Pytania do firmy Transbit Sp. z o.o.
Czym w Transbit Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Czy w firmie Transbit jest w benefitach karta MultiSport?
Tak, posiadamy kartę Multisport dla Pracowników, zarówno zatrudnionych na UoP jak i zlecenie :)
O to jak zlecenia, jak mają kartę multi sport to kozak sprawa. Tak ciekawi mnie, czy pracownik co jest na umowie zlecenie ma szansę po jakimś określonym czasie dostać umowę o pracę? Albo zapytam inaczej. Czy jest średni jakiś czas po którym już firma sama do takiej osoby wychodzi z propozycją uop?
Nowy wpisJest taka możliwość i oczywiście po umowie zlecenia można przejść na uop co tez proponujemy takim osobom. Na umowę zlecenie zatrudnione są osoby młode, w trakcie nauki, które współpracują z nami w niepełnym wymiarze czasu pracy.
A jest jakaś konkretna ilość godzin, jaką takie osoby muszą wyrobić w miesiącu, czy to zależy od ich dostępności? Czy osoby na UoP też mają elastyczne godziny?
Nowy wpisIlość godzin pracy zależy od dostępności czasowej, przykładowo: na umowę zlecenia zatrudniani są studenci studiów dziennych, którzy dostosowują ilość godzin pracy do swoich harmonogramów zajęć. Osoby zatrudnione na UoP mają możliwość przychodzenia do pracy między 7. a 9. :)
Jaki jest styl zarządzania w Transbit Sp. z o.o.?
Transbit może się pochwalić już ponad 36. letnią historię na polskim rynku pracy. W naszej opinii styl zarządzania jest skuteczny :)
Czy można skorzystać z autorskich kosztów uzyskania przychodów jako programista?
Ponieważ zostałem wyłapany przez pośrednika, któremu zależało na tym, abym jednak zmienił pracę, to zdecydowałem się na rozeznanie jak to jest teraz w branży. Pierwszy test "klasówkowy" w siedzibie pośrednika. Po tym teście firma zadecydowała o podejściu do drugiego już w siedzibie firmy. Kilku zagadnień nie znałem, jedno specjalnie "podłożyłem" i do granic możliwości odbijałem piłeczkę odnośnie niechlubnego pytania "ile chciałbym zarabiać", przez co nauczyłem się nowych rzeczy zarówno w dziedzinie programowania, informatyki jak i w kwestiach interpersonalnych. Odpowiedź co do decyzji została dostarczona pośrednikowi bodajże w tydzień.
Testy programistyczne u pośrednika były bardzo podobne do "klasówek z informatyki" i dotyczyły składni języka programowania oraz zagadnień na stanowisko, na które aplikowałem. Generalnie pozycje na karcie to pytanie i miejsca na odpowiedzi, czasami test wyboru. Test w siedzibie firmy już był bardziej rozbudowany i polegał m.in na napisaniu na kartce programu wykonującego w sumie proste ale wymagające stabilnej wyobraźni zadanie (z czym przyzwyczajony do wieloletniego pisania na komputerze i używający debugera programista może mieć lekki problem). Po napisaniu testu było omówienie tego co napisałem na formularzu i ewentualna szansa na "moralne podciągnięcie się".
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wygląda ścieżka kariery w Transbit Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Podnoszenie wiedzy i umiejętności Pracowników oraz awanse odbywają się w oparciu o strategię rozwoju firmy oraz z inicjatywy Zarządu, bądź za jego zgodą. Rozwój Pracowników u nas ma na celu utrzymanie oraz ciągłe podnoszenie kompetencji i kwalifikacji w celu dostosowania ich do aktualnych wymagań. Jesteśmy średniej wielkości firmą i mamy płaską strukturę organizacyjną. U nas ścieżka rozwoju zawodowego realizuje się w postaci uczenia indywidualnego w ramach organizacji. Zapewniamy szkolenia, udział w interesujących projektach i dodatkowych zadaniach projektowych, które umożliwiają awans z młodszego specjalisty na specjalistę, starszego specjalistę, eksperta, a niekiedy kierownika prowadzącego samodzielnie swój zespół/dział.
