Pytania do firmy Strix Poland
Czy w benefitach jest dofinansowanie do karty Multisport?
Cześć Ewa, mieliśmy w benefitach kartę Multisport, natomiast ze względu na pandemię ten benefit został u nas wstrzymany. Jednak nie zamykamy się na możliwości benefitów i staramy się je udoskonalać. :)
Cześć, obecnie benefity, które mamy to: -Imprezy integracyjne offline i online. -Dodatkowy miesięczny budżet integracyjny dla każdego członka zespołu. -Elastyczne godziny pracy i możliwość wyboru miejsca pracy (zdalnie lub z biura). -3 godziny na Twój rozwój tygodniowo. -Budżet rozwojowy dla każdego pracownika w wysokości 3000 zł/rok. -Prywatna opieka medyczna. -Unikalny program wewnętrzny wspierający motywację i budowanie relacji (pokój bonusowy). -Dostęp do bogatej biblioteki firmowej i możliwość jej rozbudowy. -Finansowanie sprzętu komputerowego dla pracowników B2B.
Czy środki z budżetu szkoleniowego należy zwrócić gdy chce się odejść przed upływem roku od ich wydania?
Czyli należy coś podpisać? A jak konkretnie działają te 3 h na rozwój tygodniowo, w sensie chodzi o szkolenie w godzinach pracy?
Cześć, pracownik nie zwraca środków z budżetu szkoleniowego w kwocie 3000 PLN rocznie, kiedy chce zrezygnować z pracy w Strix.
Czy możliwe, że w związku z nowym rokiem kwota podana odnośnie budżetu wzrosła? Ciekawa także Jestem. Na jakie konkretnie szkolenia zazwyczaj prawicowcy ją wykorzystują?
Z jakich przyczyn doszło do ich zablokowania? Wiadomo ewentualnie na jaki okres czasu i jaka jest dalsza perspektywa? Co do tych benefitów, to o których jest tu mowa?
Możesz po prostu przez 3 godziny w tygodniu na własną rękę rozwijać się w tematach związanych z pracą, np. zrobić sobie szkolenie online, obejrzeć webinar, przeczytać artykuł, itp.
Aha, czyli ten konkretny benefit nie został wstrzymany? A w jaki sposób pracownik jest ' pilnowany' czy rzeczywiście poświęca ten czas na rozwój? Czy nadal jest możliwość wybrania trybu pracy?
Jak wygląda raportowanie pracy w firmie?
W Strixie raportuje czas pracy w Jira, 6 godzin pracy przyrostowej, 1h godzina na spotkania, 1h na przerwę.
Teraz jest inaczej i w niektórych teamach w Strixie nie wolno logować przerw. Przerwy możesz mieć ale w raportach powiększasz czas realizacji tasków tak żeby wyszło 8 godzin na dzień.
Cześć, jeśli chcesz poznać więcej szczegółów zapraszam do kontaktu ze mną: patrycja.szmyd@strix.net :)
Jak długo trwa proces awansu w Strix Poland?
Awans jest kwestią indywidualną i uzależnioną od możliwości i predyspozycji pracowników. Każda osoba w firmie ma określone cele indywidualne, które definiujemy podczas feedbacków. Feedbacki pomagają określić, które obszary są bardzo dobrze rozwinięte, a także te, które wymagają uzupełnienia wiedzy. Jednocześnie wspieramy pracowników dostarczając odpowiednie materiały pozwalające na podejście do certyfikacji, budżet szkoleniowy w kwocie 3000PLN/rok, czy też 3 godziny tygodniowo do wykorzystania na osobisty rozwój.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Strix Poland?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Strix (at the past Bold Brand Commerce Sp. z o.o.)?
To już zależy w jakim biurze pracujesz. Ci z Rzeszowa to gorszy sort i przez pierwsze tygodnie pracy był problem, żeby w ogóle dostać normalny komputer do pracy. Pracując w Krk też chwilę musiałem poczekać aż dostąpię zaszczytu posiadania 2-ch monitorów :) A na czas pracy w Krk byłem ulokowany przy biurku osoby, która akurat była na urlopie. Podejście raczej typowe dla firmy typu Januszpol.
