowiedzialny i może swoimi decyzjami zagrażać zdrowiu i życiu swoich pracowników i wybiórczo są traktowani niektórzy pracownicy, inni lepiej od innych. Tego przed sądem pracy nie zataicie. Ktoś chyba musi wam przypomnieć że odpowiadacie swoimi decyzjami za innych ludzi i członkowie zarządu odpowiadają finansowo za swoje decyzje i nie tylko. Sądy nie będą łaskawe w przypadku przyczynienia się do poważnego zagrożenia ludzkiego życia, gdy można było coś zrobić/ograniczyć. Obyście niedługo mieli przełożonych takich samych jak wy, którzy ludzmi pomiatacie - pamiętajcie że to co gotujecie swoim podwładnych, może was za kilka miesięcy spotkać.
@xx poprawka - w firmie juz nie ma nikogo na stanowisku dyrektora. Pod zarządem są od razu kierownicy. JUż nie ma dyrektora produkcji, dyrektora finansowego, dyrektora jakości. Wszystko w tej firmie zrobią, byle tylko zaoszczedzic kase. A oszczędza sie zawsze an ludziach. Czlowiek robi caly miesiac podczas epidemii żeby plan premiowy wyrobić, a potem premi nie dostaje, bo tak się Zrządowi zachcialo. Szkoda słów na ta firme.
Zawsze można z tym iść do prezesa, może nie wie?
Narzekali wszyscy na nich tutaj na forum, czyli może się nie sprawdzili?? Nagle teraz zaczyna przeszkadzać, że ich nie ma??
Współczuć można świeżym menagerom, którzy są od niedawna w firmie. Zobaczcie ilu was jest i jaka rotacja osób pod zarządem. Jak będzie trzeba zawsze znajdize się kozeł ofiarny, na którego można zrzucić wszystkie swoje nieudolności, żeby pozostać u władzy, a wywalić tych, którzy znają przewinienia. Jak myślicie , jak ktoś robi mobbing i nabija się z innych menagerów to z was tak samo się nie będzie śmiać z innymi menagerami? Każdy widzi jaka ‘kultura’ pracy tu funkcjonuje. Pani MP nawet się na mieście teraz nie pokazuje, bo się boi spotkać oko w oko z osami które szykanowała. Pewnie dlatego pan Maciej znalazł prezesa spoza świebo, który się nie będzie przejmować czy kogoś spotka na mieście. pracownicy psioczą na swoich przełożonych i smutne jest to, bo nie rozumieją w jakiej atmosferze ich przełożony traktuje.
Jak się okazuje Pani MP juz nawet rozpoczęła zatrudnianie ludzi ze swojej rodziny czyt. "Nepotyzm"... Już jedna taka osoba jest zatrudniona jako Operator produkcji jednego z wyrobów strategicznych która "wybitnie" będąc pewna siebie, poniza innych pracownikow i głośno obwieszcza jakich to stawek nie ma, jak to wazna nie jest, a jego dziewczyna juz ma załatwiona prace w administracji... Tak ooo, od pstrykniecia palcami....
Córeczka Pani Lider z Amad też w cudowny sposób w bardzo szybkim tempie od podjęcia pracy w Capricornie wśliznela się na wyższe stanowisko. Do tej pory nie robiła nic oprócz szumu wokół siebie a teraz to już wogole nic nie będzie musiała robić. W końcu mamusia pomogła pójść po plecach.....
Haha Łysek, ale Ty głupi jesteś. Kimże jest Pani Lider że ma takie plecy, to tylko liderka. To samo można powiedzieć o córkach liderek z innego działu. Ludzie się kształcą to nie chcą robić na produkcji tylko aplikują do biura. Tobie też nikt nie zabroni.
Pewnie musiała wykupić cały katalog Oriflame/Avon od Pani z Jakości skoro dziwnym trafem córka poszła akurat do kontroli jakości ????
Czy od marca będą obiecywane podwyżki? Jeśli tak to w jakuej wysokości? Ktoś ma jakues info? Bo wszyscy mówią a oczywiście od kierownictwa żadnych konkretów
Kierownicy dzisiaj odebrali z kadr aneksy ale chyba boją się rozdać pracownikom. Osoby, które nie otrzymają podwyżki zapraszane są do M.P. na rozmowę. Śmiech na sali...
