Opinie Strix Poland Kraków - 123 opinie - GoWork.pl

Opinie(123)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ex-strixers

07.03.2023 22:27

Były pracownik

Kontekst: Opinia z punktu widzenia byłego pracownika z ponad rocznym stażem w firmie. HR/Rekrutacja: Dział HR i rekrutacja w firmie działa dobrze. Pozytywnie wspominam rekrutację a będąc już pracownikiem dział HR oceniam na jeden z lepszych w mojej karierze. Dziewczyny są sympatyczne, często pojawiają się ankiety w celu przeprowadzenia badana na przeróżne tematy - a to związane z wyjazdem integracyjnym a to z przeprowadzonych meetapów. Odnosiłem wrażenie, że każda taka ankieta jest analizowana i są wyciągane odpowiednie wnioski i co istotne na podstawie wniosków są wprowadzane poprawki, tam gdzie były one potrzebne. Kolejną rzeczą, która cieszy i zasługuje na pochwałę są upominki, które pracownicy otrzymali z okazji mikołaja, to częsta praktyka ale nigdy nie zdażyło mi się otrzymać podarunek, który jest po prostu praktyczny. Ogromny kudos dla osoby, która była odpowiedzialna za propozycję tych prezentów. Zarząd: Tutaj mam mieszane uczucia. Z jednej strony prezes bardzo dobrze reprezentuje firmę na wszelakich eventach budując naprawdę solidny brand. A z drugiej strony technologiczne (usunięte przez administratora) i projekty zaminowane bardziej niż Charków. Dużo dziwnych i niezrozumiałych decyzji miało miejsce w ostatnim czasie, które w mojej opinii nie zostały odpowiednio uargumentowane/objaśnione. Spore grono osób decyzyjnych jest mentalnie ograniczone tylko do forsowania swoich racji, brakuje dyskusji i istnieje spora przestrzeń między biznesem a developmentem. Tech: O rany, tutaj jest źle - skromnie pisząc. W projektach znajdziesz commity Mojżesza a same projekty w większości są legacy. Firma nie stawia na rozwój, nowe pomysły są blokowane. Z perspektywy czasu widzę, że firma technologicznie się uwstecznia. Osoby decyzyjne nie posiadają kompetencji albo są uciszane przez biznes. Dobrych architektów w firmie znajdziesz może 2, cała reszta zatrzymała się z samorozwojem 10 lat temu i z taką "wiedzą" forsują swoje racje, bo mogą. Jeśli jesteś developerem i zależy Ci na rozwoju swoich umiejętności w oparciu o nowe technologie to istnieje duże prawdopodobieństwo graniczące z pewnością, że w tej firmie tego nie znajdziesz. Podsumowanie: Mój stosunek do firmy jest neutralny. Znajdziesz tutaj normalnych ludzi, z którymi da się porozmawiać ale i spotkasz na swojej drodze niekompetentnych gagatków, z którymi nie da się rozmawiać - mają swoje zdanie i tak ma być, bo tak. W firmie prężnie działa kolesiostwo, a Twoje zdanie raczej nikogo nie obchodzi. Jeśli nastawiasz się na greenfieldowe projekty, odpuść - nie znajdziesz tutaj tego i jeśli nic się nie zmieni w tej kwestii to z roku na rok będzie coraz gorzej. Ścieżka kariery, rozwój i awans to fikcja i kwestia przypadku bo albo ktoś "wyżej" odszedł z firmy i Ty jesteś najbliżej, albo nagroda za gaszenie projektowych pożarów często poza godzinami pracy. Co należy zmienić: - zrewalidować osoby decyzyjne - tutaj serio brakuje kompetencji albo jakiegoś przekazu czemu robimy tak a nie inaczej. - ustalić ścieżkę kariery - w nowej pracy w pierwszym dniu dostałem mapę rozwoju - jesteś tu, zrób to i to a przeskoczysz tutaj. W Strix możesz być juniorem przez 10 lat, szkoląc midów i nowych "seniorów". - nie blokować rozwoju technologicznego, dajcie dojść do głosu osobom, które mają aktualną wiedzę, dyskutujcie. - dostosujcie stawki wynagrodzeń do rynku, obecnie byle Januszex jest w stanie wykupić każdego - u mnie ten argument był kluczowy no i fakt, że na ten moment bliżej Wam do oskubanego gołębia niż do pięknej sowy ;)

Shre

03.06.2023 10:20

Pracownik

popatrz ile ludzi odchodzi i zadaj sobie pytanie co stoi za ich decyzjami. Nie wystarczy organizacja integracji czy dzień pizzy, żeby ludzie czuli się w firmie sprawiedliwie traktowani. (usunięte przez administratora)