Cześć, nie wiem dokładnie o jakich narzędziach mówisz; czy chodzi o sprzęt (monitory, laptopy, komputery stacjonarne, słuchawki, kamerki, tablety, itp.), czy o dostępy do systemów ułatwiających pracę, albo wymaganych na poszczególnych stanowiskach, ale wszystko jest. Generalnie jak czegoś nie ma to wystarczy zgłosić tę informację, i temat szybko jest załatwiany. Każdy pracownik ma do wyboru lapka (może to być Mac, a może to być inna firma, a może to być komputer stacjonarny. Jeżeli ktoś nie chce sprzętu firmowego, korzysta z refinansowania sprzętu, na który firma przeznacza 8000 zł netto. Na co dzień korzystamy z produktów Atlassian, m.in. jira, confluence.
Hej, przykro nam, że masz aż tak złe wspomnienia związane z oczekiwaniem na sprzęt. Zakładam, że zdarzały się potknięcia, zresztą jak w każdej firmie. Jednocześnie ciężko nam się ustosunkować do tego wpisu, zwłaszcza, że rzeszowskie biuro nie działa juz od 2019 roku. Jedno jest pewne, nie lubimy określenia: gorszy sort i prosimy o jego niestosowanie w komunikacji. A co do sytuacji obecnej: jesteśmy naprawdę silną i dobrze działającą firmą, która stale poszerza swoje szeregi, cały czas rozwijamy swoją kulturę organizacyjną, dbamy o ludzi i o ich rozwój (mamy listę mocnych benefitów firmowych, lącznie z zatrudnieniem psychologa i trenera biznesu, który pomaga pracownikom w rozwoju kompetencji społecznych, jak i w odnalezieniu się w czasie pandemii). Dajemy dostęp do wiedzy, materiałów, kursów, szkoleń, zapewniamy wybór sprzętu do pracy, refinansujemy sprzęt, jeżeli ktoś ma swoje indywidualne preferencje. Organizujemy integracje online, meetupy wewnętrzne, i zewnętrzne, zmieniamy strukturę, tak aby zapewnić wydajność i komfort pracy w całej organizacji. Moglibyśmy pisać i pisać o zmianach, rozwoju itp., ale może warto po prostu do nas zadzwonić? Zawsze chętnie porozmawiamy…;)
Niestety te potknięcia to bardziej norma. Możecie tak pisać i pisać... Może kogoś przekona że psycholog i meetup są ważniejsze niż działający sprzęt, taki na czasie nie ze średniowiecza i zajechany przez wcześniejszych użytkowników.
Jak wygląda ścieżka awansu w Strix (at the past Bold Brand Commerce Sp. z o.o.)?
Hej, firma stawia bardzo mocno na rozwój pracownika i podnoszenie kwalifikacji. Podkreśla to przy każdym spotkaniu feedbackowym. Do tego też służy budżet rozwojowy, wymiana wiedzy i wspieranie procesu certyfikacji. A to z kolei w połączeniu z doświadczeniem, proaktywną postawią i odpowiednimi rezultatami pracy przekłada się na możliwość przechodzenia przez ścieżkę od juniora, przez regulara, seniora, lidera, aż do bycia architektem całego departamentu. Trzy się to oczywiście wszystkich stanowisk. :)
Dużo gadają a mało robią. Rekrutują do firmy, gdzie odcinają nam po chwili benefity, mimo że przy nowych rekrutacjach nie informują, że ich nie ma :) a potem nowi pracownicy są zdziwieni. Podstawy: Pakiet medyczny? zapomnij. multisport? zapomnij. firma z fajnej rodzinnej firmy przeszła w minikorporację, w której hr z zarządem tworzą sobie nowe struktury, zasady. Nie biorą pod uwagę zdania pracowników obecnych i byłych (bo rozmowy offboardingowe nie istnieją, albo jesli juz są to fikcyjne bo z informacjami podanymi na nich nikt nic nie robi)
Witaj! Obecnie mamy następujące benefity: - Imprezy integracyjne offline i online. - Dodatkowy miesięczny budżet na integrację dla każdego członka zespołu. - Elastyczne godziny pracy. - Wybór pomiędzy pracą zupełnie zdalną, a pracą w trybie hybrydowym. - Budżet rozwojowy dla każdego pracownika w wysokości 3000 zł / rok. - Prywatna opieka medyczna. - Unikalny wewnętrzny program wspierający motywację i budowanie relacji (pokój bonusowy). - Dostęp do bogatej biblioteki firmowej i możliwość jej rozbudowy. - Finansowanie sprzętu komputerowego dla pracowników B2B. - Trzydzieści dni płatnego urlopu dla pracowników B2B. Pozdrawiam!