To można nie dostać podwyżki? Ponoć według zapewnień KAŻDY pracownik miał otrzymać podwyżkę. Różnica miała być tylko między produkcyjnymi a biurowymi ale KAŻDY miał coś dostać. Jeśli tak będzie jak piszesz to ta firma pójdzie na (usunięte przez administratora) całkiem a ludzie bez zmiany stawek zaczną odchodzić masowo. Czyli jak to zwykle w Polandii obiecanki cacanki a głupiemu radość....
Może i każdy ale zadajmy sobie pytanie czy 50 zł brutto jest zadawalajace :( i czy można to nazwać podwyżka:(... od 50zl do 150 zl takie dzisiaj aneksy odebrali operatorzy na produkcji... SMIESZNE A JEDNOCZESNIE TRAGICZNE...
Jaka jest przyszłość tej firmy? Czy podobna do reszty przejmowanych do tej pory innych zakładów gdzie zostawiano tylko produkcję pod własne wyroby i wyrzucenie zbędnych pracowników czy też całkowite zaoranie firmy?
Witam jak praca w kontroli jakości ktoś może mi coś powiedzieć?
No i co dalej ? Jest nowy właściciel .Nic się nie zmieniło ,no może tempo wyższe,gdzie te podwyżki , rozwój, obietnice. Czas chyba zakładać związki .
I nic się nie zmieni. Nowy właściciel kupił Capricorn na zasadach panujących tutaj do tej pory. Oni nic nie muszą dawać pracownikom bo są nastawieni na zysk z nowo pozyskanego zakładu. Więc się nie nastawiajcie na podwyżki, dodatki, premie itp. Wszystko będzie po staremu tylko śruba będzie bardziej dokręcana
To skoro jest tak źle to dlaczego sie nie zwolnicie? Po co maja dawac Wam wiecej skoro i tak wiedza ze pomarudzicie ale pracowac bedziecie dalej bo nikt nie ma odwagi aby odejsc? i zapiszecie sie na sobote i na nadgodziny przyjdziecie i bedziecie im wyrabiac te nowe normy, A ze sobie pogadacie pod nosem? to sobie gadajcie
Nie zwalniamy się? To przejdź się po różnych działach poszczególnych zakładów i popytaj tych którzy jeszcze robią ilu już odeszło a ilu jest w trakcie wypowiedzenia.
coś się zmieniło po przejęciu firmy?
Zmieniło się tylko nie w tą stronę co powinno. Zaczęło się powolne dokręcanie śruby. 1.Zwiększone zostały normy na laserach i za chwilę to samo będzie na Amadach. Malarnia ma tak wyśrubowane normy, że ledwo można wyciągnąć premię. 2. Prawdopodobnie nie będzie żadnej przerwy w produkcji między Świętami a Nowym Rokiem tylko orka.... 3. Brak socjalu na Święta ale to już się można było przyzwyczaić.... 4. Prawdopodobny brak podwyżek od Nowego Roku mimo szczerych zapowiedzi co niektórych kierowników.... Krótko mówiąc po zmianie zostaliśmy zrobieni w ch...i jesteśmy w ciemnej (usunięte przez administratora) Nowych pracowników brak bo nikt nie chce za takie pieniądze pracować Życzę powodzenia nowym właścicielom bo nie zdają sobie jeszcze sprawy w jakie gów..się wpakowali
Nie polecam, słodzić to potrafią jak przychodzisz na rozmowę. Zapomnij o podwyżkach, zero komunikacji. Jak nie zrobisz nadgodzin, wypłata bardzo marna. .
Jak tam Kochani? Ciasteczko zjedzone? To teraz jeszcze spotkanie z nowym góru, mały upominek dla wszystkich i zaczynamy powolne dokręcanie śruby ale tak, żeby nie za szybko się wszyscy zorientowali. Nie liczcie na większe pieniądze, socjal itp. Większe zyski oczywiście będą ale w kieszeniach nowych właścicieli. Wy będziecie orać za takie same pieniądze ale z normami zwiększymi o 20-30% i to tylko tak na początek. Premie? Będą ale pewnie tak zrobione za załapiemy się na najniższe widełki. A przyszły rok to już będzie prawdziwa karuzela.... Jeszcze wspomnicie moje słowa kiedy ostatkiem sił już nie będziecie dawać rady wyrobić normy. Powodzenia wszystkim i dużo zdrowia i sił bo niedługo naprawdę się przydadzą.....
