Pytania do firmy Tide Mobile Sp. z o.o.
Jak w Tide Mobile Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W obu naszych Spółkach, zarówno Tide Mobile, jak i Tide Software awans każdego pracownika jest rozpatrywany indywidualnie. Jest on bowiem uzależniony od zaangażowania pracownika, wypełniania powierzonych mu obowiązków oraz jego chęci dalszego rozwoju w strukturach firmy. W naszym zespole jest wielu pracowników, którzy są z nami od ponad 5, a nawet 10 lat. W tym czasie awansowali, rozwijali swoje kompetencje oraz umiejętności zawodowe realizując się na różnych stanowiskach. Jeśli chcesz się przekonać, jak wyglądają możliwości awansu w naszych Spółkach zapraszamy do rekrutacji.
Na Państwa stronie znalazłem formularz, przy którym napisano, że zapraszacie osoby, których nie przekonuje praca w wielkich korporacjach na open space. Napisaliście również, że oferujecie UoP lub B2B, stałe wynagrodzenie i system premiowy oraz przyjacielską atmosferę pracy. Jakie przykładowo integracje niedawno miały u Was miejsce, i co jest dla Was podstawą doboru właściwego kandydata, jakie kryteria są kluczowe?
Nowy wpisDziękujemy za Twoje pytanie i cieszymy się, że zapoznałeś się z informacjami na naszej stronie :) Jeśli chodzi o integracje w ostatnim roku, to w zeszłym tygodniu część naszego zespołu integrowała się w Interaktywnym Muzeum Flipperów, gdzie zorganizowaliśmy sobie wewnętrzne mini zawody. Wcześniej zwiedzaliśmy Muzeum Powstania Warszawskiego, gotowaliśmy wspólnie w Warszawskim Uniwersytecie Kulinarnym oraz odwiedziliśmy winnice w Sandomierzu. W poprzednich latach integrowaliśmy się również na wyjazdach zagranicznych. Byliśmy na Malcie, w Toskanii, Barcelonie i Neapolu. Jakie kryteria powinien spełniać kandydat do pracy w naszej firmie? Przede wszystkim jego doświadczenie zawodowe i umiejętności powinny odpowiadać wymaganiom z ogłoszenia o pracę. Ważne jest dla nas również, aby dana osoba zaaklimatyzowała się w naszym zespole i poczuła, że jest jego częścią.
A jak duży jest zespół lub zespoły? I na ile te integracje pomagają później w pracy? Zwłaszcza gdy pojawia się stres?
Nowy wpisNasz zespół to aktualnie ponad 60 osób podzielonych na 2 biura: w Piasecznie i Białymstoku. Z uwagi na to, że mamy 2 lokalizacje oraz pracujemy w trybie hybrydowym nie wszyscy nasi pracownicy mają codziennie okazję do wspólnych spotkań i rozmów przy kawie. Celem naszych integracji jest zatem nawiązanie bliższych relacji wszystkich pracowników ze sobą, bo wiemy, że one przekładają się na lepsze efekty pracy całej firmy.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Tide Mobile Sp. z o.o. na stanowisku Project Manager? 20 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Nasza firma nie prowadziła i nie prowadzi aktualnie rekrutacji na wyżej wspomniane stanowisko. Nie publikowaliśmy również ogłoszenia na stanowisko Project Manager w serwisie Pracuj.pl.
Hmmm a czy jest szansa wysłac cv bez konkretnego ogłoszenia? Czy jak wyśle się cv do biura to jest ono potem brane pod uwagę jak jakiś wakat się pojawi?
Oczywiście jest taka możliwość. W którym z działów naszej firmy chciałbyś pracować? Do celów rekrutacji mamy dedykowane skrzynki mailowe profilowane na każdy dział Tide Software. Napisz nam w komentarzu jaki jest zakres twoich kompetencji, a wskażemy Ci odpowiedni adres do wysyłki Twoich dokumentów aplikacyjnych.
Mnie ciekawi np. dział marketingu. Ale ja mam jeszcze inne pytanie, czy jest potem jakaś opcja na przeniesienie się z jednego działu do innego? Są tu w firmie takie rotacje wewnętrzne??
Jeśli masz doświadczenie w dziale marketingu, chętnie poznamy zakres Twoich umiejętności. Podeślij nam proszę swoje CV na adres: praca-marketing@tidesoftware.pl. W Tide Software zdarzają się również rotacje wewnętrzne do innych działów. Każda taka sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie.
Czy Tide Mobile Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Oczywiście! :) W obu naszych spółkach Tide Software i Tide Mobile pracownicy w ramach benefitów mogą skorzystać z dofinansowania 50% do karty MultiSport lub Medicover Sport.
Jak szefostwo w Tide Mobile Sp. z o.o. traktuje ludzi?
zwykłego przeciętnego pracownika traktują podmiotowo, chyba że masz jakieś specjalne układy z szefostwem to wtedy jest lepiej :)
zależy co robisz... jak masz super doświadczenie z poprzednich prac to może i patrzą, a jak nie masz, to jesteś ot takim chłopcem do bicia, dajemy mu to czego nikt inny nie chce robić. do tego żadnych umiejętności nie trzeba. jak odmówisz, to dadzą Ci kopa w ....
No to słabo jeśli tak piszesz.. Tylko pisząc o tym super doświadczeniu to co konkretniej masz na myśli? Coś konkretnego jest dla nich istotne?
programowanie na pewno to się zawsze przydaje, w każdej pracy pracodawca przychylnie patrzy na pracownika, który umie programować.
na ja akurat nie programuję. mam za to doświadczenie w supporcie IT i porozumiewam się płynnie po angielsku. co z tymi predyspozycjami mógłbym tu robić i w jaki sposób, by mnie doceniono? chodzi mi o kasę :)
czasem najlepiej zapytać bezpośrednio u źródła ;) Prześlij nam swoje CV na adres praca.support@tidesoftware.pl chętnie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, predyspozycjach i możliwościach dołączenia do naszego teamu. W wiadomości mailowej dopisz proszę, że zaprosiliśmy Cię do aplikacji w opinii na GoWork.pl. Pozdrawiamy zespół Tide Software.
Czy nowo zatrudnione osoby w Tide Software Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