No tak ale do każdego punktu można dodać gwiazdkę ;) - imprezy tak są, jak w każdej firmie - elastyczne godziny tak, niektórzy przychodzą na 6, niektórzy na 13 i czasem totalnie nie da się czegoś załatwić bo kogoś nie ma przez 3/4 dnia innej osoby, niby spoko ale stwarza to sporo problemów - budżet rozwojowy tak, ale wtedy musisz pracować co najmniej rok od momentu ukończenia tego kursu inaczej zwracasz koszty - unikalny system, czyli kółko wzajemnej adoracji i dawanie punktów prawie za nic wzajemnie od znajomych osób, super sprawa :) - ta bilbioteka taka bogata ze jak chciałem coś aktualnego o Magento 2 to nic nie było - finansowanie sprzętu jest rozłożone w raty i tak naprawdę sam go sobie kupujesz za swoje pieniądze a firma przez okres iluś tam miesięcy (nie pamiętam, ale duużo) zwraca to sukcesywnie jako dodatek do wypłaty, jak się zwolnisz wcześniej to reszty nikt nie zwróci - z urlopem się zgadzam, jedyny faktyczny plus względem konkurencyjnych firm
Cześć, z tej strony Patrycja, spieszę sprostować obecną sytuację. -Imprezy- przed Covidem odbywały się regularnie, mamy swoją ulubioną knajpkę w Krakowie, raz w roku wyjeżdżamy na 3 dni na imprezę roczną, oczywiście z racji sytuacji w tym roku wszystko przeniosło się do Internetu, ale nie dajemy za wygraną i bardzo widać potrzebę spotykania się nie w sprawach zawodowych a prywatnych. -Jeśli chodzi o elastyczne godziny, to bardzo się z nich cieszymy, PMi zespołów starają się pogodzić potrzeby zespołu i zadbać, żeby na kluczowych spotkaniach były całe zespoły. Zakładam, że Ciebie doświadczył niestety przypadek, że ciężko z kimś było się zgrać. Sądzę, że życie teraz wszystkich się bardzo zmieniło i liczą się rezultaty pracy a nie żebyśmy wszyscy byli w pracy o tej samej godzinie, wirrzę, że to kwestia do rozwiązania dobrą organizacją i rozmową. -Budżet rozwojowy- to 3000 zł na rok, ta kwota jest nie do zwrotu ;-) -Bonusownia- to naprawdę fajne narzędzie integracji i zabawy, pozwala na wymianę punktów na fajne gadżety, obecnie także wyposażenie do domowego biura. -Biblioteka- każdy może zgłosić potrzebę kupna jakiejś książki, szkoda, że po prostu tego nie zrobiłaś/eś. -Refinansowanie sprzętu- obecnie na kwotę 8000 zł netto jest rozłożone w czasie, przy takiej ilości pracowników nierealnym jest tego nie zrobić, mam nadzieje, że to rozumiesz. -Ciesze się, że 30 dni urlopu płatnego to był dobry benefit dla Ciebie. Faktycznie najwięcej na rynku. Dodam, że obecnie mamy też z fajnych benefity 3 godziny na naukę i rozwój własny na tydzień.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Bold Brand Commerce Sp. z o.o.?
Jaki dress code obowiązuje w Bold Brand Commerce Sp. z o.o.?
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Bold Brand Commerce Sp. z o.o.?
Co wchodzi w socjal Bold Brand Commerce Sp. z o.o.?
Odpowiadając na pytanie przesyłam listę benefitów w Strix: Multisport, Ubezpieczenie zdrowotne Luxmed, ubezpieczenie Aviva, Budżet szkoleniowy 3000 zł/rok, lektoraty języka angielskiego, system bonusowania, ligę siatkową, raz w tygodniu śniadania firmowe, 3dniowy wyjazd integracyjny/rok, raz w miesiącu meetup wewnętrzny z imprezą integracyjną.
