Sunrise System

Postanowiłam napisać swoją opinię na temat pracy w Sunrise w odpowiedzi na wiele krzywdzących wpisów poniżej. Nikt nam nie każe tego pisać – spokojnie ???? Pracuję w dziale handlowym od ponad dwóch lat. Na początku w oddziale w Bydgoszczy jako handlowiec, od otwarcia oddziału w Toruniu jako Team Leader zespołu handlowego. Po pierwsze – nie jesteśmy call center ???? Działamy na zasadzie cold calla, ale nie poprzez dialer ze skryptem tylko sami wybieramy sobie firmy do kontaktu i dzwonimy tam, gdzie widzimy potrzebę u Klienta i potencjał sprzedażowy. Czy jest presja na wynik? Oczywiście – handluje się dla wyniku i satysfakcji z niego. Nie przychodzę do pracy dla owocowej środy czy multisporta tylko zarabiać pieniądze. Mamy bardzo motywujący system premiowy, który nie zmienia się z dnia na dzień, dzięki czemu wiemy na czym stoimy i czego się od nas oczekuje. A w momentach, gdy nie idzie dostajesz wsparcie, bo jesteśmy ludźmi, wierzymy w siebie nawzajem i gramy do jednej bramki, a nie każdy na siebie. Pracuje w handlu od ponad 10 lat i nie dziwi mnie też coś takiego jak „normy” czy parametry efektywnościowe. Jednak aby wymagać jakichkolwiek norm nowy pracownik przechodzi najpierw szereg szkoleń – sprzedażowych oraz produktowych przede wszystkim z topowymi handlowcami w firmie. Umowa o pracę jest od pierwszego dnia okresu próbnego (mówię o dziale handlowym). Zarobki są bardzo konkurencyjne – regularna możliwość podwyższania podstawy w oparciu o wyznaczone cele a w ogóle zarobków w oparciu o wyniki sprzedażowe oraz premie kwartalne. Przejrzysty system, taki sam dla każdego handlowca. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej – znajdziesz mnie na Linked In. Pozdrawiam serdecznie, Julia Polkowska Team Leader w Dziale Handlowym – oddział w Toruniu