O wielkich zmianach na wysokich szczeblach wszyscy gadaja ale nikt nie widzi jak pracownicy nadal wykorzystują "lewe " L4 na zakładzie 2 i inni muszą za nich robić! Dla przykładu Pan Adam K. z logistyki wewnętrznej niby skręcona nóżkę ma a z fajeczka w zębach po mieście jak kózka lata! Tego oczywiście nikogo nie interesuje!?!?
To może niech Pan Adam się przeniesie na zmianę do liderek które na hasło "ja nie dam rady na 2 maszynach " odpowiadają "dobrze to masz Biedactwo tylko ta jedną, proszę" Hahaha
Tyle pojawia się oskarżeń pod adresem zarządu czy właścicieli. Czy nie uczciwie byłoby żeby odnieśli się do licznych zarzutow stawianych na forum? Szczerze mówiąc jak się to czyta to aż nie chce się wysyłać cv do tej firmy.
No pojawiają się oskarżenia pod adresem właścicieli i zarządu ale one nie znikają tak szybko a jeśli już to powoli. Ale z kolei oskarżenia pod adresem wielkiej kadrowej m.ł-ch. to jak się już pojawią to szybciej znikają niż się pojawiły :) Np. taki wpis o tym, że ktoś był światkiem rozmowy m.ł-ch. (kadry) z m.p. (wówczas szefowa jakości, obecnie zarząd) z której to rozmowy wynikało, że ktoś ma być w firmie (nie było jasne czy to klient, czy jakaś inspekcja czy kto) ale m.ł-ch. powiedziała do m.p. "rozumiem, buzia na kłódkę i ani słowa o tym" (przy tej osobie czy osobach co miały być w firmie). Tak więc jasno wynikało z tego, że m.ł-ch. miała za zadanie pilnowanie żeby coś nie wyszło na światło dzienne jak ktoś będzie w firmie. W tymże znikającym wpisie też była inna jeszcze cenniejsza informacja o tym, że ktoś informował m.ł.-ch. o działaniach pewnej osoby z dyrekcji firmy, będącymi ewidentnymi działaniami na szkodę spółki i powodującymi olbrzymie straty finansowe (rzędu setek tysięcy PLN, być może ponad 1mln) i w momencie gdy ktoś powiedział o tychże nieprawidłowościach m.ł.-ch. to ona wręcz z ryjem wyskoczyła na tę osobę "że mówi bardzo groźne rzeczy" dodając jeszcze "że wypowiedzi tej osoby mają charakter postawy roszczeniowej" - zaś cała ta sytuacja opisana we wpisie ewidentnie wyglądała na to, że m.ł.-ch. jakby próbowała wręcz w ten sposób zastraszyć tę osobę żeby nie mówiła zbyt głośno o nieprawidłowościach w firmie powodujących ogromne straty finansowe spółki. I ten wpis od razu ginął mimo, że nawet pojawiał się ponownie. Tak więc właściciele, zarząd swoją drogą, ale taka m.ł.ch. potrafi tak dziwnie się zachowywać że ktoś mógłby jeszcze sobie by pomyśleć, że miała za zadanie krycie czyiś machloi i wałów. Skoro wylatuje z gębą na kogoś kto ja informuje ją o bardzo poważnych nieprawidłowościach to jak to można inaczej nazwać? Można by się zastanawiać czy pewne rzeczy mające miejsce w firmie były tylko wynikiem niekompetencji, obłudy i nieuczciwości pewnej grupki wysoko postawionych w firmie osób czy też może to były celowe działania na szkodę spółki mające na celu doprowadzenie obniżenia wartości spółki poprzez celowe doprowadzanie jej do upadku i umożliwienie w ten sposób łatwiejszego przejęcia komuś spółki. Tylko szczerze wątpię czy w takim przypadku klientem nabywającym miałaby być firma, którą ją teraz wykupiła, już prędzej jakaś ciemna polska firemka chciała to wykupić, tylko że kupił ktoś inni to. W każdym razie niezależnie czy nieprawidłowości wynikały z obłudy, niekompetencji i nieuczciwości wierchuszki czy też były wynikiem celowego szkodzenia spółce, to trzeba by sobie zadać pytanie czy działania m.