Czym w Transbit Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
W Transbit wspólnie z zespołami ekspertów będziesz miał okazję realizować ciekawe projekty, co pomoże Ci poszerzać swoją wiedzę, wzmacniać kompetencje i rozwijać się zawodowo. Doceniamy zaangażowanie naszych Pracowników - w zamian oferujemy motywujące wynagrodzenie finansowe i pozafinansowe. Wspieramy też działania, dzięki którym nasza organizacja jest dobrym miejscem pracy, w której panuje przyjazna atmosfera. Chcemy, aby ludzie czuli się tu jak najlepiej i zostali z nami jak najdłużej. Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem i motywującymi nagrodami, oferujemy dodatkowe świadczenia: » dofinansowania do szkoleń » opiekę medyczną z możliwością dokupienia pakietu rodzinnego » polisę na życie » dofinansowanie do urlopu oraz działalności sportowo-rekreacyjnej, rozrywkowej i kulturalno-oświatowej » elastyczne zarządzanie czasem pracy » przestrzeń do realizacji pomysłów » parking rowerowy i samochodowy » prysznic na terenie biura.
Piszesz o elastycznym zarządzaniu czasem pracy. Czy można w takim razie ustalić sobie samemu, w jakich godzinach chce się pracować? Czy są jakieś godziny, w których trzeba być w pracy i się wyrobić?;)
Umożliwiamy naszym Pracownikom rozpoczęcie i zakończenie pracy w wybranych przez siebie godzinach. Ustaliliśmy „widełki” czasowe rozpoczęcia pracy między 7 a 9, od których pracujemy odpowiednio 8 godzin. Niekiedy wprowadzamy też indywidualne ustalenia, polegające na rozpoczęciu pracy nieco wcześniej lub później poza przyjętymi „widełkami” czasu pracy. W kilku zespołach wdrożyliśmy też ruchomy czas pracy. W tym wypadku to wyłącznie od Pracownika zależy, jak rozłoży sobie czas pracy w ciągu całego tygodnia – np. jednego dnia może przepracować 10 godzin, innego np. 6. Oczywiście z zachowaniem zasad wynikających z Kodeksu pracy :)
Super to wszystko brzmi :) A jak jest w praktyce, taki system pracy sprawdza się i jest wygodny dla pracownika? Ciekawi mnie co z praca zdalną, ewentualnie hybrydową? Jak to wygląda u Państwa w firmie?
Odnośnie pracy zdalnej, wprowadziliśmy jeden dzień zdalny w tygodniu, u nas jest to piątek. Z tego modelu korzystają głównie programiści. Mamy też możliwość skorzystania z pracy zdalnej na tzw. „wniosek pracownika”. Można z niego korzystać wtedy, gdy odpowiada temu rodzaj wykonywanej pracy.
Kultura zarządzania w firmie jest dla mnie ważna, a elastyczność czasu pracy jest jej elementem na plus.
Czy jest duze ciśnienie w pracy? Jaka atmosfera? Jak jest w dziale logistyki
Hej, jakieś opinie o pracy w logistyce? Pojawiła się oferta pracy na stanowisku Specjalisty ds. Logistyki i jestem ciekawa, czy warto aplikować. Za wszystkie informacje będę wdzięczna.
Oczywiście, że warto aplikować! Zapraszamy do przesłania CV. Atmosfera u nas jest koleżeńska. W tym zespole tworzymy nowe stanowisko i jesteśmy otwarci na osoby z doświadczeniem w branży elektrotechnicznej.
Jako była pracownica działu logistyki mogę polecić pracę tamże. Bardzo fajna, koleżeńska atmosfera, na nudę nie można narzekać :)
Witam, czy w firmie Transbit Sp. z o.o. poza stanowiskami specjalistycznymi są oferty pracy typowo biurowe np. w sekretariacie?
