Rozmowy kwalifikacyjne w Tidio Poland Sp. z.o.o.
brak 2024-02-19 15:58 przez Damian
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap rekrutacji, czyli rozmowa telefoniczna przebiegła dobrze. Rekruter w zwięzły sposób opisał profil biznesowy firmy oraz czego się oczekuje na wskazanym stanowisku. Tu bez zastrzeżeń. Drugi etap to wykonanie zadania rekrutacyjnego. Otrzymane zadanie zostało wycenione przez rekrutera na "kilkanaście godzin", w rzeczywistości wymaga ok. 30 godzin pracy. Aby wpasować się w standardy firmy, czyli wszystko ma być "tip-top" od pierwszego razu. Na tym etapie mnie odrzucono (co mnie nie zraziło, bo "tip-top" za oferowane wynagrodzenie mnie nie zadowala). Trzecim etapem miała być rozmowa techniczna wraz z omówieniem zadania rekrutacyjnego, ale nie dano mi szansy na obronę swojej pracy, więc nie wiem jak wyglądają dalsze kroki.
Pytania
Kilka pytań uzupełniających do CV (rozmowa wstępna) Zadanie rekrutacyjne, które nie było trudne w zrozumieniu, ale wskazano tam pochwalenie się swoimi umiejętnościami.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-10-28 21:22 przez Laik88
Przebieg rekrutacji
Trochę jak na przesłuchaniu. Bardzo dużo presji, nie byłem w stanie czuć się komfortowo. Pytanie za pytaniem, nie skończyłem odpowiadać na jedno i już było następne. Zero pytań na temat Ciebie jako człowieka, wszystko skille i to co masz w CV.
Pytania
Podaj projekt którego byłeś częścią i nie doszedł do końca? Schematy copywritingu? Co teraz czytasz? Jaki jest Twój proces tworzenia?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-11-25 12:10 przez Damian
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przebiegła w bardzo dobrej atmosferze. Świetny kontakt z Panią Sylwią, przed rozmową techniczną dostałem bardzo dużo wartościowych informacji o samej pozycji i przyszłych obowiazkach w zespole. Brak przestojów w kontakcie, szybkie spotkanie techniczne - po 3 dniach od kontaktu ze strony Tidio. Świetna atmosfera podczas rekturacji. Z tego co pamiętam, po spotkaniu technicznym jest zadanie do zrobienia, a po nim kolejne spotkanie oraz decyzja. Proces nie jest zatem zbytnio skomplikowany, co jest plusem.
Pytania
Rozmowa techniczna przeprowadzona profesjonalnie, najpierw przedstawiony jest sposób pracy w zespole, obowiązki itp. Następnie jest techniczny wywiad z kandydatem, gdzie opowiadasz co robiłeś, z czym masz doświadczenie. Osoba techniczna zadaje pytania w miarę Twojej opowieści, nie ma też atmosfery "egzaminu" Pytania generalnie z dziedziny administracji i zarządzanie infrastrukturą na systemach Linux + pytania odnośnie poprzedniego doświadczenia o którym wspominasz podczas rozmowy.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