ł.-ch. polegające na zastraszaniu kogoś poprzez wylatywanie z gębą na kogoś kto informuje ją o ewidentnych nieprawidłowościach miały spory udział w tuszowaniu nieprawidłowości mających miejsce w firmie i czy bez wątpienia szkodziły one spółce? Prawidłowo m.ł.-ch. po otrzymaniu takich informacji powinna sprawę popchnąć gdzieś dalej, wyżej do kogoś innego, a nie z gębą na kogoś wylatywać, że głośno o czymś mówi. Wpisy i właścicielach i zarządzie potrafią długo się utrzymywać w przeciwieństwie o wpisach o samej m.ł.-ch. mówiących o tym jak reagowała na informowanie jej o nieprawidłowościach mających miejsce w firmie. Ciekawe czemu??? Ciekawe czy ten wpis też szybko zniknie jak inne wpisy o niej? No chyba, że już wykonała swoją robotę i nie ma nikt się czego obawiać to może wpis będzie dłużej? W każdym razie ekspresowo znikające wpisy o m.ł.-ch. w żaden sposób nie sugerują o jej bardzo ważnej roli i pozycji w strukturach mafijnych.... tak dokładnie mafijnych... jak i te znikające wpisy nie świadczą w żaden sposób o tym, że m.ł.-ch. wykonywała bardzo ważną i ciemną robotę dla kogoś... Co do m.ł.-ch. to zamiast wylatywać z gębą na ludzi informujących ją o działaniach na szkodę spółki to niech ona sobie już lepiej wylatuje z ryjem na swoje koleżanki z pod budki z piwem, bo szczerze mówiąc to wygląda ona nawet na taką co ma sporo koleżanek pod budką z piwem.
A jak to zaczynał interesy właściciel firmy? Podobno już w latach 70-tych zaczynał interesy czyli za czasów głębokiego PRL-u, czyli w czasach które mało kto pamięta dziś ale wtedy nie było łatwo założyć firmę jak dziś. Wtedy otwarcie firmy było naprawdę trudne i można było bez problemu otrzymać odmowną decyzję, a decyzja pozytywna graniczyła z cudem. Czy za czasów PRL wydano mu paszport i jeździł sobie bezproblemowo za granicę? Za komuny wyrobienie paszportu było bardzo ciężkie, a sam formularz o wydanie paszportu liczył kilka kartek A4 a w nim pytania w stylu "po co chcesz pojechać za granicę, w jakim celu? po co? na co?", "czy masz rodzinę za granicą? Jeśli tak to gdzie i kogo z jakim stopniem pokrewieństwa". Paszport jak już ktoś dostawał to tylko na czas wyjazdu i musiał go zwrócić zaraz po powrocie do kraju, zaś samo jego wydanie w większości przypadków wiązało się z podpisaniem zgody na współpracę z SB-ecją (bez tego by nie wydali). Jak on tam zaczynał działalność gospodarczą w czasach komuny? Czy prowadził wtedy prawdziwie legalne interesy czy też zaczynał jak wielu mafiosów z Pruszkowa od kradzieży aut i innych takich tam?