M. Była pracownica

03.06.2023 19:13

Były pracownik

Czytam te komentarze i kompletnie są nieprawdziwe. Konkurs na zdjęcie z wakacji wygrało małżeństwo pracujące wtedy w tej firmie. A punkty rozdawali wszyscy pracownicy, każdy miał takie same szanse. Podobnie rozdawanie punktów dla ludzi którzy pomogli, albo po prostu jak chcialo się komuś dać - robili to ludzie tacy jak Ty więc może masz pretensje też do siebie ? Ja chyba nigdy nie widziałam jak zarząd daje punkty tyko ludzie pracujący w zespołach. Brzmisz trochę tak jakbyś chciał/a zaszkodzić firmie a nie przedstawić prawdziwa opinie Ja pracowałam stosunkowo krótko ale bardzo dobrze wspominam firmę i zarząd

roc3s12

29.07.2020 10:36

Inne

Dużo gadają a mało robią. Rekrutują do firmy, gdzie odcinają nam po chwili benefity, mimo że przy nowych rekrutacjach nie informują, że ich nie ma :) a potem nowi pracownicy są zdziwieni. Podstawy: Pakiet medyczny? zapomnij. multisport? zapomnij. firma z fajnej rodzinnej firmy przeszła w minikorporację, w której hr z zarządem tworzą sobie nowe struktury, zasady. Nie biorą pod uwagę zdania pracowników obecnych i byłych (bo rozmowy offboardingowe nie istnieją, albo jesli juz są to fikcyjne bo z informacjami podanymi na nich nikt nic nie robi)

Harri Olli

12.01.2021 11:16

Były pracownik

No tak ale do każdego punktu można dodać gwiazdkę ;) - imprezy tak są, jak w każdej firmie - elastyczne godziny tak, niektórzy przychodzą na 6, niektórzy na 13 i czasem totalnie nie da się czegoś załatwić bo kogoś nie ma przez 3/4 dnia innej osoby, niby spoko ale stwarza to sporo problemów - budżet rozwojowy tak, ale wtedy musisz pracować co najmniej rok od momentu ukończenia tego kursu inaczej zwracasz koszty - unikalny system, czyli kółko wzajemnej adoracji i dawanie punktów prawie za nic wzajemnie od znajomych osób, super sprawa :) - ta bilbioteka taka bogata ze jak chciałem coś aktualnego o Magento 2 to nic nie było - finansowanie sprzętu jest rozłożone w raty i tak naprawdę sam go sobie kupujesz za swoje pieniądze a firma przez okres iluś tam miesięcy (nie pamiętam, ale duużo) zwraca to sukcesywnie jako dodatek do wypłaty, jak się zwolnisz wcześniej to reszty nikt nie zwróci - z urlopem się zgadzam, jedyny faktyczny plus względem konkurencyjnych firm

Patrycja

12.01.2021 14:14

Pracownik

Cześć, z tej strony Patrycja, spieszę sprostować obecną sytuację. -Imprezy- przed Covidem odbywały się regularnie, mamy swoją ulubioną knajpkę w Krakowie, raz w roku wyjeżdżamy na 3 dni na imprezę roczną, oczywiście z racji sytuacji w tym roku wszystko przeniosło się do Internetu, ale nie dajemy za wygraną i bardzo widać potrzebę spotykania się nie w sprawach zawodowych a prywatnych. -Jeśli chodzi o elastyczne godziny, to bardzo się z nich cieszymy, PMi zespołów starają się pogodzić potrzeby zespołu i zadbać, żeby na kluczowych spotkaniach były całe zespoły. Zakładam, że Ciebie doświadczył niestety przypadek, że ciężko z kimś było się zgrać. Sądzę, że życie teraz wszystkich się bardzo zmieniło i liczą się rezultaty pracy a nie żebyśmy wszyscy byli w pracy o tej samej godzinie, wirrzę, że to kwestia do rozwiązania dobrą organizacją i rozmową. -Budżet rozwojowy- to 3000 zł na rok, ta kwota jest nie do zwrotu ;-) -Bonusownia- to naprawdę fajne narzędzie integracji i zabawy, pozwala na wymianę punktów na fajne gadżety, obecnie także wyposażenie do domowego biura. -Biblioteka- każdy może zgłosić potrzebę kupna jakiejś książki, szkoda, że po prostu tego nie zrobiłaś/eś. -Refinansowanie sprzętu- obecnie na kwotę 8000 zł netto jest rozłożone w czasie, przy takiej ilości pracowników nierealnym jest tego nie zrobić, mam nadzieje, że to rozumiesz. -Ciesze się, że 30 dni urlopu płatnego to był dobry benefit dla Ciebie. Faktycznie najwięcej na rynku. Dodam, że obecnie mamy też z fajnych benefity 3 godziny na naukę i rozwój własny na tydzień.