Pytania do firmy SL WEST spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Co jaki czas w SL WEST spółka z ograniczoną odpowiedzialnością można ubiegać się o podwyżkę?
Po żadnym. Firma robi wszystko żeby jak najmniejszym kosztem (czyli zatrudniać wyłącznie studentów na umowę zlecenie) zarabiać pieniądze i aby zgodnie z prawnymi kruczkami płacić jak najmniej tylko pozwala prawo.
Tutaj muszę się zgodzić. Nie ma żadnych perspektyw rozwoju/awansu czy podwyżki. Firma może służyć jedynie żeby zdobyć jakieś doświadczenie chociaż w sumie niewiele można się nauczyć więc koniec końców raczej warto wybrać inną firmą która zagwarantuje że pomoże się wyszkolić + że będą jakiekolwiek perspektywy.
A ci studenci chociaż dobrze się tu sprawują? Bo jeśli tak to ich wybór nie powinien stanowić problemu?
mi na rozmowie kwalifikacyjnej i potem w pierwszych dniach proponowali albo zlecenie albo umowe o prace. Można samemu zdecydować. Ja byłem na zleceniu bo mi się opłacało i tyle. Wynagrodzenia były zawsze na czas, zgodne z ustaleniami.
aha, a forma umowy na cokolwiek tu wpływała jesli o warunki zatrudnienia chodzi? mam na mysli chociażby dostęp do benefitów, na jakie aktualnie można liczyc?
nie ma wpływu. benefity masz dostępne (multisport i medicover) po okresie próbnych, bez znaczenia jaka umowa jak się zgłosisz że chcesz to Ci robią dostęp bez problemów
Na jakie wsparcie w SL West mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nawet jeśli uop nie ma skoro tak twierdzisz to chyba nie zwalnia firmy z okazywania im należytego wsparcia? Wspierają je jakkolwiek?
Cześć Weronika! Nawet jeżeli nasz pracownik pracuje z nami na podstawie umowy zlecenie, nie pozostawiamy go same sobie. Tak samo jak w przypadku ciąży czy innych długotrwałych nieobecności w pracy (np. choroba przewlekła, złamania, kontuzje) wspieramy pracownika i czekamy na jego powrót do normalnego trybu pracy. Na obecną chwilę mieliśmy jedną pracownice, która została mamą :) w tej chwili jest mamą już dwójki dzieci i korzysta z urlopu wychowawczego :) Mieliśmy również przypadek pracownika który pracując z nami na zasadach umowy zlecenie doznał ciężkiej kontuzji, która uniemożliwiła mu pracę z biura. Wspólnie uzgodniliśmy przejście na system pracy home office. Aby chociaż część zadań mogła zostać zrealizowana a pracownik otrzymywał za ten okres pełne wynagrodzenie. Tak jak wspomniano na początku, nie zostawiamy nikogo samemu sobie. Zależy nam na długotrwałej współpracy. Nasi pracownicy zgłaszają się do nas również o pomoc w rozwiązaniu problemów prywatnych (np. wszelkiego rodzaju sprawy urzędowe, pozwolenia na parkowanie, pomoc w wyjaśnieniu mandatów etc.) Pozdrawiamy serdecznie!
Zostawiacie, nie trzymacie się ustalonego w umowie okresu wypowiedzenia. Pracownika który się nie sprawdził traktujecie jak robaka którego trzeba się pozbyć.
Ty chyba jesteś jakaś zakompleksiona... Pracowałem tam do końca roku (to nie jest typ pracy dla mnie). Dziewczyna z administracji poszła na wolne bo w ciąży i nikt nie robił problemu. Ja zwolniłem się sam i normalnie do końca wypowiedzenia miałem płacone, mimo że nie musiałem chodzić do biura już. Pracownicy są bardzo zgranym zespołem, pomagają sobie, tłumaczą etc. Komuś idzie lepiej komuś gorzej. Mi się fajnie tam pracowało ze względu na atmosfere no ale sama robota mi nie przypadła i tyle. Nie wiem skąd Wy bierzecie te wymysły o brudzie i smrodzie, i najtańszej drukarce xD to aż zabawne xD kawa, herbata, mleko, woda zawsze jest, drukarki są 3 xD i to nie najtańsze xd czytam te hejtujące opinie i mi się śmiać chce
Odbyłem rozmowę kwalifikacyjną o pracę w tej firmie i raczej nie jestem usatysfakcjonowany. Umówiony byłem na 12:30, a rozmowa rozpoczęła się po 13. Dodatkowo, odniosłem wrażenie że rekruter nie był szczególnie zainteresowany ponieważ regularnie spoglądał w telefon i nie słuchał odpowiedzi na zadane mi pytania. Po rozmowie jak to zwykle bywa nie uzyskałem żadnej informacji zwrotnej.
Jak wygląda sprawa grafiku w SL West. Czy pracodawca idzie na rękę?
Z jednej strony źle bo wtedy trzeba dopasować wszystkie swoje inne obowiązki konkretnie pod pracę ale z drugiej strony też dobrze bo nie zostaje się po godzinach :) Bo rozumiem, że nadgodzin nie ma, tak?
nie ma nadgodzin. jeżeli są to dlatego że ktoś kończy rozpoczętą pracę. to jest czas 10 -30 min. w firmie nie ma rozliczenia godzinowego a zadaniowe.
Tu akurat się nie zgodzę, z wolnym nie miałem nigdy problemu. Wystarczy tylko powiedzieć 1-2 dni przed. Co do wychodzenia wcześniej też nie ma problemu.
Cześć ! Co do zasady nie ma u nas nadgodzin. W dziale spedycji czasem, ktoś zostanie dłużej aby sfinalizować rozpoczęty proces. Natomiast są to raczej minuty. Pozdrawiamy!
Czy można liczyć w SL West na prywatną opiekę medyczną?
Bo po prostu nikt nigdy specjalnie nie potrzebował czy jak? Bo dziwne, że niektórzy słyszeli, że jest a inni że nie
Ja nigdy nie słyszałem. Poza tym czytając opinie i widząc co się dzieje to możliwe że potrafią zataić tego typu rzeczy jak opieka medyczna. Poza tym nawet jeśli jest to na pewno nie darmowa. Zapewne trzeba oddać z własnych pieniędzy w gotówce jak za Multisporta
Hej! Do opieki medycznej w naszej firmie ma prawo każdy pracownik po okresie próbnym. Opieka w Medicover jest całkowicie darmowa dla osób, które wyrażą chęć objęcia pakietem medycznym. Nie mamy interesu w zatajaniu benefitów :) Wszystkie bonusy, premie i dodatkowe benefity są transparentne i dostępne dla każdego. Jeżeli jesteś dalej naszym pracownikiem - zapraszam do Twojego TeamLeadera, w sprawny sposób dopełnicie formalności w kwestii objęcia opieką medyczną. Życzymy sukcesów!
Cześć. W ofercie pracy jest podana lokalizacja na ulicy Marynarskiej ale nigdzie nie mogę znaleźć na jej temat opinii. Czy to znaczy, że biuro jest jedynie na Marynarskiej ale pracuje się na Geodetów w Pruszkowie, czy może to dwa oddzielne oddziały?
Czy rozmowa rekrutacyjna w SL West odbywa się również w języku angielskim?