Cała rodzinka jak i właściciel firmy to niezwykle zacni i uczciwi ludzie, wszyscy są jedynej i słusznej buddyjskiej wiary i często wyznawców tejże wiary zatrudniają. Nie każdy wie, że mają oni ziemię rolną w okolicach wsi Różanka (kotlina Kłodzka). O ich zacności i uczciwości najlepiej świadczy fakt, że nigdy nie było sytuacji żeby maciej d. (niegdyś prezes a obecnie rada nadzorcza) będący zięciem właściciela firmy (mężem jego córki) będący też buddystą wraz z konradem z. (kiedyś dyrektor marketingu i też buddysta) zaczęli obczajać temat tzw. żywności pochodzącej z ekologicznych upraw z jednoczesnym obczajaniem tematu dopuszczalnej zawartości pestycydów w roślinach uprawnych. Dla nie rozumiejących tematu należy podkreślić, iż żywność z ekologicznych upraw jest droższa od żywności z nieekologicznych upraw i nie powinna być traktowana żadnymi pestycydami, herbicydami i innymi dziadostwami. No ale jak się nie stosuje pestycydów, sztucznych nawozów itp. to i wydajność plonów spada, a z kolei jak się je stosuje to taka żywność już nie jest ekologiczna i można sprzedaż ją za niższą a nie za wyższą cenę. Tak więc jak ktoś zrobi wał i będzie sprzedawał żywność z nieekologicznych upraw jaką tą ekologiczną to może nieźle przykroić na tym (tylko że to nielegalne i może nawet do pudła iść za to). Zresztą często w mediach słyszy się o przypadkach, że gdzieś była sprzedawana zwykła żywność jako ekologiczna choć nią nie była. Takie coś jest do wykrycia, ale w tym kraju nie było i nie ma jakichkolwiek kontrol(usunięte przez administratora) Tak więc nawet gdyby jakaś kontrola spytała się ich jakim cudem z 1 ha udało im się uzyskać wydajność jak ze 100 ha (usunięte przez administratora) No ale przecież nigdy nie było sytuacji żeby maciej d. z konradem z. obczajali temat ekologicznej żywności i dopuszczalnej zawartości pestycydów w roślinach. Ponadto maciej d. został prezesem firmy a potem trafił do rady nadzorczej dlatego że ma niesamowite umiejętności managerskie i jest wybitnym managerem, a nie dlatego że sypia z córką właściciela firmy (zresztą to jego sprawa z kim on sypia i ma prawo on sypiać nie tylko z córką właściciela firmy a nawet i z samym właścicielem tej firmy a nawet i dyrektorami tej firmy i nikt mu tego nie zabroni - żyjemy w wolnym kraju).
Na stronie internetowej widnieje masa ogłoszeń z ofertami pracy. Czy w firmie jest taka duża rotacja, czy zamierza się rozwijać?
Wiecie, czy Capricorn udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Chciałem zapytać kto wpadł na fantastyczny pomysł wprowadzenia tzw. systemu zrównoważonego? Chyba do końca nie zostało to przemyślane przez Zarząd nie mówiąc już o jakimkolwiek poinformowaniu pracowników. Nie było żadnego zebrania z kierownictwem, żadnych i formacji jak to ma wyglądać, jaki będzie grafik, jaki system pracy, co idzie za wprowadzeniem tego systemu, czy z racji zabrania nam już całkowicie naszego życia i resztek wół ego czasu planowane są jakieś podwyżki? Nic nie wiemy, ludzie zaczynają rzucać papierami. Tylko w ciągu ostatnich 2 tygodni odeszły 4 osoby ( OPM i Malarnia). Nie zatrudniacie nowych pracowników z Polski, na zakładzie coraz więcej Ukraińców już prawie nie słychać naszego języka. Tak właśnie firma Capricorn szanuje swoich pracowników. Za plecami wprowadza się nowy system pracy, żadnych i formacji, żadnych pdzyjez nowych osób, żadnych szkoleń, podwyżek itp. Ludzie uciekają i nie chcą pracować w takich warunkach. Nie Polecam!!!!
Panie ciekawi mnie forma kominikacji przez gowork... kierownicy na home office i telefonow pozapominali ze nie da sie z nimi inaczej skontaktowac? A moze oni tez przez gowork poinformowali pracownikow o tym systemie pracy... ciekawy przypadek...
Właśnie chodzi o to, że nikogo wcześniej nie informowali że coś takiego wogole ma mieć miejsce. Poprostu zostaliśmy postawieni przed faktem dokonanym. Więc teraz ludzie z różnych działów poprostu rzucają papierami z dnia na dzień.
Jak to się dzieje że co trzy miesiące szukacie kierownika produkcji?
Może poprzednicy się nie sprawdzili lub po prostu firma powiększa zespół :) Powodów może być wiele :D Masz zamiar aplikować do Capricornu na takie stanowisko?