Obecnie nie mamy wolnego wakatu na to miejsce, podobnie jest z innym stanowiskami administracyjno – biurowymi. Ze względu na dynamiczny rozwój naszych produktów ciągle poszukujemy Pracowników na nowoutworzone stanowiska do : 1. zespołu zajmującego się integracją, testowaniem oprogramowania urządzeń i systemów, wykrywaniem usterek: stanowisko - Młodszy Tester Systemów Teleinformatycznych ( u aplikujących kandydatów zwracamy uwagę na umiejętności związane z konfiguracją sieci, znajomością systemu Linux) 2. zespołu zajmującego się wdrażaniem, wsparciem technicznym i szkoleniami z zakresu obsługi urządzeń i systemów: stanowisko – Inżynier_Specjalista ds. Rozwiązań Sieciowych/ Specjalista ds. Sieci Teleinformatycznych (tu również zwracamy uwagę na umiejętności związane z konfiguracją sieci i znajomość systemu Linux) 3. zespołu zajmującego się produkcją - montaż przewlekany: stanowisko – Technik Elektronik/ Operator SMD lub Operatorka SMD (zatrudniona osoba będzie zajmowała się obsługą i kontrolą techniczną maszyn montażowych elementów SMD na płytkach PCB ) Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej i wzięcia udziału w rekrutacji :)
Jaki dress code obowiązuje w Transbit Sp. z o.o.?
Odnośnie dress code - nie mamy specjalnych wymagań, dla nas ważny jest schludny wygląd. Na co dzień nie spotykamy się z klientem zewnętrznym więc ubieramy się w sposób mniej formalny. Preferujemy styl raczej klasyczny, dający swobodę :)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Transbit Sp. z o.o.?
Witaj! W Transbit dbamy o przyjazną, domową atmosferę, dlatego: - Nie wymagamy dress codu – chcemy, żebyś czuł się swobodnie. - Nie mamy w zwyczaju zachowywać formalności zwrotu – wszyscy traktujemy się z szacunkiem. - Lubimy spotkać się na wspólnej kawie i zacząć dzień w miłym towarzystwie. - Wielu z nas pracuje kilkanaście lub kilkadziesiąt lat – chętnie wówczas dzielą się z młodszymi stażem pracownikami historią naszej firmy. - Organizujemy konkursy integracyjne i motywacyjne, a naszą coroczną tradycją jest wyjazd integracyjny. U nas przestrzegane jest prawo pracy, tu znajdziesz poczucie bezpieczeństwa, stabilności i uczciwości. Jeżeli masz ochotę do nas dołączyć, nie wahaj się, z nami masz szansę realizować interesujące projekty z najlepszymi fachowcami w branży!
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Transbit Sp. z o.o.?
Pierwsza umowa zazwyczaj jest na okres próbny 3 m-ce. Po tym czasie, jeżeli obie strony decydują się na dalszą współpracę, zawierana jest umowa na czas nieokreślony.
No dobra. A ta umowa na okresie próbnym to jest zlecenie, czy już normalna umowa tylko zawarta na kilka miesięcy?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Transbit Sp. z o.o.?
Wspieramy działania, które prowadzą do tego, aby nasza organizacja była dobrym miejscem pracy w przyjaznej atmosferze. Traktujemy Pracowników w sposób indywidualny i pełen szacunku. U nas przestrzegane jest prawo pracy, tu znajdziesz poczucie bezpieczeństwa, stabilności i uczciwości. Jeżeli masz ochotę do nas dołączyć, nie wahaj się, z nami masz szansę realizować interesujące projekty.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Transbit Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Jak najbardziej, Transbit Sp. z o.o. wspiera rozwój zawodowy swoich Pracowników m.in. poprzez zapewnienie im dostępu do szeregu form i metod kształcenia, czy sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy. Staramy się poznać oczekiwania, talenty i aspiracje naszych Pracowników, dzięki temu mamy możliwość wzmacniać ich indywidualny rozwój. Ponadto nasi Pracownicy angażowani są w różnorodne innowacyjne projekty, które stwarzają ciekawe możliwości badawczo-rozwojowe.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Transbit Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
